Control de inmigraciónNacionalidadEstado de residenciaEstudiantes extranjerosEmpleo de extranjerosEstancia familiarVisa de trabajoNaturalización (adquisición de la nacionalidad japonesa)Pasantes técnicospermanenteHabilidades especificasVisa de actividad especificaOrganización de soporte de registroEstancia cortaGestión y gestión de visados.転 職Visa de cónyugeRefugiados

Cinco becas disponibles al contratar extranjeros

⇒ Esta página admite varios idiomas; puede hacer clic en la esquina superior derecha para seleccionar su idioma

⇒ Esta red admite idiomas multilingües, puntero cambio de esquina superior derecha

En esta columnaSubsidios disponibles al contratar extranjerosResumí sobre.
Utilice esta información, ya que será útil para las empresas que contratan y emplean a extranjeros.

は じ め に

Hay varios subsidios y subsidios,No existen subvenciones públicas ni subvenciones que estén únicamente relacionadas con el empleo extranjero..
Sin embargo, para las subvenciones destinadas a aumentar el empleo y desarrollar los recursos humanos,También se puede utilizar para contratar extranjeros.Principalmente cosas.

La subvención se financia mediante el seguro de empleo y tiene como objetivo aumentar el empleo y desarrollar los recursos humanos.
Algunas de las subvenciones son las mismas que para la contratación de japoneses.Se pueden solicitar algunos artículos al contratar extranjeros.
Aquí presentaremos cinco de estas subvenciones.

▼ Subvención para apoyar la obtención de recursos humanos, etc. (Curso de subvención para mejorar el entorno laboral de los trabajadores extranjeros)

Los trabajadores extranjeros tienden a tener problemas con las condiciones laborales, despidos, etc. debido a la falta de conocimiento sobre las leyes laborales y las prácticas laborales de Japón, así como a las diferencias de idioma.
"Subvención para apoyar la captación de recursos humanos (Curso de subvención para la mejora del clima laboral de los trabajadores extranjeros)”subsidiará una parte de los gastos de los empleadores que trabajan para mantener un lugar de trabajo para trabajadores extranjeros mediante la creación de un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las circunstancias únicas de los trabajadores extranjeros.

Se cubrirán los siguientes cinco tipos de gastos:

  • ・Tarifa de interpretación
  • ・Tarifa de introducción del equipo de traducción (hasta 10 yenes)
  • ・Tarifa de traducción
  • ・Honorarios de envío para abogados, asesores laborales y de seguridad social, etc.
     (Limitado a las comisiones requeridas para las medidas para mejorar el entorno laboral de los trabajadores extranjeros)
  • ・Costos de instalación/reparación de letreros internos
     (Limitado a carteles multilingües)

詳細 に つ い て は 、Página del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar SocialPor favor, compruebe.

▼ Subsidio de ajuste de empleo

"雇用 調整 助 成 金”se puede utilizar al contratar extranjeros.
Los empleadores que se ven obligados a reducir su negocio debido a razones económicas, como el deterioro económico, pueden suspender temporalmente a los empleados del trabajo, subsidiar los costos de capacitación o adscripción de empleados y evitar despidos. Se trata de una subvención con el propósito de
Es decir, se trata de un subsidio de adecuación laboral (excedencia, educación y formación, adscripción, etc.) para que los empresarios que no puedan evitar la reducción del negocio puedan evitar el despido inmediato y otras reducciones de personal.
Al presentar la solicitud, es necesario preparar y enviar un "Aviso de Plan de Implementación (Cambio) de Licencia, etc." o "Plan de Implementación Secundario" o "Solicitud de Pago de Subsidio de Ajuste de Empleo (Licencia, etc.) de acuerdo al contenido de la aplicación ...

Para realizar esta solicitud, el empleador y el empleado deben cumplir con las siguientes condiciones.

  1. ① Ser propietario de una pequeña empresa y trabajador inscrito en un seguro de empleo.
  2. ② El volumen promedio mensual de ventas o producción del negocio durante los últimos tres meses ha disminuido en un 3% o más en comparación con el mismo período del año anterior.
  3. ③ Las licencias, traslados, etc. previstos se basan en el acuerdo entre trabajadores y empresas.
  4. ④ El trabajador ha estado empleado en el mismo lugar de trabajo durante al menos 6 meses hasta el día anterior al inicio de sus vacaciones o de su comisión de servicio.

詳細 に つ い て は 、Guía de subsidios de ajuste laboral del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar SocialPor favor, compruebe.

Como la misma política que este subsidio de ajuste del empleo, "Subsidio de emergencia para la estabilidad del empleo de las PYME'También se ha creado.
Ambos tienen la misma política, peroDiferencia en el monto del pago de la subvenciónHay.

▼ Subsidio de apoyo al desarrollo de recursos humanos

" Subvención de apoyo al desarrollo de recursos humanos” es un subsidio otorgado para el costo de la formación profesional de los trabajadores. Esto también se puede utilizar para contratar extranjeros.
El objetivo es ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras subvencionándoles la realización de cursos para adquirir conocimientos y habilidades especializados relacionados con sus funciones laborales.

Hay siete tipos de cursos, cada uno con diferentes montos de pago y contenido.

  • ・Curso de apoyo al desarrollo de recursos humanos.
  • ・Curso que otorga licencia de formación educativa, etc.
  • ・Curso de promoción de inversiones en personas.
  • ・Curso de apoyo a la recapacitación para el desarrollo empresarial, etc.
  • ・ Curso de capacitación para la certificación de trabajadores de la construcción
  • ・ Curso de formación para pasantes técnicos de trabajadores de la construcción
  • ・ Curso de desarrollo de habilidades vocacionales para personas con discapacidad

詳細 に つ い て は 、Página del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Socialを ご 確認 く だ さ い.

▼ Subsidio de mejora profesional (curso para empleados a tiempo completo)

"Beca de promoción profesional(Curso para empleados permanentes) ”tiene como objetivo promover el avance profesional de los llamados trabajadores no regulares, como los trabajadores valientes, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores despedidos en la empresa.Subsidios otorgados a los dueños de negocios que han implementado esfuerzos para convertir a los trabajadores no regulares en empleados de tiempo completo y mejorar el tratamiento.で す.
Esto también se puede utilizar para contratar extranjeros y nuestra empresa lo ha utilizado varias veces.

El detalle del pago es el siguiente.

Empleo de duración determinada → Empleo regular
Pequeñas empresas: 1 yenes (57 yenes) por persona Grandes empresas: 72 yenes (1 yenes) por persona
Empleo de duración determinada → Empleo de duración indefinida
Pequeñas empresas: 1 yenes (28.5 yenes) por persona Grandes empresas: 36 yenes (1 yenes) por persona
Empleo de duración indefinida → Empleo regular
Pequeñas empresas: 1 yenes (28.5 yenes) por persona Grandes empresas: 36 yenes (1 yenes) por persona

*( ) es el monto cuando se reconoce la mejora de la productividad
詳細 に つ い て は 、Página del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Socialを ご 確認 く だ さ い.

▼ Subsidio de empleo de prueba (curso de prueba general)

"Subsidio de trabajo de prueba"" Es un subsidio que se otorga a los solicitantes de empleo que tienen dificultades para encontrar un trabajo estable cuando son contratados a prueba por un período de tiempo determinado por Hello Work o una agencia de empleo.
El propósito es determinar la aptitud de los solicitantes de empleo que tienen dificultades para encontrar un empleo estable, eliminar los desajustes laborales, lograr un empleo temprano y crear oportunidades de empleo.

Dependiendo del estado de residencia, no se puede negar que existe la posibilidad de que el estado de residencia pueda ser revocado al ser elegible para este subsidio.Sin embargo, parece que también puede ser utilizado por empresas que emplean a extranjeros.
En principio, la cantidad pagada es de 1 yenes al mes por cada trabajador elegible (4 yenes si el trabajador elegible es una madre en un hogar monoparental o un padre en un hogar monoparental).
El período de pago es de un máximo de 1 meses en incrementos de un mes a partir de la fecha de empleo de la persona elegible para el empleo de prueba.
Este subsidio se pagará en una sola suma por cada mes durante el período cubierto por este subsidio.
詳細 に つ い て は 、Página del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Socialを ご 確認 く だ さ い.

Al final

En esta ocasión presentamos las subvenciones que puedes solicitar a la hora de contratar extranjeros.
Las subvenciones enumeradas anteriormente las proporcionan principalmente asesores laborales y de seguridad social.
Si no contamos con un asesor laboral del seguro social que pueda ayudarlo, contáctenos y le presentaremos uno.

Haga clic aquí para consultas y consultas

 
■ La persona que escribió este artículo ■
Representante Takashi Moriyama

Takashi Moriyama
Representante de la corporación de escrutadores administrativos Climb.Especializado en solicitud de visa y solicitud de naturalización, que es un negocio internacional desde el momento de su establecimiento.El número de solicitudes de visa para extranjeros es de aproximadamente 1,000 por año, y confiamos en nuestra abundante experiencia y conocimientos.Basado en su conocimiento de los servicios de inmigración, también se encarga de la asesoría para la contratación de extranjeros a empresas como asesor.

⇒ Consulte a la "corporación de escribientes administrativos Climb" donde se encuentra

お 問 い 合 わ せ フ ォ ー ム

Artículo relacionado

9:00 ~ 19:00 (excepto sábados, domingos y feriados)

Aceptando las 365 horas del día, los 24 días del año

Consulta / consulta gratis

rápido
PÁGINA TOP
Verificado por MonsterInsights