Apakah masa kontrak kerja untuk orang asing berketerampilan tertentu bersifat jangka tetap? Pekerjaan jangka waktu tidak terbatas?

Pada kolom ini kami akan menjelaskan masa kerja dalam kontrak kerja orang asing dengan keterampilan tertentu."Pekerjaan jangka tetap"Tapi apakah tidak apa-apa? Atau"Pekerjaan jangka waktu tidak terbatas"Harus lebih jauh lagiApa yang terjadi jika kontrak diakhiri karena keadaan perusahaan?Menanggapi pertanyaan dari sebuah perusahaan, seorang ahli administrasi yang merupakan profesional aplikasi visa"Kontrak kerja keterampilan tertentu"Saya akan menjelaskannya dengan cara yang mudah dipahami.

XNUMX. XNUMX.Apa yang harus Anda pikirkan tentang perlakuan saat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus?

Untuk perusahaan yang mempekerjakan dan menerima orang asing dengan visa keterampilan khusus,Kepatuhan terhadap undang-undang imigrasi, undang-undang terkait tenaga kerja, undang-undang terkait asuransi sosial, dan undang-undang terkait pajakdiperlukan, dan tanggung jawab untuk memastikan operasi yang tepat dari sistem visa untuk keterampilan tertentu dan memastikan kegiatan tinggal yang stabil dan lancar bagi orang asing dengan keterampilan tertentu diperlukan.

Oleh karena itu, mengenai remunerasi bagi orang asing dengan visa keahlian khusus,Kondisi kerja yang setara atau lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan Jepang dengan pengalaman yang sama dan melakukan pekerjaan yang sama.Itu pasti.
Dengan kata lain, dalam hal penentuan remunerasi, jam kerja, keikutsertaan dalam asuransi sosial, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, penggunaan fasilitas kesejahteraan, dan lain-lain, karena Anda adalah orang asing,Jangan membeda-bedakan dalam hal pengobatanAda peraturan yang disebut.

Untuk mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khususUndang-undang Standar Tenaga Kerja, dll. Diterapkan dengan cara yang sama seperti orang Jepang.Itu akan terjadi.

XNUMX. XNUMX.Pekerjaan jangka tetap?Pegawai tetap?

▼ Bisakah saya mendapatkan visa untuk pekerjaan jangka tetap? Apakah sulit untuk mengambilnya?

Masa kontrak kerja bagi orang asing dengan keahlian tertentu perlu diatur dengan cara yang sama seperti bagi karyawan Jepang.
Namun,Total periode visa "Pekerja Terampil No. 1".Hingga 5 tahunMenjadipekerjaan yang tidak terbatasSebenarnya, pengaturanTidak sesuai dengan isi visaBisa dikatakan.

Dan di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, masa kontrak untuk pekerjaan jangka tetap adalahprinsip 3 tahun(Pasal 14 UU Standar Ketenagakerjaan).
Oleh karena itu,Masa kontrak kerja bagi orang asing dengan visa keahlian khusus adalahUmumnya ditetapkan untuk 3 tahun.

▼ Apa yang terjadi jika kontrak kerja waktu tetap diputus karena keadaan perusahaan?

Kemungkinan besar kontrak kerja waktu tertentu akan diputus sesuai keinginan perusahaan, tergantung pada keadaan perusahaan di akhir masa kontrak.
Sebagai cara untuk menggambarkan tanggapan perusahaan terhadap situasi seperti itu, dalam "Rencana Dukungan Pekerja Terampil No. 1" saat mengajukan permohonan visa Pekerja Terampil Khusus"Dukungan perubahan pekerjaan saat meninggalkan pekerjaan tanpa disengaja"Ada item.

Jika Anda ingin memutuskan kontrak kerja waktu tetap karena alasan perusahaan, iniDukungan perubahan pekerjaanUntuk orang asing dengan keterampilan khusus yang mengakhiri kontrakMemberikan informasi tentang penerima berikutnyaAtauDukungan seperti memberikan informasi tentang prosedur administrasi yang diperlukan saat meninggalkan pekerjaanAkan selesai.

XNUMX. XNUMX. Apa yang dimaksud dengan "pergantian paksa"?Apa yang terjadi saat Anda membuatnya?

▼ Apa yang dimaksud dengan “orang yang keluar secara paksa”?

Pertama, organisasi yang menerima orang asing dengan keterampilan tertentu harus memilikinyaDalam XNUMX tahunSelain itu, saya terlibat dalam jenis pekerjaan yang sama dengan yang diterima oleh orang asing berketerampilan khusus労 働 者(mengacu pada karyawan tetap)tidak dibubarkanDiperlukan.
Namun,Hal ini tidak berlaku dalam hal pensiun atau pensiun sukarela..

Lalu,pelepas paksamengacu pada seseorang yang meninggalkan perusahaan karena alasan berikut:

• ·Rekrutmen pensiun sukarela atau rekomendasi pensiun untuk pengurangan personel(Kecuali jika diberhentikan karena cuaca yang tidak sesuai musim atau bencana alam)
• ·Masalah serius dengan kondisi kerja(pengurangan upah, penundaan upah, lembur yang berlebihan, ketidaksesuaian dengan kondisi perekrutan, dll.)masalah seriusKaryawan yang meninggalkan pekerjaannya karena (pengecualian yang disengaja, pelecehan, dll.)
• ·Terlepas dari alasan yang disebabkan oleh orang asing berketerampilan tertentuPekerja yang dipindahkan yang kontrak kerja waktu tetapnya telah berakhir

▼ Apa yang terjadi jika seseorang meninggalkan pekerjaannya tanpa disengaja?

Dalam hal pengunduran diri yang tidak disengaja,Kewajiban untuk menyampaikan pemberitahuan tentang kesulitan dalam penerimaanTerjadi

Pemberitahuan harus dilakukan sejak hari terjadinya alasan sulitnya menerima pekerja terampil yang ditentukan.Dalam 14 hariharus dilakukan.
Isi pemberitahuan tersebut antara lain:Alasan penerimaan yang sulitYaStatus orang asing saat ini dengan keterampilan khusus, dan di atas"Langkah-langkah untuk melanjutkan kegiatan orang asing berketerampilan khusus" seperti dukungan perubahan pekerjaanjuga akan disertakan.

Selain itu, pemberitahuan iniPerlu dilakukan sebelum "pemberitahuan terkait pemutusan kontrak kerja keahlian khusus"Harap dicatat bahwa ada