[Versión de transmisión grabada] Comentario resumido de visa de trabajo y seminario de teoría / caso clave "CQ" para la contratación de extranjeros

Explicación resumida de la visa de trabajo y clave para el reclutamiento en el extranjero Seminario de teoría/estudio de caso “CQ” @Versión transmitida grabada

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~¡Para aquellos que están preocupados por lidiar con recursos humanos extranjeros! ~

[Versión grabada y transmitida] de un seminario dirigido a empresas que están considerando contratar extranjeros, o están contratando pero tienen problemas con los trámites de incorporación y aceptación de extranjeros.

Más de 300 experiencia en consultoría de recursos humanos en Japón y en el extranjero.Apunte Seúl Co., Ltd. El Sr. Takashi Inagaki, que es un director representativo, y Moriyama, un representante de nuestra oficina, que tiene alrededor de 1,000 solicitudes de visa de trabajo al año y tiene un profundo conocimiento de reclutar extranjeros, dijo: "¿Cuál es el concepto" CQ "que tiene la clave para reclutar extranjeros?・ "Teorías y casos en el entrenamiento ~" y "Puntos del procedimiento de visa para reclutar extranjeros" se explican respectivamente.

La escasez de mano de obra es cada vez más grave y cada vez más empresas contratan extranjeros. Las visas para habilidades específicas comenzaron en abril de 2019, lo que facilitó la contratación de extranjeros incluso en industrias que antes no podían hacerlo.
Hay varios tipos de empleo al contratar extranjeros, como empleados regulares, pasantes técnicos internos y trabajadores a tiempo parcial. Dado que los sistemas y las leyes se agregan y modifican uno tras otro, lleva tiempo y problemas concluir un contrato de trabajo. Puede ocurrir
Además, hay muchos casos en los que la productividad no mejora debido a la mala comunicación con los extranjeros que han sido aceptados, lo que lleva a la jubilación anticipada.

Dada esta situación, este seminario presentará contramedidas específicas.

▼En la primera parte, el Sr. Takashi Inagaki, CEO de Aimsoul Co., Ltd., explicará "El concepto" CQ "que tiene la clave para reclutar extranjeros -teorías y ejemplos en reclutamiento, asignación y capacitación-".
Inagaki fundó Aim Seoul en 2005 y ha brindado apoyo a muchas empresas en los campos de reclutamiento y educación.
Desde 2014, hemos estado desarrollando negocios en la ASEAN, principalmente Indonesia, y hemos brindado consultoría de recursos humanos para empresas japonesas que se expanden en el extranjero.
Para 10, cuando una de cada 1 personas en el lugar de trabajo puede convertirse en extranjero, crear un sistema para reclutar extranjeros es un requisito previo para mantener una organización.
CQ (Índice de Inteligencia Cultural), el siguiente concepto después de IQ y EQ, es la clave para mover una organización con empleados con diferentes culturas y valores.
Cómo identificar y aumentar el CQ de los empleados extranjeros y aumentar el CQ del lado receptor.
Explicaremos la estrategia de reclutamiento de extranjeros centrada en CQ, que se estableció con el profesor emérito Seiichiro Yonekura de la Universidad Hitotsubashi.

▼En la segunda parte, Moriyama explicará los "puntos del procedimiento de visa para reclutar extranjeros".
Climb, la corporación administrativa administrativa, solicita aproximadamente 1,000 visas de trabajo anualmente y cuenta con la tasa de adquisición de primera clase de la industria.
Manejamos la solicitud de visa para extranjeros todopoderosos y brindamos activamente la información y las oportunidades más recientes para profundizar su comprensión de la aceptación de extranjeros.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• い Me gustaría considerar el empleo en el extranjero en el futuro
• ☑ Estamos contratando ciudadanos extranjeros, pero tenemos problemas con los procedimientos de contratación.
• 採用 Estamos contratando ciudadanos extranjeros, pero creemos que hay problemas con la jubilación anticipada y el éxito

Características del seminario

■ Conozca los conceptos básicos de las visas de trabajo y las últimas tendencias.

La contratación de ciudadanos extranjeros requiere el conocimiento de visas de trabajo, pero no es fácil de entender debido a la complejidad y los cambios. Por lo tanto, Moriyama, que tiene un gran conocimiento del reclutamiento extranjero, también explicará la visa de habilidad específica que comenzó el año pasado desde la parte básica.

■ Conocer el know-how en materia de selección y aceptación in situ de recursos humanos extranjeros.

Recursos humanos evaluará a los ciudadanos extranjeros en el proceso de selección, y la persona a cargo de la asignación debe encargarse de ellos, y un consultor experimentado le mostrará el método específico.

■ Puede obtener información sobre pruebas de aptitud y programas de aceptación que son útiles a la hora de contratar.

La prueba de aptitud presentada aquí es una prueba de aptitud que puede ser útil al reclutar ciudadanos extranjeros. El Programa de capacitación de aceptación es un programa único creado en base a la investigación de muchos ciudadanos extranjeros. Explicaremos usando ejemplos de varias compañías.

講師

Sr. Takashi Inagaki
Apunte Seúl Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Director de Asia

Graduado de la Universidad Doshisha. Es el jefe de Recursos Humanos en una empresa de riesgo de rápido crecimiento, creando un sistema de reclutamiento para 600 nuevos graduados al año.
En 2005, estableció Aim Soul Co., Ltd. para trabajar en la resolución de problemas de personal de más de 350 clientes.
Entró en Indonesia en 2014. Trabaje para resolver problemas de recursos humanos especializándose en empresas japonesas.
Actualmente"Reto para la globalización al estilo japonés" en HR ProEscritura

Takashi Moriyama
Corporación administrativa administrativa Empleado Representante de Climb

Director representativo de GLEASiA Co., Ltd. y otros auditores corporativos.
Después de graduarse de la universidad, experimentó cuatro empresas privadas antes de establecer una oficina administrativa administrativa en 2011.
Desde su creación, se ha especializado en la solicitud de visa para extranjeros y ha participado en aproximadamente 1,000 solicitudes de visa anualmente.
En su libro "Un libro para comprender el negocio de los turistas extranjeros que visitan JapónHay

Resumen del seminario

▼ Parte XNUMX: ¿Cuál es el concepto "CQ" que tiene la clave para reclutar extranjeros? Teorías y casos de reclutamiento, asignación y capacitación

• - ¿Qué causa que los empleados extranjeros experimenten un choque cultural en las empresas japonesas?
• - ¿Cuál es el concepto "CQ" necesario para superar las diferencias de cultura y valores y crear una organización donde los miembros multinacionales cooperen?
• - Cómo diseñar objetivos de reclutamiento, criterios de selección, lugares de asignación y capacitación introductoria a través de ejemplos.
• - Taller de organización “Cuestiones para la aceptación de recursos humanos extranjeros”.

* Esta es una versión grabada de la "Explicación del concepto" CQ "que contiene la clave para la contratación de extranjeros y el seminario taller para la organización de temas aceptados" realizado el 2020 de octubre de 10.

▼ Parte XNUMX: Puntos para procedimientos de visa de extranjero

• - Tipos de visas para extranjeros
• - Cómo leer tu tarjeta de residencia y qué puedes leer en ella
• - Ejemplos de trabajo ilegal a tener en cuenta
• - Respecto a la recién lanzada visa “Habilidades Específicas”

* Esta es una versión grabada del "Seminario de estudio de caso / teoría clave" CQ "y comentario resumido de la visa de trabajo para reclutar extranjeros" que se llevó a cabo el 2020 de julio de 7.

【Horario】　Transmisión grabada
* Enviaremos la URL de visualización al solicitante.
Está dividido en dos partes, así que míralo si quieres.

[Target]　Gerente de personal / persona a cargo, personas involucradas en operaciones relacionadas con el personal
* Abstenerse de estudiantes y otras empresas en la misma industria.

【Costo】　无 料

[Solicitud / Consulta]　Secretaria administrativa del seminario Climb de la corporación scrivener (TEL: 03-5937-6960)