Précautions pour l'embauche d'étrangers Explication complète des méthodes d'embauche et des visas

Points à noter lors du recrutement d’étrangers

De nombreuses personnes envisagent d'embaucher des étrangers pour diverses raisons telles que le manque de ressources humaines.
Cependant, lorsque vous embauchez des étrangers, vous devez souvent être prudent, contrairement à l'embauche de Japonais.
Parmi eux, soyez conscient des deux suivants lors du recrutement d'étrangers.

• ● Par visa (statut de séjour)Activités autoriséesSois sûr que
• ● Les détails du travail doivent être clairs ;langage que l'autre personne comprendで

Examinons de plus près chacun d'eux.

▼ Confirmer les activités autorisées par visa (statut de résidence)

Assurez-vous de vérifier les activités autorisées par votre visa (statut de résidence).
Parce que,Les étrangers ne peuvent effectuer que des travaux autorisés par leur visa (statut de résidence)Parce que

Par exemple, si vous avez un statut de séjour médical, il existe des lieux fixes où vous pouvez travailler, comme un centre de relocalisation médicale, et un statut de résidence pour soins, comme une maison de retraite.
C'est la raison pour laquelle les étrangers qui dirigent des magasins de curry ne peuvent travailler que dans des magasins de curry.
Ainsi, lors de l'embauche d'un étranger, si l'étranger possède déjà un visa (statut de résidence), il est nécessaire de vérifier si le travail qui lui est confié entre dans le cadre des activités autorisées par le visa (statut de résidence). Ce n’est pas obligatoire.

Que se passe-t-il lorsque vous embauchez un étranger étranger ? Vous devrez obtenir un nouveau visa (statut de résidence).
Pour obtenir un visa (statut de résidence), le parcours scolaire et les antécédents professionnels de l'étranger sont liés.
En d'autres termes, si la formation académique ou les antécédents professionnels d'une personne ne s'appliquent pas aux activités de l'entreprise, vous ne pourrez pas obtenir le visa (statut de résidence) que vous recherchez, et tous les efforts et dépenses consacrés au recrutement seront gaspillé.

Lorsque vous embauchez des étrangers, faites attention à leurs visas (statut de résidence).

▼ La description de poste est clairement dans une langue que l'autre personne peut comprendre

Lorsque vous expliquez votre travail, veuillez utiliser un langage que l'autre personne peut comprendre.
C'est facile de penser qu'il s'agit de japonais parce que je viens travailler au Japon, mais il y a de fortes chances que la reconnaissance mutuelle ne soit pas bien assortie.
Il est préférable de le faire dans une langue plus facile à comprendre pour l'autre étranger.
À ce moment-là, nous vous recommandons de discuter des conditions de travail telles que les salaires et le contenu du travail et de conclure un contrat de travail écrit.
Non seulement vous approfondirez votre compréhension en l'écrivant par écrit, mais cela fonctionnera également comme un certificat dans le cas peu probable de problèmes.
Traditionnellement, la loi stipule clairement que les contrats de travail écrits et les avis de conditions de travail doivent être distribués aux salariés, et il en va de même pour les étrangers.

Avantages d'embaucher des étrangers

Quels sont les avantages d'embaucher des étrangers en premier lieu ?
Cela dépend de l'entreprise, mais les trois suivants sont les meilleurs.

• ● Il est fort probable que d'excellentes ressources humaines puissent être garanties.
• ● Le lieu de travail est activé
• ● Ce sera une force immédiate lors de l'expansion à l'étranger

La chose la plus évidente à ce sujet est qu’il peut être utilisé immédiatement lors d’une expansion à l’étranger.
L’expansion à l’étranger s’accompagne toujours d’une certaine anxiété.
Dans des moments comme ceux-ci, si vous avez des employés locaux, vous pouvez surmonter la barrière de la langue, recueillir des informations sur la culture du pays et faire du marketing facilement.
Si c'est un voyage, il est permis de dire un mot, mais quand il s'agit d'affaires, ce n'est pas le cas.
Les avantages d'avoir du personnel local peuvent être incommensurables, car de petites lacunes linguistiques peuvent être préjudiciables.

De même, l’embauche d’étrangers peut également être considérée comme un avantage dans la mesure où il existe une forte possibilité d’obtenir d’excellentes ressources humaines.
Il faut énormément de vitalité pour aller travailler seul dans un endroit inconnu.
Ces étrangers ont tendance à être très motivés et il existe de nombreux cas où le lieu de travail est devenu plus actif grâce à la collaboration.
Surtout lorsque vous enseignez un travail à des étrangers, cela peut aussi être une bonne occasion de réévaluer votre propre travail.

Comme mentionné ci-dessus, l’embauche d’étrangers présente de nombreux avantages.

Puis-je bénéficier d’une subvention pour l’embauche d’étrangers ?

Vous pouvez obtenir une bourse en engageant un étranger.
Attention, ce ne sont pas toutes les entreprises, mais les entreprises appartenant à la commune qui mettent en place le système de subvention.

Il existe de nombreuses subventions qui peuvent être obtenues, mais la typique est "Subvention d'appui à la sécurisation des ressources humaines (stage subvention amélioration environnement de travail travailleur étranger)」で す.
Quant à ce que c'est, si l'environnement de travail est amélioré pour que les travailleurs étrangers puissent travailler l'esprit tranquille et un travail stable, une partie du coût sera subventionnée.

L'objectif est le suivant.

• ● Frais d'interprétation et de traduction
• ● Commission de mandat aux avocats et avocats en prud'hommes et à la sécurité sociale sollicités pour un emploi

C'est une image que le premier argent que vous mettez sera retourné.
Cependant, il y a des conditions pour le recevoir, et même si un certain laps de temps s'est écoulé après la réalisation du plan d'amélioration environnementale,Le taux de rotation des travailleurs étrangers est inférieur à 10 %で な け れ ば な り ま せ ん.

En outre, d'autres subventions qui s'appliquent aux Japonais, telles que la "subvention à l'emploi à l'essai (cours général)", peuvent être disponibles lors de l'embauche de travailleurs étrangers.
Lors de l'embauche d'un étranger, c'est une bonne idée de savoir à l'avance quel type de subvention vous recevrez.

Précautions pour l'emploi des étrangers

À quoi dois-je faire attention lorsque je recrute des étrangers ?
Cela varie d’une entreprise à l’autre, mais nous expliquerons ici les trois points suivants.

• ● Il est faux de considérer les étrangers comme une « main-d'œuvre bon marché »
• ● Il existe des procédures liées à l'emploi qui ne sont pas nécessaires pour les Japonais
• ● Différences de langue, de culture et de religion

Examinons chacun de plus près.

▼ Il est faux de considérer les étrangers comme une "main-d'œuvre bon marché"

La première chose à garder à l’esprit lors de l’embauche d’étrangers est de ne pas les considérer comme une « main-d’œuvre bon marché ».
Non seulement les étrangers mais aussi les Japonais sont monnaie courante, mais débarrassons-nous immédiatement de cette conscience.
Bien sûr, de nombreux étrangers viennent de pays où les salaires sont inférieurs à ceux du Japon.
Cependant, tant que vous vivez et travaillez au Japon, vous devez embaucher à un salaire approprié.
Ne pensez jamais que travailleurs étrangers = main d’œuvre bon marché.

Il est naturel que les étrangers soient mécontents s’ils ne paient pas des salaires correctement évalués en fonction de leurs capacités et du contenu du travail.
L'insatisfaction ne concerne pas seulement le fait de quitter son emploi, mais aussi de se propager via les SNS, etc., ce qui fait que la mauvaise publicité atteint d'autres étrangers.
De plus, en cas d'emploi ou de paiement de salaire irrégulier, vous pourriez même être passible de sanctions en vertu de la loi.

Lorsque vous embauchez un étranger, engagez-le comme un seul travailleur, comme un travailleur japonais.

▼ Il existe des procédures inutiles liées à l'emploi pour les Japonais

Lorsque vous embauchez des étrangers, gardez à l'esprit qu'il existe des procédures inutiles pour les Japonais.
Du recrutement à l'emploi en passant par la séparation, tout est différent des procédures japonaises.
En conséquence, il existe de nombreux cas où des entreprises qui n'employaient auparavant que des travailleurs japonais ont du mal à gérer les procédures nécessaires et la gestion du travail.
Il est requis quel que soit le statut d'emploi, donc des procédures sont toujours requises, que vous soyez un travailleur à temps partiel ou un résident permanent.

particulièrement"Formulaire de notification de statut d'emploi pour étrangerEst obligatoire, alors ne l'oubliez pas.
La plupart des procédures sont effectuées chez Hello Work, nous vous recommandons donc de vérifier d'abord auprès de Hello Work.
Veuillez noter que le formulaire de notification du statut d'emploi à l'étranger peut être soumis en ligne, ce qui vous évite d'avoir à vous rendre au bureau.

▼ Différences de langue, de culture et de religion

Lorsque vous embauchez des étrangers, soyez conscient des différences de langue, de culture et de religion.
Vous pouvez le prendre pour acquis, mais c'est assez difficile.

Tout d’abord, la différence la plus importante dans le travail est la différence de langue.
Le fait de ne pas bien comprendre les instructions de communication entre les employés peut entraîner des erreurs et des problèmes.
De nombreux étrangers souhaitant travailler au Japon étudient le japonais.
Cependant, il existe de nombreux cas dans lesquels les étrangers sont incapables de parler ou de comprendre le japonais couramment par rapport aux locuteurs japonais. Il faut donc tenir compte de ces étrangers.

De même, nous devons prêter attention aux différences de culture et de religion.
Par exemple, si vous vivez dans un pays qui valorise la religion, vous devrez peut-être prier à certaines heures ou vous ne pourrez peut-être pas manger certains aliments.
Faites preuve de compréhension envers les personnes appartenant à de telles cultures et religions et ayez toujours l'attitude de connaître correctement l'autre personne.

Il est également important d'avertir les personnes de l'entreprise qui travailleront avec vous et de préparer au préalable l'environnement interne après avoir embauché des étrangers.

ま と め

En embauchant des étrangers, vous pouvez obtenir divers avantages au sein de l'entreprise.
En revanche, il y a plus de documents et de notifications requis pour travailler que pour les Japonais.
Vous pouvez obtenir une subvention, c'est donc une bonne idée de vérifier à l'avance.

Les étrangers ne sont pas une main-d'œuvre bon marché.
En tant que personne qui travaille ensemble, il est important de respecter la langue, la culture et la religion de l'autre personne et de créer un environnement de travail confortable.

Si vous avez des questions sur l'embauche d'étrangers, veuillez contacter Climb
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