Keuntungan dan kerugian mempekerjakan pekerja asing Alur kerja dan tindakan pencegahan

Manfaat mempekerjakan orang asing

Dengan menurunnya angka kelahiran dan populasi yang menua, banyak perusahaan mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang asing.
Namun, ketika berbicara tentang perekrutan, benar juga bahwa kita bertanya-tanya apa manfaatnya.

Bergantung pada jenis pekerjaan perusahaan yang Anda rekrut, manfaat berikut dapat dianggap sebagai bagian yang tidak dapat diubah.

• ● Dapat mengamankan tenaga kerja
• ● Memperluas peluang bisnis dengan luar negeri
• ● Diversifikasi dan revitalisasi budaya dan nilai internal

Anda dapat melihat bahwa manfaatnya sangat besar bagi perusahaan.
Mari kita gali lebih dalam manfaat masing-masingnya.

▼ Dapat mengamankan angkatan kerja

Alasan paling umum untuk mempekerjakan orang asing adalahMengamankan angkatan kerja.
Bahkan jika kita merekrut pekerja Jepang, seringkali sulit untuk menyatukan mereka.
Jika tenaga kerja tidak dapat diamankan, maka akan berdampak negatif bagi perusahaan di berbagai bagian.

Banyak juga keuntungan bagi orang asing yang memilih Jepang sebagai tujuan kerja.

• ● Keamanan yang baik
• ● Ada lingkungan untuk meningkatkan keterampilan
• ● Teknologi tinggi
• ● Merindukan dan mempercayai produk dan budaya Jepang

Secara khusus, produk Jepang, juga dikenal sebagai "Made in Japan", masih populer di luar negeri.
Anda juga bisa mempekerjakan orang asing yang ambisius untuk mempelajari teknik yang baik.
Secara khusus, perusahaan Jepang telah lama bekerja seumur hidup, dan diakui bahwa pekerjaan jangka panjang dapat memajukan karir mereka.
Oleh karena itu, tingkat turnover hampir sama dengan orang Jepang.
Sebagian besar alasan orang asing berpindah pekerjaan adalah untuk mencari kemajuan karir, sehingga dengan menghadirkan jenjang karir yang tegas, ada keuntungan bahwa tenaga kerja yang unggul dapat diperoleh untuk jangka waktu yang lama.
Juga, karena orang asing memiliki komunitas mereka sendiri, mereka bahkan dapat memperkenalkan Anda kepada orang asing yang sangat baik.

▼ Memperluas peluang bisnis dengan luar negeri

Dengan mempekerjakan tenaga kerja asing,Peluang bisnis dengan luar negeriAnda juga bisa berharap
Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan yang memperluas wawasannya tidak hanya di Jepang tetapi juga di luar negeri.
Namun, ada hambatan tertentu untuk mencapai kesuksesan sebagai perusahaan global.言語と文化.
Juga tidak bisa dipelajari dengan belajar semalaman, sehingga akan memusingkan bagi perusahaan yang ingin pergi ke luar negeri.

Mempekerjakan pekerja asingbisnis GlobalSaya juga punya harapan besar untuk hal ini.
Misalnya, Netflix yang terkenal dengan layanan distribusi videonya mempekerjakan staf lokal di kantor cabang di setiap negara.
Ini karena kami tahu bahwa staf yang memahami bahasa dan budaya lokal adalah cara terbaik untuk mendapatkan keuntungan secara lokal.

Dengan mempekerjakan tenaga kerja asing, Anda akan dapat mengambil tindakan yang efektif untuk peluang bisnis di luar negeri.

▼ Budaya dan nilai-nilai internal menjadi lebih beragam dan direvitalisasi

Dengan mempekerjakan orang asing,Diversifikasi dan revitalisasi budaya dan nilai-nilai perusahaanAnda juga bisa berharap
Manusia adalah makhluk yang membenci perubahan lingkungan.
Hal yang sama berlaku dalam perusahaan yang menghabiskan sebagian besar hidupnya, dan dibutuhkan banyak upaya untuk menanamkan nilai-nilai baru.
Pada saat seperti itu, dapat diharapkan bahwa orang asing yang memiliki budaya dan nilai yang sama sekali berbeda dari Jepang akan membuat perbedaan besar.
Misalnya, dedikasi kerja orang asing dan sikap aktif meningkatkan dan melamar di dalam perusahaan akan sangat menginspirasi staf Jepang di sekitar.

Selain itu, ketika mempekerjakan orang asing, perlu ditinjau kembali sistem penerimaan perusahaan.
Hal ini pada akhirnya akan memperbaiki bagian-bagian buruk perusahaan, yang pada gilirannya akan menciptakan lingkungan di mana seluruh karyawan dapat bekerja dengan nyaman.

Dengan cara ini, dengan mempekerjakan orang asing, kita dapat mengharapkan harapan besar untuk meningkatkan dan merevitalisasi lingkungan internal.

Kerugian mempekerjakan orang asing

Ada juga kerugian dalam mempekerjakan orang asing.
Secara khusus, ini memiliki kelemahan yang sangat berbeda dibandingkan saat mempekerjakan orang Jepang, jadi pastikan untuk mempertimbangkan dengan cermat saat merekrut.
Kerugian yang mungkin terjadi meliputi:

• ● Perbedaan bahasa
• ● Perbedaan agama
• ● Aplikasi visa dan prosedur lainnya akan meningkat

Mari kita lihat lebih dekat seperti apa penampilan masing-masing.

▼ Perbedaan bahasa

Kerugian paling jelas dari mempekerjakan orang asing adalahperbedaan bahasaで し ょ う.
Sangat mudah untuk membayangkan bahwa komunikasi yang sangat penting untuk pekerjaan itu sulit.
Hal yang sama tidak hanya untuk orang Jepang tetapi juga untuk orang asing yang disewa.
Agar pekerja asing dapat menetap di perusahaan, pemahaman dan kerja sama dari orang-orang yang bekerja dengan mereka sangat dibutuhkan di atas segalanya.

Setiap orang merasakan kesulitan dalam berkomunikasi.
Tenaga kerja asing tidak hanya beradaptasi dengan bahasa Jepang, tetapi orang Jepang juga harus beradaptasi dengan bahasa asing.
Ini akan memakan waktu, terutama di industri di mana jargon terbang.
Namun, dengan bekerja dalam jangka waktu yang lama, manusia tidak hanya meningkatkan bahasa Jepang mereka tetapi juga menjadi terbiasa dengan kebiasaan dan hubungan di tempat kerja.
Dalam beberapa tahun terakhir, aplikasi yang dapat dengan mudah diterjemahkan di ponsel cerdas telah muncul, jadi mari kita gunakan untuk secara bertahap meruntuhkan hambatan bahasa.

▼ Perbedaan agama

Saat mempekerjakan orang asing, kita harus mempertimbangkan bahasa sama pentingnya dengan bahasa.Agama.
Bagi orang Jepang yang terlalu akrab dengan kehidupan sehari-hari seperti Shinto dan Buddha, akan sulit untuk mempertimbangkan agama lain.
Ada berbagai agama di dunia, seperti Kristen dan Islam.
Banyak orang asing adalah orang percaya yang antusias, jadi seluruh perusahaan perlu memahaminya.

Poin-poin berikut ini sangat mudah untuk dilupakan:

• ● Bahan yang dilarang
• ● Tindakan yang dilarang
• ● Ibadah

Misalnya, banyak dari Anda tahu bahwa Islam melarang babi, makanan berdarah, dan alkohol.
Anda juga harus menyadari bahwa Anda mungkin harus beribadah pada waktu yang tetap lima kali sehari, yang mungkin tumpang tindih dengan jam kerja Anda.
Untuk perempuan juga ada aturan pakaian, seperti keharusan memakai hijab, selendang yang menutupi rambut dan leher.
Selain itu, pencarian tidak ada habisnya, seperti larangan membunuh dan tidak boleh makan daging dan ikan.

Ketika mempekerjakan orang asing, perbedaan seperti itu tergantung pada agama yang mereka yakini selalu menjadi kendala.

▼ Peningkatan prosedur seperti permohonan visa dan pemberitahuan pekerjaan

Saat mempekerjakan orang asing, Anda perlu mengajukan visa kerja, melamar pekerjaan, dll.prosedurDiperlukan.
Apa yang Anda harus sangat berhati-hati adalahApakah status tempat tinggal dan konten pekerjaan sama?.
Pastikan untuk memeriksa status tempat tinggal Anda karena mungkin tidak memenuhi persyaratan visa kerja Anda.
Bahkan ketika benar-benar melamar, mungkin sulit tergantung pada konten pekerjaan dan latar belakang pendidikan pekerja asing yang akan dipekerjakan.

Prosedur terkait visa kerja hanya berlaku untuk orang asing, jadi jika Anda hanya mempekerjakan orang Jepang, prosedurnya akan sangat berbeda.
Oleh karena itu, untuk mempekerjakan orang asing,Periksa semua dokumen yang diperlukan dan persyaratan visa terlebih dahulu.Saya merekomendasikan itu.
JugaPemberitahuan kepada Badan Pelayanan ImigrasiIni juga wajib, jadi jangan lupa untuk menyerahkannya saat merekrut.

Seperti disebutkan di atas, kerugian dari pekerjaan adalah bahwa jumlah prosedur yang unik untuk orang asing, yang tidak diperlukan untuk orang Jepang, meningkat.

Tindakan pencegahan di pihak perusahaan untuk mempekerjakan orang asing

Apa saja hal yang harus diperhatikan perusahaan saat mempekerjakan orang asing?
Ada poin lain yang harus diperhatikan selain bahasa dan agama yang dijelaskan dalam kerugian.

Secara khusus, tiga poin berikut ini sangat penting, jadi waspadalah terhadapnya.

• ● Konfirmasikan aktivitas yang diizinkan berdasarkan status kependudukan
• ● Sebaiknya siapkan kontrak dalam bahasa ibu Anda sehingga Anda dapat sepenuhnya memahami isi kontrak.
• ● Dukung hidup Anda

Mari kita lihat lebih dekat satu per satu.

▼ Periksa aktivitas yang diizinkan berdasarkan status tempat tinggal Anda

Seperti disebutkan sebelumnya, status kependudukan dengan jelas mendefinisikan isi kegiatan.
Oleh karena itu,Orang asing tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan apa pun selain status kependudukannya..

Misalnya, jika seorang India bekerja sebagai juru masak di toko kari India di kota, dilarang melakukan pekerjaan apa pun selain juru masak kari India.
Hal ini karena mereka memasuki negara tersebut dengan ``visa'' sebagai ``profesional yang memasak masakan otentik.''
Karena itu, Anda hanya dapat bekerja di restoran yang menjual hidangan khas negara Anda sendiri.
Anda tidak bisa bekerja di restoran Jepang.

Karena hal yang sama terjadi dengan pekerjaan normal, tidak mungkin untuk berganti departemen dan meminta mereka melakukan pekerjaan yang berbeda seperti yang dilakukan orang Jepang.
Saat mempekerjakan orang asing, pastikan untuk memeriksa status tempat tinggal mereka..

▼ Buat kontrak dalam bahasa ibu Anda untuk memastikan pemahaman menyeluruh tentang isi kontrak, dll.

Saat membuat kontrak, pastikan untuk mempersiapkan bahasa asli orang asing yang Anda rekrut.
Hal ini bisa dimaklumi jika diterapkan pada orang Jepang, namun bahasa Jepang jauh lebih mudah dipahami dibandingkan kontrak yang ditulis dalam bahasa Inggris, bukan?
Hal yang sama berlaku untuk orang asing, jadi cobalah menulis dalam bahasa ibu Anda sebanyak mungkin.

Penerjemahan mungkin tampak sulit, namun dalam beberapa tahun terakhir terdapat alat penerjemahan yang sangat akurat seperti Google Terjemahan, sehingga Anda dapat menggunakannya.
Cukup salin dan tempel kontennya dan secara otomatis akan menerjemahkannya untuk Anda, jadi tidak perlu banyak usaha.
Jika Anda tidak yakin, Anda dapat menemukan bagian yang aneh dengan mengubahnya ke bahasa Jepang lagi.

Perlu juga dilakukan upaya agar isi kontrak dapat dipahami sepenuhnya.
Kontrak memiliki arti besar di luar negeri.
Anda dapat mencegah masalah dengan menjelaskan cukup untuk berbagi persepsi satu sama lain.

▼ Mendukung kehidupan sehari-hari

Salah satu hal yang perlu diingat ketika mempekerjakan orang asing adalah bantuan hidup.
Tidak hanya bagian harian, tetapi juga dukungan bisnis diperlukan.

ditugaskan secara khususkerjasama departemensangat penting.
Jika departemen penerima menerima orang asing dengan perasaan bahwa "karena itu adalah instruksi dari atas", itu dapat menyebabkan masalah.
Penting untuk mengubah kesadaran bahkan sebelum bekerja, seperti melakukan wawancara dengan seseorang di departemen tempat Anda akan ditugaskan pada saat perekrutan.

Juga, jangan lupa untuk mendukung tidak hanya pekerjaan Anda tetapi juga kehidupan Anda.
Meskipun orang asing datang ke Jepang dengan keinginan untuk bekerja, mereka masih sendirian di negara asing.
Karena saya menghabiskan banyak waktu untuk berhubungan dengan pekerjaan saya, yang paling penting adalah memberikan berbagai dukungan dan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

Aliran rekrutmen

Proses perekrutan orang asing pada dasarnya sama dengan perekrutan orang Jepang.
Ada dua perbedaan yang berbeda:

• ● Apakah orang asing yang ingin mempekerjakan memiliki persyaratan untuk bekerja?
• ● Bisakah saya mendapatkan visa untuk pekerjaan yang saya coba pekerjakan?

Setelah menyelidiki ini sebelumnya, mari kita lanjutkan ke perekrutan.

1. XNUMX. XNUMX.survei pendahuluan
2. XNUMX. XNUMX.Rekrutmen sumber daya manusia asing
3. XNUMX. XNUMX.Pemutaran dokumen
4. XNUMX.wawancara
5. XNUMX.Keputusan tidak resmi
6. XNUMX.Permohonan izin untuk mengubah status tempat tinggal
7. XNUMX.Persiapan penerimaan
8. XNUMX.Bergabung dengan perusahaan

Anda dapat melihat bahwa kebanyakan dari mereka sama dengan orang Jepang.
Sebagai peringatan, ketika Anda menyewa orang asing, pastikan untuk mengatakan "Formulir Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingSilakan kirim ke Hello Work.
Ini adalahWajib untuk semua perusahaan yang mempekerjakan orang asingJadi jangan lupakan itu.

Kesimpulan

Mempekerjakan orang asing memiliki manfaat besar seperti meningkatkan metabolisme perusahaan.
Di sisi lain, ada kekurangan seperti bahasa, agama, dan prosedur.
Daripada berpikir seperti orang Jepang, mari kita rekrut setelah memahami dan mempertimbangkan kelebihan dan kekurangannya.
Bahkan setelah perekrutan, konten aktivitas secara jelas ditentukan oleh status kependudukan, sehingga harus sangat berhati-hati.
Oleh karena itu, kami menyarankan agar semua karyawan mempersiapkan penerimaan sebelum dipekerjakan.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang mempekerjakan orang asing, silakan hubungi Climb
Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui telepon atau formulir pertanyaan!

Klik disini untuk konsultasi dan pertanyaan