[Grabatutako emisio bertsioa] Laneko bisa laburpenaren iruzkina eta atzerritarrak kontratatzeko gako "CQ" teoria / kasu mintegia

Lan-bisaren laburpenaren azalpena eta atzerriko kontrataziorako gakoa "CQ" teoria/kasu-azterketa mintegia @Grabatutako emisio bertsioa

Ikusi nahi baduzu, eska ezazu beheko eskaera orria.
Ikusteko URL bat bidaliko dizugu.

~Atzerriko giza baliabideei aurre egiteaz kezkatuta daudenentzat! ~

[Grabatutako emisio-bertsioa] atzerritarrak kontratatzea aztertzen ari diren, edo kontratatzen ari diren baina sartzeko prozedurak eta atzerritarrak onartzeko arazoak dituzten enpresei zuzendutako mintegi batena.

300 giza baliabide baino gehiago aholkularitza esperientzia Japonian eta atzerrianHelburua Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki jaunak, zuzendari ordezkaria da, eta Moriyama, gure bulegoko ordezkariak, urtean 1,000 lan bisa eskaera inguru dituena eta atzerritarrak kontratatzeko ezagutza sakona duena, esan zuen: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua?・ "Atzerritarrak kontratatzeko teoriak eta kasuak" eta "Atzerritarrak kontratatzerakoan bista prozedura puntuak" azaltzen dira hurrenez hurren.

Lan eskasia gero eta larriagoa da, eta gero eta enpresa gehiagok kontratatzen dituzte atzerritarrak. Zehaztutako trebetasun bisak 2019ko apirilean hasi ziren, atzerritarrak kontratatzea erraztuz, nahiz eta lehenago egin ezin zuten industrietan.
Atzerriko herritarrak kontratatzerakoan hainbat enplegu mota daude, hala nola, ohiko langileak, praktiketako teknikari teknikoak eta lanaldi partzialeko langileak, eta bata bestearen atzetik sistemak eta legeak gehitu eta aldatu egiten dira. Gerta daiteke.
Gainera, kasu asko daude produktibitatea hobetzen ez dutenak onartu dituzten atzerritarrekiko komunikazio eskasa dela eta, erretiro goiztiarra izatera.

Egoera hori ikusita, mintegi honetan kontramisura zehatzak aurkeztuko dira.

▼Lehenengo zatian, Takimsi Inagaki jaunak, Aimsoul Co., Ltd. enpresako zuzendari nagusiak, atzerritarrak kontratatzeko giltza gordetzen duen "CQ" kontzeptua azalduko du, kontratazio, esleipen eta prestakuntzaren inguruko teoriak eta adibideak.
Inagaki 2005ean sortu zen Aim Seoul-ek, eta kontratazio eta hezkuntza alorreko enpresa ugariei laguntza eman die.
2014. urteaz geroztik, negozioak garatzen ari gara ASEANen, batez ere Indonesian, eta giza baliabideen aholkularitza eskaini diegu atzerrira hedatzen ari diren Japoniako enpresei.
10erako, lantokian 1 pertsonaren bat atzerritar bihur daitekeenean, atzerritarrak kontratatzeko sistema bat sortzea ezinbestekoa da erakunde bat mantentzeko.
CQ (Cultural Intelligence Index), IQ eta EQ ondorengo kontzeptua, kultura eta balio desberdinak dituzten langileekin erakunde bat mugitzeko gakoa da.
Nola identifikatu eta hazi atzerriko langileen BEG eta onarpen aldean CQ handitzea.
CQn oinarritutako atzerritarren kontratazio estrategia azalduko dugu, Hitotsubashi Unibertsitateko Emeritus Seiichiro Yonekura irakaslearekin.

▼Bigarren zatian, Moriyamak atzerritarrak kontratatzerakoan "bista prozedura puntuak" azalduko ditu.
Climb-ek, administradoreen korporazioak, urtero gutxi gorabehera 1,000 bisari eskatzen ditu eta industriaren goi-mailako erosketa-tasa du.
Atzerritar ahalguztidun bisatuen eskaera kudeatzen dugu eta aktiboki azken informazioa eta aukerak ematen ditugu atzerritarrak onartzearen ulermenean sakontzeko.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• Foreign Etorkizunean atzerriko enplegua kontuan hartu nahiko nuke
• ☑ Atzerriko herritarrak kontratatzen ari gara, baina arazoak ditugu kontratazio prozeduretan.
• 採用 Atzerriko herritarrak kontratatzen ari gara, baina uste dugu arazoak dituztela erretiro goiztiarrarekin eta arrakastarekin

Mintegiaren ezaugarriak

■ Lan-bisen oinarriak eta azken joerak ezagutu

Atzerriko herritarrak kontratatzeak lan-bisak ezagutzea eskatzen du, baina ez da erraza ulertzen konplexutasuna eta aldaketak direla eta. Beraz, atzerriko kontratazioari buruzko ezagutza handia duen Moriyamak, gainera, oinarrizko ataletik iaz hasitako trebetasun bisa espezifikoa ere azalduko du.

■ Atzerriko giza baliabideen hautaketari eta tokian bertan onartzeari buruzko ezagutzak ezagutu

HRk atzerriko herritarrak ebaluatuko ditu hautaketa prozesuan, eta zereginaren arduradunak zaindu beharko ditu, eta esperientziadun aholkulariak metodo zehatza erakutsiko dizu.

■ Kontratazioa egiterakoan erabilgarriak diren gaitasun-probak eta onarpen-programei buruz ikas dezakezu.

Hemen aurkeztutako aptitude test atzerritarrak benetan kontratatzerakoan erabilgarria izan daiteke. Onarpen prestakuntza programa atzerriko herritar askoren ikerketan oinarritutako programa paregabea da. Hainbat enpresetako adibideak erabiliz azalduko dugu.

Irakaslearen

Takashi Inagaki jauna
Helburua Seoul Co., Ltd. PT Bridgeus Kizuna Asiako zuzendaria

Doshisha Unibertsitateko lizentziatua. Hazkunde azkarreko enpresa konpainia bateko Giza Baliabideen burua da eta urtean 600 graduatu berri kontratatzeko sistema sortzen du.
2005ean, Aim Soul Co., Ltd. sortu zuen, 350 bezero baino gehiagoko langileen arazoak konpontzeko lan egiteko.
2014an sartu zen Indonesia. HRko gaiak konpontzeko lan egin Japoniako enpresetan espezializatuz.
Gaur egun,"HR Japoniako globalizaziorako erronka" HR Pro-nidaztea.

Takashi Moriyama
Administrazioko idazle korporazioa Climb ordezkariaren langilea

GLEASiA Co., Ltd.-ko zuzendari ordezkaria eta beste ikuskari korporatibo batzuk.
Unibertsitatean graduatu ondoren, lau enpresa pribatu izan zituen eta 2011n administrazio idazleen bulegoa sortu zuen.
Sortu zenetik, atzerritarrentzako bisatu eskaeretan espezializatu da eta urtero gutxi gorabehera 1,000 bisa eskabideetan parte hartu du.
Bere liburuan "Japonian bisitatzen duten atzerriko turisten negozioa ondo ulertzen duen liburuaBadago.

Mintegiaren ikuspegi orokorra

▼ XNUMX zatia: Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen "CQ" kontzeptua? Kontratazio, esleipen eta prestakuntza arloko teoriak eta kasuak

• - Zerk eragiten du atzerriko langileek japoniar enpresetan kultur shocka bizitzea?
• - Zein da beharrezkoa "CQ" kontzeptua kultura eta baloreen desberdintasunak gainditzeko eta multinazionalek lankidetzan jarduten duten erakunde bat sortzeko?
• - Nola diseinatu kontratazio-helburuak, hautaketa-irizpideak, esleipen-lekuak eta hasierako prestakuntza adibideen bidez
• - “Atzerriko giza baliabideak onartzeko gaiak” antolakuntza tailerra

* Hau "CQ" kontzeptuaren azalpena da, atzerritarrak kontratatzeko giltza eta onartutako gaiak antolatzeko lantegi mintegia "dituena, 2020ko urriaren 10an egindakoa.

▼ XNUMX. zatia: Atzerriko bisa prozeduren puntuak

• - Atzerritarrentzako bisa motak
• - Nola irakurri zure bizileku txartela eta zer irakur dezakezun
• - Legez kanpoko lanaren adibideak ezagutu beharrekoak
• - Abian jarri berri den “Gaitasun Espezifikoak” bisari dagokionez

* Hau 2020ko uztailaren 7an egindako "Laneko Visa Laburpenaren Iruzkinaren eta Gakoen" CQ "Teoria / Atzerritarrak Kontratatzeko Kasuen Azterketa Mintegiaren" bertsio grabatua da.

[Ordutegia]　Grabatutako emisioa
* Ikusteko URLa eskatzaileari bidaliko diogu.
Bi zatitan banatuta dago, beraz, nahi baduzu, ikusi.

[Target]　Langileen kudeatzailea / arduraduna, langileekin lotutako eragiketetan parte hartzen duten pertsonak
* Mesedez, uko ezazu industria bereko ikasle eta enpresei.

[Kostua]　無 料

[Eskaera / kontsulta]　Administrazioko idazle korporazioa Climb Mintegiko Idazkaritza (TEL: 03-5937-6960)