Atzerritar bat lehen aldiz kontratatzea: kontuan hartu beharreko 5 puntu Japoniako ezkontideen bisari buruz

Zutabe hau atzerritarrak lehen aldiz kontratatzea aztertzen ari diren enpresetako arduradunentzat da, esaterako, lan eskasia arintzeko. Horregatik, oinarriak azaltzera bideratuko gara.

Lehenik eta behin, Japonian ostatu hartzen duten atzerritarrak ematen diraEgoitza egoitza(hemenvisa) aitortzen da.
Zutabe honetan, kontratatzen ari den atzerritarrentzako bisa mota "Japoniar ezkontidea, etab." den kasu bat suposatuz, enpresa bateko kontratazio- eta langile-langileek zer egiaztatu behar duten aztertuko dugu, bisa espezialista gisa. Administrari-idazkari batek azalduko du. erraz ulertzeko moduan.

XNUMX. XNUMX.Nolako atzerritarra da Japoniako ezkontidearen bisa?

Lehenik eta behin, hitz egin dezagun zer-nolako atzerritarrek japoniar ezkontideen bisak jasotzeko eskubidea duten.

Bizileku egoera honek literalki esan nahi du "Japoniarrekin ezkondutako atzerritarraHau da emandako bisa.Pixka bat gehiago gehitzeko, "japoniarrekinEzkontza benetan gertatzen ari da"Atzerritarra".
Hori dela eta, ezkontza-harremanak ezin badu jarraitu, hala nola banantzea, dibortzioa edo japoniar ezkontidearen heriotza, Japoniako ezkontidearen bisaren egoitza-egoera ez da aplikatuko, eta beste bizileku-egoera bat aplikatuko da. zure egoera alda dezakezu, funtsean zure herrialdera itzuli beharko zara.
Zer gertatuko da Japoniako ezkontidearen bisarekin dibortzio edo banantze kasuan? Galderari dagokionezOngi al dago Japoniako ezkontidearen bisa "bereiztea"? Zer gertatzen da "dibortziatzen" baduzu?Galdera arruntakMesedez, ikusi artikulua.

Era berean, Japoniako ezkontidearen "eta abar" bisari dagokionez, "eta abar" honek zer esan nahi duen azaldu nahiko nuke.
Arestian esan bezala, bizileku-egoera hori japoniar nazionalitateen ezkontide diren atzerritarrei ematen zaie, baina horretaz gain, "etab" esanahia.Japoniako ume biologikoa edo adoptatutako ume berezia"badago.
Hau japoniar baten seme-alaba gisa jaiotako atzerritar bat da, eta japoniar bat.*Harrera bereziaHonako hau egin duen atzerriko nazionalitate bat esan nahi du.

Kontratatu nahi duzun atzerritarren bizileku egoera "Japoniar ezkontidea, etab." bisa bada,ezkontideZer daHaur biologikoa/Haur adopzio bereziaHori horrela den ala ez egiaztatzea ideia ona litzateke.
Ezkontidea badaEzkontzak jarraitzen ez badu, ez da bizileku egoerari eutsiko.Hori dela eta, ziurtatu behar duzu zure bisa berritzen dela kontratatu ondoren ere. Bestalde, seme-alaba biologikoak/bereziki adoptatutako seme-alabak ez dute beren egoera galtzen, beraz, bizileku-egoera egonkortzat hartzen da.

*Harrera berezia

Honek adopzio bati egiten dio erreferentzia, non guraso-seme-alaben harremana eten egiten den guraso biologikoekin eta haurra adoptatutako seme-alaba gisa hartzen den, eta haurra adopzio-gurasoen seme-alaba biologikoarekin berdin tratatzen da. Printzipioz, 6 urtetik beherako haurrak adoptatu behar ziren, baina lege aldaketaren ondorioz, 2020ko apiriletik aurrera 4 urtetik beherako haurra aldatu zen printzipioz. Adopzioa da adopzio mota ohikoena).

2. Zein jarduera onartzen dira Japoniako ezkontidearen bisarekin? Lan egin dezaket?

Orduan, nolako lana har dezakete bisak dituzten atzerritarrek, hala nola ezkontide japoniarrek?

▼ Murrizketarik al dago jardueren edukian?

Japoniako ezkontideen bisaEz dago jardueren edukian murrizketarik..
Adibidez, ikasleen bisa baduzu, jardueraren edukia "eskolara joan eta ikastera" da, beraz, printzipioz beste jarduera batzuk ez dira onartzen, baina ez dago halako murrizketarik Japoniako ezkontideen bisarekin. .

▼ Ba al dago lan egiteko mugarik?

Japoniako ezkontideen bisaLanean ez dago mugarik..
Orokorrean, lan-bisa batek ez dizu lan zehatzik (immigrazio-agintariek onartutakoaren arabera) enpresa zehatz batean egiten uzten.
Adibidez, jatetxe baterako marketin edo harreman publikoetarako bisa (ingeniari/espezialista/humanitateetan/nazioarteko zerbitzuetan) ematen bazaizu, ezin duzu bezeroarentzako arreta zerbitzuan edo jatetxean sukaldaritzan lan egin.
Zure lan-bisa eta lan-edukia bat ez badatoz, ezin izango dituzu zure lan-bisaren onarpen estandarrak betetzeaz gain,Legez kanpoko enpleguaHorrenbestez, zigor penalak ezarriko zaizkio atzerritarren zein enpresaburuari.

Hala ere, ez dago horrelako lan murrizketarik Japoniako ezkontideen bisetan. Edozein lan egin dezakezu edozein enpresatan. Ez dago murrizketarik lan-motetan, hala nola lanaldi partzialean edo lanaldi osoan.
Zure enpresak atzerritar bat kontratatzen badu japoniar ezkontidearen bisatuarekin, ziur egon zaitezke lanerako baimena lortzeaz kezkatu beharko ez duzula.

3. Kontuz ibili beharreko gauzak Japoniako ezkontideen bisa duten atzerritarrak kontratatzerakoan

▼ Egiaztatu zure bizileku txartela

Lehenik eta behin,Erakutsi zure "Egoitza Txartela" elkarrizketaren unean.
Bi puntu daude egiaztatzeko.

XNUMX. XNUMX.Egonaldiaren aldia

Egonaldia urtetan adierazten da, esate baterako, 1, 3 edo 5 urte. Urtebete igaro bada, ezkondu eta bisa lortu zenuenetik denbora gutxi igaro delako izan daiteke. Ezkontza egonkorra bada eta denbora luzez iraun badu, 1 edo 3 urteko iraupen luzeko bisatua emango da.

XNUMX. XNUMX.Egonaldiaren aldia

Egonaldia zure egungo bisaren iraungitze-data da, beraz, bisa berritzea iraungitze-data hori baino lehen eskatu behar duzu. Lehen ziurtagiriarekin bezala,Azterketa zorrotza immigrazioan berritze garaian ereHori dela eta, komeni da dagokion pertsonarekin egiaztatzea eguneratzea arrakastatsua izan den.

Ohiko arazoa "Ezin dut berritu nire senarra eta emaztea ez direlako ondo moldatzen eta bereiz bizi naizelako” da kasua.
Printzipioz, ezin duzu bisa berritu bananduta bizi bazara, berazBerritu ezin baduzu, ezin izango duzu atzerriko langile hori lanean jarraitu..Japoniako ezkontidearen bisak kontuz ibili behar dira berritzerakoanHori kontuan hartu behar da.

Bide batez, hona hemen faltsututako egoitza txartela den egiaztatzeko aukera ematen duen aplikazioa.Japoniako Immigrazio Bulegoa orriaHemen deskarga dezakezu
Badaezpada erabil dezakezu.

▼ Egiaztatu zure prestakuntza akademikoa elkarrizketan zehar

Elkarrizketan egonaldi-aldia eta iraungitze-data berresteaz gain,Aurrekari akademikoaやTituluak (batez ere japonierazko gaitasunarekin lotutakoak)Ideia ona litzateke egiaztatzea ere.
Japoniako ezkontidearen bisa berritu ezin baduzu, baliteke beste bizileku-egoera batera aldatzea, ikasketak eta tituluak badituzu.

Zure hezkuntza-aurrekaria zure jaioterrian unibertsitateko lizentziatua edo goragokoa bada, edo Japoniako lanbide-eskola, junior unibertsitatea edo unibertsitate-graduatua bada, baliteke laneko bisa bat lor dezakezu.
Gainera, Japoniako unibertsitate batean graduatu bazara eta Japoniako Hizkuntza Gaitasuneko 1. Maila gainditu baduzu (N1: askotan N-ichi gisa laburtua), baliteke lan sorta zabala kudeatu ahal izatea.
Lan baterako elkarrizketak egiterakoan, badaezpada, zure ikasketak egiaztatzea komeni da.

▼ Egiaztatu zure bizitza pertsonalean aldaketarik dagoen, hala nola banantzea edo dibortzioa

Artikulu honek kontratatu zaituztela eta lan harremanak neurri batean jarraitzen duela suposatzen du.
Langile bat kontratatzen duzunean, denbora luzez zuretzako lan egitea nahi duzu, japoniarrak edo atzerritarrak izan. Hala ere, atzerritar bat kontratatzen ari bazara, zure lana jarraitzea bere bisaren egoeraren araberakoa izango da.
Kontratatu ondoren ere, aurreko atalean esandako berdinaBa al dago aldaketa pertsonalik bisaren berritzea eragin dezakeenik?Ideia ona izango litzateke egiaztatzea.

▼ Hobe da jakitea noiz eska dezakezun egoitza iraunkorra.

Japoniako ezkontidearen bisa izateak bizileku iraunkorra eskatzeko baldintzak lasaitzen ditu.

Oro har, Japonian gutxienez 10 urtez bizi izan behar duzu bizileku iraunkorra eskatzeko (beste baldintza batzuk aplikatzen dira).
し か しJaponiako ezkontideen bisa duten atzerritarrek bizileku iraunkorra eskatu dezakete urtebetean..
Dena den, baldintzak dira ezkontza-bizitzan elkarrekin bizi izana eta benetako ezkontza-bizitzan bizi izana gutxienez hiru urtez, eta hiru urte horietatik gutxienez urtebetez jarraitu izana Japonian.

Bizileku iraunkorra eskatu eta baimena jaso ondoren,Ez da bisa berritu beharrik(7 urtean behin berritu beharko duzu bizileku txartela) eta Japonian egonkor bizi ahal izango duzu.
Enpresariaren ikuspegitik,bisa arazoakAbantaila izango litzateke kezkatu beharrik ez izatea (esaterako, deportazioaren ondorioz langile bat bat-batean galtzea, edo herrialdean legez kanpo dagoen bitartean norbait kontratatzea, bisa berritu ezin delako, legez kanpoko enplegua sustatzeko delitua eraginez).

ま と め

Honako hauek dira kontuan hartu beharreko bost puntu japoniar ezkontideen bisa duten atzerritarrak kontratatzerakoan.

1. XNUMX. XNUMX.Egiaztatu ezkontide japoniarra zaren edo ez
2. XNUMX.Begiratu bisaren adina eta iraungitze data
3. 3. Egiaztatu pertsonarekin bisa berritu daitekeen ikusteko.
4. 4. Egiaztatu zure aurrekari akademikoak bisa aldatzeko prestatzeko.
5. 5. Egiaztatu noiz eska dezakezun egoitza iraunkorra

Langileen bisei buruzko galderarik baduzu, mesedez, kontsultatu bisetan espezializatutako administratzaile bati.

Atzerriko langile enplegatuen ezkontide japoniarra eta abarVisa berritzeak ez du funtzionatzen,Ezin da eguneratu, kezkatuta bazaude,Kudeaketa administratiboen korporazioa igoMesedez, kontsultatu

Climb-en, administratzaileen korporazio batean, arazoak izan ditugu iraganean Japoniako ezkontideen bisak berritzeko, eta beste bizileku batera aldatzeko aukerarik dagoen aztertzen ari gara.Baimena behar bezala lortzeko lorpenakが あ り ま す.
Mesedez, erabili egoera kontsultatu eta erantzunaren nondik norakoak esaten dizkizun doako kontsulta.

Atzerriko enplegua onartzen dugu!

Atzerritarrak kontratatzeaz kezkatuta bazaude, mesedez bisitatu Climb.
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko