Laneko bisa berritzeko prozedurak eta atzerriko langileek lanpostuz aldatzeko beharrezkoak diren gainerako prozedurak

Oraingoan, laneko bisak dituzten atzerriko langileetan oinarrituko naiz.
Japonian lan egiten duten atzerriko langileen kopurua handitzen ari da urtez urte, eta lan merkatuan ere arreta pizten ari da.
Oraingoan, halako lan-merkatu baten atzealdean, atzerritarrek lanez aldatzeko prozedurei buruz eta lana aldatzean kontuz ibili beharreko gauzei buruz hitz egingo dugu zehatz-mehatz, enpresaburuen zein langileen ikuspegitik.

Atzerritarrek Japonian lanpostuak alda ditzakete?

▼ Egoerari lotutako bisa eta lanarekin lotutako bisa

Lehenik eta behin, bisatu gehienek (egoitza egoera) funtsean lanpostuak alda ditzakete.
Atzerritarrek legez lan egiteko bi bis mota mota behar dira.

bat"Nortasun BisaBizileku egoera da, hala nola bizileku iraunkorra eta japoniar ezkontidea.
Bisa hauen ezaugarriak hauek diraLan-murrizketarik ezGauza batzuk aipa daitezke.
Bestalde"Laneko bisaBadago zerbait ".
Adibide tipikoen artean teknologia, humanitateetako espezialista, nazioarteko lana, enpresa barruko transferentzia, etab., baina enpleguarekin lotutako bizileku-egoera hauek daude.Lan-murrizketak daude.
Esaterako, teknologia, humanitate eta nazioarteko lanetan daudenak ezagutza eta trebetasun aurreratuak behar dituzten lepo zuriko lanak dira (badaude teknologia, humanitate eta nazioarteko lanaren baitan dauden beste lanpostu batzuk ere).
Hau lanbideetan aplikatzen da, hala nola, lantegi batean, jatetxe batean sukaldaritzan edo aretoko langile gisa lan egiten, eta ez dute baimenik landa-lanak edo lan soilak egitea.
Egoera horiek direla eta, lanpostuz aldatzen direnek zein onartzen dutenek bata bestearekin kontuz ibili behar dute.

Zer egin beharko luke enpresak atzerritar bat erretiratzen denean

▼ Funtsean, japoniarrek erretiroa hartzen zutenean bezala

Funtsean, japoniarrek erretiroa hartu zuteneko berdina da.
Osasun aseguru txartelak kobratzea, fakturazio agiriak ematea, atxikipen agiriak ematea, etab.

Hala ere, bada gauza bat kontutan hartzekoa.
Immigrazioaren Kontrolerako Legearen 19-17. artikuluan ezarritakoaren araberaImmigrazio Bulegoari jakinaraztea(esfortzuaren betebeharra).
Ildo horretatik, Hello WorkLan aseguru aseguratuaren egoera galdu dela jakinarazteaJakinarazpen hau bidaliz gero, ez diozu jakinarazpenik bidali beharko Immigrazio Bulegoari.

Karrera erdiko kontratazioetarako beharrezkoak diren prozedurak

▼ Kontuan izan beharreko puntuak onartzerakoan

Erabat egin behar duzun lehenengo gauza daEgoitza txartela egiaztatzenで す.
Mesedez, egiaztatu zure bisatua lehenbailehen bideragarria den eta iraungi den.
Era berean, ahal bada, Immigrazio Bulegoaren webguneanEgoitza txartela egiaztatzeko tresnaErabili bizileku txartela ondo eman dela baieztatzeko eta gorde pantaila.

Azken urteotan, faltsututako egoitza txartelak merkatuan daude.
Inolako baieztapenik gabe kontratatzeko arriskua oso handia da.
Begiratzen baduzuLegez kanpoko enpleguaenpresek zigorrak jasan ditzakete..
Noski, bizileku txartel faltsuak antzematen zailak dira benetako gauzetan oinarrituta daudelako, baina garrantzitsua da konpainiak egin behar duenaren erregistroa edukitzea.

Ondoren, enpresak langile berriak egitea nahi duen lan edukia daOndo dago lanpostuz aldatzen den pertsonaren bizileku-egoerarekin joatea?Mesedez, egiazta ezazu.
Goian esan bezala, deiturikoak“Lanerako bisa”で は,Egin behar ez den lanaexistitzen
Horren inguruan kezkarik baduzu, jarri gurekin harremanetan.

Gainera, ez ahaztuHello Work-i jakinarazpena kontratatzeko uneanで す.
「Atzerritarren lan-egoeraren berri ematea” derrigorrezkoa da.

▼ Titulazioa aplikagarria

Zure egoitza egoera kontuan hartzeko abiapuntu gisa,Titulua onartzeko eskubideaBadago horrelako zerbait.
Hau da atzerritarra Japonian lan egiten saiatzen ari den edukia bizitoki egoera gisa dagoen edo ez.
Karrera erdiko kontratazioa kontuan hartuta, adibidez, sukaldari gisa lan egin nahi duzu jatetxe batean, baina kontratatu nahi duzun pertsonak "ezagutza teknikoa / humanistikoa / nazioarteko negozioa" duen egoitza du.
Kasu honetan, sukaldaritza eta abarreko egoitza egoera "trebetasuna" edo "trebetasun espezifikoa" da, beraz, hautagaitzan desadostasuna dagoela esan daiteke.

Atxikitako erakundeen eta abarren jakinarazpena.

▼ Lanpostua aldatu ondoren beharrezkoak diren prozedurak

Atzerriko langileek Immigrazio Bulegoari jakinarazi behar diote kontratatutako erakundeari buruz, etab. 14 eguneko epean lanpostua utzi edo aldatu eta gero..
14 egun baino gutxiago badira ere, ziurtatu Immigrazio Bulegoan bidaliko duzula.
Ez baduzu salatzen edo txosten faltsurik aurkezten,Immigrazioaren Kontrolerako Legearen 71. 3 edo 2. artikulua urratzen du..
Gainera, baliteke bidalketa osagarriak behar izatea edo hurrengo eguneratzean baimenik ez ematea.

Prozedura hau atzerritarrak berak egiten du funtsean, baina ez da oso ezaguna eta jende asko dago hori egiten ez duena prozedura sinplea izan arren.
Mesedez, jakinarazpena zeure ekimenez egin.

Bisa berritzea lanpostuz aldatu ondoren

▼Lanerako gaitasunaren ziurtagiria

Atzerritarrek askotan galdetzen didate: "Enpresa honetarako lana aldatzea pentsatzen ari naiz. Bisa berritu al dezaket enpresa honetan?" Zerbait deitzen da.
Neurri batean asmatu dezakezu pertsonaren bizileku-egoera, ikasketa-ibilbidea / ibilbidea, laneko edukia eta abar, baina ezin diogu erantzun argirik eman galdera honi.
Halako kasu bat hartzeko bide gisa "Lan kualifikazio ziurtagiriaBadago horrelako zerbait.
Lan-egoeraren ziurtagiri hau jasotzen baduzu, aldez aurretik azter dezakezu lana zure bizileku-egoerarekin bat datorren, beraz, egonaldia aldatzea berritzerakoan baimena ukatzeko arriskua ekidin ahal izango duzu eta berritzeko prozedura erraza izango da. posible da egitea.

Enpresaburu gisa, lasai kontratatu dezakezu, eta lan arlo gisa, lasaitasunez lan egin dezakezu bisekin kezkatu gabe, eta enplegu egonkorra espero dezakezu.
Enpresaburuen aldetik, bi efektu izango dituela espero da, legez kanpoko enpleguaren prebentzioa eta fakturazio goiztiarraren prebentzioa, beraz, jarraitu beharreko prozedura ona dela uste dut.

Visa bidez lana aldatzeko prozedurak (bizileku egoera)

▼ Teknologia/Humanitateak/Nazioarteko gaiak

Urtebetetik gorako bizilekua geratzen bazaizu, lan kualifikazio ziurtagiria eskatzea gomendatzen da.
Goian aipatu ditudan abantailak egonaldi luzea baduzu soilik sartuko dira jokoan.
Hilabete batzuk besterik ez badituzu geratzen, bisatua berritzen jarrai dezakezu.
Hala ere, kontuan izan ez dela aldatu edo ziurtatu duen enpresan bisa berritzea, beste enpresa batean bisa berritzea baizik.
Hori dela eta, beharrezko dokumentuak eta prozedurak aldatu eta ziurtatzeko prozedura ia berdinak dira.
Hainbat dokumentu behar dira, hala nola enpresaren erregistroaren kopia, finantza egoerak eta negozioaren edukiaren azalpenak.

▼ Jarduera zehatzak (46. zk.)

Egoera apur bat ezohiko egoeragatik46. ​​jarduera zehatzaZerbait deitzen da.
"Bezeroarentzako arreta-bisa" bezala ere ezagutzen da.
Ezin duzu eskatu Japoniako unibertsitate batean graduatu eta N1 gainditu ez baduzu Japoniako Hizkuntza Gaitasun Testean.
Hala ere, oztopoak handiak direnez, landu daitezkeen lanen edukia zabala da eta, funtsean, egunero japoniera erabiltzen duen lana egitea posible da.
Bizileku egoera hori duten lanpostuak aldatzen saiatzen bazara, berriro eskatu beharko duzu.
Arrazoia da bizileku egoera honekin "izendapen inprimakia" izeneko papera zure pasaportean erantsi dela eta bertan lan egiten duzun enpresa izendatzen dela.

▼ Gaitasun espezifikoak

Azkenaldian onarpena pixkanaka zabaltzen ari daBerariazko trebetasunakHala ere, noski, bizileku egoera honekin lanpostuak alda ditzakezu.
Dena den, kontuan izan lan egin dezakezun eremuak bizileku-egoera horrekin mugatuta daudela, eta lanpostua beste esparru batera aldatu nahi baduzu, eremu horretako azterketa gainditu beharko duzula.
Gainera, arlo berean ere, lanpostuz aldatuz gero, prozedurak aldatu beharko dituzu.

ま と め

Oraingoan, enplegurako eta lana uzteko prozedurei buruz hitz egin dugu, bai eta lanpostua aldatu ondoren berritzeko prozedurei buruz ere, bizilekuaren egoeraren arabera desberdintzen direnak.
Beharrezkoak diren prozedurak daude bai enpresariaren aldetik, bai langileen aldetik, beraz ziurtatu ez dagoela hutsik egiten.
Gainera, lanpostuaz aldatu ondoren bisa berritzearen inguruko zalantza ugari daudela uste dut.
Edozein zalantza izanez gero, jar zaitez gurekin harremanetan.

Laneko bisa berritzeari buruzko kontsultak lortzeko, jarri harremanetan administratzaile kontrolatzailearekin Climb!
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko