Explication de base du visa de compétence spécifique / dernières informations
　& Séminaire de théorie / étude de cas clé «CQ» pour l'embauche d'étrangers

@Version de diffusion enregistrée

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~ Pour ceux qui ont peur de traiter avec des ressortissants étrangers! ~

Ce séminaire est une [version de diffusion enregistrée] d'un séminaire pour les entreprises qui souhaitent embaucher des étrangers avec le visa de travail nouvellement commencé «compétences spécifiques».
Puisqu'il s'agit d'un système en deux parties, vous pouvez le regarder comme vous le souhaitez.

Le système des visas de compétences spécifiques n'a pas encore été finalisé et des changements se produisent fréquemment.Par conséquent, il est important de capter les dernières informations.
Par conséquent, dans ce séminaire, nous avons une expérience dans le conseil en personnel pour plus de 300 entreprises au Japon et à l'étranger.Aim Seoul Co., Ltd. M. Takashi Inagaki, le directeur représentatif, et Sawamura, qui est familier avec l'embauche d'étrangers après avoir demandé environ 1,000 XNUMX visas de travail par an, ont dit: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers? J'expliquerai chacune des "Théorie et cas" et "Dernières informations / Résumé des visas de compétences spécifiques".

La pénurie de main-d'œuvre augmente et de plus en plus d'entreprises embauchent des étrangers. En outre, un visa de compétence spécifique a été lancé en avril 2019, ce qui facilite le recrutement d'étrangers même dans les secteurs où le recrutement à l'étranger n'était pas possible jusqu'à présent.
Lors de l'embauche d'étrangers, il existe différentes formes d'emploi telles que les employés à temps plein, les stagiaires techniques et les emplois à temps partiel, et les systèmes et les lois sont ajoutés et révisés les uns après les autres, il faut donc du temps et des difficultés pour conclure un contrat de travail. Peut se produire.En outre, il existe de nombreux cas dans lesquels il est difficile de bien communiquer avec les étrangers qui les ont acceptés, ce qui entraîne une faible productivité ou une retraite anticipée.

Face à cette situation, ce séminaire introduira des contre-mesures spécifiques.

▼ Dans la première partie, M. Takashi Inagaki d'Aim Soul, qui a de l'expérience dans le conseil en personnel pour plus de 300 entreprises au Japon et à l'étranger, a déclaré: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers? Je vais expliquer.
Pour 10, lorsqu'une personne sur 1 sur le lieu de travail peut devenir étrangère, la création d'un système de recrutement d'étrangers est une condition préalable au maintien d'une organisation.
Le CQ (indice d'intelligence culturelle), le concept suivant après le QI et le QE, est la clé pour faire évoluer une organisation avec des employés de cultures et de valeurs différentes.
Comment identifier et augmenter le CQ des employés étrangers et augmenter le CQ du côté réceptionnaire.
Je vais expliquer la stratégie de recrutement d'étrangers centrée sur le CQ, qui a été établie avec le professeur émérite Seiichiro Yonekura de l'Université Hitotsubashi.

▼ La deuxième partie sera expliquée par Kazuzo Sawamura, qui est familier avec l'embauche d'étrangers, de la partie de base des «compétences spécifiques» aux dernières tendances..

■ Explication de base du visa de compétence spécifique / dernières informations et théorie clé "CQ" / séminaire de cas pour l'embauche d'étrangers

な ス メ

☑ Je veux connaître les bases des visas de compétences spécifiques
☑ Je veux commencer à embaucher des étrangers avec un visa de compétence spécifique
採用 Nous embauchons des ressortissants étrangers, mais nous pensons qu'il y a des problèmes avec la retraite anticipée et le succès

Caractéristiques du séminaire

■ En savoir plus sur les bases et les dernières tendances des visas de compétences spécifiques
Un visa de compétence spéciale qui a commencé en avril 2019.
Bien qu'il ait reçu beaucoup d'attention de diverses industries, le système n'est pas encore terminé et il y a beaucoup de changements.
De la partie de base de ce visa aux dernières informations, Sawamura qui est familier avec le recrutement d'étrangers vous expliquera la partie de base.

■ Comprendre comment utiliser des visas de compétences spécifiques par type d'industrie et type d'emploi
Le statut des examens de qualification requis pour obtenir un visa de compétence spécifique diffère selon le type d'industrie et de profession.
Nous expliquerons la dernière situation et comment utiliser l'industrie et le type d'emploi.

■ En savoir plus sur le savoir-faire concernant la sélection et l'acceptation de ressortissants étrangers
Le test d'aptitude introduit est le seul test développé spécifiquement pour le recrutement d'étrangers.
Le programme de formation à l'acceptation est un programme unique créé à partir de recherches sur de nombreux ressortissants étrangers.
Je vais vous expliquer en utilisant des exemples de différentes sociétés.

Conférencier

M. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Asie Directeur

Diplômé de l'Université Doshisha. Il est responsable des ressources humaines dans une entreprise à croissance rapide, créant un système de recrutement pour 600 nouveaux diplômés par an.
En 2005, il a créé Aim Soul Co., Ltd. pour travailler à résoudre les problèmes de personnel de plus de 350 clients.
Entré en Indonésie en 2014. Travailler sur la résolution de problèmes RH en se spécialisant dans les entreprises japonaises.
現在,"Défi pour la mondialisation à la japonaise" chez HR ProL'écriture.

Kazuzo Sawamura
Scrivener administratif corporation Climb Scrivener administratif Immigration Bureau Agency agent d'application

Il a étudié les relations internationales à l'université et le droit dans une faculté de droit.
Après avoir obtenu son diplôme d'études supérieures, a travaillé dans des cabinets d'avocats à Kobe et à Tokyo.
A rejoint la société administrative Scrivener Corporation Climb en novembre 2019.
Depuis lors, il a été fortement impliqué dans la consultation et la demande de visas de travail et de visas de statut.

Aperçu du séminaire

▼ Partie XNUMX: Quel est le concept "CQ" qui détient la clé du recrutement d'étrangers? Théories et cas en matière de recrutement, d'affectation et de formation
　Conférencier: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki
-Qu'est-ce qui fait que les employés étrangers ressentent un choc culturel pour les entreprises japonaises?
-Quel est le concept «CQ» nécessaire pour surmonter les différences de culture et de valeurs et créer une organisation dans laquelle les membres multinationaux coopèrent entre eux?
-Cible de recrutement, critères de sélection, destination de l'affectation, méthode de conception de la formation d'introduction qui peut être comprise à partir du cas
- Atelier d'arrangement «Questions d'acceptation des ressources humaines étrangères»
* Il s'agit d'une version enregistrée de l '«Explication du concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers et du séminaire atelier pour l'organisation des dossiers acceptés» qui s'est tenu le 2020 octobre 10.

▼ Partie XNUMX: Dernières informations / Résumé des visas de compétences spécifiques - Contexte du début des visas de compétences spécifiques
　Conférencier: Société administrative de scrivener Climb Kazuzo Sawamura
① Qu'est-ce qu'un visa de compétence spécifique?
　-Caractéristiques du visa de compétence spécifique
　-Notes sur l'embauche d'étrangers avec un visa de compétence spécifique
② Les dernières informations sur les visas de compétences spécifiques
　-Dernières informations sur les examens de qualification pour l'obtention de visas de compétences spécifiques
　-Dernières informations sur les procédures d'immigration pour l'obtention d'un visa de compétence spécifique
③ Points pour l'embauche de compétences spécifiques
　- Visa de compétence spécifique pour résoudre le problème de pénurie de main-d'œuvre des entreprises japonaises
　-Comment utiliser un visa de compétence spécifique pour chaque industrie et profession
④ Résumé
* Ceci est une version enregistrée du «Séminaire d’explication de base sur le visa de compétence spécifique / Dernier séminaire d’information» qui s’est tenu le 2020 juillet 7.

[Calendrier]Diffusion enregistrée
* Nous enverrons l'URL de visualisation au candidat.
　Il est divisé en deux parties, alors regardez-le si vous le souhaitez.

【対 象】Responsable du personnel / responsable, personnes impliquées dans les opérations liées au personnel
* Veuillez vous abstenir d'étudiants et d'autres entreprises du même secteur.

【Coût】无 料

[Demande / Demande]　Secrétariat du séminaire Climb de la société administrative Scrivener Corporation (TEL: 03-5937-6960)