[Versi rekaman siaran] Penjelasan dasar tentang visa keahlian khusus, informasi terbaru & seminar teori / kasus kunci "CQ" untuk mempekerjakan orang asing

Visa Keterampilan Khusus Penjelasan Dasar/Informasi Terbaru & Kunci Rekrutmen Asing Teori/Contoh Seminar “CQ” @Versi Rekaman Siaran

Jika Anda ingin menontonnya, silakan mendaftar dari formulir aplikasi di bawah ini.
Kami akan mengirimkan Anda URL tampilan.

~Bagi yang khawatir berurusan dengan sumber daya manusia asing! ～

Seminar ini adalah [versi rekaman siaran] dari sebuah seminar untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan orang asing dengan visa kerja "Keterampilan Khusus" yang baru dimulai.
Ada dua bagian, jadi Anda bisa menonton mana saja yang Anda suka.

Sistem untuk visa keterampilan khusus belum dipadatkan dan sering mengalami perubahan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui informasi terkini.
Oleh karena itu, dalam seminar ini, kami memiliki pengalaman dalam bidang konsultasi personalia di lebih dari 300 perusahaan di Jepang dan luar negeri.Tujuan Seoul Co, Ltd Bapak Takashi Inagaki, direktur perwakilan, dan Sawamura, yang akrab dengan mempekerjakan orang asing setelah mengajukan sekitar 1,000 visa kerja setahun, berkata, "Apa konsep" CQ "yang memegang kunci untuk mempekerjakan orang asing? Saya akan menjelaskan masing-masing "Teori dan Kasus" dan "Informasi / Ringkasan Terbaru dari Visa Keterampilan Khusus".

Kekurangan pekerja meningkat, dan lebih banyak perusahaan mempekerjakan orang asing. Selain itu, visa keterampilan khusus diluncurkan pada bulan April 2019, membuatnya lebih mudah untuk merekrut orang asing bahkan di industri-industri di mana perekrutan orang asing tidak mungkin sampai sekarang.
Saat mempekerjakan orang asing, terdapat berbagai bentuk pekerjaan seperti karyawan penuh waktu, peserta magang teknis, dan pekerja paruh waktu, dan sistem serta undang-undang ditambahkan dan direvisi satu demi satu, sehingga memerlukan waktu dan kesulitan untuk menyelesaikan kontrak kerja. . Selain itu, banyak kasus dimana karyawan tidak dapat berkomunikasi secara efektif dengan orang asing yang diterimanya, sehingga mengakibatkan kurangnya produktivitas atau pensiun dini.

Dengan situasi ini, seminar ini akan memperkenalkan langkah-langkah penanggulangan khusus.

▼ Di bagian pertama, Tn. Takashi Inagaki dari Aim Soul, yang memiliki pengalaman dalam konsultasi personel di lebih dari 300 perusahaan di Jepang dan luar negeri, berkata, "Apa konsep" CQ "yang memegang kunci untuk mempekerjakan orang asing? Saya akan menjelaskan.
Untuk tahun 10, ketika 1 dari 2030 orang di tempat kerja dapat menjadi orang asing, menciptakan sistem untuk merekrut orang asing adalah prasyarat untuk mempertahankan organisasi.
CQ (Cultural Intelligence Index), konsep selanjutnya setelah IQ dan EQ, adalah kunci untuk menggerakkan organisasi dengan karyawan dengan budaya dan nilai yang berbeda.
Cara mengidentifikasi dan menumbuhkan CQ karyawan asing dan meningkatkan CQ pihak penerima.
Kami akan menjelaskan strategi rekrutmen untuk orang asing yang berpusat pada CQ, yang didirikan oleh Profesor Emeritus Seiichiro Yonekura dari Universitas Hitotsubashi.

▼Di bagian kedua, Kazuzo Sawamura dari perusahaan kami, yang akrab dengan perekrutan asing, akan menjelaskan semuanya mulai dari dasar-dasar "keterampilan khusus" hingga tren terkini.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• ☑ Saya ingin tahu dasar-dasar visa keahlian khusus
• ☑ Saya ingin mulai mempekerjakan orang asing dengan visa keterampilan khusus
• 採用 Kami merekrut warga negara asing, tetapi kami merasa ada masalah dengan pensiun dini dan kesuksesan

Fitur seminar

■ Pelajari dasar-dasar dan tren terkini visa keterampilan khusus

Visa keterampilan khusus yang dimulai pada April 2019.
Meskipun telah menerima banyak perhatian dari berbagai industri, sistem ini belum lengkap dan ada banyak perubahan.
Dari bagian dasar visa ini hingga informasi terbaru, Sawamura yang akrab dengan merekrut orang asing akan menjelaskan dari bagian dasar.

■ Pelajari cara menggunakan visa keahlian khusus berdasarkan industri/pekerjaan

Status ujian kualifikasi yang diperlukan untuk mendapatkan visa keterampilan khusus berbeda tergantung pada jenis industri dan pekerjaan.
Kami akan menjelaskan situasi terkini dan cara memanfaatkan industri dan jenis pekerjaan.

■ Pelajari pengetahuan mengenai seleksi dan penerimaan sumber daya manusia asing di lokasi

Tes bakat diperkenalkan adalah satu-satunya tes yang dikembangkan khusus untuk merekrut orang asing.
Program pelatihan penerimaan adalah program unik yang dibuat berdasarkan penelitian pada banyak warga negara asing.
Saya akan menjelaskan dengan menggunakan contoh dari berbagai perusahaan.

講師

Tuan Takashi Inagaki
Aim Seoul Co, Ltd Direktur Bridgeus Kizuna Asia

Lulusan Universitas Doshisha. Dia adalah kepala Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan ventura yang berkembang pesat, menciptakan sistem rekrutmen untuk 600 lulusan baru dalam setahun.
Pada tahun 2005, ia mendirikan Aim Soul Co., Ltd. untuk mengatasi masalah personil lebih dari 350 pelanggan.
Memasuki Indonesia pada tahun 2014. Bekerja pada pemecahan masalah SDM dengan mengkhususkan diri pada perusahaan Jepang.
Saat ini"Tantangan untuk globalisasi gaya Jepang" di HR ProMenulis

Kazuzo Sawamura
Perusahaan ahli menulis administrasi, Memanjat, ahli menulis administrasi, agen aplikasi Biro Keimigrasian

Dia belajar hubungan internasional di universitas dan hukum di sebuah sekolah hukum.
Setelah lulus dari sekolah pascasarjana, bekerja di firma hukum di Kobe dan Tokyo.
Bergabung dengan korporasi ahli menulis administrasi Climb pada November 2019.
Sejak itu, ia sangat terlibat dalam konsultasi dan aplikasi untuk visa kerja dan visa status.

Garis Besar Seminar

▼ Bagian XNUMX: Apa konsep "CQ" yang memegang kunci untuk merekrut orang asing? Teori dan kasus dalam perekrutan, penugasan dan pelatihan

Penceramah: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Apa penyebab karyawan asing mengalami culture shock di perusahaan Jepang?
• - Apa konsep "CQ" yang diperlukan untuk mengatasi perbedaan budaya dan nilai serta menciptakan organisasi tempat anggota multinasional bekerja sama?
• - Bagaimana merancang target rekrutmen, kriteria seleksi, lokasi penugasan, dan pelatihan pengantar melalui contoh
• - Lokakarya pengorganisasian “Masalah penerimaan sumber daya manusia asing”.

* Ini adalah versi rekaman dari "Penjelasan konsep" CQ "yang memegang kunci untuk mempekerjakan orang asing dan seminar lokakarya untuk mengatur masalah yang diterima" yang diadakan pada tanggal 2020 Oktober 10.

▼ Bagian XNUMX: Informasi Terbaru / Ringkasan Visa Keterampilan Khusus-Latar Belakang untuk Mulai Visa Keterampilan Khusus

Penceramah: Perusahaan penulis administrasi Climb Kazuzo Sawamura

1. ① Apa itu visa keterampilan khusus?
   
   • - Karakteristik visa keahlian khusus
   • - Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika mempekerjakan orang asing dengan visa keahlian khusus
2. ② Informasi terbaru tentang visa keahlian khusus
   • - Informasi terkini tentang ujian kualifikasi untuk memperoleh visa keterampilan khusus
   • - Informasi terkini mengenai prosedur imigrasi untuk memperoleh visa keterampilan khusus
3. ③ Poin untuk mempekerjakan keterampilan khusus
   
   • - Visa keahlian khusus untuk mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja yang dihadapi oleh perusahaan Jepang
   • - Cara menggunakan visa keahlian khusus berdasarkan industri/pekerjaan
4. ④ Ringkasan

* Ini adalah versi rekaman dari "Penjelasan Dasar Khusus Skill Visa / Seminar Informasi Terbaru" yang diadakan pada tanggal 2020 Juli 7.

[Susunan acara]　Penyiaran yang direkam
* Kami akan mengirimkan URL tampilan ke pemohon.
Ini dibagi menjadi dua bagian, jadi harap tonton jika Anda suka.

[Target]　Manajer personalia / penanggung jawab, orang yang terlibat dalam operasi terkait personel
* Tolong jangan siswa dan perusahaan lain di industri yang sama.

【Biaya】　無 料

[Aplikasi / Pertanyaan]　Korporasi ahli menulis administrasi Sekretariat Seminar Climb (TEL: 03-5937-6960)