Quels sont les salaires, les niveaux de salaire et le salaire minimum des étrangers ayant des compétences spécifiques? Combien vaut "équivalent au japonais"?

Etranger Qualifié SpécifiqueSi vous souhaitez connaître le salaire et le niveau de salaire d'une entreprise japonaise, vous êtes probablement responsable des ressources humaines dans une entreprise japonaise ou un étranger souhaitant obtenir un visa de compétence spécifique.
Ici, le scrivener administratif expliquera d'une manière facile à comprendre principalement pour les responsables d'entreprises qui souhaitent embaucher des étrangers avec des visas de compétences spécifiques.Ce contenu est également utile pour les étrangers, veuillez donc le lire.

XNUMX. XNUMX.Tout d'abord, vérifiez le salaire minimum des Japonais

Pour résumer brièvement,Le niveau de salaire des étrangers ayant des compétences spécifiques est égal ou supérieur à celui des japonaisC'est stipulé. L’image selon laquelle «les salaires des travailleurs étrangers sont bon marché» doit être abandonnée.Examinons de plus près la signification de «équivalent au japonais».

▼ Qu'est-ce que le salaire minimum ?

Le salaire minimum est un salaire fixe qu'un employeur (entreprise) est tenu de verser à un travailleur dans le cadre du système de salaire minimum basé sur la loi sur le salaire minimum.Le montant du salaire minimum spécifique est fixé pour chaque région..Par exemple, en avril 2021, il y avait une différence de 4 yens par heure à Tokyo, 1,013 yens dans la préfecture d'Osaka et 964 yens dans la préfecture d'Aichi.

Même si le salaire mensuel est convenu entre l'employeur et le travailleur, celaSi le salaire mensuel est inférieur ou égal au salaire minimum, l'arrangement est juridiquement invalideEst dit être.Dans ce cas, le salaire mensuel sera traité comme le même montant que le salaire minimum de la région.

Le personnel d'une entreprise est tenu de connaître le salaire minimum dans la région où il travaille.Le salaire minimum continue d'être mis à jourAlors, soyons en mesure de saisir les informations.

Ci-dessous, ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale「Liste nationale des salaires minima par région」est utile, alors veuillez le vérifier.

▼ Le salaire minimum s'applique-t-il également aux travailleurs étrangers ?

Étant donné que le système de salaire minimum couvre tous les travailleurs au Japon, la disposition relative au salaire minimum s'applique aux travailleurs étrangers travaillant aussi bien au Japon qu'au Japon.

<Niveau de salaire égal ou supérieur au japonais>

Dans le cas des étrangers possédant des compétences spécifiques, en plus des règles de salaire minimum ci-dessus, "Le salaire doit être égal ou supérieur à celui des employés japonais de l'entreprise ayant la même expérience et effectuant le même travail.» est la règle.

XNUMX.Quelle est l'idée spécifique du salaire?

▼ S'il existe des réglementations salariales

Si une entreprise qui embauche un étranger avec une compétence spécifique a une réglementation salariale, le salaire d'un employé japonais qui a le même niveau d'expérience et est engagé dans la même entreprise est égal ou supérieur au salaire payé conformément au salaire. Doit être fixé comme le salaire d'un étranger spécialisé.

Par exemple, si le salaire mensuel d'un employé japonais qui est un ouvrier du bâtiment avec 4 ans d'expérience professionnelle dans une entreprise de construction est de 20 1 yens, la formation technique de stagiaire 2 pour postuler à la "Compétence spécifique n ° 20" (domaine de la construction) à ce Le salaire mensuel des étrangers qui ont terminé l'émission doit être de 2 4 yens ou plus.Ceux qui ont terminé la formation technique de stagiaire n ° XNUMX doivent avoir quatre ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation.

▼ Lorsqu'il n'y a pas de réglementation salariale

Que se passe-t-il si l’entreprise n’a pas de politique salariale ?
S’il n’y a pas de réglementation salariale, les salariés japonais effectuant un travail similaire dans des entreprises du même secteur seront utilisés à des fins de comparaison.Un étranger qui demande un visa de compétence spécifique en soumettant le curriculum vitae de l'employé japonais et de l'étranger, la fiche de salaire, l'avis de détermination de la rémunération mensuelle standard, la présence ou l'absence de poste, les détails de la responsabilité, les normes de l'industrie locale, etc. J'expliquerai que la différence entre le salaire des Japonais et le salaire des Japonais à comparer sont raisonnables.

<Vérifier les éléments lorsqu'il n'y a pas de réglementation salariale>

• ・ Norme industrielle régionale
• ・ Formation / CV
• ·fiche de paie
• ・ Présence ou absence du titre du poste
• · Responsabilité

▼ S'il n'y a pas d'employés japonais

Dans l'explication jusqu'à présent, je vous ai dit que le «salaire des Japonais engagés dans un travail équivalent» sera une valeur de référence pour la détermination du salaire des employés étrangers.
Cependant, il n'y a pas de réglementation salarialeLorsque les Japonais répertoriés comme cibles de comparaison ne sont pas inscritsQue devrais-je faire?
Dans ce cas, le montant de la rémunération indiqué dans le dossier de candidature,"Comparaison du montant de la rémunération d'étrangers qualifiés spécifiques dans la même région détenue par le bureau de l'immigration"C'est dit.

<point>

Si le salaire mensuel japonais ne peut pas être utilisé comme valeur de référence,Montant de la rémunération pour les étrangers ayant des compétences spécifiques dans la régionEst une valeur de référence

Pour plus de détails, veuillez vous référer àde l'Agence des services d'immigrationInstructions sur la rémunération des travailleurs qualifiés spécifiésVeuillez vous référer à.

XNUMX. XNUMX.Quels sont les salaires et primes pour les étrangers ayant des compétences spécifiques?

▼ À propos des retenues sur salaire

Vous pouvez déduire ce dont vous avez besoin du salaire d'un étranger avec une compétence spécifique.Pour les retenues à la source, les primes d'assurance sociale, la taxe d'habitation, etc. qui sont perçues sur le salaire par les employés japonais, les étrangers ayant des compétences spécifiques peuvent également déduire du salaire.

<Ce qui est déduit du salaire des étrangers ayant des compétences spécifiques>

• ・ Pension sociale
• ·L'assurance-emploi
• ・ Retenue d'impôt sur le revenu
• ・ Taxe de séjour (à partir de juin, la deuxième année des actifs)
• ・Assurance dépendance (40 à 64 ans)

Soit dit en passant, la société a dit ceci "Déduction sur la paieIl est très important d’expliquer le système à l’avance et de bien comprendre les salariés étrangers.Si vous n'expliquez pas, ou si vous n'obtenez pas le consentement approprié même si vous expliquez,"Le salaire est inférieur aux attentes" "On m'a menti"et ainsi de suiteSentiment de méfianceVeuillez noter que cela vous amènera à tenir.

▼À propos des indemnités, primes et augmentations de salaire

Toutes les dispositions relatives aux indemnités, primes et augmentations de salaire pour les étrangers ayant des compétences spécifiques,Il est nécessaire de le fixer égal ou supérieur à l'employé japonais à comparer.il y a.Dans un cas extrême, même si « les employés étrangers reçoivent XX allocations que les employés japonais n'ont pas », ce n'est pas un problème car c'est la politique de l'entreprise, mais «Les allocations versées aux Japonais ne sont pas versées aux salariés étrangers» ne devrait pas être le cas.

toujours"Équivalent ou meilleur que le japonaisConscience pour réaliser le standard deIl est nécessaire de

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