Zer egin behar da trebetasun zehatzak dituzten atzerritarren tratamenduari, lan baldintzei eta lan giroari buruz?

Zutabe honetan"Zer egin behar da gaitasun zehatzak dituzten atzerritarren tratuari, lan-baldintzei eta lan-giroari buruz?"Galdera erantzuteko, bisa eskaera profesionala den administratzaile administratiboa"Zehaztutako gaitasun-kontratua"Erantzun erraz bat emango dizut.

XNUMX. XNUMX.Zer sartu beharko litzateke lan kontratuan?

▼ Zer da gaitasun zehatzeko lan-kontratua?

Gaur egun giza baliabideen eskasia dago.14 gaitasun espezifiko eremuBizileku egoerari buruz "Skill espezifikoak 1” ezarri zen, eta 1. zenbakiko trebetasun espezifiko hori zuten atzerritarrek lanean aritzeko baimena zuten, tokian tokiko lanak barne, aurreko lan-bisekin baimenduta ez zegoena.

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresek, hau da, bizileku egoera berria (bisa), immigrazio legeak, lan arloko legeak, gizarte aseguruei lotutako legeak eta zergekin lotutako legeak betetzen dituzte eta trebetasun bisak dituzten atzerriko herrialdeak. erantzukizuna dute Japonian jendearen jarduerak egonkorrak eta leunak izan daitezen.
Erantzukizun horren adierazgarri, gaitasun espezifikoko bisa eskatzerakoan, enpresa batek atzerritar batekin egiten duen kontratua, gaitasun espezifikoko bisa bat eskatuz, lan baldintzak, tratamendua, lanaldia, lan-giroa, etab.Gaitasun zehatzeko lan kontratuaDa.

Orduan, zer izan beharko luke "trebetasun zehatzeko lan kontratu" horrek?Administrazio-ikuskatzaileak modu errazean ulertuko du.

XNUMX.Zein da trebetasun zehatzeko lan kontratuaren edukia?

▼ Ordainsariei, lanaldiei, oporrei eta atsedenaldiei buruzko hurbilketa

Zehaztutako trebetasun lan kontratuaren edukiak honako hauek biltzen ditu: zehaztutako trebetasun atzerritarrak egiten duen lanaren edukia, horren ordainak, enpleguarekin lotutako beste gai batzuk, kontratuaren epea amaitu duten atzerritarren irteera ziurtatzeko neurriak, atzerritarrak. Beharrezkoa da egoitza egokia izan dadin beharrezkoak diren gaiak zehazten direla.

Horrez gain, ordainsariei, hezkuntzari eta prestakuntzari, ongizate-instalazioen erabilerari, bestelako tratuei eta atzerritar izateagatik lan-baldintzei dagokienez.Tratu diskriminatzailerik ezere beharrezkoa da.

[Ordainsaria (soldata, hobaria, hobaria, erretiroagatiko laguntza)]

Lan-kontratuaren arabera, atzerritar kualifikatu espezifikoei ordaintzen zaien ordainsarien zenbatekoa daLangile japoniarren zenbatekoaren berdina edo gehiago(hobariak, hobariak eta erretiro-laguntzak barne. Horren harira, enpresaren lan-araudia eta soldata-araudia ere aipatzen da).

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren lan orduen, oporren, atsedenaldien eta lan baldintzen trataera enplegatzen duten enpresak zehazten du.Lanaldi osoko langile baten baliokidea(Hemen lanaldi osoak esan nahi du, printzipioz, astean 5 egun edo gehiago lan egitea, urtean 217 egun edo gehiago eta astean 30 ordu edo gehiago. Masu).

【Lanaldia】

Oro har, lanaldia egunean 1 ordu eta astean 8 ordu edo gutxiago izaten da.

【Oporrak】

Oro har, oporrak astean behin gutxienez ematen dira (legezko oporrak), eta beste opor batzuk "agindutako oporrak" dira.

【Atsedenaldi】

Atsedenaldia gutxienez 6 minutukoa da laneko orduak 45 ordu baino gehiago badira eta gutxienez ordu 8eko lanaldiak 1 ordu baino gehiago badira.

Lanaldi, oporraldi eta atsedenaldiei buruz"Lan baldintzak"Deitutako dokumentuan idatzita dago, baina lan baldintzak baiZehaztutako Langile Kualifikatua bisa eskatzen duen atzerritarrak guztiz uler dezakeen hizkuntza batean idatzi behar da, eta atzerritarrak sinatuko du edukia guztiz ulertu ondoren.BeharLan kontratuaren edukia guztiz ulertu gabe kontratua aurrera eramatea arazo iturri daHori dela eta, enpresetako kontratazioaz eta lanaz arduratzen direnek kontuz ibili behar dute.

▼ Hainbat hobari (ordu estra, gau berandu, oporrak)

Hainbat hobari, hala nola, aparteko orduak, gaueko hobaria, oporretako diru-laguntza, etab.Japoniako langileen tratuaren antzekoaAparteko orduak egin, gauean lan egin edo oporretan lan egin nahi baduzu, enpresanSoldata estraordaindu behar

[Soldata gehigarriaren adibidea]

• ・ Aparteko orduak egitean (aparteko orduak)
  　⇒ Orduko soldata x aparteko ordu kopurua x 1.25
• ・ Gauerdian lan egitean
  　⇒ Orduko soldata x aparteko ordu kopurua x 1.25
• ・ Legezko jaiegunetan lan egitean
  　⇒ Orduko soldata x aparteko ordu kopurua x 1.35

* Hileko soldata-sistemaren kasuan, orduko soldata kalkulatzen da hileko soldata zatitutako hileko batez besteko lanorduen arabera.

▼ 36 (Azpiblokea) Hitzarmena

Egunean 1 orduko eta astean 8 orduko lege-muga gainditzen duen lanaldia ezartzen baduzu eta legeak ezarritako jaiegunak diren astean jaiegun bat edo gehiago, edo lanaldi aldakorreko sistema enplegatzen duten enpresentzat.36 Beharrezkoa da hitzarmena sinatzea eta Lan Arauen Ikuskapen Bulegoari horren berri emateaBihurtzen da.

▼ Eszedentzia

Japoniako langileekin gertatzen den bezala, enpresak atzerritar trebe jakin bat uztea erabakitzen badu enpresaren erosotasunerako,Batez besteko soldataren %6ordaindu behar duzu
Hala ere, hondamendi naturalak, hala nola tifoiak eta lurrikarakEz da beharrezkoa konpainia oporraren erantzule ez badaと な り ま す.

▼ Ordaindutako oporrak

Ordaindutako eszedentziei dagokienez, Japoniako langileekin gertatzen den moduan, gutxienez gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrei ordaindutako eszedentzia egun kopurua eman behar zaie.

XNUMX Laburpena eta beste gogoeta batzuk

Irizpide garrantzitsuena da "Lan legeak eta arauak, hala nola Japoniako Lan Arauen Legea, gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrei ere aplikatzen zaizkie.Gogoan izan mesedez.

Gainera, kontuan izan honako bi puntu hauek ere garrantzitsuak direla.

• ・ Gaitasun zehatzak dituzten atzerritarren soldata daHileko soldata eta banku transferentziaBeharra dago.
• · Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrentzat lan egiteko modua daZuzeneko enplegua soilik.

Kudeaketa administratiboen korporazioa igotrebetasun espezifikoko atzerritar bisa-negozioetan aritzen da.

Kontsultak eta kontsultak egiteko, erabili beheko "Enpresa Kontsulta Inprimakia"!

Kontsulta orria korporazioentzat soilik