Pouvez-vous embaucher un étranger pour la « Compétence spécifique n° 1 » par expédition ?Tu ne peux pas m'embaucher ?La réponse est "possible par 〇〇"

1. Qu’est-ce qu’un étranger « Travailleur Qualifié Spécifié N°1 » ?

"Compétence spécifique n°1"Un étranger est un statut de résidence établi en avril 14 pour s'engager dans un travail qui nécessite une quantité considérable de connaissances ou d'expérience dans l'un des 2019 domaines industriels spécifiques où l'on craint une pénurie de ressources humaines. N° 4".
En règle générale, pour ces étrangers de niveau 1 de compétence spécifique,Seul un emploi direct par l'entreprise qui accepte est possible.C'est dit.
で は,N'est-il pas permis d'embaucher un étranger avec la compétence spécifique n°1 sous forme d'envoi au lieu d'un emploi direct ?

XNUMX. XNUMX. Est-il possible d'embaucher des étrangers « Compétences spécifiques n° XNUMX » dans un formulaire d'envoi ?

En conclusion, dans le système actuel,En règle générale, il n'est pas permis d'embaucher des étrangers de niveau 1 en tant que travailleurs temporaires.
Il existe cependant des exceptions dans 14 domaines industriels spécifiques.industrie spécifiqueSeulement dansSi certaines conditions sont rempliesLe cadre est tel qu'il est possible d'employer temporairement des étrangers possédant des compétences spécifiques.

Les domaines industriels spécifiques dans lesquels le travail temporaire est exceptionnellement autorisé comprennent :Domaine "Agriculture"EtChamp "Pêche"Il y a 2 zones.
Pourquoi le travail temporaire n'est-il autorisé que dans ces deux domaines ?
Le but est que dans ces domainesLe contenu et la quantité de travail varient en fonction de la saison et de la période de l'année.Par conséquent, en permettant l'envoi de main-d'œuvre dans un laps de temps relativement court, il est possible de s'assurer une main-d'œuvre pendant la saison chargée et de loger la main-d'œuvre.Répondre à la demande réelleEst sur le point.
Il est donc possible d'accorder une autorisation spéciale pour employer des étrangers possédant des compétences spécifiques sur une base temporaire pendant une certaine période.

Cependant, même s'il relève de cette industrie spécifique,Il existe des conditions pour devenir une source et une destination d'expédition pour des étrangers qualifiés spécifiés.(Cela sera expliqué dans le prochain chapitre), alors soyez prudent.

3. Conditions pour devenir une source et une destination d'expédition pour des étrangers qualifiés spécifiés

Pour que l'emploi détaché soit autorisé dans les domaines de l'agriculture et de la pêche, certaines conditions doivent être remplies par l'entreprise de la source d'expédition et de la destination d'expédition.

▼Quatre conditions pour devenir une entreprise de répartition de travailleurs étrangers « Travailleur qualifié spécifié n°1 »

Dans ce cas, les conditions d'exercice de l'activité d'agence d'expédition sont :①～④ ci-dessoussoitsatisfaireで す.

1. ① La majorité du capital est investie par une entreprise ou une organisation liée au domaine industriel spécifique.
2. ② La majorité du capital est investie par les gouvernements locaux ou par les individus ou organisations répertoriés au point ① ci-dessus.
3. ③ Un employé d'un gouvernement local ou d'un individu ou d'une organisation mentionnée au point ① ci-dessus ou un de ses dirigeants ou employés est un officier.
   D’autres gouvernements locaux ou individus ou organisations répertoriés au point ① ci-dessus se révèlent être substantiellement impliqués dans l’exécution des affaires.
4. ④ Si le domaine de travail dans lequel l'étranger est engagé au lieu d'expédition est l'agriculture, l'organisation doit être une organisation spécifiée comme stipulé à l'article 16-5, paragraphe 1 de la loi sur les zones spéciales stratégiques nationales.

▼Quatre conditions pour devenir une entreprise d'expédition d'étrangers « Ouvrier Qualifié Spécifié N°1 »

Dans ce cas, les conditions de l'affaire expédiée s'ajoutent à l'affaire dans le domaine « agriculture » ou « pêche ».①～④ ci-dessousす べ てapplicable àで す.

1. ① Respecter les lois et réglementations en matière de travail, d'assurance sociale et de fiscalité.
2. ② Au cours de l'année écoulée, les travailleurs qui exerçaient le même type de travail que celui que les étrangers qualifiés sont censés accomplir n'ont pas quitté leur emploi.
3. ③ Au cours de l'année écoulée, aucun ressortissant étranger n'a disparu pour des raisons imputables à l'organisation.
4. ④ Le candidat ne fait l'objet d'aucun motif de disqualification, tel que l'absence de sanctions en raison d'une violation des lois et réglementations pénales.

4. Limites du nombre de personnes acceptées

Qu'il s'agisse d'un emploi direct ou d'un emploi détachéEn règle générale, il n'y a pas de stipulation concernant le nombre d'étrangers ayant des compétences spécifiques..
Cependant,Cette limite supérieure peut être fixée en fonction du champ.Alors soyez prudent.
Par exemple, dans le domaine de la construction au sein du domaine industriel spécifique, le nombre d'employés japonais à temps plein est la limite supérieure.

XNUMX.Sommaire

Nous avons expliqué s'il est possible ou non d'employer des étrangers avec le travailleur qualifié spécifié n° 1 sur une base d'expédition et, si possible, les conditions pour devenir une source ou une destination d'expédition.
On s'attend à ce que le nombre d'étrangers possédant des compétences spécifiques augmente à l'avenir.Dans les domaines et les entreprises visant à résoudre la pénurie de ressources humainesRecruter des ressources humaines étrangères de manière appropriée et flexible est également une option réalisteIl est devenu.
"Je souhaite embaucher un étranger avec des compétences spécifiques" "Ce qui est requis pour demander un visa" "Quels sont les documents requis"etc., si vous avez des doutes,Consulter un expert administratif une foisNous vous recommandons de le faire.

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