Contratación de extranjeros por primera vez Precauciones para prevenir el empleo ilegal

Como una consulta que a menudo se recibe de los directores de contratación de empresas extranjeros, "Me preocupa terminar trabajando ilegalmente sin mi conocimiento.Hay algo asi
También se imponen sanciones a las empresas que promuevan el empleo ilegal, por lo que no puedes salirte con la tuya sin saberlo.

"¿A qué deberían prestar atención los gerentes corporativos de empleo en el extranjero?Es explicado de una manera fácil de entender por un escribiente administrativo que es un profesional en derecho de inmigración.

XNUMX. XNUMX.¿Qué es el delito de promoción del empleo ilegal y la actividad laboral ilegal?

Lo más importante con lo que las empresas deben tener cuidado al contratar extranjeros es que pueden contratar extranjeros a quienes no se les permite trabajar y obligarlos a trabajar.Sanciones por promover el empleo ilegalEs para evitar recibir.

Crimen ilegal de promoción laboralEs un delito estipulado en el artículo 73-2 de la Ley de Refugio y Control de Inmigración.Se estipula de la siguiente manera.

Artículo 73-2 La persona que se encuentre comprendida en cualquiera de los siguientes artículos:Prisión de hasta 3 añosOMulta de 300 millones de yenes o menosser castigado con o simultáneamente con.

1. (1) Una persona que hace que un ciudadano extranjero participe en actividades laborales ilegales en relación con actividades comerciales.
2. (Ii) Una persona que pone esto bajo su control para hacer que un extranjero se involucre en actividades laborales ilegales.
3. (iii) La persona que en el ejercicio de su actividad empresarial realice un acto de provocar que un extranjero realice actividades laborales ilegales o mediar en el acto previsto en el inciso anterior.

Como premisa de los contenidos de XNUMX a XNUMX, en primer lugar, "Actividad de empleo ilegalNecesito explicar qué es.

Hay tres tipos de "actividades de empleo ilegal" como sigue:

① Al emplear y trabajar con inmigrantes ilegales o deportados

(Ejemplo)

• ・ Las personas que han ingresado de contrabando o cuyo período de estadía ha expirado trabajan
• ・ Personas que ya han sido deportadas trabajan

② Al emplear y trabajar a extranjeros que no hayan recibido permiso para trabajar de la Oficina de Inmigración

(Ejemplo)

• ・ Personas que ingresan a Japón con el propósito de una estadía breve, como trabajos turísticos
• ・ Los estudiantes internacionales y los que solicitan la condición de refugiado trabajan sin permiso

Los extranjeros que vienen a Japón con un visado de "estancia breve" para hacer turismo o visitar a familiares no pueden trabajar en Japón.
Además, a los estudiantes internacionales con visas de "Estudiante" y a los extranjeros con visas de "Dependiente" generalmente no se les permite trabajar y no pueden ser empleados.
Sin embargo, al obtener un permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado, podrá trabajar dentro de un rango que no interfiera con el propósito original de su estadía (como regla general, dentro de las 28 horas una semana).

③ Cuando se trabaja más allá del alcance aprobado por la Oficina de Inmigración

(Ejemplo)

• ・ Una persona a la que se le permite trabajar como cocinera de cocina extranjera o como maestra en una escuela de idiomas trabaja como un simple trabajador en una fábrica / establecimiento comercial.
• ・ Los estudiantes internacionales trabajan más horas que las permitidas por el permiso para actividades fuera del estado de calificación.

El empleo ilegal se detecta con mayor frecuencia en los tres casos anteriores.

Los llamados reconocidos en JapónVisa de trabajoEsExisten diferentes tipos dependiendo del contenido del trabajo, etc.
Hay diferentes tipos de visas, como una visa "calificada" si usted es un chef de cocina extranjera, y una visa "técnico/especialista en humanidades/servicios internacionales" si se dedica a un trabajo que requiere un cierto nivel de formación académica. Sin embargo, no puede recibir compensación por actividades fuera del alcance de su visa aprobada.
Por ejemplo, un extranjero a quien se le ha otorgado una visa de "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales" para trabajar en ventas o marketing no puede recibir compensación por trabajar como servicio al cliente o cajero en una tienda de conveniencia.
Además, los extranjeros que tengan una visa de "estudio en el extranjero" o una visa de "estadía familiar"Permiso de actividad no calificadoSi tienes un trabajo a tiempo parcialTrabajo a tiempo parcial más allá del límite de tiempo de 28 horas a la semanaAl hacer (trabajo excesivo)Actividad de empleo ilegalSerá.

2. Contenidos del delito de promoción del empleo ilegal

Ahora, con base en los contenidos de actividades laborales ilegales antes mencionados, echemos un vistazo a los contenidos del delito de promoción del empleo ilegal uno por uno.

(1) Una persona que hace que un ciudadano extranjero participe en actividades laborales ilegales en relación con actividades comerciales.

"Hacer actividades laborales ilegales" significa que los empleadores, etc. están en una mejor posición que los extranjeros y animan a los extranjeros a participar en actividades laborales ilegales aprovechando esa posición.
Además, no solo el empleador, sino también el empleado en una posición de supervisión puede ser juzgado como la entidad que causa actividades laborales ilegales.

(Ii) Una persona que pone esto bajo su control para hacer que un extranjero se involucre en actividades laborales ilegales.

"Poner bajo autocontrol" significa que se reconoce la relación de instrucción y subordinación al colocar al extranjero que trabaja ilegalmente bajo un estado que puede influir en la voluntad del extranjero.
Por ejemplo, si se encuentra que es difícil dejar la empresa proporcionando vivienda al extranjero que está contratando, guardándole su pasaporte al extranjero o pidiéndole dinero prestado, esta cuestión puede ser de aplicación.

(iii) La persona que, como empresario, realice un acto de provocar que un extranjero realice actividades laborales ilegales o mediar en el acto previsto en el inciso anterior.

"Como karma" no significa que le paguen,Repetida y continuamenteOTienes esa intencionSi se reconoce, corresponde a "como empresa".
La razón por la que se impone dicha responsabilidad a la empresa y la finalidad del delito de fomento del empleo ilegal se deben a actividades laborales ilegales.Las empresas rentables también deben rendir cuentasEl principio de indemnización y actividades laborales ilegalesPrevenir actividades laborales ilegales castigando también a las empresasEstá en el punto.

Sobre el delito de promoción del empleo ilegalLa afirmación "no sabía" de la empresa no funciona. La afirmación de que no conocía las normas de la Ley de Control de Inmigración tampoco se sostiene.
Sin embargo,Si se determina que no hubo negligencia, no se impondrá ninguna responsabilidad..
Para que se considere que no ha habido culpa, es imprescindible verificar la tarjeta de residencia o pasaporte original en poder del extranjero y tener un correcto conocimiento de las leyes de inmigración.
"No sabía" no es suficiente, y seré responsable.Es seguro obtener conocimientos de inmigración y hacer un contrato de asesoría con un experto.で す.

3. Puntos específicos a tener en cuenta al contratar extranjeros

¿Con qué puntos específicos debo tener cuidado al entrevistar a extranjeros para empleo ilegal?

① Verifique el pasaporte original

Fecha de expiración del pasaporteComprobemos si ha caducado.

② Confirmación del estado de residencia (visado)

Para confirmar qué tipo de actividades realiza actualmente el ciudadano extranjero en Japón,"Tarjeta de residencia"Verifique la tarjeta del tamaño de una licencia de conducir.
La tarjeta de residencia contiene información como el tipo de estado de residencia (visa) y si puede trabajar o no..
Desde el tipo de visa y si puedes trabajar o no, te confirmaremos si puedes dedicarte legalmente al trabajo que deseas realizar después de la contratación.
Si hay una declaración en la columna de disponibilidad de trabajo que indica que no puede trabajar, y si el tipo de visa es "Estudiante universitario" o "Estancia familiar",Columna de actividad no calificada en el reverso de la tarjeta de residenciaY confirme que tiene permiso para actividades fuera del estado de calificación.
Además, el tipo de estado de residencia (visa) puede describirse como "actividad específica".Hay varios tipos de esta "actividad específica", y las actividades específicas que están permitidas están escritas en una pequeña hoja de papel llamada "formulario de designación" adherida al pasaporte. Para extranjeros con visa de "actividad específica"Formulario de designación adjunto al pasaporte originalVamos a revisar.

③ Verifique la fecha de vencimiento de su visa

La tarjeta de residencia también muestra la fecha de caducidad del visado vigente del extranjero. También es imprescindible comprobar que el plazo de estancia no ha expirado.
Si desea verificar si la tarjeta de residencia es válida por si acaso, la solicitud proporcionada de forma gratuita por la Oficina de Inmigración de Japón (⇒ Puedes conseguirlo desde aquí), Para que puedas comprobarlo.Si se sospecha de falsificaciónPuede considerar usarlo.

Incluso si le pides a un extranjero que muestre su pasaporte o tarjeta de residencia durante una entrevista de trabajo, si te dice: "No sé si la descripción del trabajo coincide con el tipo de visa que necesito" o "No sé si la descripción del trabajo coincide con el tipo de visa que necesito". "No sé si realmente debería contratarte, estoy preocupado".Consulte a un escribiente administrativo que sea un experto.Te recomendamos que lo hagas.