¡Cómo aceptar habilidades específicas! Explicar el flujo de reclutamiento de extranjeros y los puntos a destacar [Guía de introducción]

は じ め に

Este nuevo estatus de residencia se creó como una medida para resolver la escasez de mano de obra en una industria que está experimentando una importante escasez de mano de obra debido a la disminución de la tasa de natalidad."Habilidades especificas".
La operación comenzó a partir del mes 2019 de 4, y al final de 4, nació la primera persona acreditada que fue transferida de un interno técnico.
En Japón, los exámenes de evaluación de habilidades específicas en el sector de alojamiento y restaurantes han comenzado, y la situación real se ha aclarado gradualmente.
Por otro lado, también he oído que no saben cómo aceptar extranjeros que utilicen visas de habilidades específicas.
Esta vez, para los responsables de dicha empresa, explicaré el flujo de aceptación y los puntos que deben anotarse.
Utilice esta información como referencia al considerar la contratación con un estado de residencia de habilidades específicas.

¿Cuál es el estado de residencia para una habilidad específica? Nueva visa de trabajo para eliminar la escasez de mano de obra en la industria

Las habilidades específicas son el nuevo estado de residencia creado en los meses 2019 y 4.

Es una visa (estado de residencia) que permite a los extranjeros trabajar en Japón, y las condiciones requeridas para los recursos humanos extranjeros son indulgentes en comparación con otros estados de residencia laborales.
Los recursos humanos extranjeros que deseen utilizar habilidades específicas deben aprobar la Prueba de dominio del idioma japonés y la Prueba de evaluación de habilidades designadas, pero a diferencia de otros estados de residencia, no se requiere que tengan antecedentes educativos o experiencia laboral.
Por lo tanto, se fundó en el supuesto de que más recursos humanos extranjeros podrán trabajar en Japón.

Las empresas (instituciones que aceptan) que pueden utilizar el estado de residencia de una habilidad específica deben pertenecer a los 14 campos industriales designados.
Además, el alcance del trabajo que se puede contratar también es fijo.

Mucha gente piensa que las habilidades específicas son una versión de otros estados de residencia relacionados con el empleo con menores obstáculos para solicitar, peroNo todos los trabajos pueden utilizar una visa de habilidad específica.
Las habilidades específicas se clasifican en 1 y 2, y hay una diferencia en el número de años de estadía y en los campos de la industria disponibles.

Actualmente, solo dos tipos de "construcción" y "construcción naval / industria naval" pueden aceptar la Habilidad Específica No. 2 sin una duración fija de estadía.
Además, para obtener el Trabajador Calificado Especificado No. 1 es necesario completar los 5 años del Trabajador Calificado Especificado No. 2, por lo que aún no hay extranjeros que hayan obtenido el Trabajador Calificado Especificado No. 2021. (A septiembre de 9)

Esta vez, teniendo en mente la aceptación del Trabajador Calificado Especificado No. 1, explicaremos el flujo y los puntos a tener en cuenta a continuación.

5 Pasos para aceptar recursos humanos extranjeros con habilidades específicas

Para que una empresa acepte recursos humanos extranjeros con un estado de residencia de una habilidad específica, se requieren los siguientes cinco pasos.

1. Paso 1: ¿Están la industria y el contenido de trabajo en la condición de habilidades específicas?
2. Paso 2: Considere la posibilidad de reclutar talento extranjero en el extranjero o en el país
3. Paso 3: ¿Ha aprobado la prueba de evaluación de habilidades específicas y la prueba de dominio del idioma japonés?
4. Paso ④: ¿Cumple con las condiciones laborales exigidas por la organización de acogida?
5. Paso ⑤: Confirmar la implementación y el calendario del plan de apoyo para la Habilidad Específica No. 1.

A continuación se explica cada contenido en detalle.

[Paso XNUMX] ¿Los campos industriales y los contenidos empresariales cumplen las condiciones de competencias específicas?

El estado de residencia para una habilidad particular no se puede utilizar para ningún trabajo.
La empresa de acogida pertenece a la industria designada por el Ministerio de Justicia, y solo los extranjeros que participan en el ámbito de actividad designado pueden postularse.
Por lo tanto, primero, verifiquemos si la compañía cae dentro del campo de la industria designada.
Después de eso, es necesario verificar si el contenido del trabajo del tipo de trabajo que está considerando empleo es que puede usar una visa de habilidad específica.

[1 campos industriales que pueden aceptar el Trabajador Calificado Especificado No. 14]

<Fuente:Folleto para la organización de acogida.>

Por ejemplo, en el ámbito del negocio de los restaurantes, además de los restaurantes y cafeterías, los restaurantes que operan negocios de comida para llevar y comida a domicilio también están cubiertos (la venta al por menor de las cajas bento que se fabrican no se incluye en el negocio de los restaurantes).
Sin embargo, el "negocio de entretenimiento, comidas y bebidas", que corresponde a los negocios aduaneros Nos. 1 a 3,Los llamados cabarets y bares de chicas no son elegibles para visas de habilidades específicas..
Además, los hoteles del amor y los hoteles cápsula no están cubiertos en la industria del alojamiento, que cubre instalaciones de alojamiento como posadas y hoteles.
Si no verifica adecuadamente las condiciones y los contenidos comerciales de la empresa aprobados por el campo industrial específico, se puede encontrar que no fue elegible después de la solicitud.
Aunque la solicitud de visa (estado de residencia) en sí fue aprobada, hay muchos casos en los que el período de estadía no se puede renovar porque no corresponde al campo de solicitud.

El reclutamiento de personal extranjero lleva tiempo, como la preparación de los documentos requeridos.

• ・ ¿La propia organización anfitriona está sujeta a habilidades específicas?
• ・ ¿Se aprueba el contenido del trabajo que se va a realizar?

Compruebe estos dos puntos correctamente.

<Referencia> Consulte también lo siguiente para obtener detalles y contenidos comerciales del campo industrial.

「Utilización de visas de habilidades específicas en la industria de restaurantes: comentarios sobre los requisitos de la solicitud, el resumen del examen y los puntos de empleo」
「[Habilidades específicas] ¿Cómo contratar a extranjeros en el negocio hotelero? Comente sobre los requisitos de visa y el contenido del examen」

[Paso XNUMX] Considere la posibilidad de contratar recursos humanos extranjeros, ya sea en el extranjero o en el país.

Lo siguiente a considerar es si contratar personal extranjero para ser contratado en el extranjero o en el país.
El estado de residencia para una habilidad en particular puede usarse en cualquier caso, ya sea que llame desde el extranjero o que esté reclutando extranjeros que ya se encuentren en el país.

▼ Casos esperados al contratar extranjeros con habilidades específicas de Japón

Los extranjeros que ya se encuentran en Japón con otro estado de residencia son elegibles, por lo que se asumen los siguientes titulares de visas.

• ● Estudiar en el extranjero
• ● estancia familiar
• ● Formación de pasantes técnicos
• ● Tecnología / Humanidades / Negocios internacionales

■ Caso de estudiar en el extranjero.

Puedes venir a Japón como estudiante extranjero y solicitar un estatus de residencia para habilidades específicas cuando los extranjeros que se graduaron de la escuela consiguen un trabajo.
Para los estudiantes internacionales, el estado de la matrícula escolar (tasa de asistencia, calificaciones, exceso de trabajo a tiempo parcial, etc.) es un factor importante para solicitar el estado de residencia, por lo que es recomendable consultar esta área antes de realizar una oferta.
Dado que el examen de estudios en el extranjero tiende a ser estricto incluso en el estado de residencia, es posible que no sea posible cambiar a una habilidad específica según el estado de residencia en el momento de estudiar en el extranjero.

■ Caso de estancia familiar.

Soy familiar (cónyuge e hijos) de un extranjero residente en Japón con situación laboral.
Puede utilizar el estado de residencia de Trabajador Calificado Especificado al contratar estudiantes internacionales o empleados extranjeros con visas de dependientes que trabajaban a tiempo parcial durante 28 horas a la semana para un empleo de tiempo completo.

■ Caso de entrenamiento de habilidades

Se espera que la transición de la formación de pasantes técnicos sea el mayor número de solicitantes.
Aquellos que hayan completado la Capacitación técnica n. ° 2 están exentos de la Prueba de dominio del idioma japonés si adquieren habilidades específicas en un campo diferente al campo en el que están involucrados durante la capacitación técnica pasante sin aprobar la Prueba de dominio del idioma japonés / Prueba de evaluación de habilidades. (Necesita aprobar la prueba de evaluación de habilidades) Puede solicitar la Habilidad Específica No. 1.

El entrenamiento de habilidades implica muchas tareas relacionadas con el contenido de la tarea de una habilidad específica.
Si usted es un estudiante graduado de 2, el límite superior del período que puede permanecer incluso si se muda a 3 es 2.
Sin embargo, si adquiere una habilidad específica 1, podrá permanecer hasta 5 años.
Para las empresas, se puede decir que la ventaja es que pueden seguir empleando recursos humanos que hayan captado el contenido del trabajo.

Para obtener detalles sobre las ocupaciones que se transferirán a la Capacitación de Pasante Técnico No. 2, consulte los materiales del Ministerio de Justicia (P.28 Relación entre las ocupaciones que se transferirán a la Capacitación de Pasante Técnico No. 2 y el campo de Competencia Específica No. 1).

■ Casos de tecnología, conocimiento de humanidades y operaciones internacionales

Esta es la situación laboral de residencia más popular.
No hay un límite superior para la duración de la estadía, pero dado que el objetivo principal es el trabajo administrativo y el trabajo en el lugar, como habilidades específicas, no es posible, se esperan cambios en la tecnología, el conocimiento de humanidades y el trabajo internacional en cierta medida. incrementar.

 ▼ Casos esperados al contratar extranjeros con habilidades específicas del extranjero

En el sistema de pasantías técnicas, también se espera que las empresas que ya tienen una relación con una organización de envío local, o que tienen una corporación local, empleen extranjeros con estatus de residencia de habilidades específicas del extranjero.
En ese momento, verifiquemos las regulaciones del país si intervenir la agencia de envío local.

Las organizaciones de envío son designadas por cada país.

El Ministerio de Justicia ha entrado secuencialmente en acuerdos bilaterales sobre habilidades específicas con países 9, como Vietnam y Filipinas, que han recibido extranjeros.
Algunos de ellos, como Filipinas, han decidido que el reclutamiento local siempre utiliza la agencia de envío local.
El acuerdo bilateral con Mongolia estipula que la única agencia de envío local autorizada es la Oficina General de Servicios de Trabajo y Seguridad Social (GOLWS).
Dependiendo del país, puede ser necesario intermediar con la agencia de envío local cuando se recibe desde el extranjero.
Por favor, compruebe con antelación.

<Referencia>Memorando bilateral de cooperación sobre competencias específicas

[Paso ③] ¿Ha aprobado la prueba de evaluación de habilidades específicas y el dominio del japonés?

Es importante tener una entrevista y ser contratado si el extranjero que está solicitando habilidades específicas ha aprobado el examen designado.

La Destreza Específica No. 1 debe aprobar la Prueba de Competencia del Idioma Japonés y la Prueba de Evaluación de Destrezas designadas (excluyendo a aquellos que hayan completado la Capacitación Técnica Pasante No. 2).
La prueba de dominio del idioma japonés cubre básicamente las siguientes pruebas en todos los campos.
Algunos campos, como los cuidados de enfermería, requieren una prueba de evaluación del idioma japonés adicional.

• 【En el extranjero】 Prueba de la Fundación de Lengua Japonesa de la Fundación Japón
• Test Prueba de dominio japonés / nacional Foreign (NX NUMX o superior)

Se establecen pruebas de evaluación de habilidades para cada sector de la industria.
Año 2019 A partir de 6, las siguientes industrias 4 han sido decididas por la organización implementadora o ya se han probado para evaluar sus habilidades.
Otras industrias se anunciarán en el sitio web de los ministerios pertinentes en cualquier momento durante la preparación.

[Organización de implementación de pruebas de evaluación de habilidades y campo industrial]

Ministerio de Justicia「Preguntas y respuestas sobre el estado de residencia "habilidades específicas"」De acuerdo a
No importa si el extranjero ha aprobado la Prueba de dominio del idioma japonés o la Prueba de evaluación de habilidades en el momento de la oferta de trabajo..
No hay problema, incluso si la decisión de contratación y el examen pasan.

Sin embargo,En el momento de la solicitud del estado de residencia para una habilidad en particular, debe haber aprobado los exámenes prescritos.
El nivel de dificultad del examen varía según el campo, pero es importante tener en cuenta que si el examen no es de un nivel tan alto, estará alerta y, a menudo, fallará por falta de estudio.
No puede solicitar una habilidad específica a menos que apruebe el examen.

[Paso ④] ¿Cumple con las condiciones laborales exigidas por la organización de acogida?

Existen condiciones que la organización anfitriona debe cumplir en el examen del estado de residencia de una habilidad específica.
En particular, tenga en cuenta los siguientes puntos al celebrar un contrato de trabajo con un extranjero.

• ・ Las horas de trabajo para las que se otorga una visa de habilidad específica son solo de tiempo completo.
• ・ El nivel salarial es igual o superior al de los japoneses en el mismo puesto
• ・ Aplicar el seguro social, el seguro de indemnización por accidentes de trabajo y otros beneficios por igual
• ・ Hacer arreglos para que los extranjeros puedan usarlo cuando deseen obtener una licencia pagada.

El estado de residencia de una habilidad específica no se puede utilizar a tiempo parcial ni a tiempo parcial.
Es necesario cumplir con el horario laboral estándar de 5 horas o más, 30 días a la semana.
El nivel salarial también es un punto importante relacionado con el examen.
Si no hay japoneses involucrados en el mismo trabajo, el juicio se hará con base en el valor promedio dentro de la industria local.
El seguro social, el seguro de compensación laboral, las prestaciones sociales, etc. se aplican de la misma manera que el resto de los japoneses.
No se permite ningún trato discriminatorio por ser extranjero.

<Referencia> Consulte también lo siguiente en relación con las condiciones exigidas a la empresa anfitriona.
「¿Cuál es la organización receptora para habilidades específicas? Normas y obligaciones para contratar extranjeros con visas de habilidades específicas.」

[Paso ⑤] Confirme la implementación y el calendario del plan de apoyo para la Habilidad Específica No. 1.

Habilidad específica No. 1 al contratar a un extranjeroCompañíasDesarrollar e implementar un plan de apoyo apropiadoObligaciónHay.

El plan de apoyo es proporcionar el conocimiento necesario para la vida diaria y los deberes para que los extranjeros puedan permanecer en Japón sin ningún problema.
Habilidad Específica No. XNUMX En un idioma (idioma nativo) que los extranjeros puedan entender, comenzando con la explicación de las condiciones de trabajo, apoyo para los trámites necesarios en las oficinas gubernamentales, apoyo para asegurar una vivienda adecuada, traslado al aeropuerto en el momento de la entrada y salida, apoyo para cambio de trabajo en el momento del despido, etc. Debe realizarse.
Asegúrese de verificar qué tipo de plan de soporte necesita cuando contrata.

Al llamar desde el extranjero, es posible que se requiera orientación antes de ingresar a Japón (aunque se puede acortar incluso cuando se contrata desde Japón, se debe brindar orientación).
Si a la organización receptora le resulta imposible llevar a cabo un plan de apoyo (si no se pueden cumplir los requisitos exigidos por la ley, o si los recursos internos son insuficientes),También es posible confiar parte o la totalidad del apoyo a una organización de apoyo registrada.で す.

<Referencia> Consulte también lo siguiente en relación con el contenido del plan de soporte y la organización de soporte de registro.
「¿Qué es una organización de soporte de registro? | Requisitos necesarios para el registro y el contenido del plan de soporte para habilidades específicas 1」

[Resumen] Para aceptar, revisemos el contenido del trabajo de extranjeros con habilidades específicas.

Es una habilidad específica que se dice que es fácil de adquirir para los extranjeros en el estado laboral de residencia, pero los requisitos y obligaciones exigidos por la organización de acogida son mayores que los de otros estados de residencia.
Además, también es importante verificar por adelantado si el trabajo que se debe realizar se encuentra dentro del alcance que permite una habilidad específica.
Si no cumple con las condiciones cuando solicita una visa, las empresas y los reclutas perderán tiempo y dinero.
El estatus de residencia para habilidades específicas acaba de comenzar, por lo que todavía estamos tratando de determinar qué tipo de trabajo se permitirá.
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Si tiene preguntas sobre visas de habilidades específicas, comuníquese con Climb
* ¡Nuestra oficina también es una organización de apoyo al registro!

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