Lan Bisa Laburpena Komentarioa eta Atzerriko Kontrataziorako gakoa "CQ" Teoria / Kasuen Mintegia

@Grabatutako emisio bertsioa

Ikusi nahi baduzu, eska ezazu beheko eskaera orria.
Ikusteko URL bat bidaliko dizugu.

~ Atzerriko herritarrei aurre egiteko kezkatuta daudenentzat! ~

Mintegi baten [grabatutako emisio bertsioa] atzerritarrak kontratatzea pentsatu nahi duten edo kontratatzen ari diren baina prozeduretan sartzeko eta atzerritarrak onartzeko arazoak dituzten enpresentzat.で す.

300 giza baliabide baino gehiago aholkularitza esperientzia Japonian eta atzerrianHelburua Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki jaunak, zuzendari ordezkaria da, eta Moriyama, gure bulegoko ordezkariak, urtean 1,000 lan bisa eskaera inguru dituena eta atzerritarrak kontratatzeko ezagutza sakona duena, esan zuen: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua?・ "Atzerritarrak kontratatzeko teoriak eta kasuak" eta "Atzerritarrak kontratatzerakoan bista prozedura puntuak" azaltzen dira hurrenez hurren.

Langileen eskasia gero eta handiagoa da, eta enpresa gehiago atzerritarrak kontratatzen ari dira. Horrez gain, trebetasun bisa espezifikoa jarri zen martxan 2019ko apirilean, atzerritarrak kontratatzea errazagoa izanik atzerriko kontratazioa orain arte posible ez zen industrietan.
Atzerriko herritarrak kontratatzerakoan hainbat enplegu mota daude, hala nola, ohiko langileak, praktiketako teknikari teknikoak eta lanaldi partzialeko langileak, eta bata bestearen atzetik sistemak eta legeak gehitu eta aldatu egiten dira. Gerta daiteke.
Gainera, kasu asko daude produktibitatea hobetzen ez dutenak onartu dituzten atzerritarrekiko komunikazio eskasa dela eta, erretiro goiztiarra izatera.

Egoera hori ikusita, mintegi honetan kontramisura zehatzak aurkeztuko dira.

▼Lehenengo zatian, Takimsi Inagaki jaunak, Aimsoul Co., Ltd. enpresako zuzendari nagusiak, atzerritarrak kontratatzeko giltza gordetzen duen "CQ" kontzeptua azalduko du, kontratazio, esleipen eta prestakuntzaren inguruko teoriak eta adibideak.
Inagaki 2005ean sortu zen Aim Seoul-ek, eta kontratazio eta hezkuntza alorreko enpresa ugariei laguntza eman die.
2014. urteaz geroztik, negozioak garatzen ari gara ASEANen, batez ere Indonesian, eta giza baliabideen aholkularitza eskaini diegu atzerrira hedatzen ari diren Japoniako enpresei.

10erako, lantokian 1 pertsonaren bat atzerritar bihur daitekeenean, atzerritarrak kontratatzeko sistema bat sortzea ezinbestekoa da erakunde bat mantentzeko.
CQ (Cultural Intelligence Index), IQ eta EQ ondorengo kontzeptua, kultura eta balio desberdinak dituzten langileekin erakunde bat mugitzeko gakoa da.
Nola identifikatu eta hazi atzerriko langileen BEG eta onarpen aldean CQ handitzea.
CQn oinarritutako atzerritarren kontratazio estrategia azalduko dugu, Hitotsubashi Unibertsitateko Emeritus Seiichiro Yonekura irakaslearekin.

▼Bigarren zatian, Moriyamak atzerritarrak kontratatzerakoan "bista prozedura puntuak" azalduko ditu.
Climb-ek, administradoreen korporazioak, urtero gutxi gorabehera 1,000 bisari eskatzen ditu eta industriaren goi-mailako erosketa-tasa du.

Atzerritar ahalguztidun bisatuen eskaera kudeatzen dugu eta aktiboki azken informazioa eta aukerak ematen ditugu atzerritarrak onartzearen ulermenean sakontzeko.

■ Laneko bisatuen laburpen iruzkina eta atzerritarren "CQ" teoria / kasu mintegia kontratatzeko gakoa

こ ん な 方 に オ ス ス メ

Foreign Etorkizunean atzerriko enplegua kontuan hartu nahiko nuke
を Atzerritarrak kontratatzen ari gara, baina kontratatzeko zailtasunak ditugu
採用 Atzerriko herritarrak kontratatzen ari gara, baina uste dugu arazoak dituztela erretiro goiztiarrarekin eta arrakastarekin

Mintegiaren ezaugarriak

■ Lan-bisak eta azken joerak ezagutu
Atzerriko herritarrak kontratatzeak lan-bisak ezagutzea eskatzen du, baina ez da erraza ulertzen konplexutasuna eta aldaketak direla eta. Beraz, atzerriko kontratazioari buruzko ezagutza handia duen Moriyamak, gainera, oinarrizko ataletik iaz hasitako trebetasun bisa espezifikoa ere azalduko du.

■ Atzerriko herritarrak hautatu eta onartzearen inguruko ezagutza ezagutu
HRk atzerriko herritarrak ebaluatuko ditu hautaketa prozesuan, eta zereginaren arduradunak zaindu beharko ditu, eta esperientziadun aholkulariak metodo zehatza erakutsiko dizu.

■ Kontrataziorako baliagarriak diren egokitasun probak eta onarpen programak ezagutu
Hemen aurkeztutako aptitude test atzerritarrak benetan kontratatzerakoan erabilgarria izan daiteke. Onarpen prestakuntza programa atzerriko herritar askoren ikerketan oinarritutako programa paregabea da. Hainbat enpresetako adibideak erabiliz azalduko dugu.

Irakaslearen

Takashi Inagaki jauna
Helburua Seoul Co., Ltd. PT Bridgeus Kizuna Asiako zuzendaria

Doshisha Unibertsitateko lizentziatua. Hazkunde azkarreko enpresa konpainia bateko Giza Baliabideen burua da eta urtean 600 graduatu berri kontratatzeko sistema sortzen du.
2005ean, Aim Soul Co., Ltd. sortu zuen, 350 bezero baino gehiagoko langileen arazoak konpontzeko lan egiteko.
2014an sartu zen Indonesia. HRko gaiak konpontzeko lan egin Japoniako enpresetan espezializatuz.
Gaur egun,"HR Japoniako globalizaziorako erronka" HR Pro-nidaztea.

Takashi Moriyama
Administrazioko idazle korporazioa Climb ordezkariaren langilea

GLEASiA Co., Ltd.-ko zuzendari ordezkaria eta beste ikuskari korporatibo batzuk.
Unibertsitatean graduatu ondoren, lau enpresa pribatu izan zituen eta 2011n administrazio idazleen bulegoa sortu zuen.
Sortu zenetik, atzerritarrentzako bisatu eskaeretan espezializatu da eta urtero gutxi gorabehera 1,000 bisa eskabideetan parte hartu du.
Bere liburuan "Japonian bisitatzen duten atzerriko turisten negozioa ondo ulertzen duen liburuaBadago.

Mintegiaren ikuspegi orokorra

▼ XNUMX zatia: Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen "CQ" kontzeptua? Kontratazio, esleipen eta prestakuntza arloko teoriak eta kasuak
　-Zer dela eta atzerriko langileek Japoniako enpresei kultur shock bat sentiarazten die?
　-Zein da beharrezkoa den "CQ" kontzeptua kultura eta balio desberdintasunak gainditzeko eta kide multinazionalek elkarren artean elkarlanean aritzeko erakunde bat sortzeko?
　-Kontratazio helburua, hautaketa irizpideak, esleitzeko helmuga, kasutik uler daitekeen hasierako prestakuntza diseinatzeko metodoa
　- "Atzerriko Giza Baliabideen Onarpen Gaiak" Antolaketa Tailerra
* Hau "CQ" kontzeptuaren azalpena da, atzerritarrak kontratatzeko giltza eta onartutako gaiak antolatzeko lantegi mintegia "dituena, 2020ko urriaren 10an egindakoa.

▼ XNUMX. zatia: Atzerriko bisa prozeduren puntuak
　-Atzerritarrentzako visa motak
　-Nola irakurri egoitza txartela eta bertatik zer irakur dezakezun
　-Kontuz ibili nahi duzun legez kanpoko enpleguaren adibideak
　-Hasi berri den "Gaitasun Espezifikoa" bisari buruz
* Hau 2020ko uztailaren 7an egindako "Laneko Visa Laburpenaren Iruzkinaren eta Gakoen" CQ "Teoria / Atzerritarrak Kontratatzeko Kasuen Azterketa Mintegiaren" bertsio grabatua da.

[Ordutegia]Grabatutako emisioa
* Ikusteko URLa eskatzaileari bidaliko diogu.
　Bi zatitan banatuta dago, beraz, nahi baduzu, ikusi.

[Target]Langileen kudeatzailea / arduraduna, langileekin lotutako eragiketetan parte hartzen duten pertsonak
* Mesedez, uko ezazu industria bereko ikasle eta enpresei.

[Kostua]無 料

[Eskaera / kontsulta]　Administrazioko idazle korporazioa Climb Mintegiko Idazkaritza (TEL: 03-5937-6960)