Solicitud de visa cuando un extranjero ha cambiado o está pensando en cambiar de trabajo antes de renovar su visa

Fecha de vencimiento del estatus de residencia y cambio de trabajo.

Los ciudadanos extranjeros que actualmente tienen un estatus de residencia que les permite trabajar (en adelante denominado "visa de trabajo"), como "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales" o "Calificado", actualmente están solicitando una visa. ¿Qué procedimientos debo seguir si he cambiado de trabajo o estoy pensando en cambiar de trabajo entre el momento en que se aprobó mi solicitud y el período de estadía de mi visa actual?

Los trámites que debe realizar dependerán del período de estadía restante actual y de si ya ha cambiado de trabajo.
Se clasifican de la siguiente manera según el "período restante" de la visa y el "momento del cambio de trabajo".

1. ① Si le quedan más de 3 meses hasta que expire su visa y desea cambiar de trabajo antes de esa fecha
2. ② Si le quedan menos de 1 a 3 meses hasta que expire su visa y ya cambió de trabajo.
3. ③ Si le quedan menos de 1 a 3 meses hasta que expire su visa y aún no ha cambiado de trabajo.

Te lo explicaré en el orden anterior.

① Si le quedan más de 3 meses hasta que expire su visa y desea cambiar de trabajo antes de esa fecha

En este caso, en cuanto al trabajo a realizar en la empresa tras el cambio de puesto,Solicitud de concesión de certificado de calificación de empleo”(Artículo 19-2 de la Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados) a la oficina de inmigración competente (en adelante denominada Oficina de Inmigración).

Certificado de calificación laboralse refiere a un documento del Ministro de Justicia que certifica, basándose en una solicitud de un ciudadano extranjero que reside en Japón, las actividades de operación de un negocio que genera ingresos o recibe una remuneración que el ciudadano extranjero puede realizar.
En pocas palabras, significa obtener permiso para trabajar con su visa actual (aunque haya cambiado de trabajo y haya cambiado la empresa para la que trabaja o el contenido de su trabajo).
Si no solicita este certificado de calificación laboral, se producirán los siguientes problemas.

Hasta ahora, trabajé en la empresa A para un trabajo XX, pero antes de renovar mi visa, cambié de trabajo a la empresa B y solicité la renovación de la visa con el contenido en el que estaría involucrado 〇〇 o △△ trabajar en la empresa B. Sin embargo, se le ha negado el permiso.

Esto se debe a que la visa de trabajo que tiene actualmente está aprobada bajo la premisa de que realizará "trabajo XX" en la "Compañía A".
El contenido de la visa de trabajo que tengo actualmente no incluye el contenido que haré 〇〇 o △△ trabajo en la Compañía B.
Tenga cuidado al cambiar de trabajo y cambiar el contenido del trabajoで す.

Por supuesto, en el caso de un estatus de residente de "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales", incluso si ha cambiado de trabajo, están sujetas condiciones como la especialidad del trabajo y la relación entre el trabajo y la formación académica de la persona. para cambiar Si se cumplen los requisitos, se le permitirá renovar su visa incluso si ha cambiado de trabajo.
Sin embargo, si se cumplen estas condiciones y se puede renovar la visa, habrá otro examen por parte de la Oficina de Inmigración, por lo que estoy cambiando de trabajo, pero simplemente pienso: "Se acerca el momento de renovar la visa, así que presentaré una solicitud". para renovación". Cuando estaba pensando en ello,Riesgo de ser negadoHay

Si se le niega el permiso, la persona puede perder su estatus de residencia y tener que regresar a su país de origen.
Esto esTambién se puede decir que es un riesgo para la empresa que emplea al extranjero..
Si se encuentra en una situación en la que ha contratado a un extranjero que tiene una visa de trabajo con cierta validez restante, pero se le ha negado la renovación de la visa de extranjero, continuará empleando a ese extranjero. Haz eso.
Como empresa, puede perder personal repentinamente..

Es útil evitar este tipo de riesgos para la persona y la empresa con respecto al cambio de trabajo antes de la renovación de la visa.Certificado de calificación laboralで す.

En el ejemplo anterior, el contenido de la solicitud para la emisión de un certificado de calificación laboral es "hacer el trabajo de △△ o ○○ en la empresa B después de cambiar de trabajo", por lo que este trabajo se realiza antes de la solicitud de renovación de visa. puede evitar el riesgo de que se le niegue el permiso en su próxima solicitud de renovación de visa haciendo que su certificado de calificación apruebe su trabajo después de cambiar de trabajo.
Idealmente, el momento para solicitar un certificado de calificación laboral debería ser "antes" de cambiar de trabajo.で す.
Puede presentar su solicitud incluso después de cambiar de trabajo, pero el período de revisión para solicitar un certificado de situación laboral es de 1 a 3 meses después de cambiar de trabajo, por lo que debe tener cuidado con el período de estadía.

De esta manera, si te quedan más de tres meses en tu visa actual y aún no has cambiado de trabajo, pero te gustaría cambiar de trabajo antes de la fecha de tu visa actual, puedes solicitar este estatus laboral. usted solicita un certificado.

Además,Dentro de los 14 días posteriores al cambio de trabajoIncluso si el período de estancia permanece,"Notificación sobre la institución de afiliación (actividad)"No olvides hacerlo.

② Si le quedan menos de 1 a 3 meses hasta que expire su visa y ya cambió de trabajo.

En la mayoría de los casos, no se trata de una solicitud de certificado de elegibilidad laboral mencionada anteriormente, sino simplemente de unaSolicitud de renovación de visa (solicitud de permiso para extender el período de estadía)Se hará.
Esto se debe a que las solicitudes de renovación de visa se pueden realizar tres meses antes de la fecha de vencimiento del período de estadía actual de la visa, y tomará alrededor de tres meses si el período de examen para la solicitud de emisión de un certificado de calificación laboral después de cambiar de trabajo es largo. ..

Sin embargo,Dado que estoy cambiando de trabajo, existe el riesgo de que me nieguen el permiso.Es como se explicó anteriormente.
En este caso, es necesario explicar lo siguiente en particular, teniendo en cuenta que la visa que tiene actualmente está aprobada bajo la premisa de que "La empresa A realizará XX negocios".

• ・ El trabajo realizado por la empresa BProfesionalYCarga de trabajo suficienteが あ る こ と
• ・ Explicación de la formación académica del estudiante y detalles importantes de la solicitud de visa
• ・ Entre el trabajo realizado por la Compañía B y los antecedentes educativos y la experiencia laboral de la persona関 連 性が あ る こ と

Además,Material explicativo de los contenidos comerciales realizados por la empresa Bや 、Horario comercial diario,Foto del lugar para trabajarSe recomienda adjuntar y explicar.
Además,Dentro de los 14 días posteriores al cambio de trabajoA, "Notificación de organización afiliada (actividad)No olvides hacer esto en la Oficina de Inmigración.

③ Si le quedan menos de 1 a 3 meses hasta que expire su visa y aún no ha cambiado de trabajo.

En este casoSolicite una renovación de visa en su empresa actual sin cambiar de trabajoParece más probable que le concedan una renovación de visa.

Incluso si cambia de trabajo e intenta solicitar una visa en una nueva empresa, a menudo no tiene suficiente tiempo para recopilar y preparar los documentos de solicitud de visa y, como no puede explicar adecuadamente su trabajo, su solicitud será rechazada. .Existe la posibilidad de que el
Cada persona tiene diferentes motivos para cambiar de trabajo, pero si la necesidad de cambiar de trabajo es baja, es una buena idea que la persona cambie de trabajo después de renovar su visa y se calme después de obtener un certificado de calificación laboral. También puede ser una buena idea resultado para ti.

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