Ventajas y desventajas de contratar trabajadores extranjeros Flujo de empleo y precauciones

Beneficios de contratar extranjeros

Con la disminución de la tasa de natalidad y el envejecimiento de la población, muchas empresas están considerando contratar extranjeros.
Sin embargo, a la hora de contratar, también es cierto que nos preguntamos cuáles son los beneficios.

Dependiendo del tipo de puesto de trabajo de la empresa que contrate, los siguientes méritos pueden ser considerados como partes inmutables.

• ● Puede asegurar una mano de obra
• ● Ampliar las oportunidades comerciales con el extranjero
• ● Diversificar y revitalizar la cultura y los valores internos

Puede ver que los beneficios son enormes para las empresas.
Profundicemos un poco más en los beneficios de cada uno.

▼ Puede asegurar mano de obra

La razón más común para contratar extranjeros esAsegurar la fuerza laboralで す.
Incluso si reclutamos trabajadores japoneses, a menudo es difícil reunirlos.
Si no se puede asegurar la mano de obra, será negativo para la empresa en varias partes.

También existen muchos beneficios para los extranjeros que eligen Japón como destino de trabajo.

• ● Buena seguridad
• ● Hay un entorno para mejorar las habilidades.
• ● Alta tecnología
• ● Anhelo y confianza en los productos y la cultura japonesa.

En particular, los productos japoneses, también conocidos como "Hechos en Japón", siguen siendo populares en el extranjero.
También podría contratar a un extranjero ambicioso para aprender buenas técnicas.
En particular, las empresas japonesas han sido empleadas de por vida durante mucho tiempo, y se reconoce que el empleo a largo plazo puede hacer avanzar sus carreras.
Por lo tanto, la tasa de rotación es casi la misma que la de los japoneses.
La mayoría de las razones por las que los extranjeros cambian de trabajo son para buscar un avance profesional, por lo que al presentar una trayectoria profesional con firmeza, existe la ventaja de que se puede asegurar una excelente fuerza laboral durante un largo período de tiempo.
Además, debido a que los extranjeros tienen su propia comunidad, es posible que incluso te presenten excelentes extranjeros.

▼ Ampliar las oportunidades de negocio con el extranjero

Al contratar trabajadores extranjeros,Oportunidades de negocio con el exteriorTambién puedes esperar
En los últimos años, muchas empresas están ampliando sus horizontes no sólo en Japón sino también en el extranjero.
Sin embargo, existen ciertos obstáculos para tener éxito como empresa global.言语とCulturaで す.
Tampoco se puede aprender estudiando de la noche a la mañana, por lo que será un quebradero de cabeza para las empresas que quieran salir al extranjero.

Contratar trabajadores extranjerosnegocio globalTambién tengo grandes esperanzas en esto.
Por ejemplo, Netflix, que es famosa por su servicio de distribución de videos, emplea personal local en las sucursales de cada país.
Esto se debe a que sabemos que el personal que comprende el idioma y la cultura locales es la mejor manera de obtener la mayor cantidad de ganancias a nivel local.

Al contratar trabajadores extranjeros, podrá tomar medidas efectivas para oportunidades comerciales en el extranjero.

▼ La cultura y los valores internos se vuelven más diversos y revitalizados.

Al contratar extranjeros,Diversificación y revitalización de la cultura y los valores de la empresa.También puedes esperar
Los humanos son criaturas que odian los entornos cambiantes.
Lo mismo ocurre dentro de una empresa que pasa la mayor parte de su vida y requiere mucho esfuerzo para inculcar nuevos valores.
En esos momentos, se puede esperar que los extranjeros que tienen culturas y valores completamente diferentes a los de Japón marquen una gran diferencia.
Por ejemplo, la dedicación de los extranjeros y la actitud de mejorar y proponer activamente dentro de la empresa serán muy inspiradores para el personal japonés que los rodea.

Además, al contratar extranjeros, es necesario revisar el sistema de aceptación de la empresa.
En última instancia, esto conducirá a mejorar las partes malas de la empresa, lo que conducirá a la creación de un ambiente de trabajo cómodo para todos los empleados.

De esta forma, con la contratación de extranjeros, podemos esperar grandes expectativas de mejora y revitalización del ambiente interno.

Desventajas de contratar extranjeros

También existen desventajas al contratar extranjeros.
En particular, tiene una desventaja muy diferente que cuando se contrata a japoneses, así que asegúrese de considerarlo cuidadosamente al momento de contratar.
Las posibles desventajas incluyen:

• ● Diferencias de idioma
• ● Diferencias en la religión
• ● La solicitud de visa y otros procedimientos aumentarán

Echemos un vistazo más de cerca a cómo se ve cada uno.

▼ Diferencias de idioma

La desventaja más obvia de contratar extranjeros esdiferencia de idiomaSupongo.
Es fácil imaginar que la comunicación, que es muy importante para el trabajo, es difícil.
Es lo mismo no solo para los japoneses sino también para los extranjeros contratados.
Para que los trabajadores extranjeros se instalen en la empresa, será necesaria sobre todo la comprensión y colaboración de las personas con las que trabajan.

Todos sienten la dificultad de comunicarse.
Los trabajadores extranjeros no solo se adaptan al japonés, sino que los japoneses también tienen que adaptarse al idioma extranjero.
Tomará tiempo, especialmente en industrias donde la jerga vuela.
Sin embargo, al trabajar durante un largo período de tiempo, son los seres humanos quienes no solo mejoran su japonés sino que también se acostumbran a las costumbres y relaciones laborales.
En los últimos años, han aparecido aplicaciones que se pueden traducir fácilmente en los teléfonos inteligentes, así que usémoslas para romper gradualmente la barrera del idioma.

▼ Diferencias de religión

A la hora de contratar extranjeros, debemos considerar el idioma tan importante como el idioma.Religiónで す.
Para los japoneses que están demasiado familiarizados con la vida cotidiana, como el sintoísmo y el budismo, será difícil considerar otra religión.
Hay varias religiones en el mundo, como el cristianismo y el Islam.
Muchos extranjeros son creyentes entusiastas, por lo que es necesario que toda la empresa lo entienda.

Los siguientes puntos son especialmente fáciles de olvidar:

• ● Ingredientes prohibidos
• ● Actos prohibidos
• ● Adoración

Por ejemplo, muchos de ustedes saben que el Islam prohíbe los cerdos, los alimentos con sangre y el alcohol.
También debe tener en cuenta que es posible que tenga que adorar a una hora fija cinco veces al día, lo que puede coincidir con su horario laboral.
Para las mujeres, también existen regulaciones en cuanto a la vestimenta, como la necesidad de usar un hiyab, un pañuelo que oculta el cabello y el cuello.
Aparte de eso, no hay fin a la búsqueda, como prohibir matar y no poder comer carne y pescado.

A la hora de contratar extranjeros, tales diferencias en función de la religión en la que creen siempre se presentan como un obstáculo.

▼ Aumento de procedimientos como solicitudes de visa y notificaciones de empleo.

Al contratar extranjeros, deberá solicitar una visa de trabajo, solicitar empleo, etc.Procedimiento必要
En lo que debe tener especial cuidado es¿Es igual el estatus de residencia y el contenido de trabajo?で す.
Asegúrese de verificar su estado de residencia, ya que es posible que no cumpla con los requisitos de su visa de trabajo.
Incluso cuando se presenta la solicitud, puede ser difícil según el contenido del trabajo y la formación académica del trabajador extranjero que se contratará.

Los trámites relacionados con las visas de trabajo ocurren solo para extranjeros, por lo que si contratas solo a japoneses, el procedimiento será completamente diferente.
Por lo tanto, para contratar extranjeros,Verifique todos los documentos necesarios y requisitos de visa con anticipación.Yo recommiendo eso.
またNotificación a la Agencia de Servicios de InmigraciónEsto también es obligatorio, así que no olvide enviarlo al contratar.

Como se mencionó anteriormente, la desventaja del empleo es que aumenta la cantidad de procedimientos exclusivos para extranjeros, que no eran necesarios para los japoneses.

Precauciones por parte de la empresa para la contratación de extranjeros

¿Cuáles son algunas cosas que las empresas deben tener en cuenta al contratar extranjeros?
Hay otros puntos a tener en cuenta además del idioma y la religión explicados en las desventajas.

En particular, los siguientes tres puntos son muy importantes, así que sea consciente de ellos.

• ● Confirmar las actividades permitidas por el estado de residencia
• ● Es conveniente preparar el contrato en su idioma nativo para que pueda comprender completamente el contenido del contrato.
• ● Apoya tu vida

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno.

▼ Consulta las actividades permitidas por tu situación de residencia

Como se mencionó anteriormente, el estado de residencia define claramente el contenido de las actividades.
Por lo tanto,Los extranjeros no pueden realizar ningún trabajo distinto del de su condición de residencia..

Por ejemplo, si un indio está trabajando como cocinero en una tienda de curry indio en la ciudad, está prohibido hacer cualquier trabajo que no sea el de cocinar el curry indio.
Esto se debe a que ingresaron al país con una "visa" como "profesionales que cocinan auténtica cocina".
Por lo tanto, solo puede trabajar en un restaurante que vende platos exclusivos de su propio país.
No puedes trabajar en un restaurante japonés.

Dado que sucede lo mismo con el empleo normal, es posible que no sea posible cambiar de departamento y hacer que hagan un trabajo diferente como lo hacen los japoneses.
Al contratar extranjeros, asegúrese de verificar su estado de residencia..

▼ Cree un contrato en su idioma nativo para garantizar una comprensión profunda del contenido del contrato, etc.

Al crear el contrato, asegúrese de preparar el idioma nativo del extranjero que está contratando.
Esto es comprensible cuando se aplica a los japoneses, pero el japonés es mucho más fácil de entender que un contrato escrito en inglés, ¿verdad?
Lo mismo se aplica a los extranjeros, así que trate de escribir en su idioma nativo tanto como sea posible.

La traducción puede parecer difícil, pero en los últimos años existen herramientas de traducción de gran precisión como Google Translate, por lo que puedes utilizarla.
Simplemente copie y pegue el contenido y lo traducirá automáticamente, por lo que no requiere mucho esfuerzo.
Si no está seguro, puede encontrar la parte extraña convirtiéndolo nuevamente a japonés.

También es necesario esforzarse para que el contenido del contrato pueda ser entendido en su totalidad.
Los contratos tienen un gran significado en el extranjero.
Puede evitar problemas explicando lo suficiente como para compartir el reconocimiento de los demás.

▼ Apoyando la vida diaria

Uno de los puntos a tener en cuenta a la hora de contratar extranjeros es el soporte vital.
No solo se requiere la parte diaria, sino también el apoyo comercial.

asignado especialmentecooperación departamentales esencial.
Si el departamento de aceptación acepta extranjeros con la sensación de que "porque es una instrucción de arriba", puede causar problemas.
Es necesario cambiar de conciencia incluso antes del empleo, como tener una entrevista con una persona en el departamento al que se le asignará en el momento de la contratación.

Además, no olvides apoyar no solo tu trabajo sino también tu vida.
Aunque los extranjeros llegaron a Japón con el deseo de trabajar, todavía están solos en un país extraño.
Debido a que paso mucho tiempo en contacto con mi trabajo, es muy importante brindar diversos apoyos y esforzarme por crear un ambiente de trabajo cómodo.

Flujo de reclutamiento

El proceso de contratación de extranjeros es básicamente el mismo que el de contratación de japoneses.
Hay dos diferencias claras:

• ● ¿Los extranjeros que quieren contratar tienen los requisitos para trabajar?
• ● ¿Puedo obtener una visa para el trabajo que estoy tratando de contratar?

Después de investigar estos de antemano, procedamos a la contratación.

1. XNUMX. XNUMX.encuesta preliminar
2. XNUMX. XNUMX.Reclutamiento de recursos humanos extranjeros
3. XNUMX. XNUMX.Revisión de documentos
4. XNUMX.entrevista
5. XNUMX.Decisión no oficial
6. XNUMX.Solicitud de permiso para cambiar el estado de residencia
7. XNUMX.Preparación para la aceptación
8. XNUMX.Se unió a la empresa

Puedes ver que la mayoría de ellos son iguales a los japoneses.
Como advertencia, cuando contrate a un extranjero, asegúrese de decir "Formulario de notificación de situación laboral para extranjerosEnvíelo a Hello Work.
Esto esObligatorio para todas las empresas que contraten extranjerosAsí que no lo olvides.

Resumen

Emplear a extranjeros tiene grandes beneficios como el de favorecer el metabolismo de la empresa.
Por otro lado, existen desventajas como el idioma, la religión y los procedimientos.
En lugar de pensar de la misma manera que los japoneses, contratemos después de comprender y considerar las ventajas y desventajas.
Incluso después de la contratación, el contenido de la actividad está claramente definido por el estado de residencia, por lo que se debe tener mucho cuidado.
Por lo tanto, recomendamos que todos los empleados se preparen para la aceptación antes de contratarlos.

Si tiene alguna pregunta sobre la contratación de extranjeros, comuníquese con Climb
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