Trebetasun espezifikoaren bisaren oinarrizko azalpena / azken informazioa
　& Key "CQ" teoria / kasuen azterketa mintegia atzerritarrak kontratatzeko

@Grabatutako emisio bertsioa

Ikusi nahi baduzu, eska ezazu beheko eskaera orria.
Ikusteko URL bat bidaliko dizugu.

~ Atzerriko herritarrei aurre egiteko kezkatuta daudenentzat! ~

Mintegi hau "Gaitasun espezifikoak" hasi berri diren lan-bisa duten atzerritarrak kontratatu nahi dituzten enpresentzako [grabatutako emisio bertsioa] da.
Bi zatiko sistema denez, nahi duzun moduan ikus dezakezu.

Trebetasun zehatzetarako bisen sistema oraindik ez da amaitu, eta aldaketak maiz gertatzen dira.Horregatik, garrantzitsua da azken informazioa harrapatzea.
Hori dela eta, mintegi honetan, Japonian eta atzerrian dauden 300 enpresa baino gehiagotan langileen aholkularitzan esperientzia dugu.Helburua Seoul Co., Ltd. Zuzendari ordezkari Takashi Inagaki jaunak eta urtero 1,000 lan bisatu inguru eskatu ondoren atzerritarrak kontratatzen ezagutzen duena, esan zuten: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua? "Teoria eta kasuak" eta "Gaitasun berariazko bisen azken informazioa / laburpena" bakoitza azalduko dut.

Langileen eskasia gero eta handiagoa da, eta enpresa gehiago atzerritarrak kontratatzen ari dira. Horrez gain, trebetasun bisa espezifikoa jarri zen martxan 2019ko apirilean, atzerritarrak kontratatzea errazagoa izanik atzerriko kontratazioa orain arte posible ez zen industrietan.
Atzerritarrak kontratatzerakoan, hainbat enplegu modu daude, hala nola, lanaldi osoko langileak, praktiketako teknikariak eta lanaldi partzialekoak, eta sistemak eta legeak bata bestearen atzetik gehitzen eta berrikusten ari dira, beraz, denbora eta arazoak behar dira lan kontratua egiteko. Gerta daiteke.Horrez gain, onartu dituzun atzerritarrekin ezin duzu ondo komunikatu kasu askotan, produktibitate eskasa edo erretiro aurreratua lortuz.

Egoera hori ikusita, mintegi honetan kontramisura zehatzak aurkeztuko dira.

▼ Lehenengo zatian, Aim Soul taldeko Takashi Inagaki jaunak, Japonian eta atzerriko 300 enpresa baino gehiagotan langileen aholkularitzan esperientzia duena, esan zuen: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua? ~ ”Azaltzen da.
10erako, lantokian 1 pertsonaren bat atzerritar bihur daitekeenean, atzerritarrak kontratatzeko sistema bat sortzea ezinbestekoa da erakunde bat mantentzeko.
CQ (Cultural Intelligence Index), IQ eta EQ ondorengo kontzeptua, kultura eta balio desberdinak dituzten langileekin erakunde bat mugitzeko gakoa da.
Nola identifikatu eta hazi atzerriko langileen BEG eta onarpen aldean CQ handitzea.
CQn oinarritutako atzerritarren kontratazio estrategia azalduko dugu, Hitotsubashi Unibertsitateko Emeritus Seiichiro Yonekura irakaslearekin.

▼ Bigarren zatia Kazuzo Sawamurak azalduko du, atzerritarrak kontratatzen ezagutzen duena, "trebetasun espezifikoen" oinarrizko zatitik azken joeretara arte..

■ Gaitasun espezifikorako bisarako oinarrizko azalpena / azken informazioa eta atzerritarrak kontratatzeko "CQ" teoria / kasuen mintegia

こ ん な 方 に オ ス ス メ

Skill Trebetasun-bisen berariazko oinarriak ezagutu nahi ditut
☑ Atzerritarrak kontratatzen hasi nahi dut trebetasun bisa jakin batekin
採用 Atzerriko herritarrak kontratatzen ari gara, baina uste dugu arazoak dituztela erretiro goiztiarrarekin eta arrakastarekin

Mintegiaren ezaugarriak

■ Ikasi trebetasun-bisen oinarrizko oinarriak eta azken joerak
Trebetasun bisa berezia 2019ko apirilean hasi zen.
Hainbat industrien arreta handia jaso duen arren, sistema oraindik ez dago osatuta eta aldaketa ugari daude.
Bisa horren oinarrizko ataletik azken informaziora arte, atzerritarrak kontratatzen dituen Sawamurak oinarrizko ataletik azalduko du.

■ Industria mota eta lan motaren arabera trebetasun bisak nola erabili jakitea
Berariazko trebetasuna lortzeko beharrezkoak diren kualifikazio azterketen egoera aldatu egiten da industria motaren eta okupazioaren arabera.
Azken egoera eta industria eta lan mota nola erabiliko diren azalduko dugu.

■ Atzerriko herritarrak hautatu eta onartzearen inguruko ezagutza ezagutu
Sartutako egokitasun test atzerritarrak kontratatzeko berariaz garatutako proba bakarra da.
Onarpen prestakuntza programa atzerriko herritar askoren ikerketan oinarritutako programa paregabea da.
Hainbat enpresaren adibideak erabiliz azalduko dut.

Irakaslearen

Takashi Inagaki jauna
Helburua Seoul Co., Ltd. PT Bridgeus Kizuna Asiako zuzendaria

Doshisha Unibertsitateko lizentziatua. Hazkunde azkarreko enpresa konpainia bateko Giza Baliabideen burua da eta urtean 600 graduatu berri kontratatzeko sistema sortzen du.
2005ean, Aim Soul Co., Ltd. sortu zuen, 350 bezero baino gehiagoko langileen arazoak konpontzeko lan egiteko.
2014an sartu zen Indonesia. HRko gaiak konpontzeko lan egin Japoniako enpresetan espezializatuz.
Gaur egun,"HR Japoniako globalizaziorako erronka" HR Pro-nidaztea.

Kazuzo Sawamura
Administrazioko idazleen korporazioa Climb Administrazioko idazleen immigrazioa Bureau agentziaren agentzia

Nazioarteko harremanak unibertsitatean eta zuzenbidean ikasi zituen zuzenbide eskola batean.
Graduondoko eskola egin ondoren, Kobe eta Tokioko abokatu bulegoetan lan egin zuen.
Climb-eko korporazio administratzaileen korporazioan sartu zen 2019ko azaroan.
Harrezkero, lan-bisak eta egoera-bisak kontsultatzeko eta eskatzeko lanetan aritu da.

Mintegiaren ikuspegi orokorra

▼ XNUMX zatia: Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen "CQ" kontzeptua? Kontratazio, esleipen eta prestakuntza arloko teoriak eta kasuak
　Irakaslea: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki
-Zer dela eta atzerriko langileek Japoniako enpresei kultur shock bat sentiarazten die?
-Zein da beharrezkoa den "CQ" kontzeptua kultura eta balio desberdintasunak gainditzeko eta kide multinazionalek elkarren artean elkarlanean aritzeko erakunde bat sortzeko?
-Kontratazio helburua, hautaketa irizpideak, esleitzeko helmuga, kasutik uler daitekeen hasierako prestakuntza diseinatzeko metodoa
- "Atzerriko Giza Baliabideen Onarpen Gaiak" Antolaketa Tailerra
* Hau "CQ" kontzeptuaren azalpena da, atzerritarrak kontratatzeko giltza eta onartutako gaiak antolatzeko lantegi mintegia "dituena, 2020ko urriaren 10an egindakoa.

▼ XNUMX zatia: Gaitasun espezifikoen bisak egiteko azken informazioa / Laburpena - Gaitasun espezifikoko bisak hasteko
　Irakaslea: Kazetari Sawamura Climb administratiboaren korporazioa
① Zer da berariazko trebetasun bisa?
　-Trebetasun espezifikoaren bisaren ezaugarriak
　-Trebetasun zehatz bat duten atzerritarrak kontratatzeko oharrak
Skill Trebetasun-bisari zehatzei buruzko azken informazioa
　-Trebetasun espezifikoetarako bisak lortzeko kualifikazio azterketen inguruko azken informazioa
　-Trebetasun zehatz bat lortzeko immigrazio prozedurei buruzko azken informazioa
③ Gaitasun espezifikoak kontratatzeko puntuak
　-Trebetasun bisa espezifikoa Japoniako enpresen lan eskasia arazoa konpontzeko
　-Nola erabili trebetasun bisa zehatz bat industria eta lanbide bakoitzerako
④ Laburpena
* Hau 2020ko uztailaren 7n egindako "Trebetasun Espezifikoaren Visa Oinarrizko Azalpena / Azken Informazio Mintegiaren" bertsio grabatua da.

[Ordutegia]Grabatutako emisioa
* Ikusteko URLa eskatzaileari bidaliko diogu.
　Bi zatitan banatuta dago, beraz, nahi baduzu, ikusi.

[Target]Langileen kudeatzailea / arduraduna, langileekin lotutako eragiketetan parte hartzen duten pertsonak
* Mesedez, uko ezazu industria bereko ikasle eta enpresei.

[Kostua]無 料

[Eskaera / kontsulta]　Administrazioko idazle korporazioa Climb Mintegiko Idazkaritza (TEL: 03-5937-6960)