Lima hibah tersedia saat mempekerjakan orang asing

Di kolom iniSubsidi tersedia saat mempekerjakan orang asingSaya telah merangkum tentang.
Silakan gunakan informasi ini karena akan berguna bagi perusahaan yang merekrut dan mempekerjakan orang asing.

Awalnya

Ada berbagai jenis hibah dan subsidi,Tidak ada subsidi publik atau subsidi yang hanya terkait dengan lapangan kerja asing..
Namun, untuk subsidi yang ditujukan untuk peningkatan lapangan kerja dan pengembangan sumber daya manusia,Dapat juga digunakan saat mempekerjakan orang asingKebanyakan hal.

Subsidi tersebut didanai oleh asuransi ketenagakerjaan dan bertujuan untuk meningkatkan lapangan kerja dan mengembangkan sumber daya manusia.
Beberapa hibah sama seperti ketika mempekerjakan orang Jepang.Beberapa item dapat diterapkan saat mempekerjakan orang asing.
Di sini kami akan memperkenalkan lima hibah tersebut.

▼ Subsidi untuk mendukung pengamanan sumber daya manusia, dll. (Kursus subsidi untuk meningkatkan lingkungan kerja bagi pekerja asing)

Pekerja asing cenderung mempunyai masalah dengan kondisi kerja, pemecatan, dll. karena kurangnya pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan praktik ketenagakerjaan Jepang, serta perbedaan bahasa.
「Subsidi untuk mendukung pengamanan sumber daya manusia (Kursus subsidi untuk meningkatkan lingkungan kerja bagi pekerja asing)” akan mensubsidi sebagian biaya bagi pemberi kerja yang bekerja untuk mempertahankan tempat kerja bagi pekerja asing dengan menciptakan lingkungan kerja yang mempertimbangkan keadaan unik pekerja asing.

Lima jenis biaya berikut akan ditanggung:

• ・Biaya interpretasi
• ・Biaya pengenalan peralatan terjemahan (hingga 10 yen)
• ・Biaya terjemahan
• ・Biaya konsinyasi untuk pengacara, asuransi sosial dan konsultan tenaga kerja, dll.
  　(Terbatas pada biaya komisi yang diperlukan untuk tindakan memperbaiki lingkungan kerja bagi pekerja asing)
• ・Biaya pemasangan/perbaikan untuk rambu-rambu internal
  　(Terbatas pada tanda multibahasa)

詳細 に つ い て は 、Halaman Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan KesejahteraanSilakan periksa.

▼ Subsidi penyesuaian ketenagakerjaan

「Subsidi penyesuaian pekerjaan” dapat digunakan saat mempekerjakan orang asing.
Pengusaha yang terpaksa mengurangi usahanya karena alasan ekonomi seperti kemerosotan ekonomi, dapat memberhentikan sementara pekerjanya, mensubsidi biaya pelatihan atau penempatan pekerja, dan menghindari PHK.
Dengan kata lain, merupakan subsidi untuk penyesuaian pekerjaan (cuti, pendidikan dan pelatihan, penempatan, dll) sehingga pemilik usaha yang tidak dapat menghindari pengurangan usaha dapat menghindari pemecatan langsung dan pengurangan personel lainnya.
Saat melamar, perlu mempersiapkan dan menyerahkan "Pemberitahuan Rencana Pelaksanaan (Perubahan) Cuti, dll." atau "Rencana Pelaksanaan Kedua" atau "Permohonan Pembayaran Subsidi Penyesuaian Ketenagakerjaan (Cuti, dll)" sesuai isinya dari aplikasi...

Untuk membuat aplikasi ini, pemberi kerja dan karyawan harus memenuhi persyaratan berikut.

1. ① Menjadi pemilik usaha kecil dan pekerja yang terdaftar dalam asuransi ketenagakerjaan.
2. ② Rata-rata penjualan bulanan atau volume produksi bisnis selama tiga bulan terakhir mengalami penurunan sebesar 3% atau lebih dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya.
3. ③ Rencana cuti, penempatan, dan lain-lain didasarkan pada perjanjian pekerja-manajemen.
4. ④ Pekerja telah bekerja di tempat kerja yang sama setidaknya selama 6 bulan sampai hari sebelum dia mulai mengambil cuti atau diperbantukan.

詳細 に つ い て は 、Buku Panduan Subsidi Penyesuaian Ketenagakerjaan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan KesejahteraanSilakan periksa.

Seperti kebijakan yang sama dengan subsidi penyesuaian ketenagakerjaan ini,”Subsidi stabilitas ketenagakerjaan darurat UKM' juga telah dibuat.
Keduanya memiliki kebijakan yang sama, namunSelisih jumlah pembayaran subsidiが あ り ま す。

▼ Subsidi dukungan pengembangan sumber daya manusia

「 Subsidi dukungan pengembangan sumber daya manusia” merupakan subsidi yang diberikan untuk biaya pelatihan vokasi bagi pekerja. Ini juga dapat digunakan untuk mempekerjakan orang asing.
Tujuannya adalah untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dengan mensubsidi mereka untuk mengikuti kursus guna memperoleh pengetahuan dan keterampilan khusus yang berkaitan dengan tugas pekerjaan mereka.

Ada tujuh jenis kursus, masing-masing dengan jumlah pembayaran dan isi yang berbeda.

• ・Kursus dukungan pengembangan sumber daya manusia
• ・Kursus yang memberikan cuti pelatihan pendidikan, dll.
• ・Kursus promosi investasi pada masyarakat
• ・Kursus dukungan pelatihan ulang untuk pengembangan bisnis, dll.
• Kursus pelatihan sertifikasi pekerja konstruksi
• Kursus pelatihan magang teknis pekerja konstruksi
• Kursus pengembangan kemampuan kejuruan bagi penyandang disabilitas

詳細 に つ い て は 、Halaman Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan KesejahteraanSilakan periksa kembali.

▼ Subsidi peningkatan karir (kursus karyawan penuh waktu)

「Hibah kemajuan karir(Kursus Karyawan Tetap) ”adalah untuk mempromosikan kemajuan karir yang disebut pekerja tidak tetap seperti pekerja pemberani, pekerja paruh waktu, dan pekerja yang diberangkatkan di perusahaan.Subsidi diberikan kepada pemilik usaha yang telah melaksanakan upaya menjadikan pekerja tidak tetap sebagai pegawai tetap dan meningkatkan perlakuan.
Ini juga dapat digunakan untuk mempekerjakan orang asing, dan perusahaan kami telah menggunakannya beberapa kali.

Rincian pembayarannya adalah sebagai berikut.

Pekerjaan jangka tetap → Pekerjaan tetap

Usaha kecil: 1 yen (57 yen) per orang Perusahaan besar: 72 yen (1 yen) per orang

Pekerjaan jangka tetap → Pekerjaan jangka waktu tidak terbatas

Usaha kecil: 1 yen (28.5 yen) per orang Perusahaan besar: 36 yen (1 yen) per orang

Pekerjaan jangka tidak terbatas → Pekerjaan tetap

Usaha kecil: 1 yen (28.5 yen) per orang Perusahaan besar: 36 yen (1 yen) per orang

*( ) adalah jumlah ketika peningkatan produktivitas diakui
詳細 に つ い て は 、Halaman Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan KesejahteraanSilakan periksa kembali.

▼ Subsidi pekerjaan percobaan (kursus percobaan umum)

「Hibah kerja percobaan"" Adalah subsidi yang diberikan kepada pencari kerja yang kesulitan mendapatkan pekerjaan tetap ketika mereka dipekerjakan dalam masa percobaan selama jangka waktu tertentu dengan diperkenalkan oleh Hello Work atau agen tenaga kerja.
Tujuannya untuk mengetahui bakat pencari kerja yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan yang stabil, menghilangkan ketidaksesuaian pekerjaan, mewujudkan pekerjaan awal, dan menciptakan lapangan kerja.

Tergantung pada status kependudukan, tidak dapat dipungkiri bahwa ada kemungkinan status kependudukan dapat dicabut dengan memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi ini.Namun, tampaknya hal itu juga bisa digunakan oleh perusahaan yang mempekerjakan orang asing.
Pada prinsipnya, jumlah yang dibayarkan adalah 1 yen per bulan untuk setiap pekerja yang memenuhi syarat (4 yen jika pekerja yang memenuhi syarat adalah ibu dari rumah tangga dengan orang tua tunggal atau ayah dari rumah tangga dengan orang tua tunggal).
Jangka waktu pembayarannya maksimal 1 bulan dengan kelipatan satu bulan sejak tanggal kerja orang yang memenuhi syarat untuk percobaan kerja.
Subsidi ini akan dibayarkan sekaligus untuk setiap bulan selama periode yang dicakup oleh subsidi ini.
詳細 に つ い て は 、Halaman Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan KesejahteraanSilakan periksa kembali.

Pada akhirnya

Kali ini, kami memperkenalkan subsidi yang dapat Anda ajukan saat mempekerjakan orang asing.
Subsidi yang tercantum di atas sebagian besar diberikan oleh asuransi sosial dan konsultan ketenagakerjaan.
Jika kami tidak memiliki konsultan tenaga kerja asuransi sosial yang dapat membantu Anda, silakan hubungi kami dan kami akan memperkenalkan Anda kepada salah satunya.

Klik disini untuk konsultasi dan pertanyaan