Procédures de renouvellement de visa de travail et autres procédures nécessaires pour que les travailleurs étrangers changent d'emploi

Cette fois, je me concentrerai sur les travailleurs étrangers qui ont des visas de travail.
Le nombre de travailleurs étrangers travaillant au Japon augmente d'année en année et attire également l'attention sur le marché du travail.
Cette fois-ci, dans le contexte d'un tel marché du travail, nous parlerons en détail des procédures à suivre par les étrangers pour changer d'emploi et des choses auxquelles il faut faire attention lors d'un changement d'emploi, du point de vue des employeurs et des travailleurs.

Les étrangers peuvent-ils changer d'emploi au Japon ?

▼ Visa lié au statut et visa lié au travail

En premier lieu, la plupart des visas (statut de résidence) peuvent fondamentalement changer d'emploi.
Il existe deux principaux types de visas requis pour que les étrangers puissent travailler légalement.

une"Visa d'identitéC'est un statut de résidence comme la résidence permanente et le conjoint japonais.
Les caractéristiques de ces visas sontAucune restriction de travailIl y a quelques choses qui peuvent être mentionnées.
d'autre part"Visa de travailIl y a quelque chose qui s'appelle ".
Les exemples typiques incluent la technologie, les spécialistes des sciences humaines, le travail international et le transfert intra-entreprise, mais ces statuts de résidence liés à l'emploi incluentIl y a des restrictions de travail.
Par exemple, ceux qui travaillent dans les domaines de la technologie, des sciences humaines et du travail international sont des emplois de col blanc qui nécessitent des connaissances et des compétences avancées (il existe également d'autres emplois qui relèvent de la technologie, des sciences humaines et du travail international).
Cela s'applique à des emplois tels que le travail à la chaîne dans une usine, la cuisine dans un restaurant ou le travail de personnel de salle, et ne sont pas autorisés à effectuer des travaux sur le terrain ou des tâches simples.
En raison de ces circonstances, ceux qui changent d'emploi et ceux qui l'acceptent doivent faire attention les uns aux autres.

Ce que l'entreprise doit faire lorsqu'un étranger prend sa retraite

▼ C'est fondamentalement la même chose que lorsque les Japonais prennent leur retraite

Fondamentalement, c'est la même chose que lorsque les Japonais ont pris leur retraite.
Enlèvement des cartes d'assurance maladie, émission de bordereaux de chiffre d'affaires, émission de bulletins de prélèvement, etc.

Cependant, il y a une chose à noter.
Comme stipulé à l'article 19-17 de la loi sur le contrôle de l'immigrationNotification au bureau de l'immigration(devoir d'effort).
À cet égard, Bonjour TravailAvis de perte du statut d'assuré de l'assurance-emploiEn soumettant cette notification, vous n'aurez plus besoin de soumettre une notification au Bureau de l'immigration.

Procédures requises pour les embauches à mi-carrière

▼ Points à noter lors de l'acceptation

La première chose que vous devez absolument faire estVérification de votre carte de séjourで す.
Veuillez vérifier si votre visa est valable en premier lieu et s'il a expiré.
Aussi, si possible, sur le site du Bureau de l'immigrationOutil de contrôle de carte de séjourVeuillez utiliser pour confirmer que la carte de séjour a été délivrée correctement et enregistrer l'écran.

Ces dernières années, de nombreuses cartes de séjour contrefaites ont été mises sur le marché.
Le risque d'embauche sans confirmation est très élevé.
Si vous l'ignorezEmploi illégalLes entreprises peuvent être soumises à des sanctions..
Bien sûr, les fausses cartes de séjour sont difficiles à repérer car elles sont basées sur de vraies cartes de séjour, mais il est important de garder une trace de ce que l'entreprise doit faire.

Ensuite, le contenu du travail que l'entreprise souhaite que le nouvel employé accomplisse estEst-il acceptable de s’en tenir au statut de résident de la personne qui change d’emploi ?Vérifiez s'il vous plaît.
Comme mentionné ci-dessus, ce qu'on appelle"Visa de travail"で は,Un travail qu'il ne faut pas faireExiste
Si vous avez des inquiétudes à ce sujet, veuillez nous contacter.

N'oubliez pas non plusNotification à Hello Work au moment de l'embaucheで す.
「Notification du statut d'emploi des étrangers" est obligatoire.

▼ Applicabilité des qualifications

Comme point de départ pour considérer votre statut de résidence,Admissibilité à la qualificationIl y a quelque chose comme.
C'est l'idée de savoir si le contenu que l'étranger essaie de travailler au Japon existe ou non en tant que statut de résidence.
Dans le cadre d'un recrutement à mi-carrière, par exemple, vous souhaitez travailler comme cuisinier dans un restaurant, mais la personne que vous souhaitez embaucher a un statut de résidence de « savoir technique / humaniste / commerce international ».
Dans ce cas, le statut de résidence pour la cuisine, etc. est "compétence" ou "compétence spécifique", on peut donc dire qu'il y a un désaccord sur l'éligibilité.

Notification des institutions affiliées, etc.

▼ Démarches requises après un changement d'emploi

Les employés étrangers sont tenus d'informer le Bureau de l'immigration de l'organisation sous contrat, etc. dans les 14 jours après avoir quitté ou changé d'emploi..
Même s'il s'agit de moins de 14 jours, assurez-vous de le soumettre au Bureau de l'immigration.
Si vous ne faites pas de déclaration ou soumettez une fausse déclaration,Cela viole l’article 71 3 ou 2 de la loi sur le contrôle de l’immigration..
De plus, il est possible que des soumissions supplémentaires soient requises ou que l'autorisation ne soit pas donnée lors de la prochaine mise à jour.

Cette procédure est essentiellement effectuée par l'étranger lui-même, mais elle n'est pas bien connue et il y a beaucoup de gens qui ne la font pas même s'il s'agit d'une procédure simple.
Veuillez faire la notification de votre propre initiative.

Renouvellement de visa après avoir changé d'emploi

▼Certificat de qualification professionnelle

Les étrangers me demandent souvent : « Je pense changer d'emploi pour cette entreprise. Puis-je renouveler mon visa dans cette entreprise ? » Il y a quelque chose qui s'appelle.
Vous pouvez deviner dans une certaine mesure à partir du statut de résidence de la personne, de sa formation / carrière, du contenu du travail, etc., mais nous ne pouvons pas donner de réponse claire à cette question.
Comme moyen de prendre dans un tel cas, "Certificat de qualification de travailIl y a quelque chose comme.
Si vous recevez cette attestation de statut d'emploi, vous pouvez vérifier au préalable si le travail correspond à votre statut de résidence, vous évitez ainsi le risque de vous voir refuser l'autorisation lors du renouvellement de votre séjour, et la procédure de renouvellement se déroulera sans heurts. est possible de faire.

En tant qu'employeur, vous pouvez embaucher l'esprit tranquille, et en tant qu'employé, vous pouvez travailler l'esprit tranquille sans vous soucier des visas, et vous pouvez vous attendre à un emploi stable.
Du côté de l'employeur, on s'attend à ce qu'il ait deux effets, la prévention de l'emploi illégal et la prévention de la rotation précoce, donc je pense que c'est une meilleure procédure à suivre.

Démarches en cas de changement d'emploi par visa (statut de résidence)

▼ Technologie/Humanités/Affaires internationales

S'il vous reste plus d'un an de résidence, il est recommandé de demander un certificat de qualification professionnelle.
Les avantages que j'ai mentionnés ci-dessus n'entreront en jeu que si vous avez une longue période de séjour.
S'il ne vous reste que quelques mois, vous pouvez continuer à renouveler votre visa.
Cependant, veuillez noter que ce n'est pas le renouvellement du visa dans l'entreprise qui a changé ou certifié, mais le renouvellement du visa dans une autre entreprise.
Par conséquent, les documents et procédures requis sont presque les mêmes que les procédures de changement et de certification.
Divers documents tels qu'une copie du registre de la société, des états financiers et des explications sur le contenu de l'entreprise sont requis.

▼ Activités spécifiques (n°46)

Pour un statut de résidence un peu atypiqueActivité spécifique n°46Il y a quelque chose appelé.
Également connu sous le nom de « visa de service à la clientèle ».
Vous ne pouvez pas postuler à moins d'être diplômé d'une université japonaise et d'avoir réussi le N1 au test de compétence en langue japonaise.
Cependant, parce que les obstacles sont élevés, le contenu du travail qui peut être travaillé est large et, fondamentalement, il est possible de s'engager dans un travail qui utilise le japonais au quotidien.
Si vous essayez de changer d'emploi avec ce statut de résidence, vous devrez refaire une demande de changement.
La raison en est qu'avec ce statut de résidence, un papier appelé « formulaire de désignation » est apposé sur votre passeport, et l'entreprise pour laquelle vous travaillez y est désignée.

▼ Compétences spécifiques

Récemment, l'acceptation s'étend progressivementCompétences spécifiquesCependant, bien sûr, vous pouvez changer d'emploi avec ce statut de résidence.
Attention cependant, les domaines dans lesquels vous pouvez travailler sont limités avec ce statut de résidence, et si vous souhaitez changer d'emploi vers un autre domaine, vous devrez passer un examen dans ce domaine.
Aussi, même dans le même domaine, si vous changez d'emploi, vous devrez changer les procédures.

ま と め

Cette fois, nous avons parlé des procédures d'emploi et de sortie d'emploi, ainsi que des procédures de renouvellement après changement d'emploi, qui diffèrent selon le statut de résidence.
Il existe des procédures nécessaires à la fois du côté de l'employeur et du côté du travailleur, alors assurez-vous qu'il n'y a pas d'omissions.
Aussi, je pense qu'il y a beaucoup d'incertitudes concernant le renouvellement des visas après avoir changé d'emploi.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter.

Pour toute question concernant le renouvellement du visa de travail, veuillez contacter la société administrative scrivener Climb!
N'hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par formulaire de demande !

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