¿Cuándo deberíamos considerar cambiar el organismo de supervisión?

¿Qué es una organización supervisora?

Organismo supervisorEsUna organización sin fines de lucro responsable de supervisar a los pasantes técnicos y de supervisar las empresas anfitrionas.です.
El contenido del trabajo es amplio, desde el trabajo de apoyo del técnico en prácticas local, hasta el trabajo de supervisión para confirmar que se está realizando la formación adecuada en la empresa de acogida, siempre estamos con el técnico en prácticas.

La organización supervisora supervisa regularmente si la empresa anfitriona está practicando pasantes técnicos sin infracción.
Cuando el problema de los pasantes técnicos a menudo aparece en las noticias, la organización supervisora es la organización que requiere una acción rápida.
Las organizaciones supervisoras se dividen en dos tipos:

negocio de supervisión general: Posibilidad de contratar pasantes técnicos de 1 a 3
El permiso es válido por 5 o 7 años.
Negocio de supervisión especificado: Posibilidad de contratar Pasantes Técnicos de Capacitación No.1 y No.2
El permiso es válido por 3 o 5 años.

La organización de supervisión comienza con un negocio de supervisión específico, y cuando los logros sean reconocidos, se denominará "organización de supervisión general" u "organización de supervisión excelente".
Como se mencionó anteriormente, existen diferencias en los tipos de pasantes técnicos que pueden contratar las organizaciones supervisoras, así que asegúrese de elegir según el tipo de capacitación de pasantes técnicos que su empresa desea contratar.

Puntos a considerar para cambiar la organización supervisora

Una vez que se firma un contrato con una organización supervisora, no permanece igual para siempre y puede modificarse.
Hay varios patrones en los que desea cambiar la organización supervisora según la empresa, pero este artículo presenta los siguientes casos comunes.

● Casos en los que las tarifas de supervisión son excesivamente altas
● Casos de insatisfacción con el contenido comercial
● Casos en los que no se pueden introducir los recursos humanos adecuados
● Estuche con soporte delgado

Veamos cada uno individualmente.

▼ Casos en los que las tarifas de supervisión son excesivamente altas

En primer lugar, puede haber casos en los que las tarifas de supervisión sean excesivamente altas.

La premisa principal es que los costos de una organización supervisora son baratos, lo que no necesariamente significa que sea buena.
Como en otras industrias, el costo es barato y algunos son buenos y otros son malos.
Sería bueno para una empresa poder reducir costos si los honorarios de supervisión son bajos, pero no tendría sentido si la organización supervisora no cumpliera con sus obligaciones y se produjeran problemas como las frecuentes desapariciones de pasantes técnicos.
En ese caso, será difícil continuar con la formación técnica en prácticas.
Por otro lado, si la tarifa de supervisión es alta, será una carga para la empresa, pero aumentará la posibilidad de recibir un apoyo sustancial.

Si cree que las tarifas de supervisión son excesivamente altas, considere si la organización supervisora brinda un apoyo acorde con el monto.

▼ Casos en los que existe un defecto en el contenido empresarial

Puede haber casos en los que el contenido comercial sea inadecuado.

Dado que el trabajo de la organización supervisora es diverso, es muy posible que ocurra algún tipo de deficiencia.
Sin mencionar los preparativos para comenzar la capacitación técnica interna y las auditorías periódicas.En el caso de la Capacitación de Pasante Técnico N° 1, también deberá brindar orientación en sitio..
La protección y el apoyo de los pasantes técnicos también es una tarea importante.
Estas son las funciones mínimas que debe realizar una organización supervisora.

Se requieren informes periódicos para auditorías periódicas y orientación in situ..
Si ni siquiera puede hacer el trabajo para reducirlos, no puede dejárselo a la organización auditora.

Si siente que el negocio de la organización supervisora es inadecuado, es mejor considerar el cambio de inmediato porque conducirá al problema de confianza entre la empresa y la empresa.

▼ Casos en los que no se pueden introducir los recursos humanos adecuados

En algunos casos, es posible que no le presenten a un pasante técnico apropiado.

Los pasantes técnicos aprenden japonés y técnicas a través de organizaciones de envío locales e ingresan a Japón.
Es como un centro de formación profesional o un sitio de trabajo tipo oferta.
Corresponde a la institución introducir los recursos humanos que la empresa quiere de tal institución.
Por supuesto, dado que la organización de envío está ubicada localmente, el método de cooperación entre la organización supervisora y la organización de envío depende de las reglas de cada país.
En algunos países, existe una estipulación estricta sobre con cuántas instituciones puede asociarse un órgano de gobierno.

Si no puede presentar a una persona que satisfaga las necesidades de su empresa, en la mayoría de los casos hay un problema con la organización de envío local.
En ese caso, le recomendamos que consulte con varias organizaciones supervisoras y compare qué tipo de personal pueden presentarle.

▼ Caja con soporte delgado

Puede haber casos en los que el contenido del apoyo a los pasantes técnicos sea débil.

Apoyar a los pasantes técnicos es uno de los deberes de la organización supervisora.
Por ejemplo, en el caso de la Capacitación de Técnico Interno No. 1, se requiere una visita mensual a la empresa durante el primer año.
Sin embargo, si no vienes a la supervisión, no lo apoyarás apropiadamente.

Hay una gran variedad de contenidos soportados por la organización supervisora, pero la tarea principal es descubrir rápidamente si la formación de los pasantes técnicos se está realizando correctamente y si hay problemas tanto para las empresas como para los pasantes, y trabajar en la solución de los mismos.
Si eso no se hace, entonces no podemos decir que tenemos el apoyo adecuado.

También es importante garantizar que el pasante técnico en formación pueda responder de inmediato a emergencias como enfermedades o accidentes.
Incluso si la empresa siempre responde, en caso de emergencia, aún depende de una organización de supervisión profesional.
De manera similar, si el contenido de soporte es débil, es posible que no puedan responderle, así que use esto como base para su juicio.

Riesgo de utilizar organizaciones supervisoras maliciosas

Hay muchas organizaciones supervisoras en el mundo, pero algunas de ellas son maliciosas.
Cuando realmente hace un contrato, no quiere involucrarse tanto como sea posible con una organización de supervisión maliciosa.
Si utiliza una organización de supervisión malintencionada, son posibles los siguientes riesgos.

● Desaparición de becario técnico en prácticas
● Delitos cometidos por pasantes técnicos

Explicaré en detalle qué tipo de riesgo es cada uno.

▼ La desaparición de los técnicos en prácticas

Se detuvo una vez debido al Korona-ka, pero en los últimos años, debido a la escasez de recursos humanos en Japón, está aumentando el número de empresas que aceptan activamente pasantes técnicos en prácticas.
Sin embargo, el número de pasantes técnicos está aumentando en proporción al número de pasantes técnicos.tasa de desapariciónです.
En el sistema de formación de pasantes técnicos se considera una premisa mayor para no desaparecer.
Por lo tanto, cuando un pasante técnico desaparece, la empresa y la organización que lo aceptaペナルティpuede recibir

Las principales sanciones son las siguientes:

● Prohibición de aceptar aprendices y pasantes técnicos por un período de tiempo determinado
● Origen de los requisitos de certificación excelentes

El período de prohibición depende de la gravedad del fraude,1 año, 3 años, 5 añosです.
Si una persona desaparece después de una desaparición, se aplicará una cantidad fija deSuspensión de nuevo ingreso por 3 añosとなります.

Aunque pienses en aceptar uno nuevo después de la sanciónNo se puede reanudar a menos que sea necesario presentar medidas de mejora y la oficina de inmigración local reconozca que "no hay temor a un culto problemático y se puede esperar una capacitación técnica interna adecuada"..
Es probable que tome mucho tiempo reanudar la aceptación, por lo tanto, haga un seguimiento adecuado con la organización supervisora para evitar que desaparezcan los pasantes técnicos.

▼ Técnico interno en formación delito

El delito de pasantes técnicos es también uno de los riesgos de utilizar una organización de supervisión maliciosa.
De acuerdo con la "Situación de los delitos organizados en 30" del Departamento de Policía Metropolitana, el número de internos técnicos en formación de delincuentes fue de 604, 11 fueron detenidos como matones y 6 de ellos cometieron asesinato. También hay personas.
Estos van en aumento a medida que aumenta el número de pasantes técnicos, y más de 500 personas son detenidas cada año.

Para que los pasantes técnicos en prácticas no cometan delitos, es necesario operar adecuadamente el sistema de formación de pasantes técnicos extranjeros y apoyar no solo a las empresas sino también a las organizaciones supervisoras.
Sin embargo, aunque se supone que las organizaciones supervisoras maliciosas están a cargo de la operación, no cumplen con sus deberes y, como resultado, el número de aprendices que cometen delitos no tiene fin.

El pasante técnico en prácticas no vino a Japón con la intención de cometer un delito.
Las organizaciones de supervisión maliciosas también son un riesgo en términos de protección de sus derechos humanos.

Cómo cambiar la organización supervisora

Si descubre que se trata de una organización supervisora malintencionada, o si decide que no es adecuada para su empresa, puede cambiar la organización supervisora.
Cambiar el órgano de gobierno no es tan difícil.
Siga los pasos a continuación.

Paso 1. Considere cambiar la organización supervisora dentro de su empresa.
Paso 2. Negociaciones comerciales con nueva organización supervisora.
Paso 3. Notifique a la organización supervisora actual que está cambiando de organización supervisora.
Etapa 4. Recopilar los documentos necesarios de la organización supervisora actual.
Paso 5. Presentar los documentos necesarios a la nueva organización supervisora.
Paso 6. Se firma un contrato entre la organización de envío y la nueva organización supervisora.
Paso 7. Cambio de organización supervisora completado

Se requerirá una revisión de los cambios en el camino, pero aún se completará en aproximadamente 3-4 meses.
Si estás pensando en cambiar al nuevo año, te recomendamos que calcules al revés.

Resumen

La organización supervisora es una organización sin fines de lucro que apoya a los pasantes técnicos en prácticas desde el reclutamiento local y supervisa varios aspectos incluso después de llegar a Japón.
Para respaldar completamente a los pasantes técnicos, se requieren medidas detalladas.
Sin embargo, hay casos en los que no están satisfechos con la organización supervisora con la que han contratado, como honorarios de supervisión excesivamente altos o incapacidad para desempeñar sus funciones.
Cuando se trata de organizaciones supervisoras maliciosas, los pasantes técnicos pueden desaparecer o cometer delitos.
Para evitar que esto suceda, recomendamos que la organización supervisora elija con cuidado.

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