Precauciones para la contratación de extranjeros Explicación completa de los métodos de contratación y visas

Puntos a tener en cuenta al contratar extranjeros

Muchas personas están pensando en contratar extranjeros por diversas razones como la falta de recursos humanos.
Sin embargo, al contratar extranjeros, a menudo hay que tener cuidado, a diferencia de los japoneses.
Entre ellos, tenga en cuenta los dos siguientes al contratar extranjeros.

• ● Por visa (estado de residencia)Actividades permitidasAsegúrate de eso
• ● Las descripciones de los puestos deben ser claras;Lenguaje que la otra persona entiende.で

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos.

▼ Confirmar las actividades permitidas por visa (estado de residencia)

Asegúrese de verificar las actividades permitidas por su visa (estado de residencia).
Porque,Los extranjeros solo pueden realizar trabajos permitidos por su visa (estado de residencia)ら で す。

Por ejemplo, si tiene un estatus de residencia médica, existen lugares fijos donde puede trabajar, como un centro de reubicación médica, y un estatus de residencia para cuidados de enfermería, como un hogar de ancianos.
Esta es la razón por la que los extranjeros que dirigen tiendas de curry sólo pueden trabajar en tiendas de curry.
Por lo tanto, al contratar a un extranjero, si el extranjero ya posee una visa (estado de residencia), es necesario verificar si el trabajo que se le ha encomendado está dentro del alcance de las actividades permitidas por la visa (estado de residencia). No tiene por qué serlo.

¿Qué sucede cuando contratas a un extranjero del exterior? Necesitarás obtener una nueva visa (estado de residencia).
Para obtener una visa (estado de residencia), se relaciona la formación académica y el historial laboral del extranjero.
Es decir, si la formación académica o el historial laboral de una persona no se aplica al negocio de la empresa, no podrá obtener la visa (estado de residencia) que busca, y todo el esfuerzo y gasto invertido en la contratación será desperdiciado.

Al contratar extranjeros, tenga cuidado con sus visas (estado de residencia).

▼ La descripción del trabajo está claramente en un idioma que la otra persona pueda entender

Cuando explique su trabajo, utilice un lenguaje que la otra persona pueda entender.
Es fácil pensar que se trata de japonés porque vengo a trabajar a Japón, pero luego hay una alta posibilidad de que el reconocimiento mutuo no sea bien igualado.
Lo mejor es hacerlo en un idioma que sea más fácil de entender para el otro extranjero.
En ese momento, le recomendamos que analice las condiciones de trabajo, como los salarios y el contenido del trabajo, y celebre un contrato de trabajo por escrito.
No solo profundizará su comprensión al escribirlo, sino que también funcionará como un certificado en el improbable caso de que surjan problemas.
Tradicionalmente, la ley estipula claramente que los contratos de trabajo por escrito y los avisos sobre las condiciones de trabajo deben distribuirse a los empleados, y lo mismo se aplica a los extranjeros.

Beneficios de contratar extranjeros

¿Cuáles son los beneficios de contratar extranjeros en primer lugar?
Depende de la compañía, pero los siguientes tres son los mejores.

• ● Existe una alta posibilidad de que se puedan asegurar excelentes recursos humanos.
• ● El lugar de trabajo está activado
• ● Será una fuerza inmediata cuando se expanda al extranjero

Lo más obvio de esto es que se puede utilizar inmediatamente cuando se expande al extranjero.
La expansión en el extranjero siempre va acompañada de cierta ansiedad.
En momentos como estos, si tienes empleados locales, puedes superar la barrera del idioma, recopilar información sobre la cultura del país y hacer marketing fácilmente.
Si se trata de un viaje, está permitido decir una palabra, pero cuando se trata de negocios, ese no es el caso.
Los beneficios de tener personal local pueden ser inconmensurables, ya que las pequeñas brechas en el idioma pueden ser perjudiciales.

Del mismo modo, contratar extranjeros también puede considerarse una ventaja, ya que existe una alta posibilidad de conseguir excelentes recursos humanos.
Se necesita una enorme cantidad de vitalidad para salir solo a trabajar en un lugar desconocido.
Estos extranjeros tienden a estar muy motivados y hay muchos casos en los que el lugar de trabajo se ha vuelto más activo mientras trabajan juntos.
Especialmente cuando se enseña trabajo a extranjeros, también puede ser una buena oportunidad para reevaluar el propio trabajo.

Como se mencionó anteriormente, se pueden obtener muchos beneficios al contratar extranjeros.

¿Puedo obtener una subvención por contratar extranjeros?

Puede obtener una subvención contratando a un extranjero.
Tenga en cuenta que no se trata de todas las empresas, sino de empresas que pertenecen al municipio que implementa el sistema de subsidios.

Son muchas las subvenciones que se pueden recibir, pero la típica es "Subsidio de apoyo a la captación de recursos humanos (curso de subsidio de mejora del entorno laboral para trabajadores extranjeros)Lo es.
En cuanto a lo que es, si se mejora el entorno laboral para que los trabajadores extranjeros puedan trabajar con tranquilidad y trabajo estable, se subvencionará una parte del coste.

El objetivo es el siguiente.

• ● Costos de interpretación y traducción
• ● Honorario de encomienda a abogados y procuradores laborales y de la seguridad social solicitados para empleo

Es una imagen de que te devolverán el primer dinero que pongas.
Sin embargo, existen condiciones para recibirlo, e incluso si ha pasado un cierto período de tiempo después de la finalización del plan de mejora ambiental,La tasa de rotación de trabajadores extranjeros es inferior al 10%Debe ser

Además, otros subsidios que se aplican a los japoneses, como el "Subsidio de Empleo de Prueba (Curso General)", pueden estar disponibles al contratar trabajadores extranjeros.
A la hora de contratar a un extranjero, es buena idea informarse con antelación qué tipo de subvención recibirá.

Precauciones para el empleo de extranjeros

¿Con qué debo tener cuidado al contratar extranjeros?
Varía de una empresa a otra, pero aquí te explicaremos los siguientes tres puntos.

• ● Es erróneo pensar en los extranjeros como “mano de obra barata”
• ● Existen procedimientos relacionados con el empleo que son innecesarios para los japoneses.
• ● Diferencias en el idioma, la cultura y la religión

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno.

▼ Es un error pensar en los extranjeros como "mano de obra barata"

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de contratar extranjeros es no pensar en ellos como "mano de obra barata".
No solo los extranjeros sino también los japoneses son comunes, pero deshagámonos de esta conciencia de inmediato.
Por supuesto, hay muchos extranjeros que vienen de países donde los salarios son más bajos que los de Japón.
Sin embargo, mientras viva y trabaje en Japón, debe contratar un salario adecuado.
Nunca pienses que trabajadores extranjeros = mano de obra barata.

Es natural que los extranjeros se sientan insatisfechos si no pagan salarios que se evalúen adecuadamente en función de sus capacidades y contenido laboral.
La insatisfacción no se trata solo de dejar el trabajo, sino que también se propaga a través de redes sociales, etc., lo que hace que la mala publicidad llegue a otros extranjeros.
Además, si hay algún empleo o pago de salario inadecuado, usted puede incluso estar sujeto a sanciones según la ley.

Cuando contrate a un extranjero, hágalo como un solo trabajador, al igual que un trabajador japonés.

▼ Existen trámites laborales innecesarios para los japoneses

A la hora de contratar extranjeros, ten en cuenta que existen trámites innecesarios para los japoneses.
Todo, desde el reclutamiento hasta el empleo y la separación, es diferente de los procedimientos japoneses.
Como resultado, hay muchos casos en los que las empresas que anteriormente sólo empleaban trabajadores japoneses tienen dificultades para gestionar los procedimientos y la gestión laboral necesarios.
Se requiere independientemente del estado de empleo, por lo que los trámites siempre se requieren independientemente de si es un trabajador a tiempo parcial o un residente permanente.

especialmente"Formulario de notificación de situación laboral para extranjerosEs obligatorio, así que no lo olvides.
La mayoría de los trámites se completan en Hello Work, por lo que recomendamos consultar primero con Hello Work.
Tenga en cuenta que el formulario de notificación de situación laboral en el extranjero se puede enviar en línea, por lo que puede ahorrarse la molestia de ir a la oficina.

▼ Diferencias en idioma, cultura y religión

Al contratar extranjeros, tenga en cuenta las diferencias de idioma, cultura y religión.
Puede que lo des por sentado, pero es bastante difícil.

En primer lugar, la diferencia más importante en el trabajo es la diferencia de idioma.
La falta de comprensión completa de las instrucciones en la comunicación entre los empleados puede dar lugar a errores y problemas.
Muchos extranjeros que quieren trabajar en Japón estudian japonés.
Sin embargo, hay muchos casos en los que los extranjeros no pueden hablar o entender japonés con fluidez en comparación con los hablantes de japonés, por lo que se debe tener en cuenta a dichos extranjeros.

Del mismo modo, debemos prestar atención a las diferencias en cultura y religión.
Por ejemplo, si vives en un país que valora la religión, es posible que tengas que orar en ciertos momentos o que no puedas comer ciertos alimentos.
Mostrar comprensión hacia las personas con tales culturas y religiones, y tener siempre una actitud de conocer correctamente a la otra persona.

También es importante avisar a las personas de la empresa que trabajarán contigo y preparar el ambiente interno después de contratar a los extranjeros con anticipación.

Resumen

Mediante la contratación de extranjeros, se pueden obtener diversos beneficios dentro de la empresa.
Por otro lado, se requieren más documentos y notificaciones para el empleo que para los japoneses.
Es posible que obtenga una subvención, por lo que es una buena idea verificar con anticipación.

Los extranjeros no son mano de obra barata.
Como persona que trabaja junta, es importante respetar el idioma, la cultura y la religión de la otra persona y crear un ambiente de trabajo cómodo.

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