[Versión de transmisión grabada] Explicación básica de visa de habilidad específica, información más reciente y seminario de teoría / caso clave "CQ" para contratar extranjeros

Habilidades específicas Visa Explicación básica/Información más reciente y clave para el reclutamiento en el extranjero Teoría “CQ”/Seminario de ejemplo @Versión de transmisión grabada

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~¡Para aquellos que están preocupados por lidiar con recursos humanos extranjeros! ~

Este seminario es una [versión de transmisión grabada] de un seminario para empresas que desean contratar extranjeros con la visa de trabajo recién iniciada "habilidades específicas".
Hay dos partes, así que puedes ver la que quieras.

El sistema de visas para habilidades específicas aún no se ha solidificado y está sujeto a cambios frecuentes. Por lo tanto, es importante obtener la información más reciente.
Por lo tanto, en este seminario, tenemos experiencia en consultoría de personal para más de 300 empresas en Japón y en el extranjero.Apunte Seúl Co., Ltd. El Sr. Takashi Inagaki, el director representante, y Sawamura, quien está familiarizado con la contratación de extranjeros después de solicitar alrededor de 1,000 visas de trabajo al año, dijeron: "¿Cuál es el concepto" CQ "que tiene la clave para contratar extranjeros? Explicaré cada una de las "Teorías y casos" y la "Información más reciente / Resumen de visas de habilidades específicas".

La escasez de trabajadores está aumentando, y cada vez más empresas contratan extranjeros. Además, se lanzó una visa de habilidades específicas en abril de 2019, lo que facilita la contratación de extranjeros incluso en industrias donde el reclutamiento extranjero no era posible hasta ahora.
Al contratar extranjeros, existen diversas formas de empleo, como empleados a tiempo completo, aprendices técnicos en prácticas y trabajadores a tiempo parcial, y se agregan y revisan sistemas y leyes uno tras otro, por lo que se necesita tiempo y problemas para concluir un contrato de trabajo. . puede ocurrir. Además, hay muchos casos en los que los empleados no pueden comunicarse bien con los extranjeros que han aceptado, lo que provoca falta de productividad o jubilación anticipada.

Dada esta situación, este seminario presentará contramedidas específicas.

▼ En la primera parte, el Sr. Takashi Inagaki de Aim Soul, que tiene experiencia en consultoría de personal de más de 300 empresas en Japón y en el extranjero, dijo: "¿Cuál es el concepto" CQ "que tiene la clave para contratar extranjeros? Lo explicaré.
Para 10, cuando una de cada 1 personas en el lugar de trabajo puede convertirse en extranjero, crear un sistema para reclutar extranjeros es un requisito previo para mantener una organización.
CQ (Índice de Inteligencia Cultural), el siguiente concepto después de IQ y EQ, es la clave para mover una organización con empleados con diferentes culturas y valores.
Cómo identificar y aumentar el CQ de los empleados extranjeros y aumentar el CQ del lado receptor.
Explicaremos la estrategia de reclutamiento de extranjeros centrada en CQ, que se estableció con el profesor emérito Seiichiro Yonekura de la Universidad Hitotsubashi.

▼En la segunda parte, Kazuzo Sawamura de nuestra empresa, que está familiarizado con la contratación en el extranjero, explicará todo, desde los conceptos básicos de "habilidades específicas" hasta las últimas tendencias.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• ☑ Quiero saber los conceptos básicos de visas de habilidades específicas
• ☑ Quiero comenzar a contratar extranjeros con una visa de habilidad específica
• 採用 Estamos contratando ciudadanos extranjeros, pero creemos que hay problemas con la jubilación anticipada y el éxito

Características del seminario

■ Conozca los conceptos básicos y las últimas tendencias de visas de habilidades específicas

Una visa de habilidad especial que comenzó en abril de 2019.
Aunque ha recibido mucha atención de varias industrias, el sistema aún no está completo y hay muchos cambios.
Desde la parte básica de esta visa hasta la información más reciente, Sawamura, que está familiarizado con el reclutamiento de extranjeros, explicará desde la parte básica.

■ Aprenda cómo utilizar visas de habilidades específicas por industria/ocupación

El estado de los exámenes de calificación requeridos para obtener una visa de habilidad específica difiere según el tipo de industria y ocupación.
Explicaremos la situación más reciente y cómo utilizar la industria y el tipo de trabajo.

■ Conocer el know-how en materia de selección y aceptación in situ de recursos humanos extranjeros.

La prueba de aptitud introducida es la única prueba desarrollada específicamente para reclutar extranjeros.
El programa de capacitación de aceptación es un programa único creado en base a la investigación de muchos ciudadanos extranjeros.
Explicaré usando ejemplos de varias compañías.

講師

Sr. Takashi Inagaki
Apunte Seúl Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Director de Asia

Graduado de la Universidad Doshisha. Es el jefe de Recursos Humanos en una empresa de riesgo de rápido crecimiento, creando un sistema de reclutamiento para 600 nuevos graduados al año.
En 2005, estableció Aim Soul Co., Ltd. para trabajar en la resolución de problemas de personal de más de 350 clientes.
Entró en Indonesia en 2014. Trabaje para resolver problemas de recursos humanos especializándose en empresas japonesas.
Actualmente"Reto para la globalización al estilo japonés" en HR ProEscritura

Kazuzo Sawamura
Scrivener administrativo corporación Climb Administrativo scrivener Agencia de inmigración Agente de aplicación de agencia

Estudió relaciones internacionales en la universidad y derecho en una escuela de derecho.
Después de graduarse de la escuela de posgrado, trabajó en bufetes de abogados en Kobe y Tokio.
Se unió a la corporación administrativa administrativa Climb en noviembre de 2019.
Desde entonces, ha estado muy involucrado en consultas y solicitudes de visas de trabajo y visas de estado.

Resumen del seminario

▼ Parte XNUMX: ¿Cuál es el concepto "CQ" que tiene la clave para reclutar extranjeros? Teorías y casos de reclutamiento, asignación y capacitación

Ponente: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - ¿Qué causa que los empleados extranjeros experimenten un choque cultural en las empresas japonesas?
• - ¿Cuál es el concepto "CQ" necesario para superar las diferencias de cultura y valores y crear una organización donde los miembros multinacionales cooperen?
• - Cómo diseñar objetivos de reclutamiento, criterios de selección, lugares de asignación y capacitación introductoria a través de ejemplos.
• - Taller de organización “Cuestiones para la aceptación de recursos humanos extranjeros”.

* Esta es una versión grabada de la "Explicación del concepto" CQ "que contiene la clave para la contratación de extranjeros y el seminario taller para la organización de temas aceptados" realizado el 2020 de octubre de 10.

▼ Parte XNUMX: Información más reciente / Resumen de visas de habilidades específicas: antecedentes del inicio de visas de habilidades específicas

Conferencista: Corporación de escribanos administrativos Climb Kazuzo Sawamura

1. ① ¿Qué es una visa de habilidad específica?
   
   • - Características de la visa de habilidad específica
   • - Puntos a tener en cuenta al contratar extranjeros con visas de habilidades específicas
2. ② La información más reciente sobre visas de habilidades específicas
   • - Información más reciente sobre exámenes de calificación para obtener visas de habilidades específicas
   • - Información más reciente sobre los procedimientos de inmigración para obtener una visa de habilidad específica
3. ③ Puntos por contratar habilidades específicas
   
   • - Visa de habilidades específicas para resolver el problema de escasez de mano de obra que enfrentan las empresas japonesas
   • - Cómo utilizar visas de habilidades específicas por industria/ocupación
4. ④ Resumen

* Esta es una versión grabada del "Seminario de explicación básica / información más reciente sobre visas de habilidades específicas" celebrado el 2020 de julio de 7.

【Horario】　Transmisión grabada
* Enviaremos la URL de visualización al solicitante.
Está dividido en dos partes, así que míralo si quieres.

[Target]　Gerente de personal / persona a cargo, personas involucradas en operaciones relacionadas con el personal
* Abstenerse de estudiantes y otras empresas en la misma industria.

【Costo】　无 料

[Solicitud / Consulta]　Secretaria administrativa del seminario Climb de la corporación scrivener (TEL: 03-5937-6960)