Prosedur Ketenagakerjaan Orang Asing-Memprediksi Harapan Memperoleh Visa Kerja Sebelum Wawancara-

[Prosedur kerja orang asing] Prediksi harapan mendapatkan visa kerja sebelum wawancara

Hal apa yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing?“Apakah izin akan diberikan?”Saya pikir.
Jadi kali iniSaat merekrut mahasiswa internasional sebagai karyawan penuh waktu lulusan baru dengan tujuan memperoleh visa untuk "pengetahuan teknis / humanistik / bisnis internasional"Saya ingin menjelaskan poin-poin yang saya ingin agar diperhatikan oleh personel perusahaan.

Butir 1: Apa latar belakang akademis akhir dari orang yang melamar (yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan)?

「Teknologi · Humaniora · Pekerjaan internasional“Visa diperuntukkan bagi mereka yang dapat mengajukan permohonan.terbatas pada latar belakang pendidikanが あ り ま す。

• Lulus dari universitas luar negeri
• Lulus dari sekolah kejuruan Jepang
• Lulus dari universitas Jepang

Secara garis besar, salah satu dari tiga syarat di atas harus dipenuhi.

Ada dua hal yang perlu diperhatikan di sini.

1. XNUMX. XNUMX.Apakah Anda memiliki gelar sarjana di universitas luar negeri?
2. XNUMX.Sudahkah Anda lulus dari sekolah kejuruan Jepang dan telah memperoleh gelar diploma dengan benar?

Sangat berbahaya untuk melanjutkan wawancara perekrutan tanpa mengonfirmasi ini.
Harap pastikan untuk memeriksa.

Butir 2: Apa yang telah dipelajari pelamar?

ini"Teknologi · Humaniora · Pekerjaan internasionalCiri khas dari visa adalahAkan sulit untuk melamar kecuali jika pekerjaan didasarkan pada latar belakang pendidikan pelamarItu intinya.

Misalnya, jika Anda mempekerjakan pelamar yang telah belajar sosiologi di sekolah kejuruan sebagai insinyur mesin, sangat sulit untuk menemukan hubungan antara deskripsi pekerjaan Anda dan latar belakang akademis Anda.
Aplikasi semacam itu cenderung tidak disetujui.

Ini hubungan antara pekerjaan dan latar belakang pendidikan"Penerapan"Sebut saja.
Melanjutkan proses seleksi sambil mengasumsikan "pekerjaan apa yang ingin Anda dapatkan" di perusahaan Anda adalah kunci untuk mencegah situasi di mana Anda telah ditawari tawaran pekerjaan tetapi tidak dapat dipekerjakan tanpa mendapatkan izin visa kerja.

Butir 3: Ada beberapa pekerjaan yang tidak dapat Anda lakukan tergantung pada latar belakang pendidikan akhir Anda.

Terakhir, tentang pekerjaan luar biasa.
ituInterpretasi terjemahan TranslationIni adalah bisnis yang disebut .

Jika pelamar asing dapat berbicara bahasanya sendiri dan juga bahasa Jepang, cukup normal untuk berpikir bahwa pekerjaan << terjemahan / interpretasi >> ini akan mungkin dilakukan.
Tetapi bahkan dalam situasi seperti ituPada prinsipnya, hanya mereka yang telah lulus dari universitas atau yang mengambil jurusan "penerjemahan/interpretasi" di sekolah kejuruan yang dapat mengambil pekerjaan "penerjemahan/interpretasi".

Kesimpulan

Dengan demikian, visa "Insinyur/Spesialis dalam Humaniora/Layanan Internasional" adalah visa kerja yang paling populer, namun pada saat yang sama, visa ini juga merupakan status kependudukan dengan batasan yang jelas berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengecualian.
Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan personel asing mulai sekarang, harap perhatikan poin-poin di atas.
Jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, jangan ragu untuk menghubungi kami.

Climb, sebuah perusahaan ahli menulis administrasi, akan terus mendukung kekhawatiran Anda tentang pekerjaan orang asing.
Silakan lihat di bawah untuk detail tentang kontrak konsultasi!

[Kontrak penasehat] Ahli menulis administrasi secara langsung mendukung pekerjaan orang asing