日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika merekrut orang asing
Banyak orang berpikir untuk mempekerjakan orang asing karena berbagai alasan seperti kurangnya sumber daya manusia.
Namun, saat mempekerjakan orang asing, Anda seringkali harus berhati-hati, berbeda dengan saat mempekerjakan orang Jepang.
Di antara mereka, perhatikan dua hal berikut saat merekrut orang asing.
- ● Dengan visa (status tempat tinggal)Kegiatan yang diizinkanPastikan bahwa
- ● Uraian tugas harus jelas;bahasa yang dimengerti orang lainで
Mari kita lihat lebih dekat satu per satu.
Konfirmasikan aktivitas yang diizinkan oleh visa (status tempat tinggal)
Pastikan untuk memeriksa aktivitas yang diizinkan oleh visa Anda (status tempat tinggal).
KarenaOrang asing hanya dapat melakukan pekerjaan yang diizinkan oleh visa mereka (status tempat tinggal)Karena
Misalnya, jika Anda memiliki status kependudukan medis, terdapat tempat tetap di mana Anda dapat bekerja, seperti fasilitas relokasi medis, dan status kependudukan perawatan keperawatan, seperti fasilitas perawatan keperawatan.
Inilah alasan mengapa orang asing yang mengelola kedai kari hanya bisa bekerja di kedai kari.
Oleh karena itu, dalam mempekerjakan orang asing, jika orang asing tersebut telah memiliki visa (status tinggal), perlu dilakukan pengecekan apakah pekerjaan yang dipercayakan kepadanya tersebut berada dalam lingkup kegiatan yang diperbolehkan oleh visa tersebut (status tinggal). tidak harus begitu.
Apa yang terjadi jika Anda mempekerjakan orang asing dari luar negeri? Anda perlu mendapatkan visa baru (status tempat tinggal).
Untuk mendapatkan visa (status tempat tinggal), latar belakang pendidikan dan riwayat kerja orang asing terkait.
Dengan kata lain, jika latar belakang akademis atau riwayat pekerjaan seseorang tidak berlaku untuk bisnis perusahaan, Anda tidak akan bisa mendapatkan visa (status tempat tinggal) yang Anda cari, dan semua tenaga dan biaya yang dikeluarkan untuk perekrutan akan menjadi sia-sia. sia-sia.
Saat mempekerjakan orang asing, berhati-hatilah dengan visa mereka (status tempat tinggal).
Uraian pekerjaan jelas dalam bahasa yang dapat dimengerti orang lain
Saat menjelaskan pekerjaan Anda, harap gunakan bahasa yang dapat dipahami orang lain.
Mudah untuk berpikir bahwa ini tentang Jepang karena saya datang untuk bekerja di Jepang, tetapi kemudian ada kemungkinan besar bahwa saling pengakuan tidak akan cocok.
Yang terbaik adalah melakukannya dalam bahasa yang lebih mudah dipahami oleh orang asing lainnya.
Pada saat itu, kami menyarankan Anda untuk mendiskusikan kondisi kerja seperti upah dan isi pekerjaan dan membuat kontrak kerja tertulis.
Anda tidak hanya akan memperdalam pemahaman Anda dengan menuliskannya secara tertulis, tetapi juga akan berfungsi sebagai sertifikat jika terjadi masalah yang tidak terduga.
Secara tradisional, undang-undang dengan jelas menetapkan bahwa kontrak kerja tertulis dan pemberitahuan mengenai kondisi kerja harus dibagikan kepada karyawan, dan hal yang sama berlaku untuk orang asing.
Manfaat mempekerjakan orang asing
Apa keuntungan mempekerjakan orang asing?
Itu tergantung pada perusahaan, tetapi tiga berikut adalah yang terbaik.
- ● Ada kemungkinan besar bahwa sumber daya manusia yang unggul dapat diperoleh.
- ● Tempat kerja diaktifkan
- ● Ini akan menjadi kekuatan langsung saat berekspansi ke luar negeri
Hal yang paling jelas dari hal ini adalah dapat langsung digunakan saat berekspansi ke luar negeri.
Ekspansi ke luar negeri selalu disertai dengan kekhawatiran.
Di saat seperti ini, jika Anda memiliki karyawan lokal, Anda dapat mengatasi kendala bahasa, mengumpulkan informasi tentang budaya negara, dan melakukan pemasaran dengan mudah.
Jika dalam perjalanan, boleh saja mengucapkan sepatah kata pun, tetapi jika menyangkut urusan bisnis, tidak demikian halnya.
Manfaat memiliki staf lokal tidak dapat diukur, karena kesenjangan bahasa yang kecil dapat merugikan.
Demikian pula, mempekerjakan orang asing juga dapat dianggap sebagai suatu keuntungan karena terdapat kemungkinan besar untuk mendapatkan sumber daya manusia yang unggul.
Dibutuhkan vitalitas yang sangat besar untuk pergi bekerja di tempat asing sendirian.
Orang asing ini cenderung memiliki motivasi tinggi, dan ada banyak kasus dimana tempat kerja menjadi lebih aktif saat bekerja bersama.
Terutama ketika mengajarkan pekerjaan kepada orang asing, ini juga bisa menjadi kesempatan yang baik untuk mengevaluasi kembali pekerjaan Anda sendiri.
Seperti disebutkan di atas, ada banyak keuntungan yang bisa diperoleh dengan mempekerjakan orang asing.
Bisakah saya mendapatkan subsidi untuk mempekerjakan orang asing?
Anda bisa mendapatkan hibah dengan mempekerjakan orang asing.
Perlu diketahui bahwa ini tidak semua perusahaan, tetapi perusahaan milik kotamadya yang menerapkan sistem subsidi.
Ada banyak subsidi yang bisa diterima, tapi yang tipikal adalah “Mendukung subsidi untuk mengamankan sumber daya manusia (kursus subsidi perbaikan lingkungan kerja pekerja asing)Apakah.
Adapun apa adanya, jika lingkungan kerja diperbaiki sehingga pekerja asing dapat bekerja dengan tenang dan pekerjaan yang stabil, sebagian biaya akan disubsidi.
Targetnya adalah sebagai berikut.
- ● Biaya interpretasi dan terjemahan
- ● Biaya titipan kepada pengacara dan pengacara tenaga kerja dan jaminan sosial yang diminta untuk pekerjaan
Ini adalah gambar bahwa uang pertama yang Anda keluarkan akan dikembalikan.
Namun ada syarat untuk menerimanya, dan meskipun jangka waktu tertentu telah berlalu setelah selesainya rencana perbaikan lingkungan,Tingkat pergantian pekerja asing di bawah 10%Pasti begitu
Selain itu, subsidi lain yang berlaku untuk orang Jepang, seperti "Subsidi Pekerjaan Percobaan (Kursus Umum)", mungkin tersedia saat mempekerjakan pekerja asing.
Saat mempekerjakan orang asing, ada baiknya untuk mengetahui terlebih dahulu jenis subsidi apa yang akan Anda terima.
Tindakan pencegahan untuk mempekerjakan orang asing
Apa yang harus saya perhatikan ketika mempekerjakan orang asing?
Memang berbeda-beda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya, namun disini kami akan menjelaskan tiga poin berikut ini.
- ● Adalah salah untuk menganggap orang asing sebagai “tenaga kerja murah”
- ● Ada prosedur terkait pekerjaan yang tidak diperlukan bagi orang Jepang
- ● Perbedaan bahasa, budaya, dan agama
Mari kita lihat lebih dekat satu per satu.
Adalah salah untuk menganggap orang asing sebagai "tenaga kerja murah"
Hal pertama yang harus diingat ketika mempekerjakan orang asing adalah jangan menganggap mereka sebagai “tenaga kerja murah”.
Tidak hanya orang asing tetapi juga orang Jepang yang biasa, tetapi mari kita segera singkirkan kesadaran ini.
Tentu saja banyak orang asing yang datang dari negara yang upahnya lebih rendah dari Jepang.
Namun, selama Anda tinggal dan bekerja di Jepang, Anda harus menyewa dengan upah yang sesuai.
Jangan pernah berpikir bahwa TKA = buruh murah.
Wajar jika orang asing merasa tidak puas jika mereka tidak memberikan upah yang dinilai dengan baik berdasarkan kemampuan dan kepuasan kerja mereka.
Ketidakpuasan tidak hanya tentang meninggalkan pekerjaan, tetapi juga menyebar melalui SNS dll, yang menyebabkan publisitas buruk untuk menjangkau orang asing lainnya.
Selain itu, jika ada pekerjaan atau pembayaran gaji yang tidak pantas, Anda bahkan dapat dikenakan hukuman berdasarkan hukum.
Saat mempekerjakan orang asing, pekerjakan mereka sebagai satu pekerja, sama seperti pekerja Jepang.
Ada prosedur terkait pekerjaan yang tidak perlu untuk orang Jepang
Saat mempekerjakan orang asing, perlu diingat bahwa ada prosedur yang tidak perlu bagi orang Jepang.
Segala sesuatu mulai dari perekrutan, pekerjaan, hingga pemisahan berbeda dengan prosedur Jepang.
Akibatnya, banyak kasus dimana perusahaan yang sebelumnya hanya mempekerjakan pekerja Jepang mengalami kesulitan dalam menangani prosedur dan manajemen tenaga kerja yang diperlukan.
Hal ini diperlukan terlepas dari status pekerjaan, jadi prosedur selalu diperlukan terlepas dari apakah Anda seorang pekerja paruh waktu atau penduduk tetap.
khususnya"Formulir Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingItu wajib, jadi jangan lupa.
Sebagian besar prosedur diselesaikan di Hello Work, jadi sebaiknya periksa dulu di Hello Work.
Harap dicatat bahwa Formulir Pemberitahuan Status Pekerjaan Asing dapat diserahkan secara online, sehingga Anda tidak perlu repot pergi ke kantor.
Perbedaan bahasa, budaya dan agama
Saat mempekerjakan orang asing, perhatikan perbedaan bahasa, budaya, dan agama.
Anda mungkin menerima begitu saja, tetapi itu cukup sulit.
Pertama-tama, perbedaan terpenting dalam pekerjaan adalah perbedaan bahasa.
Kegagalan untuk sepenuhnya memahami instruksi dalam komunikasi antar karyawan dapat menyebabkan kesalahan dan masalah.
Banyak orang asing yang ingin bekerja di Jepang sedang belajar bahasa Jepang.
Namun, ada banyak kasus di mana orang asing tidak dapat berbicara atau memahami bahasa Jepang dengan lancar dibandingkan dengan penutur bahasa Jepang, sehingga orang asing tersebut harus mendapat pertimbangan.
Demikian pula kita harus memperhatikan perbedaan budaya dan agama.
Misalnya, jika Anda tinggal di negara yang menjunjung tinggi agama, Anda mungkin harus sholat pada waktu-waktu tertentu, atau Anda mungkin tidak bisa makan makanan tertentu.
Tunjukkan pengertian kepada orang-orang dengan budaya dan agama tersebut, dan selalu memiliki sikap mengenal orang lain dengan benar.
Penting juga untuk memberi tahu orang-orang di perusahaan yang akan bekerja dengan Anda dan mempersiapkan lingkungan internal setelah mempekerjakan orang asing terlebih dahulu.
Kesimpulan
Dengan mempekerjakan orang asing, Anda bisa mendapatkan berbagai keuntungan di dalam perusahaan.
Di sisi lain, ada lebih banyak dokumen dan pemberitahuan yang diperlukan untuk bekerja dibandingkan orang Jepang.
Anda mungkin mendapatkan hibah, jadi sebaiknya periksa terlebih dahulu.
Orang asing bukanlah tenaga kerja yang murah.
Sebagai orang yang bekerja sama, penting untuk menghormati bahasa, budaya, dan agama orang lain dan membangun lingkungan kerja yang nyaman.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang mempekerjakan orang asing, silakan hubungi Climb
Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui telepon atau formulir pertanyaan!
