Apa yang harus dilakukan tentang perlakuan, kondisi kerja, dan lingkungan kerja orang asing dengan keterampilan khusus?

Di kolom ini“Apa yang harus dilakukan terhadap perlakuan, kondisi kerja, dan lingkungan kerja bagi orang asing yang memiliki keterampilan khusus?”Untuk menjawab pertanyaan tersebut, seorang ahli menulis administrasi yang merupakan aplikasi visa profesional"Kontrak kerja keterampilan tertentu"Saya akan memberikan jawaban yang mudah dimengerti.

XNUMX. XNUMX.Apa yang harus dimasukkan dalam kontrak kerja?

▼ Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja keterampilan khusus?

Saat ini terdapat kekurangan sumber daya manusia.14 bidang keterampilan khususMengenai status kependudukan,Keahlian Khusus 1” didirikan, dan orang asing dengan keahlian khusus No. 1 diizinkan untuk melakukan pekerjaan, termasuk pekerjaan di tempat, yang tidak diizinkan dengan visa kerja sebelumnya.

Perusahaan yang mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus, yaitu status tempat tinggal baru (visa), mematuhi undang-undang imigrasi, undang-undang ketenagakerjaan, undang-undang terkait asuransi sosial, dan undang-undang terkait pajak, dan negara asing dengan visa keterampilan khusus. Kami memiliki tanggung jawab untuk membuat aktivitas masyarakat di Jepang stabil dan lancar.
Sebagai perwujudan dari tanggung jawab ini, ketika mengajukan visa keterampilan tertentu, sebuah kontrak yang dibuat oleh perusahaan dengan orang asing yang mengajukan visa keterampilan tertentu yang mengatur kondisi kerja, perlakuan, jam kerja, lingkungan kerja, dll.Kontrak kerja keterampilan khususApakah.

Jadi, apa yang seharusnya dimiliki "kontrak kerja keterampilan khusus" ini?Ahli menulis administrasi akan menjelaskan dengan cara yang mudah dimengerti.

XNUMX. XNUMX.Apa isi kontrak kerja keterampilan khusus?

▼ Pendekatan terhadap remunerasi, jam kerja, hari libur, dan waktu istirahat

Isi kontrak kerja keterampilan yang ditentukan meliputi konten pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing yang memiliki keterampilan tertentu, kompensasi untuk itu, hal-hal lain yang terkait dengan pekerjaan, tindakan untuk mengamankan kepergian orang asing yang masa kontraknya telah berakhir, orang asing. bahwa hal-hal yang diperlukan ditetapkan untuk berkontribusi pada tempat tinggal yang layak.

Selain itu, mengenai pengupahan, pendidikan dan pelatihan, penggunaan fasilitas kesejahteraan, perlakuan lain, dan kondisi kerja dengan alasan menjadi orang asing.Tidak ada perlakuan diskriminatifjuga diperlukan.

[Remunerasi (gaji, bonus, tunjangan, tunjangan pensiun)]

Berdasarkan kontrak kerja, jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada orang asing berketerampilan tertentu adalahSama atau lebih dari jumlah pekerja Jepang(termasuk bonus, tunjangan, dan tunjangan hari tua. Dalam hal ini, peraturan ketenagakerjaan perusahaan dan peraturan pengupahan juga disebut).

Perlakuan terhadap jam kerja, hari libur, istirahat, dan kondisi kerja orang asing dengan keterampilan khusus ditentukan oleh perusahaan yang mereka pekerjakan.Setara dengan karyawan penuh waktu(Penuh waktu di sini berarti, pada prinsipnya, bekerja 5 hari atau lebih per minggu, 217 hari atau lebih per tahun, dan 30 jam atau lebih per minggu. Masu).

【waktu kerja】

Sebagai aturan umum, jam kerja adalah 1 jam sehari dan 8 jam atau kurang dalam seminggu.

【liburan】

Sebagai aturan umum, hari libur diberikan setidaknya sekali seminggu (hari libur resmi), dan hari libur lainnya disebut "hari libur yang ditentukan".

【Waktu istirahat】

Waktu istirahat minimal 6 menit jika jam kerja melebihi 45 jam dan minimal 8 jam jika jam kerja melebihi 1 jam.

Tentang jam kerja, hari libur dan istirahat"Kondisi Ketenagakerjaan"Itu tertulis dalam dokumen yang disebut, tetapi kondisi kerjanya seperti ituDokumen tersebut harus ditulis dalam bahasa yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing yang mengajukan visa Pekerja Berketerampilan Khusus, dan orang asing tersebut akan menandatanganinya setelah memahami sepenuhnya isinya.Perlu untukMelanjutkan kontrak tanpa memahami sepenuhnya isi kontrak kerja adalah sumber masalahOleh karena itu, mereka yang bertanggung jawab atas perekrutan dan tenaga kerja perusahaan perlu berhati-hati.

▼ Berbagai tunjangan (lembur, larut malam, hari libur)

Berbagai tunjangan seperti tunjangan lembur, tunjangan larut malam, tunjangan hari raya, dan lain-lain.Mirip dengan perlakuan karyawan JepangJika Anda ingin bekerja lembur, bekerja larut malam, atau bekerja pada hari libur, perusahaanUpah ekstraharus membayar

[Contoh upah ekstra]

• ・ Saat bekerja lembur (lembur)
  　⇒ Upah per jam x jumlah jam lembur x 1.25
• ・ Saat bekerja pada tengah malam
  　⇒ Upah per jam x jumlah jam lembur x 1.25
• ・ Saat bekerja pada hari libur resmi
  　⇒ Upah per jam x jumlah jam lembur x 1.35

* Dalam kasus sistem upah bulanan, upah per jam dihitung dengan membagi upah bulanan dengan rata-rata jam kerja bulanan yang dijadwalkan.

▼ 36 (Sublok) Perjanjian

Jika Anda menetapkan jam kerja yang melebihi batas jam kerja yang sah yaitu 1 jam sehari dan 8 jam seminggu dan satu atau lebih hari libur dalam seminggu yang merupakan hari libur yang ditetapkan oleh undang-undang, atau sistem jam kerja variabel Bagi perusahaan yang mempekerjakan36 Penting untuk membuat kesepakatan dan memberi tahu Kantor Pengawasan Standar Tenaga Kerjaに な り ま す。

▼ Tinggalkan uang saku

Seperti halnya karyawan Jepang, jika perusahaan memutuskan untuk meninggalkan orang asing berketerampilan tertentu demi kenyamanan perusahaan,6% dari upah rata-rataAnda harus membayar
Namun bencana alam seperti topan dan gempa bumiTidak diperlukan jika perusahaan tidak bertanggung jawab atas cutiIni akan menjadi.

▼Liburan berbayar

Sedangkan untuk cuti berbayar, seperti halnya dengan karyawan Jepang, perlu untuk memberikan setidaknya jumlah hari cuti berbayar berikut ini kepada orang asing dengan keterampilan khusus.

XNUMX Ringkasan dan pertimbangan lainnya

Kriteria yang paling penting adalah "Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan seperti Undang-undang Standar Tenaga Kerja Jepang juga berlaku untuk orang asing dengan keterampilan khusus.Harap diingat itu.

Selain itu, perlu diketahui bahwa dua poin berikut ini juga penting.

• ・ Gaji untuk orang asing dengan keterampilan khusus adalahGaji bulanan dan transfer bankAda kebutuhan untuk.
• ・Bentuk pekerjaan bagi orang asing dengan keterampilan khusus adalahPekerjaan langsung saja.

Perusahaan ahli menulis administrasi Climbterlibat dalam bisnis visa asing keahlian khusus.

Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan gunakan "Formulir Pertanyaan Perusahaan" di bawah ini!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan