Atzerritarrak kontratatzerakoan puntuak | Eskatu bizileku-egoera administratiboko eskala korporazioari

Atzerritar bat kontratatzerakoan, hainbat prozedura daude eta beharrezko dokumentu ugari prestatu behar dituzu.
Prozedura ez betetzeak zigorra eragin dezake eta dokumentu osatugabeek enpresan sartzea atzeratu dezakete.
Zein egoeratan eta zein unetan behar diren dokumentu motak behar diren azalduko dugu.

Atzerritarra kontratatu aurretik egiaztatu beharreko hiru puntu

▼ 1. puntua: Ba al dago lan-bisa lortzeko aukerarik?

Kasu gehienetan, kontratazio-proba bat, esate baterako, elkarrizketa bat kontratazio aurreko urrats gisa egiten da, baina aurretik,"Elkarrizketarako programatutako pertsonak lan-bisarik lortu al du (edo lortzeko aukerarik)?"egiaztatu behar duzu.
Izan ere, norbaitek kontratazio-proba bat gainditzen badu, hala nola elkarrizketa bat, eta lan-eskaintza bat eskaintzen badio, baina ezin badu lan-bisarik lortu eta ezin badu enpresan sartu, denbora eta diru galtzea da bai enpresarentzat bai enpresarentzat. elkarrizketatzailea kostu izugarria bihurtzen delako.

Atzerritar batek Climb administratzaileen korporazioarekin kontsultatu zuen kasu batean, Tokioko enpresa baten lan eskaintza jaso zuen Japoniako tokiko unibertsitate batean ari zela, laugarren urtearen erdialdean unibertsitatea utzi zuen, Tokiora joan zen bizitzera, eta bertan bizitzen jarraitu zuten kasuak non jendeak bere tituluak aldatzen saiatu ziren ``Ingeniari/Humanitateetan Espezialista/Nazioarteko Gaietan'' baina ezin izan zuten enpresarekin harremanetan jarri eta galdu egin zuten.
Atzerritar honek bere herrialdean zuen hezkuntza-formazioa batxilergoko lizentziatua zen, eta Japoniako japonierazko hizkuntza-eskola batean graduatu ondoren, Japoniako tokiko unibertsitate batean sartu zen eta ikasketak utzi zituen, beraz, "Teknikoa/espezialista" izatera aldatzeko behar den titulua behar du. Humanitateak/Nazioarteko Gaiak." Ez zegoen.
Ondorioz, atzerritar hauek ez dute «ingeniaritza/humanitateak/nazioarteko zerbitzuak» lortzeko modurik, eskolara itzuli ez badira.

Ez dakit enpresak bizileku egoerari buruzko ezagutzarik ote zuen, baina uste dut arazo hori saihestu zitekeela ezagutza izan balute.
Atzerritar honek berak ez zuen bizileku-egoerari buruzko ezagutzarik, eta hori agian bere errua izan zitekeen, baina ez dago zalantzarik enpresa honek kalte handia egin diola pertsona honen etorkizunari.
Hau ez da kostu handiko kontua, beraz, uste dut beharrezkoa dela bi aldeek ezagutza egokia lortzea hori gerta ez dadin.

▼ 2. puntua: Zein egoitza-egoera dagokio kontratatutako lanpostuari?

2021ko apiriletik aurrera, Japonian denbora tarte jakin bat edo gehiago nahi baduzu, "11 egoitza-mota" eta "25 egoitza-mota" lortu behar dituzu.
Japonian enpresa batean lan egin nahi baduzu, kontratazio-postuari dagokion egoitza-egoera eskatu behar duzu 29 egoitza-estatutatik. Aldez aurretik baieztatzen baduzu ondo dagoen ala ez, eskaerak arazorik gabe jarraituko du.

Bizilekuaren egoera lanaren edukiaren arabera ematen da.
Hori dela eta, tamaina jakin bateko enpresek lan-kategoria anitz izan ditzaketen arren, arriskua dago posizioak kasualitatez aldatzeko.

Unibertsitate batean graduatu ondoren (tituluarekin) ingeniari, humanitateetan espezialista edo nazioarteko gaietan egoitza-egoitza lortu dutenek lanpostu kopuru jakin batean lan egin dezakete eta aldi berean lekualdatzeko aukera izan dezakete, baina Lanbide eskola batean graduatu izana (titulu batekin) Beste kontu bat da titulu hauek badituzu.
Unibertsitateko tituludunentzat, beren nagusien eta lan-edukien arteko erlazioa nahiko baxua da;Lanbide-eskola batean graduatu bazara, ez zaizu egoitza-egoitzarik emango, edukia lanbide-eskolako curriculumean ikasitakoarekin bat ez badator.Hori da
Jakina, teknologia, humanitateen ezagutza edo nazioarteko lana bada, nahiz eta zure tituluarekin bat etorri,Landa-lana, eskulan soila eta lan kualifikatua ez dira onartzen.で す.
Horregatik, esan daiteke Japoniako enpresetan ohikoak diren karrerako postuak ez datozela bat atzerritarren bizileku egoerarekin.

Nahiz eta atzerritar batek ingeniari/espezialista bizileku-egoitza duen giza zientzietan/nazioarteko zerbitzuetan, zer lanpostu mota izan daitezke enpresan sartu ondoren lekualdatzea espero bada, eta ez al dago arazorik atzerrikoaren araberako lekualdaketarekin. aurrekariak kontuan hartu behar da hartu aurretik.

▼ 3. puntua: Non bizi da gaur egun etorkizuneko langilea?

Atzerrian norbait kontratatzeko asmoa baduzu, bizileku egoerari buruzko eskaera prozedurarekin jarraitu beharko duzu Immigrazio Bulegoan.
Bestalde, etxeko egoiliarrek dagoeneko badute bizileku egoera, beraz, kontratazioari ekin diezaiokezu zure egonaldia berritzeko edo bizileku egoera aldatzeko prozedurak jarraituz.

Japonian atzerritarrak kontratatzerakoan

Atzerritarrek ezin dute Japonian duten bizileku egoeraz gain jarduerarik egin.
beraz,Egoitza-egoeran zehaztutako negozio-edukia eta jarduera-edukia bat datozIzan behar du.
Esaterako, bulegoko langile gisa kontratatzen ari bazara, "ezagutza teknikoak/humanistikoak/nazioarteko lana" titulua izan behar duzu, eta iraupen luzeko zaintza-langilea bazara, "erizaintzako zaintza" titulua eduki behar duzu. ".

Atzerrian bizi den atzerritar baten eskaera egiterakoan, kontratatu ohi duzun enpresaren arduradunak agente gisa jardungo du eskaera egiteko.
Kasu horretan, eskatu agentearen helbidean edo enpresaren helbidean eskumena duen Immigrazio Bulegoan.
Bestalde, Japonian bizi den atzerritar baten kasuan, eskaera pertsonak berak egiten du funtsean, eta eskaeraren helmuga, funtsean, Japoniako Immigrazio Bulegoa da, zeina pertsonaren helbidearen gaineko eskumena duen.
Hala ere, gaur egun atzerritarra esleituko den lantokiaren helbidean edo giza baliabideak kudeatzen dituen sailaren helbidean, hala nola egoitza nagusian, eskumena duen Immigrazio Bulegoan egin daiteke eskaera.

[Berrespen dokumentuen zerrenda]

• · Egoitza txartela
• ・ Pasaportea
• ・ Espero den graduazioa edo graduazio ziurtagiria * Nazioarteko ikasleak kontratatzerakoan

Kasualitatez,Zure bizileku-egoeraren esparrutik kanpoko jarduerak egiten badituzuBaduTitulazio-egoeratik kanpoko jarduerak urratzeagisa3 urte arteko espetxe zigorra, 300 milioi yen arteko isuna edo biak izango dituzu.
Era berean, legez kanpoko etorkinak kontratatzen badituzuLegez kanpoko lana sustatzeko delituaZigorra jasan dezakezunez, kontratazioan arreta handiz egiaztatu behar da.

Zure egoitza-txartelarekin zure egoitza-egoera egiaztatzean kontuan hartu beharreko puntuak zentroan agertzen dira."Egoitza-egoera mota"と“Lan murrizketarik egotea edo ez egotea”で す.
Eta zalantzarik gabeEgiaztatu jatorrizkoaEta haragoMesedez, utzi baieztatu duzunaren froga.

Azken urteotan, bizileku-txartel faltsu asko zirkulatzen ari dira. Beste faktore bat 5,000 yen ingururen truke eros dezakezula da.
Eta egoitza-txartel faltsu horietako asko benetako informazioan oinarrituta sortzen direnez, bizileku-txartelaren zenbakia eta abar balio dute.
Hori dela eta, zaila da egiazkoa ala faltsua den jakitea.
Hala ere, enpresa gisa garrantzitsua dena daEgiaztatu behar duzuna egiten ari zaren ala ezで す.
Ezinbestekoa da txartela benetakoa ala faltsua den esatea, baina arazoren bat gertatzen denean enpresaren erantzukizuna enpresak egoitza txartela egiaztatu duen ala ezaren araberakoa izango da.

Gure bezeroetako batean, atzerritar bat kontratatu zuen atzerritar bat zuela jakin gabe egoitza-txartel faltsua zuela atzeman zuenean, egoitza-txartelaren egiaztagiriaren frogak ezagutarazi zituen, eta polizia pozik geratu zen gero dagoen egoerarekin .
Beste kasu batean, enpresan sartu zenean bizileku-egoera egokia zuen atzerritarrek ez zuen egonaldia berritu, eta bizilekua galdu zuen arren, enpresari gezurra esan zion hura berritu ahal izan zuela. Ertzaintzak norbait atxilotu duen kasuak ere egon dira, jatorrizko egoitza txartela ez egiaztatzeagatik.
Egonaldia eta bizileku txartela behar bezala kudeatuHori ezinbesteko baldintza da atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresentzat.

Zure egoitza-txartelean ageri diren jarduerez gain beste lanetan aritu nahi baduzu, bizileku-egoeraren aldaketa edo baimena edozein unetan eskatu beharko duzu bizileku-egoeraren arabera baimendutako jarduerak egiteko.
Adibidez, nazioarteko ikasle bat kontratatzen ari bazara, zure egoitza-egoera "Ikaslea" izango da eta ezin izango duzu lanean dagoen bezala.
Hala ere, astean 28 ordu arte lan egin dezakezu kualifikatu gabeko jarduerak egiteko baimenarekin. (Aduanako negozioetan konpromisoa hartu gabe)

Bestalde, ondorengo lau bizileku-egoerek ez dute beren jardueretan murrizketarik, eta edozein lanbide-mota egin dezakete lan, japoniar nazionalitateak bezala, betiere legea urratzen ez badu.

• ・ Egoiliar iraunkorra (bizileku iraunkorra lortu duen atzerritarra)
• ・ Egoiliar iraunkorraren ezkontidea (Japonian jaio edo bizi diren seme-alabak barne)
• ・ Japoniako ezkontidea eta abar (benetako haurrak eta adoptatutako seme-alabak barne)
• ・ Egoiliarrak (japoniar-amerikarrak edo atzerriko ezkontidearen seme-alabak, etab.)

▼ Enpresan sartu aurretik bete beharreko izapideak dokumentatzea

■ Egiaztatu une honetan daukazun egoitza-egoera mota

Egoitza txartela duen atzerritar bat kontratatzen ari bazara, egiaztatu egoitza mota zein den.
Zure negozioa eta egun daukazun bizileku egoera desberdina bada, bizileku egoera aldatu beharko duzu.

■ Nola aldatu zure egoitza-egoera

Adibidez, Japonian atzerrian ikasten ari den ikasle atzerritar bat kontratatzerakoan, beharrezkoa da atzerrian ikasketen egoitza egoeratik laneko egoitza egoerara aldatzea.
Arau orokor gisa, nazioarteko ikasleak berak egingo du aldaketa prozedura, baina enpresak material batzuk prestatzea komeni da.

<Enpresak prestatutako beharrezko agiriak>

• ・ Lan kontratuaren kopia
• ・ Enpresaren erregistroaren eta finantza egoeren kopia
• ・ Enpresaren informazioa bezalako liburuxkak
• ・ Lan arrazoi liburua

<Ikasleek prestatutako beharrezko dokumentuak>

• ・ Pasaportea, egoitza txartela
• ・ Egoitza aldatzeko baimen eskaera
• ·jarraitu
• ・Aplikazioaren adierazpena
• ・ Graduazio ziurtagiria edo graduazio irtenbidea

■ Nola eskatu egoitza egoera, epea, eskaeraren kokapena, etab.

Hau da eskaera egiteko lekua, baina eskualdeko Immigrazio Bulegoan edo Atzerriko Bizilagunei Informazio Zentroan egin dezakezu.
Oro har, 2 aste eta hilabete inguru behar dira prozedura burutzeko.
Zure bizileku-egoeraren egonaldia eskaera egiten duzun bitartean iraungitzen bada ere, egoera horrekin jarraitu ahal izango duzu Japonian egonaldiaren iraungitze-datatik bi hilabetez.
Mesedez, egiaztatu zure bizileku-egoeraren iraungitze-data eta jarraitu tramiteak ahalik eta azkarren.

Atzerritarrak atzerrian kontratatzerakoan

Arau orokor gisa, agian ezin izango duzu egoitzara joateko unibertsitateko lizentziatuan edo lotutako lanbide batean lan esperientzia urte jakin bat izan ezean.
Lehenik eta behin, ikus dezagun honako hau.

▼ Eskaera egiteko beharrezkoak diren agiriak

■ Berrespen dokumentuak (eskaintzaren aurretik)

• ・ Unibertsitateko graduazio agiria
• · Curriculum vitaea

■ Bisa eskatzeko beharrezko dokumentuak (lan eskaintzaren ondoren)

<Enpresak prestatutako beharrezko agiriak>

• · Enplegu kontratua
• ・ Gai guztien ziurtagiria (kopia korporatiboa)
• ・ Finantza txostenaren kopia
• ・ Enpresaren informazioa bezalako liburuxkak
• ・ Enpresako argazkia * Aukerakoa
• ・ Lan arrazoi liburua book Aukerakoa

<Ikasleek prestatutako beharrezko dokumentuak>

• ・ Graduazio ziurtagiria edo graduazio irtenbidea
• · pasaportea
• ・ Japoniako proba gainditu izanaren ziurtagiria * Aukerakoa
• ・ Poliziaren ziurtagiria * Aukerakoa

Japonian bizi den atzerritar batek baino denbora gehiago behar duela pentsa dezakezu, baina legez kanpoko bizilaguna zaren ere egiaztatu dezakezu, beraz, egoitza-egoera lortzeko prozedura konfiantzarekin jarrai dezakezu.
Hala ere, eskaera egiten duen enpresaren tamainaren eta eskaera egiten duen pertsonaren ikasketa-formazioaren eta lan-historiaren arabera, egoitza-eskaera onartzeko behar den denbora asko aldatzen da, hilabete batetik urtebetera.
Gogoan izan eskaera prozedura goiztiarra.

■ Nola eskatu egoitza egoera, epea, eskaeraren kokapena, etab.

Administrazioko arduradun bati eska diezazkiokezu eskaerak eta izapideak Immigrazio Bulegoari.
Eskaera Eskaera egiteko epea aldatu egiten da egoitza motaren eta enpresaren tamainaren arabera.
Ezin da esan baldintzarik gabe zenbat denbora beharko den aplikatzeko.
Baimenak urtebetean eman daitezke edo astebetekoak izan daitezke.

■ Beharrezko dokumentuak bisa eskaera ez den beste

Printzipioz, ez dago arazorik batzeko prozedurarekin japoniarrek egiten duten moduan jarraitzen baduzu.
Mesedez, jarraitu enplegu asegurua, gizarte aseguruak, egoitza zerga eta errenta zerga prozedurak, eta banku kontua ireki.
Hala ere, atzerritarra denez, eskaera onartu arte ohi baino denbora gehiago behar izan daiteke.
Aldez aurretik prestatuz gero, kontratazio datara lasai iritsiko zara.

Enpresak motel doaz prestatzen eta zaila da bisa eskaerak lortzea, eta horrek gero eta mesfidantza sentsazioa eragiten du enpresekiko eta atzerritarrek lan eskaintzak uko egiten dituzte.
Japonian egon nahi duzun bitartean, bisa (bizileku egoera) arazo handia da atzerritarrentzat.
Batez ere, askotan denbora behar da atzerritarrak kontratatzera ohituta ez dauden enpresetarako eskaerak egiteko, baina garrantzitsua da eskaera ahalik eta azkarren egitea.

■ Egoiliarren erregistroa

Jakina, bizileku bat behar da atzerrian bizi diren atzerritarrak kontratatzeko eta Japoniara etortzeko.
Zure bizilekua erabakitzen lagunduko dizugu zure nahiak entzun bitartean.
Zure bizilekua erabaki ondoren, egoiliar gisa erregistratu beharko duzu.
Egoiliarren erregistroa egoitzaren helbidearen eskumena duen udal bulegoan egin daiteke.Egoiliarrak Japonian sartu eta 14 eguneko epean egiten dubeharrezkoa da.
Zuk zeuk erregistratzeaz kezkatzen bazaizu, izena emateko laguntza ere emango dizugu.

Egoiliarren erregistroa beharrezkoa da soldata jasotzeko banku-kontua irekitzeko, goiko bisa eskaera ez den beste beharrezko dokumentu gisa aurkeztu zena.
Gainera, egoiliar gisa erregistratzen bazara, zure bizilekua idatziko da zure egoitza-txartelean, beraz, ez duzu pasaportea eraman beharrik izango.

■ Egiaztatu une honetan daukazun egoitza-egoera mota

Egoitza txartela duen atzerritar bat kontratatzen ari bazara, egiaztatu egoitza mota zein den.
Zure negozioa eta egun daukazun bizileku egoera desberdina bada, bizileku egoera aldatu beharko duzu.

■ Nola aldatu zure egoitza-egoera

Adibidez, Japonian atzerrian ikasten ari den ikasle atzerritar bat kontratatzerakoan, beharrezkoa da atzerrian ikasketen egoitza egoeratik laneko egoitza egoerara aldatzea.
Arau orokor gisa, nazioarteko ikasleak berak egingo du aldaketa prozedura, baina enpresak material batzuk prestatzea komeni da.

Hiru puntu enpresan sartu ondoren egiteko

▼ 1. puntua Bidali atzerriko enpleguaren jakinarazpena Hello Work-i

Lan aseguruaren bidez aseguratuta bazaude,Lan aseguru aseguratuaren titulua eskuratu izanaren jakinarazpena"-ren oharren zutabean, beharrezkoa da nazionalitatea, eskualdea, bizileku-egoera, bizileku-egoera mota, titulazio-jardueratik kanpo baimenik dagoen ala ez eta abar deskribatzea eta jakinarazpena bidali Hello Work-i.
Ez ahaztu eskaera aurkeztea, Immigrazio Bulegoak eta Enplegu Neurrien Legeak eskatzen baitute.

▼ 2. puntua Egoitza-egoitza berritzeko prozedurak

Har dezagun adibide gisa "Teknologia / Giza Zientziak / Nazioarteko Enpresa", lan bisak egiteko eskaera ugari dituena.
Bisa baten balio-epea aldatu egiten da pertsonaren arabera: urtebete, 1 urte edo 3 urte, baina bisa berritzea ahazten bazaizu eta bizileku-egoera amaitu ondoren lanean jarraitzen baduzu, legez kanpoko egonalditzat hartuko da eta herrialdeak isuna jarriko dizu Ez da arraroa zerga kobratzen den kasuetan.
Berritze-eskaerak iraungitze-data baino 3 hilabete lehenago eska daitezke.で す.
Hilabete inguru behar da berriro eskaera egiteko, beraz, mesedez jarraitu berriro eskaera prozedurarekin Immigrazio Bulegoan iraungitze-data baino bi hilabete lehenago gutxienez.
Dena den, goian esan bezala, zure jardueren edukian aldaketarik gertatuz gero, zure jarduerei dagokien egoitza-egoerarekin berriro eskatu beharko duzu.

<Berri eskaera egiteko beharrezkoak diren dokumentuen zerrenda>

• ・ Egonaldia aldatzeko baimena eskatzeko agiriak
• · pasaportea
• · Egoitza txartela
• ・ Lan kontratuaren eta lan kontratuaren ziurtagiriaren kopia
• ・ Egoitza zergaren ziurtagiria

▼ 3. puntua: Lan-kontratua sortzea

Eztabaidatu soldata bezalako baldintzak, enpresan kontratatutako atzerritarrekin sartu ondoren eta trukatu lan kontratua.
Zenbait kasutan, lan kontratua atzeratu daiteke japoniar langileentzat, baina atzerriko langileentzat, enpresan sartu aurretik osatzea gomendatzen da.

Herrialdearen araberakoa da, baina arrazoia da atzerriko herrialde askok Japoniak baino garrantzi handiagoa ematen dietela idatzizko kontratuei.
Gainera, atzerriko langileekin komunikatzeko zailtasunak direla eta arazoak sor ditzakeenez, abantaila da lan kontratua trukatzea aldez aurretik ekiditeko.
Kontuan izan behar da ezin dela langileekin lan kontratuak eta abar trukatzea.Enpresen betebeharrakEsaten da enpresa dela langileei lan-kontratua ez banatzeak sortzen dituen arazoen erantzule.
Lan kontratua japonieratik bereizita dagoSortu itzulpen bat ingelesera edo atzerriko langile baten jatorrizko hizkuntzara eta banatu biakgomendagarria da.

Atzerriko enplegu prozeduretan eskuragarri dagoen laguntza

Atzerritar bat kontratatzeko prozedura japoniar batena baino zailagoa da, eta horretara ohituta ez bazaude, akatsak egin ditzakezu.
Jarraian, prozeduran zehar erabil daitekeen laguntza aurkeztuko dugu.

■ Atzerriko enplegua kudeatzeko aholkulari sistema

Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioak atzerritarrak kontratatzeko hartutako neurrietako bat da.
Gurekin hainbat arazo, hala nola atzerritarren enpleguaren kudeaketa eta prozedurak eta kontratatu ondoren laneko bizitza, doan kontsulta dezakezu.
Atzerriko enplegua kudeatzeko aholkulariak daude prefektura bakoitzean, beraz aholkulari bat bidali ahal izango duzu gertuen dagoen Hello Work bulegoarekin kontsultatuz.

■ Atzerriko kontratazioari laguntzeko zerbitzua

Atzerritarrak kontratatzeko laguntza zerbitzu batzuek prozedura, beharrezko dokumentuak prestatzeko eta aholkuak emateko laguntza osoa eskaintzen dute.
Adibidez,BRIDGERSBisa eskaeratik enplegura arte laguntza osoa eman dezakegu, hala nola, lan eta gizarte segurantzako abokatuentzako kontsulta-mahaiak eta hainbat prozeduraren izenean jarduten.

■ Idazkari administratiboa

Immigrazio Bulegoak egin behar dituen prozedura desberdinak, hala nola, egoitza berritzea edo egoera aldatzea, bizileku iraunkorreko eskaera, berriro sartzeko baimena eskatzea, egoitza egoeratik kanpoko jardueretarako baimena eskatzea, etab. eskatzailea den atzerritarraren izenean. Onartzen duen "eskaera agentziaren administratzaile kontrolatzaileari" eska diezaiokezu.
Kontratatutako atzerritarrek Immigrazio Bulegora joan beharrik ez dutenez, enpresak administrazioaren kontrolatzaileari eskaera egingo dio, eta horrek enplegua arintzea lortuko du.
Administrazio kontrolatzaile bat ere eska dezakezu curriculuma, lan ziurtagiriak eta abar japonierara itzultzeko, lan kontratuak sortzeko eta lan kontratuak legez egiaztatzeko.

Egin klik hemen gure bulegoarekin aholkularitza kontratua eskatzeko

ま と め

Atzerrian bizi bazara, laneko bisa eskatu behar duzu eta horrek denbora eta ahalegina eskatzen du.
Ideia ona da bisa eskatzeko agentzia zerbitzua erabiltzea eta prozedura aurrera jarraitzea baimenduta zaudela ziurtatzeko.
Etxeko bizilagunak kontratatzerakoan ere, bizilekuaren egoera mota eta berritzeko unea egiaztatu behar da, beraz kontuz ibili.
Japonian edo atzerrian bizi zaren ala ez, ziurtatu aurretiazko egiaztapena egiten duzula kontratatu aurretik, enplegu arrakastatsurako prestatzeko.