Resumen de la visa de trabajo Comentario y clave para el reclutamiento extranjero Teoría "CQ" / Seminario de casos

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~ ¡Para aquellos que están preocupados por tratar con ciudadanos extranjeros! ~

[Versión retransmitida grabada] de un seminario para empresas que quieren considerar la contratación de extranjeros o que están contratando pero tienen problemas con los trámites de incorporación y aceptación de extranjeros.で す.

Más de 300 experiencia en consultoría de recursos humanos en Japón y en el extranjero.Apunte Seúl Co., Ltd. El Sr. Takashi Inagaki, que es un director representativo, y Moriyama, un representante de nuestra oficina, que tiene alrededor de 1,000 solicitudes de visa de trabajo al año y tiene un profundo conocimiento de reclutar extranjeros, dijo: "¿Cuál es el concepto" CQ "que tiene la clave para reclutar extranjeros?・ "Teorías y casos en el entrenamiento ~" y "Puntos del procedimiento de visa para reclutar extranjeros" se explican respectivamente.

La escasez de trabajadores está aumentando, y cada vez más empresas contratan extranjeros. Además, se lanzó una visa de habilidades específicas en abril de 2019, lo que facilita la contratación de extranjeros incluso en industrias donde el reclutamiento extranjero no era posible hasta ahora.
Hay varios tipos de empleo al contratar extranjeros, como empleados regulares, pasantes técnicos internos y trabajadores a tiempo parcial. Dado que los sistemas y las leyes se agregan y modifican uno tras otro, lleva tiempo y problemas concluir un contrato de trabajo. Puede ocurrir
Además, hay muchos casos en los que la productividad no mejora debido a la mala comunicación con los extranjeros que han sido aceptados, lo que lleva a la jubilación anticipada.

Dada esta situación, este seminario presentará contramedidas específicas.

▼En la primera parte, el Sr. Takashi Inagaki, CEO de Aimsoul Co., Ltd., explicará "El concepto" CQ "que tiene la clave para reclutar extranjeros -teorías y ejemplos en reclutamiento, asignación y capacitación-".
Inagaki fundó Aim Seoul en 2005 y ha brindado apoyo a muchas empresas en los campos de reclutamiento y educación.
Desde 2014, hemos estado desarrollando negocios en la ASEAN, principalmente Indonesia, y hemos brindado consultoría de recursos humanos para empresas japonesas que se expanden en el extranjero.

Para 10, cuando una de cada 1 personas en el lugar de trabajo puede convertirse en extranjero, crear un sistema para reclutar extranjeros es un requisito previo para mantener una organización.
CQ (Índice de Inteligencia Cultural), el siguiente concepto después de IQ y EQ, es la clave para mover una organización con empleados con diferentes culturas y valores.
Cómo identificar y aumentar el CQ de los empleados extranjeros y aumentar el CQ del lado receptor.
Explicaremos la estrategia de reclutamiento de extranjeros centrada en CQ, que se estableció con el profesor emérito Seiichiro Yonekura de la Universidad Hitotsubashi.

▼En la segunda parte, Moriyama explicará los "puntos del procedimiento de visa para reclutar extranjeros".
Climb, la corporación administrativa administrativa, solicita aproximadamente 1,000 visas de trabajo anualmente y cuenta con la tasa de adquisición de primera clase de la industria.

Manejamos la solicitud de visa para extranjeros todopoderosos y brindamos activamente la información y las oportunidades más recientes para profundizar su comprensión de la aceptación de extranjeros.

■ Comentario resumido sobre la visa de trabajo y clave para el reclutamiento extranjero Teoría "CQ" / Seminario de casos

こ ん な 方 に オ ス ス メ

い Me gustaría considerar el empleo en el extranjero en el futuro
を Estamos contratando ciudadanos extranjeros, pero tenemos dificultades para reclutar
採用 Estamos contratando ciudadanos extranjeros, pero creemos que hay problemas con la jubilación anticipada y el éxito

Características del seminario

■ Aprenda los conceptos básicos de visas de trabajo y las últimas tendencias.
La contratación de ciudadanos extranjeros requiere el conocimiento de visas de trabajo, pero no es fácil de entender debido a la complejidad y los cambios. Por lo tanto, Moriyama, que tiene un gran conocimiento del reclutamiento extranjero, también explicará la visa de habilidad específica que comenzó el año pasado desde la parte básica.

■ Conozca los conocimientos sobre cómo seleccionar y aceptar ciudadanos extranjeros.
Recursos humanos evaluará a los ciudadanos extranjeros en el proceso de selección, y la persona a cargo de la asignación debe encargarse de ellos, y un consultor experimentado le mostrará el método específico.

■ Aprenda sobre las pruebas de aptitud y los programas de aceptación que son útiles al reclutar
La prueba de aptitud presentada aquí es una prueba de aptitud que puede ser útil al reclutar ciudadanos extranjeros. El Programa de capacitación de aceptación es un programa único creado en base a la investigación de muchos ciudadanos extranjeros. Explicaremos usando ejemplos de varias compañías.

講師

Sr. Takashi Inagaki
Apunte Seúl Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Director de Asia

Graduado de la Universidad Doshisha. Es el jefe de Recursos Humanos en una empresa de riesgo de rápido crecimiento, creando un sistema de reclutamiento para 600 nuevos graduados al año.
En 2005, estableció Aim Soul Co., Ltd. para trabajar en la resolución de problemas de personal de más de 350 clientes.
Entró en Indonesia en 2014. Trabaje para resolver problemas de recursos humanos especializándose en empresas japonesas.
Actualmente"Reto para la globalización al estilo japonés" en HR ProEscritura

Takashi Moriyama
Corporación administrativa administrativa Empleado Representante de Climb

Director representativo de GLEASiA Co., Ltd. y otros auditores corporativos.
Después de graduarse de la universidad, experimentó cuatro empresas privadas antes de establecer una oficina administrativa administrativa en 2011.
Desde su creación, se ha especializado en la solicitud de visa para extranjeros y ha participado en aproximadamente 1,000 solicitudes de visa anualmente.
En su libro "Un libro para comprender el negocio de los turistas extranjeros que visitan JapónHay

Resumen del seminario

▼ Parte XNUMX: ¿Cuál es el concepto "CQ" que tiene la clave para reclutar extranjeros? Teorías y casos de reclutamiento, asignación y capacitación
　-¿Qué provoca que los empleados extranjeros sientan un choque cultural por las empresas japonesas?
　-¿Cuál es el concepto "CQ" necesario para superar las diferencias de cultura y valores y crear una organización en la que los miembros multinacionales cooperen entre sí?
　-Objetivo de contratación, criterios de selección, destino de la asignación, método de diseño de formación introductoria que se pueda entender a partir del caso
　- Taller de arreglo "Problemas de aceptación de recursos humanos extranjeros"
* Esta es una versión grabada de la "Explicación del concepto" CQ "que contiene la clave para la contratación de extranjeros y el seminario taller para la organización de temas aceptados" realizado el 2020 de octubre de 10.

▼ Parte XNUMX: Puntos para procedimientos de visa de extranjero
　-Tipos de visa para extranjeros
　-Cómo leer la tarjeta de residencia y qué se puede leer en ella
　-Ejemplos de empleo ilegal de los que debe tener cuidado
　-Acerca de la visa de "Habilidad Específica" recién iniciada
* Esta es una versión grabada del "Seminario de estudio de caso / teoría clave" CQ "y comentario resumido de la visa de trabajo para reclutar extranjeros" que se llevó a cabo el 2020 de julio de 7.

【Horario】Transmisión grabada
* Enviaremos la URL de visualización al solicitante.
　Está dividido en dos partes, así que míralo si quieres.

[Target]Gerente de personal / persona a cargo, personas involucradas en operaciones relacionadas con el personal
* Abstenerse de estudiantes y otras empresas en la misma industria.

【Costo】无 料

[Solicitud / Consulta]　Secretaria administrativa del seminario Climb de la corporación scrivener (TEL: 03-5937-6960)