Zein da "erizaintzako zainketa" trebetasun espezifikoa?

Erizaintza zaintzeko eskaria handitzen ari da urtez urte, jaiotze tasak behera egiten duelako eta biztanleriaren zahartzeagatik.

Orain arte, hiru egoitza-egoera egon daitezke atzerritarrek epe luzeko arretaren arloan lan egin ahal izateko.
Hala eta guztiz ere, zaila da esatea nahikoa eskulan oraindik ziurtatuta dagoela eta 2019tik aurrera "Berariazko trebetasunakEgoitza egoitza gisa gehitu berri da erizaintzako zainketen arloan lan egiteko.

Hemen, baimendutako lanaren edukiei, beharrezko probei, eskaera baldintzei eta abarri buruzko informazio zehatza sartuko dugu epe luzeko arreta arloan trebetasun zehatz bateko bisa (bizileku egoera) erabiliz atzerritar bat kontratatzerakoan..

Arretako gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak onartzeko aukerak eta aukerak

Trebetasun zehatz baten egoitza egoerari esker, atzerritarrek 14 industria eremutan bakarrik lan egin dezakete, giza baliabideen eskasia dagoela aitortzen baita.
Batez ere, epe luzeko arreta eremua saltzaileen merkatu larria dela dioen informazioa dago.
2017ko informazioaren arabera, eskatzaileen lan eskaintzak ratioa batez bestekoa baino 1.54 aldiz handiagoa da, eta iraupen luzeko arreta 3.64 aldiz, hau da, 2 puntu handiagoa.
Informazioan oinarrituta, gobernuak kalkulatu du 2020. urterako 26 giza baliabide gehiago eskatuko direla.
Lan eskasia horren aurrean, datozen bost urteetan 5 atzerritar espezifiko onartzea espero dugu.

2019 bezala, erizaintzaren arloan lan egiten duten atzerritarren kopurua 4, 300 da gutxi gorabehera.
Honen barruan daude EPA (Ekonomia Lankidetza Hitzarmena), egoitzaren egoera "zainketa" eta prestakuntza teknikorako sistema erabiltzen dutenak.
Zalantzarik gabe, gaitasun espezifikoak sortzeak zainketa arloan lan egin dezaketen atzerritarren kopurua handituko du.
Jakin ezazu gaitasun espezifikoetarako egoitza-egoera eskatzeko baldintzak eta enpresa-establezimenduetan eskatzeko baldintzak eta erabili behar bezala enplegua lortzeko.
Hala ere, gaitasun espezifikoekin lotutako materialak aztertuta, kontratatu daitezkeen gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren kopurua mugatuta dago.
Gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrekin lan egiten duten epe luzeko arreta iraunkorreko langileen gehieneko kopurua kopurua da.
Enpresa bat kontratatzeko asmoa baduzu, egin zure enpresako langile japoniar kopuruaren araberako trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrentzako kontratazio plana.

Trebetasun jakin baten egoitza egoerak onartzen duen zainketa-eremua

Epe luzeko arretaren arloan, trebetasun jakin bateko bizileku-maila lortu duten atzerritarrek zainketa fisikoa eta horiei lotutako laguntza zerbitzuak egin ditzakete.
Zehazki,
・ Erabiltzaileentzako laguntza, hala nola, bainua, jatea eta iraizketa
　ま た は
・ Instalazioak aisialdia (instalazioak onartzen ditu)
Goiko inplementazioa sartzen da.

Hala ere,Bisitatu sistemako zerbitzuak, esaterako, zaintzeko bisitaEz dago estalita.
Kontuan izan ezinezkoa dela atzerritarrak kontratatzea trebetasun zehatz baten bizileku egoera erabiltzen duten enpresa batean etxez etxeko laguntzaileak erabiltzailearen etxea zuzenean bisitatzen duenean eta zaintza fisikoa eta garbiketa egiten laguntzen duen enpresa batean.

Erizaintzako eremuan, atzerritarrek beharrezko baldintzak lortzeko bisa lortzeko beharrezko baldintzak

Erizaintzako zainketen arloan,Skill espezifikoak 1Bakarrik onartzen da.
Epe luzeko arretan ez dago aplikaziorik 2. Gaitasun Espezifikoaren alorrean.
Hori dela eta, bizileku-trebetasun jakin bat duten atzerritarrek lan egin dezakete.5 urte arteHurrengoa,XNUMX urte baino gehiago egoteko beharrezkoa da beste egoitza egoerara aldatzea..

Erizaintzako eremuan, beste industria batzuekin gertatzen den moduan, 4 puntu hauek oinarrizko aplikazio baldintzak dira.

・ 18 urte baino gehiago izatea
Prescribed Agindutako japonierarako gaitasun proba gaindituta izatea
Prescribed Agindutako gaitasun proba gaindituta izatea
Healthy Osasuntsu egotea (ezinbestekoa da zehaztutako elementu guztiak estaltzen dituen osasun azterketa egitea)

Halaber, erizaintzako arreta, normalean japoniar hizkuntz gaitasun proba gain, beharrezkoa da Japoniako hizkuntz azterketa erizaintzako zainketarako eremuari soilik pasatzea.
Informazio gehiago eskaintzen da jarraian.

1 gaitasun espezifikoen gaitasun espezifikoen eta Japoniako hizkuntza gaitasunaren ebaluazio testaren edukia, erizaintza arloan eskatzen da

Hizkuntza Japoniako Gaitasun Proba eta Gaitasunen Ebaluazio Probaren edukia arreta eremuan ezarritakoak dira.

<Iturria: Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa "Erizaintzako arloan trebetasun espezifikoak dituzten atzerriko langileak onartzea">

Japoniar hizkuntzen azterketa eta erizaintzako zaintzetan beharrezko maila

Erizaintzako eremuan, Japoniako hurrengo azterketak gainditu behar dituzu, egoitza izateko.

• Etxekoa: "Japoniako hizkuntza gaitasun probaNXNUMX edo gehiago
• Atzerrian: "Japonierarako Gaitasun Test" NXNUMX edo handiagoa edo "Japoniako Fundazioaren Hizkuntza Japoniako Fundazioko Proba」

Aurrekoaz gain

• 「Epe luzeko arreta Japoniako ebaluazio proba」

"Japoniako hizkuntza-gaitasunaren proba" edo "Japoniako oinarrizko hizkuntza japoniarren fundazio nazionala" egiaztatuko dute eguneroko elkarrizketaren bat izan dezakezun eta japoniar hizkuntza trebetasunen maila nahikoa den.
Gainera, "Erizaintzako arreta japoniar ebaluazio probak" ebaluatzen du erizaintzako arreta gunean negozioan erabiltzeko beharrezkoa den japoniar hizkuntza maila lortu den edo ez.

Zaintza trebetasunak ebaluatzeko azterketa

Hau ordenagailuan oinarritutako probak (CBT) proba da.
Probako herrialdeko hizkuntzan egiten da.

[Epe luzerako zainketa trebetasunak ebaluatzeko proba]

Proba orokorreko emaitzen emaitzak azterketaren datatik aurrera 10 urteko baliozkoa dira.

Materialen arabera, 2019ko maiatzean epe luzeko arreta trebetasunak ebaluatzeko probaren emaitzak jakinarazi ziren Filipinetan, eta 5 lagunek gainditu zuten.
Azterketaren gainditze-tasa% 74.3 da.
Ikusiko duzu gogor ikasten baduzu, azterketa gainditu dezakezula.

Japoniako azterketa eta gaitasun proba gainditu dituzten atzerritarrek trebetasun jakin baten bizilekua eskatuko dute Japonian eta atzerrian.
Egungo egoeran oinarritutako informazioaren arabera, XNUMX trebetasun-eremu zehatzetatik gaitasunen ebaluazio-proba modu desberdinean egiten da eremu bakoitzerako.
Gutxitan egiten diren zenbait alor badaude ere, epe luzeko zainketen inguruko probak egiten ditugu egunero.
Hori dela eta, esan daiteke trebetasun espezifikoak epe luzerako zainketak arlo zailenetako bat direla azterketarako ondo ikasten baduzu.

Japoniar hizkuntzako azterketak eta gaitasunak ebaluatzeko azterketak salbuetsita dauden erizaintzako zainketen arloan

Hurrengo atzerritarrek zehaztutako trebetasun egoeraren eskaera egin dezakete 1, Japoniako hizkuntzako azterketatik eta gaitasunen ebaluazio azterketatik salbuetsita.

・ Praktiketako teknikarien prestakuntza, 2. zenbakia
・ Zaintzako langileentzako prestakuntza-instalazioa amaitu duten pertsonak
・ EPAren (Lankidetza Ekonomikoko Akordioa) zaintzako langileentzako hautagai gisa 4 urtez lan / prestakuntza lanetan aritu diren pertsonak.

EPA erizaintzako laguntza langile hautagaiGaiari dagokionez, baldintza da Laguntza Langileentzako Azterketa Nazionalaren azken jakinarazpenak gainditutako puntuazio estandarraren% 5 edo gehiago lortzea eta azterketako irakasgai guztiek puntuazioa izatea.

Prozedura zehatzaこ ち らBegiratu

Epe luzeko arretaren arloan trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko hiru puntu

Trebetasun zehatz bateko bizileku-egoera duen atzerritarra kontratatzerakoan, kontuan izan hiru puntu hauek epe luzeko arreta-instalazioei buruz (onarpen-instalazioa).

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren kopurua muga altuagoa da epe luzerako arreta-instalazioak (onarpen-instalazioak) onar ditzaten.

Bizileku egoeraren egoera zehatzarekin kontratatu daitezkeen giza baliabideen muga dago.
Estudioetan gehienezko muga da Japonia bezalako lanaldi osoko langileen kopurua.
Ondorengo jendea "lanaldi osoko langileei" esaten diete ".

・ Egoitza egoera hau duten japoniarrak eta langileak
・ Egoitza-egoera "Epe luzerako arreta"
・ Jarduera espezifikoa (EPA Lan Arloa)
・ Egoiliar iraunkorra
・ Japoniako ezkontidea, etab.
・ Bizileku iraunkorraren ezkontidea, etab.
・ Likidazioa
・ Egoiliar iraunkor berezia

Gehienezko muga gainditzen duen egoeraren estatusa ez da onartzen.
ま た,Lanaldi osoko langileak soilik kontrata daitezkeHori ere kontuan hartu behar da.

▼ Gainera, begiratu atzerriko trebetasun espezifikoetako enplegu baldintzen inguruan.
Nola onartu trebetasun espezifikoak! Azaldu atzerritarren hautaketa eta adierazi beharreko puntuak [Sarrera gida]

Arretaren esparruan trebetasun kontseilu zehatz batzeko

Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioak trebetasun jakin bateko bizileku maila duten atzerritarrak onartzen dituzten establezimenduak antolatzen ditu.Gaitasun espezifikoen kontseiluaBeharrezko lankidetzan parte hartu eta emango duela suposatzen da.
Udalean sartzeko prozedura hau daGaitasun espezifikoak dituen atzerritar bat lehenengo aldiz onartzen denetik hasi eta 4 hilabeteko epean egin behar daHala ere, harpidetza hau oso erraza da ahaztea.
Onarpen fasean sartzeko behartuta zaudela jasotzen baduzu ere, badira hainbat kasutan nahi gabe sartzea ahazten zaizunean bizileku egoera lortu ondoren lanean hasten zarenean.
Trebetasun zehatz bat duen atzerritarren egonaldia berritzerakoan, sartu egin behar zara eta, beraz, egonaldiaren aldia berritu arte ahazten baduzu, kasurik txarrenean berritzea ukatu egin daiteke, beraz, kontuz ibili.

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak kontratatu eta berehala kokatzeko irizpideetan sartzen dira

Praktiken trebakuntza teknikoan ezinezkoa izan zen trebetasun jakin bateko bizileku egoera duten atzerritarrek azterketa gainditu ondoren irizpideak bete ditzaketela.3 urteko bekadun trebakuntza teknikoa egin duten giza baliabideen gaitasun bera duJotzen da.
Hori dela eta,Prestakuntzarik gabe kontratatzea posible da eta berehala txertatzeko irizpideetan zein japoniarrean sartzeaで す.

Hala ere, gaitasun espezifikoen esparruan establezimenduen hartzaileentzako laguntza-plan egokia ezartzeko derrigorrezkoa da.

Ostalari erakundeak laguntza sistema bat ezarri behar du, hala nola aurretiazko orientazioa, japonierarako laguntza, lanerako / bizitzarako orientazioa, hainbat kontratu prozedura, kontsultarako mahaia sortzea, interpreterako laguntza jatorrizko hizkuntzan eta aldizkako elkarrizketak. Betebeharretako bat da.

▼ laguntza planaren xehetasunak hau dira
Zer da erregistroaren laguntza erakundea? | Gaitzespen espezifikoak beharrezkoak diren baldintzak egiteko, 1

Gaitasun espezifikoak ez diren epe luzeko zainketen eremuan egoitza-egoerarekin duen harremana

Erizaintzako arloko arloan, gaur egun 4 egoitza egonkorrak daude.

・ EPA (Economic Partnership Agreement) * Filipinak, Indonesia eta Vietnam
・ Egoitza-egoera "Epe luzerako arreta"
・ Praktiken prestakuntza teknikoa
・ Gaitasun espezifikoa 1. zenbakia

Horien artean, prestakuntza teknikoetarako eta trebetasun espezifikoentzako bizileku araua badago ere, EPA zaintzaileak eta egoitza "arreta" ez da arauik.
Horregatik, herrialde horietan lan egiten duten atzerritarrek egoitza-egoerari buruzko 2 egoera lortzen badute, enpresaburuetan jarraitu dezakete.

<Iturria:Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa "Atzerriko langileak onartzeko mekanismoa">

Erreferentzia:Atzerriko epe luzeko langileak kontratatu ditzaketen lau sistemen eskema
<Iturria: Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioaren "Atzerriko langileen enpleguari buruzko epe luzeko arreta hornitzaileentzako gida">

EPA Care Langilea (hautagaia)

EPA erizaintzako laguntza langile hautagai(Jarduera espezifikoak) Japoniar ziurtagiridun langile ziurtatuaren kualifikazio nazionala eskuratzea helburu duten pertsonak esan nahi du Japoniako erizaintzako zainketa zentroetan lanean eta trebatzen ari diren bitartean Lankidetza Ekonomikoko Akordioan oinarrituta (= EPA: Bi herrialdeen arteko lankidetza ekonomikoa indartzeko akordioa). Esan hori .
◎ Egun dauden herrialde hartzaileak: Indonesia, Filipinak, Vietnam
「EPA Lan Arloa(Jarduera zehatzak) ”onartzen da familiarekin batera, eta egonaldiaren epea berritu daiteke.

* "EPA ziurtatutako zaintzako langileentzako" hautagaiak "Gaitasun espezifiko XNUMX zenbakira" eraman daitezke baldintza batzuk betetzen badira, baina erizain hautagaiek XNUMX. gaitasun espezifikora ere transferitu ahal izango dira.

Egoitza "arreta"

Egoitza "arreta"(Epe luzerako zainketa-bisa) 29an sortutako sistema da, eta bere helburu nagusia trebetasun espezializatuak dituzten atzerritarrak onartzea da.
Normalean, ikasleen bisarekin sartzen zara lehenengo, erizaintzako asistentziako prestakuntza ikastetxean ikasten duzu gutxienez bi urtez, azterketa nazionala gainditzen duzu eta gero "epe luzeko zainketa" egoitza egoerara pasatzen zara.
"EPA Care Langilea" rekin gertatzen den moduan, familiako kideek haiekin batera joateko baimena dute eta egonaldia berritu daiteke.

* Ziurtatutako zaintzako langileen prestakuntza-instalazioetako tituludunek 29tik (2017ra) Reiwa 3ra (2021 eta 2022ko martxoaren amaierara) ez dute ziurtatutako langileen azterketa nazionala gainditu behar (huts egin edo ez da hartu). "Gizarte Ongizatea Sustatzeko / Aztertzeko ZentroaZaintzako langile ziurtatu gisa erregistratu zaitezke 5 urteko epe mugatuan, eskaera eginez.

Kontuan izan behar da hori,
・ Zainketako langileen azterketa nazionala gainditu graduatu eta 5 urtera
・ Epe luzeko zainketak egiten jarraitu zuen 5 urte amaitu ondoren
Aurreko edozein kasutan, zaintzako langile gisa titulua mantentzen jarraitu dezakezu..

"Epe luzeko arreta" bekadun teknikoen prestakuntza

「Praktika teknikoa」Helburu nagusia nazioarteko lankidetza duen sistema da, hala nola Japoniako teknologia eta garapen bidean dauden eskualdeetan garapen ekonomikorako erabiltzen diren trebetasunak izatea.
Hainbat industriatan eta Vietnam, Filipina, Myanmar, Thailandia, etab.Aldebiko akordioaLotuta dago.

◎ Bizitokiaren lehen urtea: 1. bekadun teknikarien prestakuntza
　2. eta 3. urte arteko bizilekua: 2. bekadun teknikarien prestakuntza
　4. eta 5. urte arteko bizilekua: 3. bekadun teknikarien prestakuntza
→ 3 bekadun trebakuntza tekniko daude, eta azterketa gaindituz gero, hurrengo zenbakira pasa zaitezke..

Bekadun teknikarien prestakuntzaren abantailak "epe luzeko arreta" eta trebetasun espezifikoak "epe luzeko zainketa"

Praktiken prestakuntza teknikoaren abantailak

Principle Printzipioz, ezin duzu lana aldatu
　✖ Arau orokor gisa, gaitasun zehatz batzuetarako lanpostuak aldatzeko baimena duzu, beraz, nahi izanez gero lanpostuak alda ditzakezu (oztopoak ez dira txikiak, bizileku-egoera berriro eskatu behar duzulako gaitasun zehatzetarako lanpostuak aldatzeko).

☑ Jende askok elkarrizketa bat egin nahi du
　Erizaintzako trebetasunen trebakuntzarako oztopoak txikiak dira, Japoniara joan zaitezkeelako 4. maila gainditzen baduzu Japoniako Hizkuntza Gaitasun Testa (NAT-Test).
　✖ Oztopo handia da, "epe luzeko zainketa" trebetasun espezifikoa ezin delako Japoniara joan hiru proba gainditu ezean.

☑ Japonian 10 urtez lan egin dezake
　Praktiken prestakuntza teknikoa 5 urte artekoa da.Praktika teknikoa 2Gehienez (3 urteko prestakuntza) behar bezala burutzen badituzu, gaitasun espezifiko 1era joan zaitezke azterketarik egin gabe.
　✖ Gaitasun espezifikoen kasuan, 2. zenbakiko trebetasun espezifikoetara transferitzea ezinezkoa denez, gehieneko enplegu-aldia 5 urtekoa da eta, jakina, ezin da bekadun prestakuntza teknikora igaro.

Gaitasun espezifikoaren 1. zenbakiaren abantailak

☑ Esleitu eta berehala langileen irizpideetan sar daiteke
　✖ Praktiketako prestakuntza teknikorako kontratatzen bazaituzte, ezin izango duzu urte erdian langileen irizpideetan sartu.

☑ Atzerritarrak kontratatu ireki berri diren bulegoetan ere baldintzak betetzen badituzte.
　✖ Praktiketako prestakuntza teknikoaren kasuan, praktikak ezin dira onartu ireki ondorengo 3 urteetarako.

☑ Onartutako jende kopuru handia (jende asko kontrata daiteke)
　✖ Praktiken prestakuntza teknikoaren kasuan, lanaldi osoko arreta langileen kopurua 35 bada, 4 praktikatzaile bakarrik kontrata daitezke. (Taldearen kudeaketa mota, lehenengo urteko kasuan)
Ikusi ere:Praktiketako teknikari kopurua
<Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa ""Erizaintzako zainketa" bekadun teknikoen prestakuntzako baldintza zehatzei buruz"Baino>

☑ Enplegu murrizketa gutxi dago
　✖ Praktiken prestakuntza teknikoari dagokionez, estutzea zorrotzagoa da 2019 hasieratik.

Beste egoitza egoera batera igarotzeari buruz

Baldintza batzuk betetzen badituzu, epe luzeko zaintzaz gain, beste egoitza egoera eska dezakezu.

[Trantsizioa] Praktiken prestakuntza teknikoa → Gaitasun espezifikoak

Trebetasunen prestakuntza 2 ikasle ohiek trebetasun espezifikoetara mugi daitezke 1
Epe luzeko arretaren arloanPraktiketako ikasle teknikoakLangile gisa herrialdera sartu zen atzerritar batek 3 urtez lan egin zuenPraktika teknikoa 2Azterketa amaitzen baduzu, japoniar hizkuntza / trebetasunak ebaluatzeko probatik salbuetsita egongo zara.Skill espezifikoak 1Eska daiteke.
Zure webguneko praktiketako arreta langile tekniko bat jasotzen baduzu, aldi luzeagoa kontratatu ahal izango duzu 1 maila jakin batetik aldatzean.

[Trantsizioa] Gaitasun espezifikoak → Egoitza "Erizaintzako arreta"

2 gaitasun zehatzak ez daude baimenduta; beraz, 1-en egon zaitezke 5en
Berariazko trebetasunak 1 eta 2-en banatzen dira.
2. zenbakiak ez du egonaldi finkorik.
Hala ere, epe luzeko arretaren arloan 1. zenbakia soilik aplikatzen denez, atzerritar batek 1. zenbakiko trebetasun espezifiko gisa kontrata dezakeen gehieneko urteak 5 urtekoak dira.

Zaintzako langile gisa titulua lortzen baduzu (azterketa nazionala gainditu) 1. zenbakiko trebetasun espezifikoarekin lan egin eta 5 urteren buruan,Egoitza "arreta"Egonaldiaren goiko mugarik gabe lan egin daiteke.
Gainera, gaitasun espezifikoetan aitortzen ez diren "bisita oinarritutako zerbitzu "ekin lan egin ahal izango da.
(3 urteko lan esperientzia behar da Erizain Zaintzako Langileen Azterketa egiteko)

Trebetasun espezifikoen "epe luzeko zainketa" trebetasunak ebaluatzeko proba / epe luzeko zainketa japoniar ebaluazio proba

[Probaren ordutegia / lekua]

Atzerriko proben zerrenda (noizean behin eguneratua)
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
* 2021eko maiatza Kanbodian, Indonesian, Mongolian, Nepalen, Filipinetan eta Thailandian ospatuko da.

Japonian etxeko proben zerrenda (noizean behin eguneratua)
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[Nola eskatu azterketarako]

Atzerriko azterketa
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

Etxeko proba
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[Erizaintzako Trebetasunak / Erizaintzako Japoniako Ebaluazio Testaren Lagin Galderak]

Epe luzerako zainketarako trebetasunak ebaluatzeko proba
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

Epe luzeko arreta Japoniako ebaluazio proba
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

Laburpena: gaitasun espezifikoak 'erizaintzako' bisa espezializatutako enpleguaren arteko aldea zabaltzen da

Arestian aipatu bezala, errazagoa da trebetasun zehatz bateko bisa duten atzerritarrak kontratatzea epe luzeko beste zainketa batzuetan lan egitea ahalbidetzen duen egoitza egoerarekin alderatuta.
Hori dela eta, lan eskasia pairatzen duten enpresentzako kontratazio metodo ona izango da.
Hala ere, trebetasun zehatzak dituzten atzerritarren enplegua zehatz-mehatz zehazten da, hala nola, enpresa hartzaileak bete beharko lituzkeen lan baldintzak eta eman beharreko laguntza, eta bete beharreko estandar asko daude.
Ezin da trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatu, baldin eta enpresak sistema egokia ezartzen badu atzerritarrak onartzeko sistema informazio egokian oinarrituta.

Horrez gain, Gaitasun Espezifiko 1 zenbakiarekin gehienez ere 5 urteko enplegua eman daiteke.
Epe luzeko zaintzako langileentzako hainbat karrera plan daude.Zure borondatearen arabera, jakinarazi iezaguzu beste lan bisa batera joateko aukera eta kontuan hartu lanbide bide egokia.