Procédures d'emploi des étrangers - Prédire l'attente d'obtenir un visa de travail avant l'entretien -

[Procédure emploi étranger] Prévoir l'attente d'obtention d'un visa de travail avant l'entretien

Quelle est la chose la plus importante à considérer lorsque l’on envisage d’embaucher des travailleurs étrangers ?« Est-ce que la permission sera accordée ?Je pense.
Donc cette foisLors de l'embauche d'un étudiant international en tant que nouvel employé diplômé à temps plein dans le but d'obtenir un visa pour « connaissances techniques / humanistes / commerce international »Je voudrais expliquer les points auxquels je souhaite que le personnel de l'entreprise prête attention.

Point 1 : Quelle est la formation académique finale de la personne postulant (ceux qui envisagent d'embaucher) ?

「Technologie · Sciences humaines · Travail international« Le visa est destiné à ceux qui peuvent en faire la demande.limité à la formationが あ り ま す.

• ・ Diplômé d'une université étrangère
• ・ Diplômé d'une école professionnelle japonaise
• ・ Diplômé d'une université japonaise

D’une manière générale, l’une des trois conditions ci-dessus doit être remplie.

Il y a deux choses à noter ici.

1. XNUMX. XNUMX.Avez-vous un baccalauréat dans une université étrangère?
2. XNUMX.Vous êtes diplômé d'une école professionnelle japonaise et avez correctement obtenu le titre de diplôme ?

Il est très dangereux de procéder à l'entretien d'embauche sans les confirmer.
S'il vous plaît assurez-vous de vérifier.

Point 2 : Qu'est-ce que le candidat a appris ?

cette"Technologie · Sciences humaines · Travail internationalLa caractéristique du visa estIl sera difficile de postuler à moins que le travail ne soit basé sur le parcours scolaire du candidatC'est le point.

Par exemple, si vous embauchez un candidat qui a étudié la sociologie dans une école professionnelle en tant qu'ingénieur en mécanique, il est très difficile de trouver un lien entre votre description de poste et votre formation académique.
De telles applications ont tendance à être désapprouvées.

Cette relation entre travail et formation« Applicabilité »と 呼 び ま す.
Procéder au processus de sélection en supposant « quel type d'emploi que vous souhaitez obtenir » dans votre entreprise est la clé pour éviter la situation où une offre d'emploi vous a été proposée mais que vous ne pourriez pas être embauché sans obtenir un permis de visa de travail.

Point 3 : Il existe certains emplois que vous ne pouvez pas exercer en fonction de votre formation finale.

Enfin, concernant les professions exceptionnelles.
C'estTraduction interprétationC'est une entreprise qui s'appelle ≫.

Si le candidat étranger peut parler sa propre langue et aussi le japonais, il est tout à fait normal de penser que ce travail de « traduction / interprétation » sera possible.
Mais même dans une telle situationEn principe, seuls ceux qui sont diplômés d'une université ou qui se sont spécialisés en "traduction / interprétation" dans une école professionnelle peuvent occuper le poste de "traduction / interprétation".

ま と め

Ainsi, le visa « Ingénieur/Spécialiste en Sciences Humaines/Services Internationaux » est le visa de travail le plus populaire, mais en même temps, c'est aussi un statut de résidence avec une démarcation claire basée sur la formation et les exceptions.
Si vous envisagez désormais d’embaucher du personnel étranger, veuillez prêter attention aux points ci-dessus.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à nous contacter.

Climb, une société de gestion administrative, continuera à soutenir vos préoccupations concernant l'emploi des étrangers.
Veuillez voir ci-dessous pour plus de détails sur le contrat de conseil !

[Contrat de conseil] Le scrivener administratif soutient directement l'emploi des étrangers