[Sois prudent! ] Quels sont les types d'emplois pouvant être exercés avec les compétences spécifiques « Construction » n°1 et n°2 ? Explique également les précautions à prendre pour l'accueil des entreprises |

L'industrie japonaise de la construction est confrontée à un défi majeur : la pénurie d'ingénieurs.
En particulier, la présence de travailleurs étrangers attire l’attention comme étant un élément clé pour résoudre le problème.

Pour que les étrangers puissent travailler dans le secteur de la construction au Japon, ils doivent obtenir un visa de compétence spécifique.
Nous vous expliquons les types d'emplois et les exigences en matière de compétences spécifiques « construction » que vous devez connaître au moment d'accepter.

Nous présentons également les différences entre les compétences spécifiques « Construction » n°1 et n°2, ainsi que les conditions pour devenir entreprise acceptante, merci donc de l'utiliser comme référence.

Types d’emplois que les étrangers peuvent occuper dans la compétence spécifique « construction »

Les étrangers peuvent être embauchés dans les catégories suivantes pour la compétence spécifique « Construction ».
Selon les « Modifications de la classification des travaux liés aux compétences spécifiques dans le domaine de la construction » annoncées le 2022 août 8, celui-ci a été réparti selon les classifications suivantes.

●Architecture
● Génie civil
● Lignes de vie et équipements

Nous expliquerons quel type de travail est attribué à chacune de ces catégories.

▼ Catégorie d'activité [génie civil]

Dans les travaux de génie civil, les étudiants effectuent des travaux liés à la nouvelle construction, à la rénovation, à l'entretien et à la réparation d'installations de génie civil tout en recevant les conseils et la supervision d'instructeurs.
Les principales missions sont les suivantes.

Construction de coffrage
Pompage de béton
Travaux de propulsion en tunnel
Construction de machines de chantier
Terrassement
Construction de barres d'armature
· Saut
Génie civil maritime

De plus, nous effectuons la gestion de la maintenance des machines et des outils, l’approvisionnement et le transport des matières premières et des pièces, etc.

▼ Catégorie métier [Architecture]

Dans les travaux de construction, vous effectuerez des travaux liés à la nouvelle construction, à l'agrandissement, à la rénovation, au déménagement, à la réparation et au remodelage de bâtiments tout en recevant les conseils et la supervision d'instructeurs.
Les principales missions sont les suivantes.

Construction de coffrage
Plâtrier
Pompage de béton
Toiture
Terrassement
Construction de barres d'armature
・ Joint de barre d'armature
・ Finition intérieure
·montage
· Saut
・ Charpentier en bâtiment
Tôle de construction
・ Isolant en uréthane pulvérisé

De plus, nous effectuerons un montage et un démontage rapides, ainsi que le déterrement et le remblayage du matériel.

▼ Catégorie d'activité [Bouée de vie/Équipement]

Dans le cadre des travaux sur les lignes de sécurité/équipements, vous effectuerez des travaux liés à l'entretien, à l'installation, à la modification ou à la réparation d'équipements de télécommunications, de gaz, d'eau, d'électricité et d'autres équipements de lignes de vie tout en recevant des instructions et la supervision d'instructeurs.
Les principales missions sont les suivantes.

·Télécommunications
·Plomberie
Tôle de construction
・ Isolation et isolation au froid

De plus, nous effectuerons des travaux de nettoyage et d’entretien.

Conditions requises pour acquérir la compétence spécifique « construction »

Les étrangers doivent remplir les conditions requises pour obtenir la compétence spécifique « Construction ».
Les quatre points suivants sont importants.

● Réussir le test d'évaluation des compétences spécifiques et le test de langue japonaise
● Différence entre la compétence spécifique n°1 et n°2
● Type d'essai
● Transition depuis la formation de stagiaire technique n°2

▼ Réussir le test d'évaluation de compétences spécifiques et le test de langue japonaise

Afin d'obtenir la certification de compétence spécifique « Construction », vous devez réussir le « Test d'évaluation de compétences spécifiques au domaine de la construction », qui est un test d'évaluation de compétences spécifiques.
Veuillez noter que les examens et les notes spécifiés pour chaque type d'emploi sont différents pour les deux types de problématiques.

Vous devrez également passer un test de langue japonaise.
Passez l'un des examens suivants :
● Test de compétence en langue japonaise (JLPT) : N4 ou supérieur
● Test de base de langue japonaise de la Japan Foundation (JFT-Basic) : A2 ou supérieur

Dans les deux cas, le critère de réussite à l’examen est de savoir si vous maîtrisez ou non les bases du japonais.
Le niveau de difficulté pour l’obtenir n’est pas si élevé.
De plus, l’examen peut être passé au pays ou à l’étranger.

▼ Différence entre la compétence spécifique n°1 et n°2

Certaines personnes peuvent ne pas connaître la différence entre les compétences spécifiées n° 1 et n° 2.
Les deux diffèrent comme suit.
● Compétence spécifique 1: La durée totale du séjour est de 5 ans, la famille doit accompagner la charge.
● Compétence spécifique 2: Pas de plafond de prolongation de la durée de séjour, les membres de la famille (conjoint, enfants) peuvent accompagner

En tant qu'image, la première étape consiste à obtenir le niveau de compétence spécifique 1.
Après avoir acquis une certaine expérience pratique en tant qu'animateur de groupe, vous pouvez devenir salarié n°2 en réussissant le test d'évaluation de compétences spécifiques ou la certification de compétences.

Si vous regardez simplement les chiffres, vous pourriez penser que le n°2 peut faire moins que le n°1, mais en réalité c'est le contraire.
Veuillez garder à l’esprit que l’option 1 est plus avantageuse pour les étrangers que l’option 2.

▼ Type d'examen

Il existe deux types de tests d'évaluation de compétences spécifiques.
Afin d'obtenir les compétences spécifiées n°1, vous devez réussir à la fois l'examen écrit et l'examen de compétences.
Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails.

Examen de département

Examen pratique

Tous deux répondent aux exigences fixées par le ministère du Territoire, des Infrastructures, des Transports et du Tourisme.Test d'évaluation de la compétence spécifique au domaine de la construction n°1« Le test sera effectué conformément aux directives de mise en œuvre des tests.

▼ Transition depuis la formation de stagiaire technique n°2

Lors de l'acquisition de la compétence spécifique « Construction » n°1, les titulaires de la Formation Technique Interne n°2 peuvent être transférés s'ils remplissent les conditions suivantes.

・Formation technique complétée pendant 2 ans et 10 mois ou plus
・Réussite du test de compétences de 3e année ou du test d'évaluation des compétences (niveau professionnel)
・Bien que le candidat n'ait pas réussi l'épreuve pratique de l'examen de compétence niveau 3 ni l'examen de compétence spécifique (niveau professionnel), il est reconnu qu'il a « réussi » la formation de stagiaire technique n°2 sur la base du rapport d'évaluation établi. par le prestataire de formation.

En règle générale, cela se limite aux transferts vers la même catégorie d’emploi.
Si vous exercez une autre profession, vous devez réussir le test d'évaluation des compétences spécifiques et le test de langue japonaise.
Passer de la Formation Technique Stagiaire N°2 aux Compétences Spécifiques présente l’avantage de ne pas engendrer de frais de port.
Si vous souhaitez réduire les coûts initiaux, pensez à ceci.

Conditions pour que les entreprises de construction embauchent des étrangers

Il existe des conditions pour que les entreprises de construction embauchent des étrangers.
Il existe 12 types de compétences spécifiques, mais veuillez noter que le processus de recrutement est différent dans le domaine de la construction.

L'entreprise qui accepte doit recevoir une certification du ministère du Territoire, de l'Infrastructure, des Transports et du Tourisme concernant le « Plan d'acceptation des compétences spécifiées en construction » qui décrit le montant de la rémunération pour les étrangers.
À ce moment-là, les critères de sélection suivants doivent être remplis.

・ Payer un salaire égal ou supérieur à celui d'un Japonais ayant le même niveau de compétence
・Paiement stable de la rémunération à des étrangers qualifiés spécifiques utilisant un système de salaire mensuel
・Inscrit au système d'avancement de carrière dans la construction
・Le nombre d'étrangers qualifiés n°1 (et le total des travailleurs étrangers du bâtiment) ne dépasse pas le nombre d'employés à temps plein.
・Obtenir un permis de construire
・Doit être membre de la Japan Construction Skills Human Resources Corporation (JAC) ou d'une association professionnelle de la construction qui est membre régulier de la JAC.

Outre l’égalité de salaire et de travail, l’adhésion à des conseils sectoriels est essentielle.
En outre, la conformité légale et les capacités et systèmes de support sont également requis.

Les entreprises qui acceptent doivent fournir plusieurs types de soutien à des étrangers qualifiés spécifiés, par exemple en agissant en tant que garant conjoint lors de la signature d'un contrat de logement.
Si cela s’avère difficile, envisagez de sous-traiter à une organisation d’aide à l’enregistrement.

Coûts pour les entreprises de construction d'embaucher des étrangers

Le coût pour les entreprises de construction d’embaucher des étrangers varie en fonction de l’itinéraire qu’elles utilisent pour les embaucher.
Cependant, quelle que soit la voie que vous empruntez, sachez que vous êtes tenu de fixer un salaire égal ou supérieur à celui d’un Japonais.

Veuillez consulter le tableau ci-dessous pour connaître le coût d'embauche des compétences spécifiées n° 1.

De plus, si l’inscription est sous-traitée à un organisme de soutien, des frais supplémentaires seront facturés.
Chaque établissement est différent, merci de vous renseigner à l'avance.

Les personnes possédant des compétences spécifiques dans le secteur de la construction peuvent-elles être présentées à une agence d'emploi rémunéré ?

Les ressources humaines possédant des compétences spécifiques dans le secteur de la construction ne peuvent pas être introduites par des agences d'emploi rémunérées.
Limité par la loi sur la sécurité de l'emploi.
Veuillez noter que non seulement les professions rémunérées, mais également les entreprises de répartition de travailleurs sont exclues.

En revanche, certaines opérations de construction sortent du champ d’application.
C'est ci-dessous.

・Travail effectué par le personnel administratif sur les chantiers de construction
・Création de plans de construction pour les travaux de génie civil et de construction, etc.
・Gestion du processus de construction
·gestion de la qualité
·Gestion de la sécurité

Étant donné que ce type de travail de supervision de construction ne relève pas des travaux de construction, vous pouvez recevoir des références d'agences de placement rémunérées.
Il existe des sanctions en cas de violation.
Assurez-vous de bien comprendre le type de travail que vous souhaitez effectuer avant d'embaucher quelqu'un.

ま と め

Les types d'emplois dans lesquels les étrangers peuvent travailler avec la compétence spécifiée « construction » sont divisés en génie civil, architecture, bouée de sauvetage et équipement.
Lors de l’embauche, assurez-vous de préciser dans quelle catégorie vous souhaitez qu’ils travaillent.
Pour obtenir le diplôme, vous devez réussir le test d'évaluation des compétences spécifiques et le test de langue japonaise.
Seule la Formation Technique Interne N°2 sera dispensée sous certaines conditions, mais en principe nous viserons à la réussir.

Lorsque les entreprises de construction embauchent des étrangers, elles doivent supporter une grande partie du fardeau en termes de conditions et de coûts, donc si vous envisagez d'embaucher des étrangers, veuillez considérer les aspects financiers avant de les embaucher.

Pour toute demande concernant des compétences spécifiques, veuillez contacter Climb!
N'hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par formulaire de demande !

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