Recrutement d'étrangers pour la première fois Précautions à prendre pour éviter le travail illégal

Comme une consultation souvent reçue de gestionnaires de recrutement étrangers d'entreprises, "J'ai peur de finir par travailler illégalement à mon insu.Il y a quelque chose comme.
Des sanctions sont également imposées aux entreprises qui encouragent le travail illégal. Vous ne pouvez donc pas vous en sortir sans le savoir.

「À quoi les responsables de l'emploi à l'étranger des entreprises doivent-ils prêter attention ?Est expliqué d'une manière facile à comprendre par un rédacteur administratif qui est un professionnel du droit de l'immigration.

XNUMX. XNUMX.Qu'est-ce que le crime de promotion de l'emploi illégal et l'activité d'emploi illégal ?

La chose la plus importante à laquelle les entreprises doivent faire attention lorsqu’elles embauchent des étrangers est qu’elles peuvent embaucher des étrangers qui ne sont pas autorisés à travailler et les faire travailler.Sanctions pour promotion du travail illégalC’est éviter de recevoir.

Crime de promotion de l'emploi illégalEst un crime stipulé à l'article 73-2 de la loi sur le contrôle de l'immigration et les refuges.Il est stipulé comme suit.

Article 73-2 Une personne qui relève de l'une des rubriques suivantes :Emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ansOu alorsAmende de 300 millions de yens ou moinsêtre puni avec, ou en même temps que.

1. (1) Une personne qui amène un ressortissant étranger à s’engager dans des activités d’emploi illégales en rapport avec des activités commerciales.
2. (ii) Une personne qui met cela sous son contrôle afin d'amener un étranger à se livrer à des activités de travail illégales.
3. (iii) Une personne qui, dans le cadre de son activité, se livre à un acte consistant à inciter un ressortissant étranger à s'engager dans des activités d'emploi illégales ou à servir de médiateur pour l'acte énoncé au point précédent.

Comme prémisse du contenu de XNUMX à XNUMX, tout d'abord, "Activité d'emploi illégaleJe dois expliquer ce que c'est.

Il existe trois types d'« activités de travail illégal » :

① Lorsque vous employez et travaillez avec des immigrants illégaux ou des déportés

(Exemple)

• ・ Les personnes entrées en contrebande ou dont la période de séjour a expiré travaillent
• ・ Les personnes déjà expulsées travaillent

② Lorsque vous employez et travaillez des étrangers qui n'ont pas reçu l'autorisation de travailler du Bureau de l'immigration

(Exemple)

• ・ Les personnes qui entrent au Japon dans le cadre d'un séjour de courte durée tel que le travail touristique
• ・ Les étudiants internationaux et ceux qui demandent le statut de réfugié travaillent sans autorisation

Les étrangers qui viennent au Japon avec un visa de « séjour de courte durée » pour faire du tourisme ou rendre visite à des parents ne peuvent pas travailler au Japon.
De plus, les étudiants internationaux titulaires d'un visa « Étudiant » et les étrangers titulaires d'un visa « Personne à charge » ne sont généralement pas autorisés à travailler et ne peuvent pas être employés.
Toutefois, en obtenant l'autorisation d'exercer d'autres activités que celles autorisées par le statut de séjour précédemment accordé, vous pourrez travailler dans une plage qui ne porte pas atteinte à l'objet initial de votre séjour (en règle générale, dans un délai de 28 heures). une semaine).

③ Lorsque vous travaillez au-delà du champ d'application approuvé par le Bureau de l'immigration

(Exemple)

• ・ Une personne autorisée à travailler comme cuisinier pour la cuisine étrangère ou enseignant dans une école de langues travaille comme simple ouvrier dans une usine/un établissement commercial.
• ・ Les étudiants internationaux travaillent plus que le nombre d'heures autorisé par l'autorisation pour des activités en dehors du statut de qualification

Le travail illégal est le plus souvent détecté dans les trois cas ci-dessus.

Soi-disant reconnu au JaponVisa de travailは,Il en existe différents types selon le contenu du travail, etc.
Il existe différents types de visas, comme le visa « qualifié » si vous êtes un chef de cuisine étrangère, et le visa « technique/spécialiste en sciences humaines/services internationaux » si vous exercez un travail qui nécessite un certain niveau de formation académique. Cependant, vous ne pouvez pas recevoir de compensation pour des activités en dehors du champ d’application de votre visa approuvé.
Par exemple, un étranger qui a obtenu un visa « Ingénieur/Spécialiste en Sciences Humaines/Services Internationaux » pour travailler dans la vente ou le marketing ne peut pas percevoir de rémunération pour un travail de service client ou de caissier dans un dépanneur.
Egalement, les étrangers titulaires d'un visa "études à l'étranger" ou d'un visa "séjour familial"Allocation pour des activités hors de votre statutSi vous avez un emploi à temps partielEmploi à temps partiel au-delà du délai de 28 heures par semaineEn faisant (surmenage)Activité d'emploi illégaleに な り ま す.

2. Contenu du délit de promotion du travail illégal

Maintenant, sur la base du contenu mentionné ci-dessus des activités d'emploi illégal, examinons un par un le contenu du crime de promotion du travail illégal.

(1) Une personne qui amène un ressortissant étranger à s’engager dans des activités d’emploi illégales en rapport avec des activités commerciales.

"Faire des activités de travail illégales" signifie que les employeurs, etc. sont dans une meilleure position que les étrangers et encouragent les étrangers à s'engager dans des activités de travail illégales en profitant de cette position.
En outre, non seulement l'employeur mais également l'employé occupant un poste de supervision peuvent être considérés comme l'entité qui provoque des activités de travail illégales.

(ii) Une personne qui met cela sous son contrôle afin d'amener un étranger à se livrer à des activités de travail illégales.

« Placé sous contrôle de soi » signifie que la relation d'instruction et de subordination est reconnue en plaçant l'étranger qui travaille illégalement sous un état qui peut influencer la volonté de l'étranger.
Par exemple, s'il s'avère qu'il est difficile de quitter l'entreprise en fournissant un logement à l'étranger que vous embauchez, en gardant votre passeport de l'étranger ou en vous faisant emprunter de l'argent, cette question peut être applicable.

(iii) Une personne qui, en tant qu'entreprise, se livre à un acte consistant à inciter un ressortissant étranger à se livrer à des activités de travail illégales ou à servir de médiateur pour l'acte énoncé au point précédent.

"En tant que karma" ne veut pas dire être payé,À plusieurs reprises et en continuOu alorsAvoir cette intentionS'il est reconnu, il correspond à "en tant qu'entreprise".
La raison pour laquelle une telle responsabilité est imposée à l'entreprise et le but du crime de promouvoir l'emploi illégal sont dus à des activités d'emploi illégales.Les entreprises rentables devraient également être tenues responsablesLe principe d'indemnisation et les activités illégales de travailEmpêcher les activités de travail illégales en punissant également les entreprisesEst sur le point.

Concernant le délit de promotion de l'emploi illégalL'affirmation "Je ne savais pas" de l'entreprise ne fonctionne pas. L’affirmation selon laquelle il ne connaissait pas les règles de la loi sur le contrôle de l’immigration ne tient pas non plus la route.
Cependant,S’il est déterminé qu’il n’y a pas eu de négligence, aucune responsabilité ne sera imposée..
Afin d'être déclaré innocent, il est essentiel de vérifier l'original de la carte de séjour ou du passeport détenu par l'étranger et d'avoir une bonne compréhension des lois sur l'immigration.
"Je ne savais pas" ne suffit pas, et j'en serai tenu responsable.Il est sûr d'acquérir des connaissances en matière d'immigration et de conclure un contrat de conseil avec un expertで す.

3. Points spécifiques à noter lors de l’embauche d’étrangers

À quels points spécifiques dois-je faire attention lors d’un entretien avec des étrangers pour un travail illégal ?

① Vérifiez le passeport original

Date d'expiration du passeportVérifions s'il a expiré.

② Confirmation du statut de séjour (visa)

Afin de confirmer le type d'activités dans lesquelles le ressortissant étranger est actuellement engagé au Japon,"Carte de résidence"Vérifiez la carte de la taille d'un permis de conduire.
La carte de séjour contient des informations telles que le type de statut de séjour (visa) et si vous pouvez ou non travailler..
En fonction du type de visa et de votre capacité à travailler ou non, nous vous confirmerons si vous pouvez légalement exercer le travail que vous souhaitez exercer après votre embauche.
S'il y a une déclaration dans la colonne de disponibilité du travail que vous ne pouvez pas travailler, et si le type de visa est « étudiant universitaire » ou « séjour en famille »Colonne activité non qualifiée au dos de la carte de séjourEt confirmez que vous avez l'autorisation pour des activités en dehors du statut de qualification.
De plus, le type de statut de résidence (visa) peut être qualifié d'« activité spécifique ».Il existe différents types de cette « activité spécifique », et les activités spécifiques qui sont autorisées sont écrites sur un petit morceau de papier appelé « formulaire de désignation » apposé sur le passeport. Pour les étrangers munis d'un visa « activité spécifique »Formulaire de désignation apposé sur le passeport originalAllons vérifier.

③ Vérifiez la date d'expiration de votre visa

La carte de séjour indique également la date d'expiration du visa actuel de l'étranger. Il est également indispensable de vérifier que la durée du séjour n’est pas expirée.
Si vous souhaitez vérifier si la carte de séjour est valable au cas où, la demande fournie gratuitement par le Bureau de l'immigration du Japon (Vous pouvez l'obtenir d'ici), vous pouvez donc le vérifier.Si une contrefaçon est suspectéeVous pouvez envisager de l'utiliser.

Même si vous demandez à un étranger de montrer son passeport ou sa carte de séjour lors d'un entretien d'embauche, s'il dit : « Je ne sais pas si le contenu du poste correspond au type de visa dont j'ai besoin » ou « Je ne sais pas Je sais si je devrais vraiment t'embaucher, je suis inquiet.''Consulter un rédacteur administratif qui est un expertNous vous recommandons de le faire.