Apakah mungkin untuk "mengalihdayakan sebagian" pekerjaan organisasi pendukung pendaftaran?

XNUMX. XNUMX.Tentang mempercayakan pekerjaan pendukung kepada orang asing dengan keterampilan khusus

▼ Apakah seluruh atau sebagian pekerjaan dukungan dapat dialihdayakan?

Perusahaan harus memberikan dukungan kepada Pekerja Berketerampilan Khusus 1 orang asing yang mereka pekerjakan (Pasal 19-22, Ayat 1 Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi).Anda juga dapat mengalihdayakan pekerjaan dukungan ke pihak ketiga yang disebut organisasi dukungan pendaftaran.(Ayat 2 dari Pasal yang sama dari undang-undang yang sama).
Organisasi pendukung pendaftaran adalah organisasi tuan rumah (perusahaan, dll.) yang memberikan berbagai dukungan kepada orang asing dengan status kependudukan Keterampilan Khusus No. 1 sehingga mereka dapat melakukan aktivitas yang stabil dan lancar selama tinggal di Jepang. ), Dan merupakan orang yang mengimplementasikannya atas nama organisasi tuan rumah.
Organisasi penerima dapat mengalihdayakan semua pekerjaan dukungan ke organisasi pendukung pendaftaran, dan perusahaan yang memenuhi persyaratan tertentu dapat mengalihdayakan sebagian dari alih daya alih-alih semua pengalihdayaan.

▼ Dapatkah organisasi pendukung yang terdaftar mempercayakan lebih lanjut pekerjaan dukungan yang dialihdayakan kepada organisasi lain?

Organisasi pendukung pendaftaran adalahPelaksanaan pekerjaan dukungan yang dialihdayakan tidak dapat dialihdayakan lebih lanjut ke organisasi lain..Dengan kata lain, tentu saja, organisasi pendukung terdaftar yang telah dipercayakan untuk melakukan pekerjaan dukungan tersebut akan melaksanakan pekerjaan dukungan tersebut.

XNUMX. XNUMX.Apa jenis pekerjaan dukungan yang ada?

▼ Apa isi pekerjaan dukungan?

Pertama, saya akan menjelaskan isi pekerjaan dukungan yang perlu dilakukan bagi orang asing dengan keterampilan khusus.
① hingga ⑩ di bawah.

① Memberikan panduan terlebih dahulu

Isi pekerjaan, kondisi kerja, kegiatan yang dapat dilakukan di Jepang, dll. yang akan dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan khusus harus dilakukan dalam bahasa yang dapat dipahami orang asing tersebut.

② Transportasi saat masuk dan keluar negara

Ketika orang asing dengan keterampilan tertentu memasuki Jepang, perlu untuk mengambil dan menurunkan dari bandara / pelabuhan ke tempat kerja / tempat tinggal di Jepang.
Selain itu, ketika orang asing dengan keterampilan tertentu kembali ke Jepang, ia harus menemaninya ke depan pos pemeriksaan keamanan di bandara untuk melihat pintu masuk.

③ Dukungan untuk mengamankan perumahan

Untuk properti sewaan tempat tinggal orang asing dengan keterampilan khusus, perlu memberikan informasi dan dukungan untuk mencari tempat tinggal jika perlu.

④ Penerapan orientasi hidup

Penting untuk memberikan informasi tentang lembaga keuangan / lembaga medis, aturan sosial, dll agar orang asing dengan keterampilan khusus tidak kesulitan tinggal di Jepang.

⑤ Dukungan untuk prosedur resmi

Penting untuk menemani dan membantu prosedur resmi berikut yang perlu dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan khusus di Jepang jika diperlukan.

• Pemberitahuan tempat tinggal
• Pemberitahuan tentang institusi tempat Anda berada
• Prosedur terkait status tempat tinggal
• Jaminan sosial, pemberitahuan pajak, dll.

⑥ Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang

Kami akan memberikan informasi tentang sekolah untuk orang asing dengan keterampilan khusus untuk belajar bahasa Jepang.Selain itu, kami akan membantu dalam penyelesaian kontrak jika diperlukan.

⑦ Konsultasi/penanganan pengaduan

Penting untuk menerima konsultasi dan keluhan dari orang asing dengan keterampilan khusus dan merespons dengan tepat.

⑧ Dukungan untuk mempromosikan pertukaran dengan orang Jepang

Informasi tentang acara yang diselenggarakan oleh pemerintah daerah di daerah tempat tinggal orang asing dengan keterampilan khusus.

Dukungan perubahan pekerjaan

Jika perusahaan yang menerima tenaga kerja asing berkeahlian tertentu membatalkan kontrak kerja ketrampilan khusus karena alasan bisnis, maka perlu mendukung pencarian pekerjaan baru bagi tenaga kerja asing berketerampilan khusus tersebut.

⑩ Wawancara rutin

Diperlukan wawancara dengan orang asing dengan keterampilan khusus dan atasannya setidaknya sekali setiap tiga bulan.
Sebagai hasil dari wawancara ini, jika ditemukan fakta bahwa itu melanggar undang-undang dan peraturan kontrak kerja, itu akan diberitahukan kepada instansi administrasi terkait.

▼ Apa yang terjadi jika seluruh pekerjaan harus dialihdayakan (jika sebagian pekerjaan tidak dapat dialihdayakan)?

Perusahaan yang menerima orang asing dengan keterampilan khusus mungkin harus mengalihdayakan semua layanan dukungan yang disebutkan di atas (XNUMX) hingga (XNUMX) ke organisasi pendukung pendaftaran.
Ini adalah kasus berikut

[Kasus di mana semua organisasi pendukung pendaftaran harus dipercayakan]

• ·2 tahun terakhirOrang asing dengan status tempat tinggal yang bekerjaTidak ada catatan penerimaan場合
• Dukungan untuk hingga yang disebutkan di atas dapat diterapkan.Tidak ada sistem di perusahaan場合

Dengan cara ini, jika perusahaan yang belum lama ini menerima sumber daya manusia asing dan tidak memiliki sistem pendukung menerima orang asing dengan keterampilan khusus, itu akan mengalihdayakan semua dukungan ke organisasi pendukung pendaftaran.

▼ Apa yang harus dipertimbangkan ketika melakukan outsourcing sebagian

Jika hal di atas tidak berlaku pada perusahaan yang memiliki rekam jejak dalam menerima orang asing dan mempunyai sistem untuk menunjuk orang pendukung/orang pendukung dan memberikan dukungan, serta menerima orang asing berketerampilan tertentu, maka tersedia pilihan berikut: Masu.

1. ① Percayakan semua pekerjaan dukungan kepada organisasi dukungan yang terdaftar
2. ② Sebagian pekerjaan dukungan akan dialihdayakan ke organisasi dukungan terdaftar.
3. ③ Melaksanakan operasi dukungan secara internal

Hal penting ketika memilih outsourcing parsial di ② adalah:“Memperjelas cakupan penugasan kepada organisasi pendukung terdaftar”.
Latar belakang pengiriman sebagian mungkin karena meskipun sistem pendukung sudah ada, kami ingin mengalihdayakan bagian dari konten dukungan yang tidak mencukupi di perusahaan kami ke organisasi pendukung pendaftaran.

XNUMX. XNUMX.Ringkasan

Ketika sebuah perusahaan menerima pekerja berketerampilan tertentu, perlu atau tidaknya mempercayakan dukungan untuk pekerja berketerampilan tertentu tersebut kepada organisasi pendukung terdaftar, dan jika demikian, apakah akan mempercayakan seluruh atau sebagian darinya tergantung pada keadaan perusahaan penerima. Tergantung. Tergantung pada kinerja dan struktur perusahaan penerima, jumlah orang asing berketerampilan tertentu yang diterimanya, dll., mungkin lebih baik memberikan dukungan secara internal daripada melakukan outsourcing ke organisasi pendukung terdaftar karena biaya komisi dukungan.
Jika Anda khawatir tentang apakah perusahaan Anda perlu dialihdayakan ke agen pendukung pendaftaran atau apa ruang lingkup outsourcing yang seharusnya, konsultasikan dengan ahli seperti ahli menulis administrasi yang akrab dengan kegiatan agen pendukung pendaftaran dan aplikasi visa. merekomendasikan itu.

Perusahaan penulis administrasi Climb adalah organisasi pendukung pendaftaran.

Perusahaan ahli menulis administrasi ClimbKemudian, perusahaan dan individu yang sedang mempertimbangkan melamarKonsultasi apakah Anda memiliki persyaratan sebagai organisasi pendukung pendaftaran, persiapan dokumen aplikasi, aplikasi ke imigrasiSaya menyerahkannya kepada Anda.
Selain itu, meskipun mereka mendaftar ke organisasi pendukung pendaftaran, mereka mengatakan bahwa mereka tidak tahu apa yang harus dilakukan karena kurangnya pengetahuan tentang sistem keterampilan khusus, apalagi dukungan.Layanan untuk organisasi pendukung pendaftaranjuga tersedia, jadi harap pertimbangkan juga.
Untuk dapat memberikan dukungan terbaik kepada orang asing yang memilih bekerja di Jepang, kita harus memberikan dukungan dengan pengetahuan yang kuat untuk menghindari situasi seperti pekerjaan ilegal.

Badan pendukung pendaftaran Layanan aplikasi pendaftaran

Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan klik di sini.Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaanSilakan dari!