Zer gertatzen da nire familiaren egonaldi bisak nire lanaldia gainditzen badu?Enpresek zalantzan jartzen dituzten enplegua sustatzeko legez kanpoko delituak eta aurre egiteko metodoak

Azken urteotan, atzerriko langileak ohikoagoak dira.
Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioak Reiwako bigarren urtean egindako inkestaren arabera, atzerriko langileen kopurua 2 aldiz handitu da 2008 eta 2020 artean.
Hala ere, atzerritarrak Japonian lan egiteko baldintzak nahiko zehatzak dira.
Gainera, enplegua arrakastatsua bada ere, atzerriko langileak zein enpresariak murrizketa zorrotzak bete behar dituzte.

Oraingoan, atzerritarrentzako bisa askoren artean,Atzerriko langileak menpeko bisatuekinPentsatuko dut.
Murrizketa nabarmenak menpeko bisatuekin lan egiteko"28 orduko asteko araua"が あ り ま す.
Ikus ditzagun atzerriko langileak kontratatzen dituzten kudeatzaile eta langile korporatiboen xehetasunak, urraketen zigorrak eta aurkako neurriak.

Atzerritarrek ezin dute hilean 28 ordu baino gehiago lan egin familia egonaldi bisatuarekin

Bukatzeko, familia egonaldi bisatu batekinZure egoera kanpoko jardueretarako baimenakLortu zuen atzerritarra28 ordu edo gehiago asteanEzin dut lan egin.
Familia egoteko bisa Japonian lan-bisa batean lanean ari diren atzerriko familientzako (ezkontidea eta haien seme-alabak) Japonian geratzeko bisa bat da.
Bisa hau dutenek lanaldi partzialean lan egin dezakete astean 28 orduko epean titulazio egoeratik kanpoko jardueretarako baimenarekin.
Salbuespen gisa, astean 40 ordu arte lan egin dezakezu nazioarteko ikaslea joaten den erakundea oporretan dagoen bitartean.

▼ Krimena da norbait gehiegi lan egitea

Zer gertatzen da astean 28 ordu baino gehiago lan egiten badut?
Immigrazioa Kontrolatzeko eta Errefuxiatuak Aitortzeko LegeatikIrabazi gabeko enplegua sustatzeko erruaGaldetuko da.
Enpresaburuek 3 urte arteko espetxealdi-zigorra, 300 milioi yen arteko isuna edo biak izango dituzte..
Une honetan, ez dira sobera lan egin duten denda-zuzendari eta langileen arduradunak bakarrik arduratzen direnak.
HoriKudeatzaile korporatiboei ere delituengatik leporatu diezaiekete.Hala izango da.

Langilearen beraren kasuan, etorkizunaEzin da bisa berritubihur daiteke.
kasurik txarrenean,Derrigorrezko deportazioajasoko duzu

▼ Zein da legez kanpoko enplegua sustatzearen delitua?

Lan egiteko baimenik ez duten atzerritarrak kontratatzen dituzten enpresaburuak eta legez kanpoko enpleguaren bitartekaritza egiten dutenak zigorrak dira (Metropolitan Polizia Sailaren orri nagusiaZati gehiago).
Hiru dira legez kanpoko enplegu mota nagusi.

Legez kanpoko etorkinek edo deportatuek lan egiten dutenean

• ・Gehiago dauden pertsonak eta herrialdera kontrabandoan sartutako pertsonak lan egiten dute
• ・Deportatuak izateko programatuta dauden pertsonek lan egiten dute

Immigrazio Zerbitzuen Agentziaren lan egiteko baimenik gabe lan egitean

• - Nazioarteko ikasleek eta errefuxiatuen aitorpena eskatzen duten pertsonek baimenik gabe lan egiten dute
• ・Herrialdera iraupen laburreko egonaldietarako sartu direnek lan egiten dute.

Lan egiteko baimena duen atzerritar batek bere bizileku-egoerak onartzen duen esparrutik kanpo lan egiten duenean

• ・Egoitza-egoeraren arabera onartzen ez diren lanak egitea
• ・Nazioarteko ikasleek baimendutako lanorduetatik kanpo lan egiten dute

Goiko hirugarren puntuan esan bezala, legez kanpokoa da atzerritarrek baimendutako lanaldia baino gehiago lan egitea.

▼ Zein neurri har ditzaket legez kanpoko enplegua sustatzeko kargurik ez izateko?

Kontraneurria lanaldiari buruzko ezagutzak eskuratzea eta ondo kudeatzea da.
Ziurtatu zure langileek ez dutela lan bikoitza egiten, eta hala badagokio, eman haien lanaldia beste lantoki batean jakinarazi.
Horretarako, garrantzitsuena ohiko komunikazioa da.
Hau da, txosten zehatza ahalbidetzen duen konfiantzazko harremana eraikitzeak eskatzen duelakoepe luzerako komunikazioaEzinbestekoa delako.

Igoera Aholkularitza Kontratuaren informazioa
20,000 yenetik hilero zure konpainiako aholkulariari!

▼ Kontuan izan behar dituzun 28 orduko asterako arau zehatzak

Hitz batean"28 ordu astean"Hori esanda, galdera asko etor daitezkeela uste dut.
Hona hemen kontuan hartu beharreko hiru gauza, askotan ahaztu egiten direnak.

28. XNUMX.Aparteko orduak ere asteko XNUMX orduetan sartzen dira.

Lanean garaiz hasi eta garaiz lanera.Egin dezagun hau sakon.

XNUMX. XNUMX.Kontuz ibili gaitezen lanaldi partzialean

Hainbat enpresabururentzat lan egiten baduzu,Lanaldi guztien guztirakoaastean 28 ordu baino gehiagokoa izan behar du.
Adibidez, astean 28 orduz lan egiten baduzu A izeneko denda batean eta astean 28 orduz B izeneko denda batean, guztira 56 orduko lanaldia izango duzu, hau da, guztiz kanpoan.
Bestalde, A dendan astean 8 orduz eta B dendan astean 15 orduz lan egiten baduzu, guztira 23 orduko lanaldia izango duzu, beraz, ez dago arazorik.

XNUMX. XNUMX.Denda txikia da, beraz, ez da ateratzen.Ideia oso arriskutsua da.

Hau da, ordaintzen den zerga kopuruaren arabera zure diru-sarrerak ezagutzeko aukera ematen duen mekanismo bat dagoelako.
Bizileku txartela duten atzerritarrek ereNire zenbakiaemango dizute, beraz, ezin duzu tranparik egin.

▼ Zergatik aurkitzen da gehiegizko lana?

Nola aurkitzen ditu Immigrazio Bulegoak gehiegizko lan orduak?
Erantzuna daZerga atxikipenaで す.

Japonian lan egiten duten atzerritarrek japoniarrek bezala ordaintzen dituzte zergak.
Gauza jakina da ordaintzen den zergaren zenbatekoa errentaren zenbatekotik kalkulatzen dela.
Zerga-kopuru horretatik atzerritarrek zenbat diru-sarrera lortzen duten ikusteko aukera ematen duen sistema da.

Japoniako Immigrazio Bulegoak sistema bat du Japonian lan egiten duten atzerriko langileei buruzko informazioa jasotzeko udal bulegoetatik, zerga bulegoetatik eta Hello Worketik.
Noski, zergaren xehetasunak ere ondo ulertzen ditugu.

▼ Zer gertatzen da astean 28 ordu baino gehiago lan egin nahi baduzu?

Atzerritarrek gehiago lan egitea nahi baduzu,Menpeko bisa batetik beste bisa batera aldatzeaBehar
Ondorengo hiru motatan, astean 3 ordu baino gehiago lan egiteko baimena duzu.

• ● Bisa espezifikoa (jarduera zehatza)
• ● Profesionaltasun handiko bisa
• ● Ikasle bisa (salbuespenez, astean 40 ordu lan egin dezakezu oporraldi luzeetan)

Enpresaburuek goiko bisatuetara aldatzea ere kontuan hartu dezakete.
Denbora behar da eskaera bakoitzerako beharrezko dokumentuak prestatzeko eta bisa benetan aldatzeko.
Marjina batekin aurre egitea komeni da.

ま と め

Ikusi dut legez kanpoko enplegua sustatzeko delitua eta horren kontrako neurriak familia egonaldi bisatuekin lan egiten duten langile atzerritarrentzat asteko 28 orduko lanaldiaren inguruan.
Jaiotza-tasaren beherakada eta biztanleria zahartzearekin batera, atzerriko langileen presentzia handitzen ari da egunetik egunera enpresa jabeentzat.
Lor ditzagun ezagutza sendoak eta har ditzagun neurriak langilearekin berarekin gehiegizko lana saihesteko.

Atzerritarrek Japonian lan egiteko baldintza oso zehatzak daude.
Oraingoan aurkeztutako kasuak eta kontraneurriak adibide baino ez dira, eta atzerriko langile bakoitzaren egoeraren arabera aldatuko dira.
Mesedez, ziurtatu zeure burua egiaztatzea neurriak hartu aurretik.

Menpeko bisa duten atzerritarren enpleguari buruzko kontsultak egiteko, jarri harremanetan Climb-ekin.
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko