Commentaire sommaire du visa de travail et clé du séminaire "CQ" sur la théorie et le cas du recrutement à l'étranger

@Version de diffusion enregistrée

Si vous souhaitez le visionner, veuillez postuler à partir du formulaire de candidature ci-dessous.
Nous vous enverrons une URL de visualisation.

~ Pour ceux qui ont peur de traiter avec des ressortissants étrangers! ~

[Version diffusée enregistrée] d'un séminaire pour les entreprises qui souhaitent envisager l'embauche d'étrangers ou qui embauchent mais qui ont des difficultés à adhérer aux procédures et à accepter des étrangersで す.

Plus de 300 expériences de conseil en ressources humaines au Japon et à l'étrangerAim Seoul Co., Ltd. M. Takashi Inagaki, qui est directeur représentatif, et Moriyama, un représentant de notre bureau, qui a environ 1,000 XNUMX demandes de visa de travail par an et a une connaissance approfondie du recrutement d'étrangers, a déclaré: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé du recrutement d'étrangers?・ Les théories et les cas de formation ~ et les points de procédure de visa lors du recrutement d'étrangers sont expliqués respectivement.

La pénurie de main-d'œuvre augmente et de plus en plus d'entreprises embauchent des étrangers. En outre, un visa de compétence spécifique a été lancé en avril 2019, ce qui facilite le recrutement d'étrangers même dans les secteurs où le recrutement à l'étranger n'était pas possible jusqu'à présent.
Il existe différents types d'emplois lors de l'embauche d'étrangers, tels que les employés réguliers, les stagiaires techniques et les travailleurs à temps partiel.Les systèmes et les lois sont ajoutés et modifiés l'un après l'autre, de sorte qu'il faut du temps et des ennuis pour conclure un contrat de travail. Peut se produire.
En outre, il existe de nombreux cas où la productivité ne s'améliore pas en raison d'une mauvaise communication avec les étrangers qui ont été acceptés, ce qui conduit à une retraite anticipée.

Face à cette situation, ce séminaire introduira des contre-mesures spécifiques.

▼Dans la première partie, M. Takashi Inagaki, PDG d'Aimsoul Co., Ltd., expliquera "Le concept" CQ "qui détient la clé du recrutement des étrangers-théorie et exemples en recrutement, affectation et formation".
Inagaki a été fondée en 2005 par Aim Seoul et a fourni une assistance à de nombreuses entreprises dans les domaines du recrutement et de l'éducation.
Depuis 2014, nous développons des activités dans l'ANASE, principalement en Indonésie, et fournissons des conseils en ressources humaines aux entreprises japonaises en expansion à l'étranger.

Pour 10, lorsqu'une personne sur 1 sur le lieu de travail peut devenir étrangère, la création d'un système de recrutement d'étrangers est une condition préalable au maintien d'une organisation.
Le CQ (indice d'intelligence culturelle), le concept suivant après le QI et le QE, est la clé pour faire évoluer une organisation avec des employés de cultures et de valeurs différentes.
Comment identifier et augmenter le CQ des employés étrangers et augmenter le CQ du côté réceptionnaire.
Je vais expliquer la stratégie de recrutement d'étrangers centrée sur le CQ, qui a été établie avec le professeur émérite Seiichiro Yonekura de l'Université Hitotsubashi.

▼Dans la deuxième partie, Moriyama expliquera les "points de procédure de visa lors du recrutement d'étrangers".
Climb, une société administrative scrivener, demande environ 1,000 XNUMX visas de travail par an et possède l'un des taux d'acquisition les plus élevés de l'industrie.

Nous traitons la demande de visa pour les étrangers sur tout-puissant et fournissons activement les dernières informations et opportunités pour approfondir leur compréhension de l'acceptation des étrangers.

■ Commentaire sur le résumé du visa de travail et clé du séminaire sur la théorie et le cas du recrutement à l'étranger

な ス メ

い J'aimerais envisager un emploi à l'étranger à l'avenir
を Nous recrutons des ressortissants étrangers, mais avons du mal à recruter
採用 Nous embauchons des ressortissants étrangers, mais nous pensons qu'il y a des problèmes avec la retraite anticipée et le succès

Caractéristiques du séminaire

■ Apprenez les bases des visas de travail et les dernières tendances
Le recrutement de ressortissants étrangers nécessite une connaissance des visas de travail, mais il n'est pas facile à saisir en raison de la complexité et des changements. Moriyama, qui a une solide connaissance du recrutement d'étrangers, expliquera également le visa de compétences spécifiques qui a commencé l'année dernière à partir des bases.

■ En savoir plus sur le savoir-faire concernant la sélection et l'acceptation de ressortissants étrangers
Les RH évalueront les ressortissants étrangers dans le processus de sélection, et la personne en charge de la mission devrait s'en occuper, et un consultant expérimenté vous montrera la méthode spécifique.

■ En savoir plus sur les tests d'aptitude et les programmes d'acceptation qui sont utiles lors du recrutement
Le test d'aptitude présenté ici est un test d'aptitude qui peut être utile lors du recrutement de ressortissants étrangers. Le programme de formation à l'acceptation est un programme unique créé à partir des recherches de nombreux ressortissants étrangers. Nous expliquerons à l'aide d'exemples de différentes sociétés.

Conférencier

M. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Asie Directeur

Diplômé de l'Université Doshisha. Il est responsable des ressources humaines dans une entreprise à croissance rapide, créant un système de recrutement pour 600 nouveaux diplômés par an.
En 2005, il a créé Aim Soul Co., Ltd. pour travailler à résoudre les problèmes de personnel de plus de 350 clients.
Entré en Indonésie en 2014. Travailler sur la résolution de problèmes RH en se spécialisant dans les entreprises japonaises.
現在,"Défi pour la mondialisation à la japonaise" chez HR ProL'écriture.

Takashi Moriyama
Employé administratif de Scrivener Corporation Climb Representative

Administrateur représentant de GLEASiA Co., Ltd. et d'autres auditeurs d'entreprise.
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, il a fait l'expérience de quatre entreprises privées avant de créer un bureau de scrutin administratif en 2011.
Depuis sa création, il s'est spécialisé dans les demandes de visa pour les étrangers et a été impliqué dans environ 1,000 XNUMX demandes de visa par an.
Dans son livre "Un livre pour comprendre les affaires des touristes étrangers en visite au JaponIl y a.

Aperçu du séminaire

▼ Partie XNUMX: Quel est le concept "CQ" qui détient la clé du recrutement d'étrangers? Théories et cas en matière de recrutement, d'affectation et de formation
　-Qu'est-ce qui fait que les employés étrangers ressentent un choc culturel pour les entreprises japonaises?
　-Quel est le concept «CQ» nécessaire pour surmonter les différences de culture et de valeurs et créer une organisation dans laquelle les membres multinationaux coopèrent entre eux?
　-Cible de recrutement, critères de sélection, destination de l'affectation, méthode de conception de la formation d'introduction qui peut être comprise à partir du cas
　- Atelier d'arrangement «Questions d'acceptation des ressources humaines étrangères»
* Il s'agit d'une version enregistrée de l '«Explication du concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers et du séminaire atelier pour l'organisation des dossiers acceptés» qui s'est tenu le 2020 octobre 10.

▼ Partie XNUMX: Points pour les procédures de visa d'étranger
　-Types de visa pour les étrangers
　-Comment lire la carte de séjour et ce que vous pouvez en lire
　-Exemples d'emplois illégaux à faire attention
　-À propos du nouveau visa «Compétence spécifique»
* Ceci est une version enregistrée du "Working Visa Summary Commentary & Key" CQ "Theory / Case Study Seminar for Recruiting Foreigners" tenu le 2020 juillet 7.

[Calendrier]Diffusion enregistrée
* Nous enverrons l'URL de visualisation au candidat.
　Il est divisé en deux parties, alors regardez-le si vous le souhaitez.

【対 象】Responsable du personnel / responsable, personnes impliquées dans les opérations liées au personnel
* Veuillez vous abstenir d'étudiants et d'autres entreprises du même secteur.

【Coût】无 料

[Demande / Demande]　Secrétariat du séminaire Climb de la société administrative Scrivener Corporation (TEL: 03-5937-6960)