¿Qué es el "exceso de trabajo" que supone un problema a la hora de contratar extranjeros?¿Qué tipo de problemas causará?

Tratar los problemas de visas es fundamental a la hora de contratar extranjeros. Esto se debe a que los extranjeros necesitan que la Oficina de Inmigración examine y apruebe el motivo de sus actividades en Japón, el contenido de sus actividades, el período de tiempo, etc.
Sin embargo, pueden surgir ciertos problemas al contratar estudiantes extranjeros como empleados o al renovar las visas de empleados extranjeros ya contratados."Trabajo excesivo"で す.

En esta columna, un escribiente administrativo que es un profesional de visas explicará de manera fácil de entender el "exceso de trabajo" que suele ser un problema al momento de solicitar una visa para un extranjero que ha sido contratado.

1. Existe un límite superior en el número de horas que pueden trabajar los trabajadores extranjeros a tiempo parcial.

Lo más importante con lo que las empresas deben tener cuidado al contratar extranjeros es que pueden contratar extranjeros a quienes no se les permite trabajar y obligarlos a trabajar.Crimen ilegal de promoción laboralpara evitar ser objeto de sanciones.
Si el delito de promoción del empleo ilegal se establece al emplear a un extranjero que normalmente no sería contratado,Encarcelamiento por 3 años o más o una multa de 300 millones de yenes o menos(posiblemente ambos).

Los estados de residencia como "Estudiante" y "Dependiente" básicamente no pueden trabajar y, para trabajar a tiempo parcial,Permiso de actividad no calificadoDebe aprobarse mediante la solicitud.
En principio, con este permiso se puede trabajar para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado.Hasta 28 horas semanalesで す.
Si trabajas más de 28 horas,Trabajo excesivoEsto resultará en una violación de actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado.

▼ Estándares para el exceso de trabajo = Cómo contar 28 horas por semana

Entonces, ¿cómo debemos contar las 28 horas semanales mencionadas anteriormente?
Este es un tema detallado, pero es importante tener en cuenta que esto no significa "una semana comienza en domingo".
Siempre dentro de las 1 horas, sin importar el día de la semana en que empiece la semanaDebe ser.
Además, no importa cuántos trabajos a tiempo parcial tengas,El total no debe exceder las 28 horas.
Asegúrese de comprobarlo detenidamente, ya que ninguna empresa le dará hasta 1 horas.

2. Problemas causados ​​por el exceso de trabajo.

▼ No se puede renovar la visa de un extranjero contratado como empleado

Si se descubre exceso de trabajo y se considera que el estado de residencia es deficiente, no se podrá renovar la visa de extranjero.
Un ejemplo típico esVisa de trabajo(La mayoría tiene el estado de residencia "Tecnología / Humanidades / Negocios internacionales")En el momento de la primera solicitud de renovación después de la adquisición.で す.
En la mayoría de los casos, el contenido del certificado de impuestos/certificado de pago de impuestos del año más reciente presentado al solicitar un permiso de renovación se relaciona con los ingresos obtenidos mientras era estudiante internacional, por lo que los detalles enumerados en estos documentos sonMonto de ingresosestá permitido mediante permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado.En principio, hasta 28 horas semanales.Durante las horas de trabajo deSi la cantidad normalmente no está disponibleASe sospecha de exceso de trabajo.

Déjame darte un ejemplo.
El Sr. A, un estudiante extranjero que vive en Tokio, se graduó de una escuela vocacional japonesa en marzo de 2021, recibió una oferta de trabajo de una empresa japonesa. Hice un cambio (el período de visa aprobado es de 3 año).
Durante 2020, cuando el Sr. A era un estudiante internacional, trabajó a tiempo parcial unas 45 horas a la semana y obtuvo un ingreso anual de unos 200 millones de yenes.
Posteriormente, el Sr. A, que comenzó a trabajar en la misma empresa el 2021 de abril de 4, solicitará la renovación de su visa de "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales" a partir de enero de 1.
Al solicitar esta renovación, se presentará a la oficina de inmigración el certificado de impuestos y el certificado de pago de impuestos del Sr. A para 3, dependiendo del tamaño de la empresa a la que pertenece.
Estos certificados para 3 están relacionados con los ingresos del Sr. A durante 2020.
La inmigración proviene de estos documentosAunque el Sr.A era un estudiante internacional, ganó alrededor de 2020 millones de yenes durante 200.Llegué a saber eso, y si fuera un trabajador regular a tiempo parcial con un salario por hora,Haber trabajado alguna vez más de 28 horas a la semana.=estaba trabajando demasiadoSupongo.
Supongamos que la Oficina de Inmigración determina que "el Sr. A trabajó a tiempo parcial aproximadamente 2020 horas a la semana durante 45".
En ese caso, el Sr. AMal estado de residencia debido al exceso de trabajoSe evalúa como .
Aunque pude cambiarme a una visa de trabajo y trabajar durante aproximadamente un año,Es más probable que se le niegue el permiso al renovar su primera visa de trabajoで す.
Si al Sr. A no se le permite renovar su visa de trabajo debido a exceso de trabajo, el Sr. A no podrá trabajar en la Compañía X después de eso.Escasez repentina de personalPuede ser que.

▼ No se puede cambiar la visa (no se puede conseguir un trabajo como estudiante)

Solicitud de visa no permitida por exceso de trabajoUn ejemplo de esto es cuando se solicita permiso para cambiar de una visa de estudios en el extranjero a una visa de trabajo.
Entre los documentos requeridos que deben presentarse ante la Oficina de Inmigración al solicitar un cambio de visa, no existen certificados de impuestos ni certificados de pago de impuestos para los extranjeros que solicitan una visa.
Sin embargo, en los últimos añosLa inmigración se examinará con especial rigor por el exceso de trabajo de los estudiantes internacionales.En algunos casos, como material adicional para verificar el estado de residencia, certificado de impuestos, certificado de pago de impuestos, comprobante de retención, copia de la libreta bancaria a la que se transfirió el salario a tiempo parcial, información sobre el trabajo a tiempo parcial durante el período en que fui estudiante internacional Podemos pedir específicamente un cuestionario (que describe la empresa, información de contacto, salario por hora, horas de trabajo, contenido del trabajo, etc. del trabajo a tiempo parcial).
Si a partir de los documentos que presenta se descubre que trabajó demasiado mientras era estudiante internacional, es posible que no pueda cambiar su visa debido a un estado de residencia deficiente, incluso si su formación académica y su trabajo después del trabajo son apropiados.

Si está contratando a un estudiante extranjero y lo hace trabajar, al momento de la contratación, verifique si estuvo trabajando a tiempo parcial mientras era estudiante internacional y, de ser así, cuántas horas estuvo trabajando y si tuvo exceso de trabajo. Verificar los detalles cuidadosamente ayudará a evitar problemas en el futuro.

[Lista de verificación para la contratación de estudiantes extranjeros como empleados a tiempo completo]

☑ Jornada laboral semanal para trabajadores a tiempo parcial(Hasta 28 horas a la semana durante el semestre, hasta 40 horas a la semana durante las vacaciones largas)

☑ Dónde trabajaste a tiempo parcial mientras eras estudiante internacional (tal vez era una tienda de entretenimiento para adultos, etc.)

3. Responsabilidad corporativa: evitar fomentar el empleo ilegal

Entonces, si un estudiante internacional trabaja a tiempo parcial sin obtener permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estado de residencia previamente otorgado, o si un estudiante internacional tiene permiso para participar en actividades distintas a las permitidas bajo el estado de residencia previamente concedido pero se ve obligada a trabajar a tiempo parcial durante horas que exceden el alcance del permiso, ¿qué debe hacer la empresa? ¿Habrá alguna responsabilidad?
Para la empresa en este caso,Crimen ilegal de promoción laboralEstá aplicado,Prisión de hasta 3 añosまたはMulta de 300 millones de yenes o menosCualquiera oObjetivo para ambosと な り ま す.

Los estudiantes extranjeros deberán llevar siempre consigo si tienen permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia."Tarjeta de residencia"Puede averiguarlo consultando el reverso de la tarjeta del tamaño de una licencia de conducir.
"Columna de permiso de actividad no calificada" en el reverso de la tarjeta de residenciaSi el sello "Permiso (dentro de las 28 horas a la semana en principio, excluyendo la participación en asuntos aduaneros, etc.)" está estampado, el estudiante internacional ha obtenido permiso para actividades fuera del estado de calificación.
Además, incluso si existieran circunstancias como "no sabía que no tenía permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado",Contratado sin consultar el reverso de la tarjeta de residenciaEn esos casos,Si se determina que la empresa tiene culpa por no saber, estará sujeta a las sanciones antes mencionadas.と な り ま す.

Otro punto a tener en cuenta a la hora de contratar estudiantes internacionales esDespués de graduarse de la escuela, no podrá trabajar a tiempo parcial incluso si tiene permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado.Hay un punto
El permiso para participar en actividades distintas a las permitidas bajo la visa de estudiante se otorga bajo la premisa de que trabajará como estudiante internacional, es decir, estudiará en la institución educativa en la que está matriculado actualmente. Si se ha graduado de la institución educativa , puede haberlo hecho anteriormente. Esto se debe a que el permiso que obtuvo para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado ya no será válido.