Notificación y trámites del seguro de empleo en la contratación de extranjeros

Notificación requerida para el seguro de empleo para extranjeros

"Estoy contratando a un extranjero por primera vez, pero ¿el procedimiento para el seguro de empleo es el mismo que para los japoneses?"
Mucha gente tendrá tales problemas.
En conclusión, es casi lo mismo que contratar a un japonés.
Sin embargo, no es exactamente lo mismo, por lo que debe tener en cuenta los siguientes puntos.

• ● Condiciones para que los extranjeros contraten un seguro de empleo
• ● Notificación de extranjeros que están asegurados por el seguro de empleo
• ● Notificación de extranjeros que no están asegurados por el seguro de empleo

Echemos un vistazo más de cerca a cómo se ve, artículo por artículo.

▼ Condiciones para que los extranjeros contraten un seguro de empleo

Como premisa importante, como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Seguro Médico.Leyes y reglamentos relacionados con el trabajoお よ びLeyes y ordenanzas relacionadas con el seguro socialindependientemente de la nacionalidadSe aplica por igual a extranjeros que a japonesesれ ま す。
Por lo tanto, solo porque eres extranjero, no hay condiciones especiales para unirte. Todos los extranjeros que permanezcan en Japón con un estatus de residencia distinto del "diplomático" u "oficial" son elegibles.
Con eso en mente, echemos un vistazo a las condiciones para aplicar el seguro de empleo.

1. 　1. Las horas de trabajo prescritas por semana deben ser de 20 horas o más.
2. 　31. Empleo esperado por XNUMX días o más (Nota)
   　(Nota) Este requisito se aplica a menos que esté claro que el empleo no continuará durante 31 días o más.
   　　Fuente:Oficina Laboral de Shizuoka, Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar

Respecto a la parte 30, para los extranjeros que son enviados trabajadores bajo contratos de trabajo que estipulan diariamente o dentro de XNUMX días,Trabajo diario persona aseguradatal vez.
Aparte de eso, básicamente está cubierto por el seguro de desempleo, así que asegúrese de notificar a Hello Work de inmediato.

▼ Notificación de extranjeros que están asegurados por el seguro de empleo

¿Cuáles son las notificaciones para los extranjeros que están asegurados por el seguro de empleo?
De acuerdo con el artículo 28 de la Ley de Medidas Laborales, se requiere presentar los siguientes documentos.

1. ● Notificación de adquisición de calificación
2. ● Notificación de descalificación
3. ● Tarjeta de residencia

Puedes ver que es igual que al contratar a una persona japonesa excepto por la tarjeta de residencia.
¿Qué es absolutamente necesario para el empleo en el extranjero?Tarjeta de residenciaSin embargo,"estilo diferente"Es posible enviar una notificación ingresando el número de tarjeta en el .
Si el extranjero no contrata un seguro de empleo, "Formulario de notificación de situación laboral para extranjerosPor favor, rellene el número de tarjeta de residencia y envíelo.
El plazo para presentar el seguro de empleo esHasta el día 10 del mes siguiente a la fecha de contratación de extranjerosPor lo tanto, envíelo a Hello Work, que siempre informa sobre el seguro de empleo.
En los ítems 17 a 22 de la notificación de adquisición de la cualificación del asegurado del seguro de empleo existe un campo para el ingreso de datos de extranjería, para que usted pueda ingresarlo allí.

▼ Notificación de extranjeros que no están asegurados por el seguro de empleo

¿Qué se requiere para la notificación de extranjeros que no están asegurados por el seguro de empleo?
En ese caso"Notificación de Situación Laboral de Extranjeros Relativa a Empleo/Separación" Debe de ser presentado.
Además, se requieren los siguientes elementos de notificación.

• ·Nombre completo
• ·Estado de residencia
• ·Periodo de estancia
• ·Cumpleaños
• ·sexo
• ·región de nacionalidad
• ・ Existencia de permiso para actividades fuera de la calificación
• ・ Número de tarjeta de residencia
• ・ Fecha de contratación o abandono del puesto
• ・ Nombre, ubicación, etc. de la oficina relacionada con la contratación o el abandono del trabajo

Complete estos elementos en el Formulario de notificación de estado de empleo en el extranjero y envíelos a Hello Work.
El formulario de notificación se puede descargar de la oficina de Hello Work o del sitio web del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, así que consígalo en un formato fácil de usar.
El plazo de notificación está fijado para el último día del mes siguiente tanto para la contratación como para la baja, por lo que se recomienda presentarlo con antelación.
En ese caso, favor de notificar a Hello Work que tenga jurisdicción sobre la dirección de la oficina donde trabaja el extranjero.

“Notificación de la situación laboral de los extranjeros” y obligación de presentar

Al contratar extranjeros,Notificación de la situación laboral de los extranjeroses una obligación de todos los empresarios.
Esta notificación, que es obligatoria desde el 19 de octubre de 10, también requiere esfuerzos para mejorar la gestión del empleo de los trabajadores extranjeros y apoyar el reempleo, así como la notificación.

Explicaré la notificación de dicha situación laboral en el extranjero desde los siguientes puntos de vista.

• ● ¿Qué es la "Notificación de Lugar de Empleo en el Extranjero"?
• ● ¿Qué sucede si no envío una notificación?

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno.

▼ ¿Qué es la "Notificación de Situación Laboral de Extranjeros"?

Una notificación de un lugar de trabajo en el extranjero es una notificación de que todos los propietarios de negocios están obligados a contratar o dejar sus trabajos con el fin de mejorar la gestión del empleo de los trabajadores extranjeros y apoyar el reempleo.
Básicamente se aplica para trabajadores extranjeros, pero en los siguientes casosexcepcionalmente excluidoSe ha convertido.

• ● Residente Permanente Especial
• ● Estado de residencia "Diplomático"
• ● Estado de residencia "oficial"

Lo más confuso de esto"Residente Permanente Especial"で す.
Un residente permanente se refiere a un extranjero que ha obtenido oficialmente la residencia permanente mediante la solicitud de un permiso de residencia permanente.Si bien no hay restricciones en cuanto a ocupaciones y se puede trabajar de la misma manera que los japoneses, es necesario informar la situación laboral de los extranjeros.
Por otro lado, "Residentes Permanentes Especiales" se refiere a los extranjeros que han obtenido un estatus de residencia bajo la Ley de Control de Inmigración Especial, y se han retirado de la nacionalidad japonesa bajo el Tratado de Paz con Japón y continúan viviendo en Japón incluso después del final de la guerra, los llamados residentes coreanos en Japón Se refiere a los coreanos y taiwaneses en Japón.
en su casoNo es necesario notificar a Hello Work la situación laboral de los extranjerosAsí que ten cuidado.
Los residentes permanentes especiales son un poco especiales porque no están obligados a llevar consigo una tarjeta de residencia.
Tenga cuidado al informar la situación laboral de los extranjeros.

▼ Qué sucede si no envía una notificación

¿Qué pasa si no envío una notificación?
Como se mencionó anteriormente, es obligatorio presentar una notificación de situación laboral en el extranjero.Por lo tanto, si no presentasancioneses impuesto.

• ● Si no presenta una notificación de la situación laboral de los extranjeros
• ● Si realiza un envío falso

Debido a los dos casos anteriores,Multa de 30 millones de yenes o menosと な り ま す.
Sin embargo, tenga la seguridad de que no se aplicarán sanciones a menos que se reconozca como intencional, como cuando se olvida de enviar la notificación.

Además, el empleador debe responsabilizarse del contenido de la notificación de la situación laboral de los extranjeros así como de la presentación.
Es necesario confirmar el visado, pasaporte, tarjeta de residencia, etc. que se exigen en los elementos de entrada y asegurarse de introducirlos.
En ese momento, verifique si su estado de residencia le permite trabajar en la descripción del trabajo después del empleo.Por supuesto, también es importante que el período de estancia no haya expirado.

Si usted es propietario de un negocio que está contratando a un extranjero por primera vez, puede ser difícil determinar en qué estado de residencia puede trabajar.
En esos casos,Página de inicio de la Oficina de Inmigración de JapónPor favor refiérase a él porque está escrito en detalle.

Qué pasa con el seguro de empleo cuando un extranjero se jubila

¿Qué pasa con el seguro de empleo cuando un extranjero se jubila?
En primer lugar, es necesario informar de nuevo sobre la situación laboral de los extranjeros.
En este momento, habrá los siguientes dos patrones.

• ● Un extranjero jubilado es un asegurado →Notificación de descalificaciónEntregar
• ● El extranjero jubilado no es una persona asegurada → "Formulario de notificación de situación laboral para extranjerosEntregar

Por favor primero verifique en qué categoría se encuentra el extranjero que se jubila y luego proceda con los trámites. Sin embargo, para los asegurados los procedimientos tras la jubilación son casi los mismos.
Los ciudadanos extranjeros inscritos en el seguro de empleo solo deben presentar una notificación de pérdida a Hello Work dentro de los 10 días siguientes al día siguiente a que renunciaron a sus trabajos. Rellenando los campos 14 a 18 del apartado de notificación de siniestro podrás informar tanto de tu situación laboral en el extranjero como de tu número de tarjeta de residencia.

Por otro lado, si no está asegurado, deberá enviar un formulario de notificación de estado de empleo en el extranjero a Hello Work.
Este será el mismo que cuando te contrataron, por lo que si has hecho el trámite antes, lo sabrás de inmediato.

Además, en el momento de la jubilaciónCertificado de rotación del asegurado del seguro de empleoEnviemos también.
Esto se debe a que incluso los extranjeros pueden recibir beneficios de desempleo como el seguro de empleo si cumplen con los requisitos.
Será más fácil más adelante si también prepara un certificado de jubilación.

Resumen

Incluso si eres extranjero, estarás cubierto por un seguro de empleo de la misma manera que los japoneses.
Sin embargo, hay elementos de entrada exclusivos para extranjeros, como los números de tarjeta de residencia en el procedimiento de seguro de empleo, así que asegúrese de completarlos antes de enviarlos a Hello Work.
También debe presentar una notificación de la situación laboral de los extranjeros al mismo tiempo.
La presentación es un deber del empleador, por lo que si no la presenta, será multado.
También es necesario si el extranjero deja el trabajo, así que ten en cuenta que cuando contratas a un extranjero necesitarás documentos además de cuando contratas a un japonés.

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