विदेशियों को काम पर रखने पर रोजगार बीमा अधिसूचनाओं और प्रक्रियाओं के संबंध में

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विदेशियों के लिए रोजगार बीमा के लिए आवश्यक अधिसूचनाएँ

"मैं पहली बार किसी विदेशी को काम पर रख रहा हूं, लेकिन क्या रोजगार बीमा प्रक्रियाएं जापानी लोगों के लिए समान हैं?"
कई लोगों को ऐसी समस्या हो सकती है.
निष्कर्षतः, यह लगभग जापानी लोगों को काम पर रखने जैसा ही है।
हालाँकि, वे बिल्कुल एक जैसे नहीं हैं, इसलिए आपको निम्नलिखित बातों से अवगत रहना होगा:

● विदेशियों के लिए रोजगार बीमा में नामांकन की शर्तें
● रोजगार बीमा द्वारा बीमित किये जाने वाले विदेशी नागरिकों के संबंध में अधिसूचना
● उन विदेशी नागरिकों के संबंध में अधिसूचना जो रोजगार बीमा कवरेज के अंतर्गत नहीं आते हैं

आइए प्रत्येक आइटम पर करीब से नज़र डालें।

विदेशियों के लिए रोजगार बीमा में नामांकन की शर्तें

मुख्य आधार यह है कि श्रम मानक अधिनियम, स्वास्थ्य बीमा अधिनियम, आदि।श्रम संबंधी कानून और विनियमऔरसामाजिक बीमा संबंधी कानून और विनियमराष्ट्रीयता की परवाह किए बिनायह विदेशियों और जापानी लोगों पर समान रूप से लागू होता हैहोगा।
इसलिए, सिर्फ इसलिए कि आप विदेशी हैं इसका मतलब यह नहीं है कि इसमें शामिल होने के लिए कोई विशेष शर्तें हैं। जापान में "राजनयिक" या "आधिकारिक" के अलावा अन्य निवास स्थिति वाले सभी विदेशी नागरिक पात्र हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, आइए रोजगार बीमा लागू करने की शर्तों पर एक नज़र डालें।

　1. प्रति सप्ताह निर्धारित कार्य घंटे 20 घंटे या उससे अधिक हैं
　31. XNUMX दिन या उससे अधिक समय तक नियोजित रहने की उम्मीद (नोट)
　(नोट) यह आवश्यकता तब तक लागू होती है जब तक यह स्पष्ट न हो कि रोजगार 31 दिनों से अधिक जारी नहीं रहेगा।
　　द्वारा उद्धृत:शिज़ुओका श्रम ब्यूरो, स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय

भाग 30 के संबंध में, विदेशी नागरिकों के लिए जो एक रोजगार अनुबंध के तहत अस्थायी काम में लगे हुए हैं जो दैनिक या XNUMX-दिन की अवधि के लिए प्रावधान निर्धारित करता है,दिहाड़ी मजदूर का बीमा कराया गयाहो सकता है।
अन्य लोग मूल रूप से रोजगार बीमा द्वारा कवर किए जाते हैं, इसलिए जितनी जल्दी हो सके हैलो वर्क को उनकी रिपोर्ट करना सुनिश्चित करें।

▼ विदेशी नागरिकों के संबंध में अधिसूचना जिनका रोजगार बीमा के तहत बीमा किया जाएगा

रोजगार बीमा के तहत बीमित व्यक्ति बनने वाले विदेशियों के लिए किस प्रकार की सूचनाओं की आवश्यकता होती है?
रोजगार उपाय अधिनियम के अनुच्छेद 28 के अनुसार, निम्नलिखित दस्तावेजों की अधिसूचना आवश्यक है।

● योग्यता प्राप्ति की अधिसूचना
● योग्यता खोने की सूचना
● निवास कार्ड

जैसा कि आप देख सकते हैं, निवास कार्ड को छोड़कर सब कुछ वैसा ही है जैसा जापानी लोगों को काम पर रखते समय होता है।
जब विदेशियों को काम पर रखने की बात आती है तो यह नितांत आवश्यक हैनिवास कार्डमैं,"एक और शैली"आप अपना कार्ड नंबर दर्ज करके एक अधिसूचना भी सबमिट कर सकते हैं।
यदि कोई विदेशी रोजगार बीमा में नामांकन नहीं कराता है,विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना प्रपत्रअपना निवास कार्ड नंबर भरें और सबमिट करें।
रोजगार बीमा जमा करने की अंतिम तिथि हैजिस दिन विदेशी को काम पर रखा जाता है उसके अगले महीने की 10 तारीख तकइसलिए, कृपया इसे हैलो वर्क पर जमा करें, जहां आप आमतौर पर अपने रोजगार बीमा की रिपोर्ट करते हैं।
रोजगार बीमा बीमा योग्यता अधिग्रहण अधिसूचना के फ़ील्ड 17 से 22 में विदेशी नागरिकों के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए एक कॉलम है, इसलिए इसे वहां दर्ज करें।

▼ उन विदेशी नागरिकों के संबंध में अधिसूचना जो रोजगार बीमा कवरेज के अंतर्गत नहीं आते हैं

उन विदेशी नागरिकों के लिए क्या अधिसूचनाएँ आवश्यक हैं जो रोजगार बीमा के तहत बीमित व्यक्ति के रूप में योग्य नहीं हैं?
उस मामले में"रोजगार/पृथक्करण के संबंध में विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना" प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित अधिसूचना आइटम आवश्यक हैं।

·पूरा नाम
·निवास की स्थिति
·रूकने की अवधि
·जन्म की तारीख
·लिंग
·राष्ट्रीयता क्षेत्र
・पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति
・निवास कार्ड नंबर
・रोजगार या अलगाव की तारीख
・रोजगार या पृथक्करण आदि से संबंधित कार्यालय का नाम और स्थान।

कृपया इन वस्तुओं को विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म पर लिखें और इसे हैलो वर्क में जमा करें।
अधिसूचना फॉर्म हैलो वर्क काउंटर या स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है, इसलिए इसे उपयोग में आसान प्रारूप में प्राप्त करना सुनिश्चित करें।
अधिसूचना की अंतिम तिथि रोजगार और अलगाव दोनों के लिए अगले महीने का आखिरी दिन है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप उन्हें जल्दी जमा करें।
उस स्थिति में, कृपया हैलो वर्क कार्यालय को सूचित करें जिसके अधिकार क्षेत्र में उस कार्यालय का पता आता है जहां विदेशी काम कर रहा है।

"विदेशी रोजगार की स्थिति की अधिसूचना" और प्रस्तुतीकरण दायित्व

विदेशियों को काम पर रखते समय,विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना"सभी व्यवसाय मालिकों का कर्तव्य है।
यह अधिसूचना, जो 19 अक्टूबर, 10 से अनिवार्य हो गई है, के लिए रोजगार प्रबंधन में सुधार और विदेशी श्रमिकों के लिए पुन: रोजगार सहायता के प्रयासों की आवश्यकता है, और इसकी अधिसूचना की भी आवश्यकता है।

हम विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना को निम्नलिखित दृष्टिकोण से समझाएंगे।

●"विदेशी रोजगार प्लेसमेंट की अधिसूचना" क्या है?
● यदि आप अधिसूचना सबमिट नहीं करेंगे तो क्या होगा?

आइए प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

▼ "विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना" क्या है?

विदेशी रोजगार कार्यस्थल अधिसूचना एक अधिसूचना है जिसे विदेशी श्रमिकों के रोजगार प्रबंधन में सुधार और पुनर्रोजगार का समर्थन करने के उद्देश्य से सभी व्यवसाय मालिकों को विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने या छोड़ने पर प्रस्तुत करना आवश्यक है।
मूल रूप से, यह तब लागू होता है जब आप एक विदेशी कर्मचारी हैं, लेकिन निम्नलिखित मामलों में:असाधारण रूप से बहिष्कृतहो गया है

● विशेष स्थायी निवासी
● निवास स्थिति "राजनयिक"
● निवास स्थिति: "आधिकारिक"

इनमें से सबसे जटिल है"विशेष स्थायी निवासी"यह है
स्थायी निवासी वह विदेशी होता है जिसने स्थायी निवास परमिट के लिए आवेदन किया है और आधिकारिक तौर पर स्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त कर लिया है। हालाँकि नौकरी पर कोई प्रतिबंध नहीं है और आप जापानी लोगों की तरह ही काम कर सकते हैं, आपको एक विदेशी के रूप में अपने रोजगार की स्थिति की रिपोर्ट करना आवश्यक है।
दूसरी ओर, "विशेष स्थायी निवासी" उन विदेशी नागरिकों को संदर्भित करता है जिन्होंने आप्रवासन नियंत्रण विशेष कानून के तहत निवासी का दर्जा प्राप्त किया है, और जापान में रहने वाले तथाकथित कोरियाई हैं जिन्होंने जापान के साथ शांति संधि के कारण अपनी जापानी राष्ट्रीयता को त्याग दिया है और जारी रखा है युद्ध की समाप्ति के बाद भी जापान में रहना। यह जापान में कोरियाई और ताइवानी निवासियों को संदर्भित करता है।
उनके मामले में,हेलो वर्क को विदेशी रोजगार स्थिति की रिपोर्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है।तो सावधान रहो।
विशेष स्थायी निवासी थोड़े विशेष होते हैं क्योंकि उन्हें अपने साथ निवास कार्ड ले जाने की आवश्यकता नहीं होती है।
अपने विदेशी रोजगार की स्थिति की रिपोर्ट करते समय सावधान रहें।

▼ यदि आप अधिसूचना सबमिट नहीं करते हैं तो क्या होगा?

यदि मैं अधिसूचना सबमिट नहीं करूँ तो क्या होगा?
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, विदेशी रोजगार की स्थिति की अधिसूचना प्रस्तुत करना अनिवार्य है। इसलिए, यदि आप सबमिट नहीं करते हैंदंडलगाया जाएगा.

● यदि आप विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना प्रस्तुत करने में विफल रहते हैं
● यदि आप गलत सबमिशन करते हैं।

उपरोक्त दो मामलों के कारण,30 मिलियन येन तक का जुर्मानायह हो जाएगा।
हालाँकि, कृपया निश्चिंत रहें कि कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा जब तक कि यह निर्धारित न हो जाए कि यह जानबूझकर किया गया था, जैसे कि यदि आप एक अधिसूचना जमा करना भूल गए।

इसके अलावा, नियोक्ता को विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना में शामिल की जाने वाली सामग्री के साथ-साथ प्रस्तुत करने के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए।
कृपया वीज़ा, पासपोर्ट, निवास कार्ड इत्यादि जैसी आवश्यक वस्तुओं की जांच करें और सुनिश्चित करें कि उन्हें सही ढंग से दर्ज किया गया है।
उस समय, जांचें कि रोजगार के बाद नौकरी विवरण में निवास की स्थिति आपको काम करने की अनुमति देती है या नहीं। निःसंदेह, यह भी महत्वपूर्ण है कि ठहरने की अवधि समाप्त न हुई हो।

यदि आप व्यवसाय के स्वामी हैं और पहली बार किसी विदेशी को काम पर रख रहे हैं, तो यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि निवास की कौन सी स्थिति आपको काम करने की अनुमति देती है।
ऐसे मामले में,आप्रवासन सेवा एजेंसी का मुखपृष्ठयह विस्तार से लिखा गया है इसलिए कृपया इसे देखें।

जब कोई विदेशी सेवानिवृत्त होता है तो रोजगार बीमा का क्या होता है?

जब कोई विदेशी सेवानिवृत्त होता है तो रोजगार बीमा का क्या होता है?
आरंभ करने के लिए, विदेशियों की रोजगार स्थिति की फिर से रिपोर्ट करना आवश्यक है।
इस स्थिति में, निम्नलिखित दो पैटर्न घटित होंगे।

● सेवानिवृत्त विदेशी नागरिक एक बीमाकृत व्यक्ति है →"योग्यता की हानि की अधिसूचना" जमा करना
● सेवानिवृत्त होने वाले विदेशी का बीमा नहीं किया जाता →"विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना प्रपत्र" जमा करना

कृपया पहले जांच लें कि सेवानिवृत्त होने वाला विदेशी किस श्रेणी में आता है, और फिर प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाएं। हालाँकि, बीमित व्यक्तियों के लिए, सेवानिवृत्ति पर प्रक्रियाएँ लगभग समान होती हैं।
रोजगार बीमा में नामांकित विदेशी नागरिकों को अपनी नौकरी छोड़ने के दिन से 10 दिनों के भीतर हैलो वर्क को नुकसान की सूचना जमा करनी होगी। हानि अधिसूचना अनुभाग में फ़ील्ड 14 से 18 भरकर, आप विदेशियों की रोजगार स्थिति की रिपोर्ट और निवास कार्ड संख्या की रिपोर्ट दोनों कर सकते हैं।

दूसरी ओर, यदि आप बीमाकृत नहीं हैं, तो हैलो वर्क पर एक विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म जमा करें।
यह उसी रूप में होगा जब आपको काम पर रखा गया था, इसलिए यदि आप पहले इस प्रक्रिया से गुजर चुके हैं, तो आप तुरंत इसका पता लगाने में सक्षम होंगे।

इसके अलावा जब रिटायर हो रहे होंरोजगार बीमा बीमित व्यक्ति से अलग होने का प्रमाण पत्रआइए हम भी जमा करें.
ऐसा इसलिए है क्योंकि आवश्यकताएं पूरी करने पर विदेशी भी बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
यदि आप अपना सेवानिवृत्ति प्रमाणपत्र तैयार कर लेंगे तो बाद में यह आसान हो जाएगा।

सारांश

भले ही आप विदेशी हों, रोजगार बीमा आप पर जापानी लोगों की तरह ही लागू होगा।
हालाँकि, रोजगार बीमा प्रक्रिया के लिए विदेशियों के लिए विशिष्ट इनपुट आइटम की आवश्यकता होती है, जैसे कि निवास कार्ड नंबर, इसलिए हेलो वर्क पर सबमिट करने से पहले उन्हें सावधानीपूर्वक भरना सुनिश्चित करें।
आपको उसी समय विदेशी रोजगार की स्थिति की अधिसूचना भी प्रस्तुत करनी होगी।
व्यवसाय मालिकों के लिए इसे प्रस्तुत करना एक दायित्व के रूप में निर्धारित किया गया है, और यदि इसे जमा नहीं किया गया तो जुर्माना लगाया जाएगा।
यदि संबंधित विदेशी व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है तो भी इसकी आवश्यकता होती है, इसलिए कृपया ध्यान रखें कि किसी विदेशी को काम पर रखते समय, जापानी व्यक्ति को काम पर रखते समय अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

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