Prosedur perpanjangan visa kerja dan prosedur lain yang diperlukan bagi pekerja asing untuk berganti pekerjaan

Kali ini, saya akan fokus pada pekerja asing yang memiliki visa kerja.
Jumlah pekerja asing yang bekerja di Jepang meningkat dari tahun ke tahun, dan juga menarik perhatian di pasar tenaga kerja.
Kali ini, dengan latar belakang pasar tenaga kerja yang demikian, kami akan membahas secara rinci tentang prosedur bagi orang asing berganti pekerjaan dan hal-hal yang harus diperhatikan ketika berganti pekerjaan, baik dari sudut pandang pemberi kerja maupun pekerja.

Bisakah orang asing berganti pekerjaan di Jepang?

▼ Visa terkait status dan visa terkait pekerjaan

Pertama-tama, sebagian besar visa (status tempat tinggal) pada dasarnya dapat berganti pekerjaan.
Ada dua jenis visa utama yang diperlukan bagi orang asing untuk bekerja secara legal.

satu"Visa identitasIni adalah status tempat tinggal seperti tempat tinggal permanen dan pasangan Jepang.
Ciri-ciri visa ini adalahTidak ada batasan kerjaAda beberapa hal yang dapat disebutkan.
di samping itu"Visa BekerjaAda sesuatu yang disebut ".
Contoh umumnya mencakup spesialis teknologi, humaniora, pekerjaan internasional, dan transfer intra-perusahaan, namun status kependudukan terkait pekerjaan ini mencakupAda batasan kerja.
Misalnya, pekerjaan di bidang teknologi, humaniora, dan hubungan internasional merupakan pekerjaan kerah putih yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan tingkat lanjut (ada pekerjaan lain yang termasuk dalam kategori pekerjaan teknis, humaniora, dan hubungan internasional, serta pekerjaan kerah putih).
Hal ini berlaku untuk pekerjaan seperti pekerjaan lini di pabrik, memasak di restoran, atau bekerja sebagai staf aula, dan tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan lapangan atau tugas-tugas sederhana.
Karena keadaan ini, baik mereka yang berganti pekerjaan maupun mereka yang menerimanya perlu berhati-hati satu sama lain.

Apa yang harus dilakukan perusahaan ketika orang asing pensiun?

▼ Pada dasarnya sama seperti ketika orang Jepang pensiun

Pada dasarnya, sama seperti ketika Jepang pensiun.
Pengambilan kartu asuransi kesehatan, penerbitan slip turnover, penerbitan slip pemotongan, dll.

Namun, ada satu hal yang perlu diperhatikan.
Sebagaimana diatur dalam Pasal 19-17 Undang-Undang Pengendalian KeimigrasianPemberitahuan kepada Biro Imigrasi(tugas usaha).
Dalam hal ini, Halo KerjaPemberitahuan kehilangan status tertanggung asuransi kerja employmentDengan menyampaikan pemberitahuan ini, Anda tidak perlu lagi menyampaikan pemberitahuan ke Biro Imigrasi.

Prosedur yang diperlukan untuk perekrutan pertengahan karir

▼ Hal-hal yang perlu diperhatikan saat menerima

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalahMemeriksa kartu tempat tinggal Anda.
Silakan periksa apakah visa Anda bisa diterapkan sejak awal dan apakah sudah kedaluwarsa.
Juga, jika memungkinkan, di situs web Biro ImigrasiAlat cek kartu tempat tinggalSilakan gunakan untuk mengkonfirmasi bahwa kartu tempat tinggal dikeluarkan dengan benar, dan simpan layar.

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak kartu tempat tinggal palsu telah beredar di pasaran.
Risiko mempekerjakan tanpa konfirmasi sangat tinggi.
Jika Anda mengabaikannyaPekerjaan ilegalperusahaan dapat dikenakan sanksi..
Tentu saja, kartu tempat tinggal palsu sulit dikenali karena didasarkan pada yang asli, tetapi penting untuk mencatat apa yang harus dilakukan perusahaan.

Selanjutnya, konten pekerjaan yang diinginkan perusahaan untuk dilakukan oleh karyawan baru adalahBolehkah pergi dengan status kependudukan orang yang berganti pekerjaan?Silakan periksa.
Seperti disebutkan di atas, yang disebut"Visa Bekerja"で は,Pekerjaan yang tidak boleh dilakukanAda.
Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang hal ini, silakan hubungi kami.

Juga, jangan lupaPemberitahuan ke Hello Work pada saat perekrutan.
「Pemberitahuan status pekerjaan orang asing” adalah wajib.

▼ Penerapan Kualifikasi

Sebagai garis awal untuk mempertimbangkan status tempat tinggal Anda,Kelayakan kualifikasiAda sesuatu seperti.
Ini adalah gagasan apakah konten yang dicoba oleh orang asing untuk bekerja di Jepang ada atau tidak sebagai status kependudukan.
Mempertimbangkan perekrutan pertengahan karir, misalnya, Anda ingin bekerja sebagai juru masak di sebuah restoran, tetapi orang yang ingin Anda pekerjakan memiliki status tempat tinggal "pengetahuan teknis / humanistik / bisnis internasional".
Dalam hal ini, status tempat tinggal untuk memasak, dll adalah "keterampilan" atau "keterampilan tertentu", sehingga dapat dikatakan bahwa ada ketidaksepakatan dalam kelayakan.

Pemberitahuan lembaga afiliasi, dll.

▼ Prosedur yang diperlukan setelah berganti pekerjaan

Pegawai asing wajib memberi tahu Biro Imigrasi mengenai organisasi yang dikontrak, dll. dalam waktu 14 hari setelah keluar atau berganti pekerjaan..
Kalaupun kurang dari 14 hari, pastikan untuk menyerahkannya ke Biro Imigrasi.
Jika Anda tidak melaporkan atau menyampaikan laporan palsu,Itu melanggar Pasal 71 3 atau 2 Undang-Undang Pengendalian Imigrasi..
Selain itu, ada kemungkinan bahwa pengiriman tambahan akan diperlukan atau izin tidak akan diberikan pada pembaruan berikutnya.

Prosedur ini pada dasarnya dilakukan oleh orang asing itu sendiri, tetapi tidak dikenal dan banyak orang yang tidak melakukannya meskipun prosedurnya sederhana.
Harap membuat pemberitahuan atas inisiatif Anda sendiri.

Perpanjangan visa setelah berganti pekerjaan

▼Sertifikat kualifikasi kerja

Orang asing sering bertanya kepada saya, "Saya sedang berpikir untuk pindah pekerjaan ke perusahaan ini. Bisakah saya memperbarui visa saya di perusahaan ini?" Ada yang disebut.
Anda dapat menebak sampai batas tertentu dari status tempat tinggal seseorang, latar belakang pendidikan / karir, konten pekerjaan, dll., tetapi kami tidak dapat memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini.
Sebagai sarana untuk mengambil dalam kasus seperti itu, "Sertifikat kualifikasi kerjaAda sesuatu seperti.
Jika Anda menerima sertifikat status pekerjaan ini, Anda dapat memeriksa terlebih dahulu apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan status tempat tinggal Anda, sehingga Anda dapat menghindari risiko penolakan izin saat memperbarui masa tinggal Anda, dan prosedur perpanjangan akan lancar. adalah mungkin untuk dilakukan.

Sebagai majikan, Anda dapat mempekerjakan dengan tenang, dan sebagai pekerja sampingan, Anda dapat bekerja dengan tenang tanpa khawatir tentang visa, dan Anda dapat mengharapkan pekerjaan yang stabil.
Di pihak pemberi kerja, diharapkan memiliki dua efek, pencegahan pekerjaan ilegal dan pencegahan pergantian dini, jadi saya pikir ini adalah prosedur yang lebih baik untuk diikuti.

Tata cara pergantian pekerjaan dengan visa (status tempat tinggal)

▼ Teknologi/Humaniora/Urusan Internasional

Jika Anda memiliki sisa masa tinggal lebih dari satu tahun, Anda disarankan untuk mengajukan permohonan sertifikat kualifikasi kerja.
Manfaat yang saya sebutkan di atas hanya akan berlaku jika Anda memiliki masa tinggal yang lama.
Jika Anda hanya memiliki beberapa bulan lagi, Anda dapat terus memperbarui visa Anda.
Namun, perlu diketahui bahwa bukan perpanjangan visa di perusahaan yang diubah atau disertifikasi, tetapi perpanjangan visa di perusahaan lain.
Oleh karena itu, dokumen dan prosedur yang dipersyaratkan hampir sama dengan prosedur perubahan dan sertifikasi.
Berbagai dokumen seperti salinan daftar perusahaan, laporan keuangan, dan penjelasan isi bisnis diperlukan.

▼ Kegiatan khusus (No. 46)

Untuk status tempat tinggal yang sedikit tidak biasaKegiatan khusus No. 46Ada sesuatu yang disebut.
Juga dikenal sebagai "visa layanan pelanggan".
Anda tidak dapat mendaftar kecuali Anda telah lulus dari universitas Jepang dan lulus N1 dalam Tes Kecakapan Bahasa Jepang.
Namun, karena rintangannya tinggi, konten pekerjaan yang dapat dikerjakan luas, dan pada dasarnya memungkinkan untuk terlibat dalam pekerjaan yang menggunakan bahasa Jepang setiap hari.
Jika Anda mencoba berganti pekerjaan dengan status kependudukan ini, Anda harus mengajukan permohonan perubahan lagi.
Pasalnya, dengan status kependudukan ini, sebuah kertas yang disebut "formulir penunjukan" ditempelkan di paspor Anda, dan perusahaan tempat Anda bekerja ditunjuk di sana.

▼ Keterampilan khusus

Baru-baru ini, penerimaan secara bertahap berkembangKeahlian khususNamun, tentu saja, Anda dapat berganti pekerjaan dengan status kependudukan ini.
Namun perlu diingat bahwa bidang di mana Anda dapat bekerja dibatasi dengan status kependudukan ini, dan jika Anda ingin berganti pekerjaan ke bidang lain, Anda harus lulus ujian di bidang tersebut.
Juga, bahkan di bidang yang sama, jika Anda berganti pekerjaan, Anda perlu mengubah prosedur.

Kesimpulan

Kali ini, kami berbicara tentang prosedur untuk bekerja dan meninggalkan pekerjaan, serta prosedur pembaruan setelah berganti pekerjaan, yang berbeda tergantung pada status tempat tinggal.
Ada prosedur yang diperlukan baik di sisi majikan maupun di sisi pekerja, jadi pastikan tidak ada kelalaian.
Juga, saya pikir ada banyak ketidakpastian mengenai perpanjangan visa setelah berganti pekerjaan.
Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi kami.

Untuk pertanyaan mengenai perpanjangan visa kerja, silakan hubungi perusahaan ahli menulis administrasi Climb!
Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui telepon atau formulir pertanyaan!

Klik disini untuk konsultasi dan pertanyaan