आश्रित वीज़ा वाले विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें

1. पहले दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति क्या है?

जापान में रहने वाले कुछ विदेशी,पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतिऐसे कई लोग हैं जो इस अनुमति के साथ अंशकालिक काम करते हैं।
पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति उन गतिविधियों से आय या पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए आवश्यक परमिट है जो वर्तमान में आपके पास मौजूद वीज़ा के तहत अनुमति नहीं है, जब तक कि यह आपकी मूल निवासी गतिविधि में हस्तक्षेप नहीं करता है .
कई विदेशी जिन्होंने निवास और अंशकालिक कार्य आदि के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति प्राप्त की है।"विदेश में अध्ययन"हां"परिवार रहना"बहुत से लोगों के पास नाम का वीज़ा (निवास की स्थिति) होता है।
उदाहरण के लिए, जापान में "आश्रित" वीज़ा के साथ रहने वाले एक विदेशी को "एक निश्चित कार्य वीज़ा वाले विदेशी के आश्रित पति या पत्नी या बच्चे के रूप में दैनिक गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है।" हालांकि, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।
हालाँकि, यदि आप पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति प्राप्त करते हैं, तो आप अपनी दैनिक गतिविधियों के दायरे में अंशकालिक काम करके आय अर्जित करने में सक्षम होंगे।

यह निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति हैविभिन्न बाधाएँइसलिए, न केवल स्वयं विदेशियों को बल्कि उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों को भी इन प्रतिबंधों के बारे में जागरूक रहने की आवश्यकता है।
कंपनी की ओर से, यदि किसी विदेशी को निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों पर वीजा या अन्य प्रतिबंधों का उल्लंघन करके काम करने की अनुमति दी जाती है,अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराधयह जोखिम है कि आप पर किसी अपराध का आरोप लगाया जाएगा।

2. आश्रित वीज़ा वाले किसी विदेशी को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में कैसे नियुक्त करें

① मनोरंजन व्यवसाय कानून के अधीन स्टोर विदेशियों को रोजगार नहीं दे सकते।

यहां तक ​​कि जिन विदेशियों को निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, उन्हें संबंधित कार्य में शामिल होने की अनुमति नहीं है, जिस पर मनोरंजन व्यवसाय अधिनियम लागू होता है।
मनोरंजन व्यवसाय कानून न केवल कैबरे क्लबों पर लागू होता है, बल्कि खेल केंद्रों, डार्ट बार और माहजोंग पार्लरों पर भी लागू होता है।
इसलिए, यदि किसी विदेशी के पास पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति नहीं है, भले ही उसके पास एक है, तो वह उन उद्योगों में काम नहीं कर पाएगा जहां ये मनोरंजन हैं। व्यावसायिक कानून लागू होते हैं.
इस बात का ध्यान रखा जाना चाहिए कि आश्रित वीज़ा या छात्र वीज़ा वाले विदेशियों को संबंधित व्यवसाय प्रकारों और व्यवसायों में काम करने की अनुमति न दी जाए।

② रोजगार से पहले अपना निवास कार्ड देखने के लिए कहें

विदेशियों को काम पर रखते समय,अपना निवास कार्ड देखने के लिए अवश्य पूछें।
निवास कार्ड एक जापानी ड्राइवर का लाइसेंस-आकार का पहचान पत्र है जो जापान में मध्यम से लंबी अवधि के लिए रहने वाले विदेशियों द्वारा रखा जाता है।
निवास कार्ड के सामने न केवल बुनियादी जानकारी जैसे कि विदेशी का नाम, राष्ट्रीयता, जन्मतिथि और पता शामिल है, बल्कि यह भी है"निवास की स्थिति (वीज़ा का प्रकार)", "कार्य प्रतिबंधों की उपस्थिति", "रहने की अवधि"आदि सूचीबद्ध हैं।
और निवास कार्ड के पीछे,"यदि आप स्थानांतरित हुए हैं तो नया पता", "पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति के लिए टिकट", "चाहे आप वीज़ा नवीनीकरण या परिवर्तन के लिए आवेदन कर रहे हों"इसमें ऐसी जानकारी शामिल है।

जब आपका किसी विदेशी के साथ साक्षात्कार हो, तो अपने निवास कार्ड की जांच करना सुनिश्चित करें और ``निवास की स्थिति (वीज़ा का प्रकार),'' ``क्या कोई कार्य प्रतिबंध है,'' और ``अवधि'' की जांच करना सुनिश्चित करें। कार्ड के सामने ''रहने का''।
यदि वीज़ा के प्रकार में ``आश्रित रहना'' या ``विदेश में अध्ययन'' लिखा है, तो ``कार्य प्रतिबंधों की उपस्थिति या अनुपस्थिति'' अनुभाग कहेगा ``काम करने की अनुमति नहीं है।''
हालाँकि, यदि आपके पास आपके निवास कार्ड के पीछे पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति की मोहर है (एक सामान्य नियम के रूप में, मनोरंजन व्यवसाय में काम को छोड़कर, सप्ताह में 28 घंटे के भीतर, आदि), आप मूल रूप से अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नियोजित होने में सक्षम होंगे।

ऐसे में आपको विदेशियों से इंटरव्यू आदि के दौरान अपना निवास कार्ड दिखाने के लिए कहना होगा और इस बात का ध्यान रखना होगा कि सबसे पहले उन्हें काम पर रखने में कोई दिक्कत तो नहीं है।

③ प्रति सप्ताह 28 घंटे से अधिक न हो

पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधि में शामिल होने की अनुमति के साथ अंशकालिक काम करते समय,सामान्य नियम के अनुसार, आप केवल 28 घंटे तक ही काम कर सकते हैं।
सिद्धांत रूप में, यह समय सीमा 28 घंटों के भीतर निर्धारित की जाती है, ``जब तक यह मूल निवास गतिविधियों में हस्तक्षेप नहीं करती है।''
हालाँकि, छात्र वीज़ा के साथ, आपको स्कूल की लंबी छुट्टियों के दौरान सप्ताह में केवल 40 घंटे तक काम करने की अनुमति है।
आश्रित वीज़ा के मामले में, आपको सप्ताह में केवल 28 घंटे तक काम करने की अनुमति है।

④ जांचें कि क्या आपके पास कोई अन्य काम है।

 मुझे पता चला कि निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति, सिद्धांत रूप में, सप्ताह में केवल 28 घंटे तक काम करने की अनुमति देती है।
28 घंटे की यह समय सीमा प्रत्येक कार्यालय (प्रत्येक अंशकालिक नौकरी) पर लागू नहीं होती है।सभी अंशकालिक नौकरियों में कुल कार्य घंटे 28 घंटे के भीतर होने चाहिए।इसका क्या मतलब है।
इसलिए, यदि आप अंशकालिक अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं या आश्रित वीजा वाले विदेशी हैं, तो आपको सावधान रहने की जरूरत है यदि आप दोहरा काम कर रहे हैं।

3. यदि आप बिना सोचे-समझे जरूरत से ज्यादा काम कर रहे हैं

▼ अवैध रोजगार को बढ़ावा देना क्या अपराध है?

अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराधयह एक अपराध है जो ऐसे व्यक्ति के खिलाफ किया जा सकता है जो जापान में उन विदेशियों को काम करने की व्यवस्था करता है जिन्हें जापान में काम करने की अनुमति नहीं है, या जो विदेशियों को उनके द्वारा नियोजित विदेशियों द्वारा अनुमत दायरे से परे काम कराता है।

ऐसे तीन मुख्य मामले हैं जिनमें अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराध स्थापित होता है:

केस 1: अवैध आप्रवासियों को काम करने के लिए मजबूर करने का मामला

यह वह मामला है जब जापान में रहने की अवधि से अधिक समय तक रहने वाले तस्करी करने वाले आप्रवासियों या विदेशियों को नियोजित किया जाता है। काम पर रखने से पहले, अपना निवास कार्ड देखने के लिए कहना सुनिश्चित करें और ``रहने की अवधि'' अनुभाग की जाँच करें।

केस ②: ऐसा मामला जहां काम करने में असमर्थ व्यक्ति से काम कराया जाता है

यह वह स्थिति है जब किसी विदेशी को ऐसे वीज़ा (निवास स्थिति) के साथ नियोजित किया जाता है जो उसे काम करने की अनुमति नहीं देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अल्पकालिक पर्यटक वीज़ा या रिश्तेदारों से मिलने के लिए उपयोग किए जाने वाले वीज़ा के साथ जापान में रहने वाले किसी विदेशी को नियुक्त करते हैं, तो आप छात्र वीज़ा या आश्रित वीज़ा के साथ एक विदेशी को नियुक्त कर सकते हैं जिसके पास इसके अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति नहीं है। पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति दी गई है। यदि हां, तो यह मामला है।

केस 3: वह मामला जिसमें व्यक्ति से कार्य सीमा से अधिक काम कराया जाता है

यदि परिवार के किसी सदस्य या अंतरराष्ट्रीय छात्र को निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, तो उसे सप्ताह में 28 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति है (छात्र की अनुपस्थिति की लंबी छुट्टी के दौरान 40 घंटे)अधिक काम) इस मामले से मेल खाता है। इसके अलावा, यह कार्य-संबंधी वीज़ा (जैसे कि "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ," "कौशल," "विशिष्ट कौशल," आदि) के लिए विशेष रूप से आम है, लेकिन कार्य वीज़ा के लिए भी यह आम है आव्रजन अधिकारियों द्वारा अनुमोदित कार्य के दायरे से बाहर। यह मामला है।

सिद्धांत रूप में, यदि किसी कंपनी पर अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का आरोप लगाया जाता है,यह दावा करना कि "मुझे नहीं पता था" काम नहीं करता।

एक कंपनी के रूप में जो विदेशियों को रोजगार देती है, अत्यधिक सावधानी बरतनी आवश्यक है, और फिर भी, यह आवश्यक है कि कंपनी को यह नहीं पता हो कि यह अवैध रोजगार होगा।
देखभाल के इस आवश्यक कर्तव्य को पूरा करने के लिए, कम से कम "निवास कार्ड" की जांच करना आवश्यक है, यह जांचें कि क्या व्यक्ति दोहरा काम कर रहा है, और, यदि कोई साप्ताहिक समय सीमा है, तो समय सीमा के लिए पाली का प्रबंधन करें।

▼ ओवरवर्क का पता कैसे लगाया जाता है

यह पता चला है कि परिवार के सदस्यों के साथ रहने वाले या विदेश में पढ़ाई करने वाले विदेशियों को आव्रजन ब्यूरो की जांच के साथ-साथ वीज़ा नवीनीकरण के समय आव्रजन ब्यूरो को प्रस्तुत कराधान प्रमाण पत्र और बैंक बैलेंस प्रमाण पत्र (उन लोगों के लिए जो बदल गए हैं) के माध्यम से अत्यधिक काम किया जाता है विदेश में अध्ययन वीज़ा से लेकर कार्य वीज़ा तक)। यह अक्सर वीज़ा को नवीनीकृत करते समय जैसे दस्तावेजों द्वारा ट्रिगर किया जाता है।
यह माना जाता है कि कुछ लोग स्थिति की बहुत विस्तार से जांच कर रहे हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि वे अधिक काम न करें या दूसरों को ऐसा करने की अनुमति न दें, बिना यह सोचे कि उन्हें पता नहीं चलेगा।

4. सारांश

हाल ही में, जैसे-जैसे जापान में काम करने वाले विदेशियों की संख्या बढ़ रही है, जापान में अपने परिवार के साथ आश्रित वीजा पर रहने वाले विदेशियों की संख्या भी बढ़ रही है जिनके पास कामकाजी वीजा है। इसके अतिरिक्त, चूंकि जापान विदेश में अध्ययन के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बना हुआ है, इसलिए कई विदेशी छात्र जापान में पढ़ रहे हैं।
सिद्धांत रूप में, उन्हें जापान में काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन अगर उन्हें पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति मिलती है, तो वे सप्ताह में 28 घंटे तक अंशकालिक काम कर सकते हैं।
निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति पर इन प्रतिबंधों के बारे में जागरूक रहते हुए विदेशी अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखना अवैध रोजगार को रोक सकता है और कंपनियों के लिए जोखिम को कम कर सकता है।

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