Perekrutan orang asing untuk pertama kalinya Tindakan pencegahan untuk mencegah pekerjaan ilegal

Sebagai konsultasi yang sering diterima dari manajer perekrutan asing perusahaan, "Saya khawatir saya akan bekerja secara ilegal tanpa sepengetahuan saya.Ada sesuatu seperti.
Hukuman juga dikenakan pada perusahaan yang mempromosikan pekerjaan ilegal, jadi Anda tidak bisa lepas dari ketidaktahuan mengenai hal tersebut.

「Apa yang harus diperhatikan oleh manajer tenaga kerja asing perusahaan?Dijelaskan dengan cara yang mudah dipahami oleh ahli administrasi yang profesional di bidang hukum keimigrasian.

XNUMX. XNUMX.Apa yang dimaksud dengan kejahatan promosi ketenagakerjaan ilegal dan aktivitas ketenagakerjaan ilegal?

Hal terpenting yang harus diwaspadai oleh perusahaan ketika mempekerjakan orang asing adalah bahwa mereka mungkin mempekerjakan orang asing yang tidak diperbolehkan bekerja dan mempekerjakan mereka.Hukuman untuk mempromosikan pekerjaan ilegalItu untuk menghindari menerima.

Kejahatan promosi buruh ilegalAdalah kejahatan yang diatur dalam Pasal 73-2 Undang-Undang Pengawasan Keimigrasian dan Pengungsian.Ditetapkan sebagai berikut.

Pasal 73-2 Seseorang yang termasuk dalam salah satu hal berikut ini:Hingga dua tahun penjaraAtauDenda 300 juta yen atau kurangdihukum dengan, atau bersamaan dengan.

1. (1) Seseorang yang menyebabkan orang asing melakukan pekerjaan yang tidak sah sehubungan dengan kegiatan usaha.
2. (Ii) Seseorang yang menempatkan ini di bawah kendalinya untuk membuat orang asing terlibat dalam kegiatan pekerjaan ilegal.
3. (iii) Seseorang yang dalam menjalankan usahanya melakukan perbuatan yang menyebabkan warga negara asing melakukan kegiatan ketenagakerjaan yang tidak sah atau menjadi perantara perbuatan yang disebutkan pada butir sebelumnya.

Sebagai premis dari isi XNUMX sampai XNUMX, pertama-tama, "Aktivitas pekerjaan ilegalSaya perlu menjelaskan apa itu.

Ada tiga jenis “kegiatan ketenagakerjaan ilegal” sebagai berikut:

① Saat mempekerjakan dan bekerja dengan imigran ilegal atau orang yang dideportasi

(Contoh)

• Orang yang telah menyelundupkan atau yang masa tinggalnya telah berakhir bekerja
• Orang yang sudah dideportasi bekerja

② Saat mempekerjakan dan bekerja orang asing yang belum mendapat izin bekerja dari Biro Imigrasi

(Contoh)

• Orang yang memasuki Jepang untuk masa tinggal jangka pendek seperti pekerjaan jalan-jalan
• Pelajar internasional dan mereka yang mengajukan status pengungsi bekerja tanpa izin

Orang asing yang datang ke Jepang dengan visa "tinggal jangka pendek" untuk jalan-jalan atau mengunjungi kerabat tidak dapat bekerja di Jepang.
Selain itu, pelajar internasional dengan visa "Pelajar" dan orang asing dengan visa "Tanggungan" umumnya tidak diperbolehkan bekerja dan tidak dapat dipekerjakan.
Namun, dengan memperoleh izin untuk melakukan aktivitas selain yang diizinkan berdasarkan status kependudukan yang diberikan sebelumnya, Anda akan dapat bekerja dalam rentang waktu yang tidak mengganggu tujuan awal tinggal Anda (sebagai aturan umum, dalam waktu 28 jam seminggu).

③ Ketika bekerja di luar lingkup yang disetujui oleh Biro Imigrasi

(Contoh)

• Seseorang yang diperbolehkan bekerja sebagai juru masak untuk masakan asing atau guru di sekolah bahasa bekerja sebagai buruh sederhana di pabrik/perusahaan.
• Siswa internasional bekerja lebih dari jumlah jam yang diizinkan oleh izin untuk kegiatan di luar status kualifikasi

Pekerjaan ilegal paling sering terdeteksi pada ketiga kasus di atas.

Disebut diakui di JepangVisa kerjaは,Ada berbagai jenis tergantung pada konten pekerjaan, dll.
Terdapat berbagai jenis visa, seperti visa ``terampil'' jika Anda seorang juru masak masakan asing, dan visa ``teknis/spesialis humaniora/jasa internasional'' jika Anda terlibat dalam pekerjaan yang memerlukan persyaratan tertentu. tingkat latar belakang akademis. Namun, Anda tidak dapat menerima kompensasi dari aktivitas di luar cakupan visa Anda yang disetujui.
Misalnya, orang asing yang telah diberikan visa "Insinyur/Spesialis di bidang Humaniora/Layanan Internasional" untuk bekerja di bidang penjualan atau pemasaran tidak dapat menerima kompensasi untuk bekerja sebagai layanan pelanggan atau kasir di toko serba ada.
Juga, orang asing yang memiliki visa "belajar di luar negeri" atau visa "tinggal keluarga"Tunjangan untuk kegiatan di luar status AndaJika Anda memiliki pekerjaan paruh waktuPekerjaan paruh waktu di luar batas waktu 28 jam semingguSaat melakukan (terlalu banyak bekerja)Aktivitas pekerjaan ilegalに な り ま す。

2. Isi kejahatan mempromosikan pekerjaan ilegal

Nah, berdasarkan isi dari kegiatan ketenagakerjaan ilegal tersebut di atas, mari kita lihat satu per satu isi dari tindak pidana mempromosikan pekerjaan ilegal.

(1) Seseorang yang menyebabkan orang asing melakukan pekerjaan yang tidak sah sehubungan dengan kegiatan usaha.

"Membuat kegiatan pekerjaan ilegal" berarti bahwa majikan, dll. berada dalam posisi yang lebih baik daripada orang asing dan mendorong orang asing untuk terlibat dalam kegiatan pekerjaan ilegal dengan mengambil keuntungan dari posisi itu.
Selain itu, tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga karyawan dalam posisi pengawasan dapat dinilai sebagai entitas yang menyebabkan kegiatan ketenagakerjaan ilegal.

(Ii) Seseorang yang menempatkan ini di bawah kendalinya untuk membuat orang asing terlibat dalam kegiatan pekerjaan ilegal.

Yang dimaksud dengan "ditempatkan di bawah penguasaan diri" adalah bahwa hubungan instruksi dan subordinasi diakui dengan menempatkan orang asing yang bekerja secara melawan hukum di bawah suatu keadaan yang dapat mempengaruhi kehendak orang asing tersebut.
Misalnya, jika ternyata sulit untuk meninggalkan perusahaan dengan menyediakan tempat tinggal bagi orang asing yang Anda pekerjakan, menjaga paspor Anda dari orang asing, atau membuat Anda meminjam uang, masalah ini mungkin berlaku.

(iii) Seseorang yang dalam menjalankan usahanya melakukan perbuatan yang menyebabkan warga negara asing melakukan kegiatan ketenagakerjaan yang tidak sah atau menjadi perantara perbuatan yang disebutkan pada butir sebelumnya.

"Sebagai karma" tidak berarti dibayar,Berulang-ulang dan terus menerusAtauMiliki niat ituJika diakui, itu sesuai dengan "sebagai bisnis".
Alasan mengapa tanggung jawab tersebut dibebankan pada perusahaan dan tujuan kejahatan mempromosikan pekerjaan ilegal adalah karena kegiatan pekerjaan ilegal.Perusahaan yang menguntungkan juga harus dimintai pertanggungjawabanPrinsip pemberian ganti rugi dan kegiatan pekerjaan ilegalCegah aktivitas pekerjaan ilegal dengan menghukum perusahaan jugaAda benarnya.

Mengenai kejahatan mempromosikan pekerjaan ilegalKlaim "tidak tahu" perusahaan tidak berhasil. Klaim bahwa dia tidak mengetahui aturan Undang-Undang Pengendalian Imigrasi juga tidak masuk akal.
Namun,Jika ditentukan bahwa tidak ada kelalaian, maka tidak ada tanggung jawab yang akan dikenakan..
Agar dapat dinyatakan tidak bersalah, penting untuk memverifikasi kartu kependudukan atau paspor asli yang dimiliki orang asing dan memiliki pemahaman yang benar tentang undang-undang imigrasi.
"Saya tidak tahu" tidak cukup, dan saya akan bertanggung jawab.Aman untuk memperoleh pengetahuan imigrasi dan membuat kontrak konsultasi dengan seorang ahli.

3. Hal-hal khusus yang perlu diperhatikan ketika mempekerjakan orang asing

Poin spesifik apa yang harus saya perhatikan ketika mewawancarai orang asing untuk pekerjaan ilegal?

① Periksa paspor asli

Tanggal kedaluwarsa pasporMari kita periksa apakah sudah kedaluwarsa.

② Konfirmasi status tinggal (visa)

Untuk memastikan jenis aktivitas apa yang saat ini dilakukan oleh warga negara asing tersebut di Jepang,"Kartu tempat tinggal"Periksa kartu berukuran SIM.
Kartu tempat tinggal berisi informasi seperti jenis status tempat tinggal (visa) dan apakah Anda dapat bekerja atau tidak..
Dari jenis visa dan apakah Anda dapat bekerja atau tidak, kami akan mengonfirmasi apakah Anda dapat secara legal terlibat dalam pekerjaan yang ingin Anda lakukan setelah perekrutan.
Jika ada pernyataan pada kolom work availability bahwa Anda tidak dapat bekerja, dan jika jenis visa adalah "Mahasiswa" atau "Family Stay",Kolom aktivitas yang tidak memenuhi syarat di bagian belakang kartu tempat tinggalDan konfirmasikan bahwa Anda memiliki izin untuk aktivitas di luar status kualifikasi.
Selain itu, jenis status kependudukan (visa) dapat digambarkan sebagai "aktivitas khusus".Ada berbagai jenis "kegiatan khusus" ini, dan kegiatan khusus yang diizinkan ditulis di selembar kertas kecil yang disebut "formulir penunjukan" yang ditempelkan di paspor. Untuk orang asing dengan visa "aktivitas khusus"Formulir penunjukan ditempel di paspor asli originalMari kita periksa.

③ Konfirmasi tanggal habis masa berlaku visa

Kartu kependudukan juga menunjukkan tanggal berakhirnya visa orang asing yang masih berlaku. Penting juga untuk memastikan bahwa masa tinggal belum berakhir.
Jika Anda ingin memeriksa apakah kartu tempat tinggal itu valid untuk berjaga-jaga, aplikasi disediakan secara gratis oleh Biro Imigrasi Jepang (Anda bisa mendapatkannya dari sini), Jadi Anda dapat memeriksanya.Jika dicurigai adanya pemalsuanAnda dapat mempertimbangkan untuk menggunakannya.

Bahkan jika Anda meminta orang asing untuk menunjukkan paspor atau kartu penduduknya saat wawancara kerja, jika mereka berkata, ``Saya tidak tahu apakah konten pekerjaan tersebut sesuai dengan jenis visa yang saya perlukan,'' atau ``Saya tidak tahu tahu apakah aku benar-benar harus mempekerjakanmu, aku khawatir."Konsultasikan dengan ahli menulis administrasi yang ahliKami menyarankan Anda melakukannya.