Bagaimana cara mempekerjakan orang asing dengan status "keterampilan khusus" tempat tinggal dalam asuhan keperawatan? Penjelasan kondisi dan konten pengujian

Apa keterampilan khusus "asuhan keperawatan"?

Permintaan akan asuhan keperawatan meningkat dari tahun ke tahun karena tingkat kelahiran yang menurun dan populasi yang menua.

Hingga saat ini, terdapat tiga status kependudukan yang dapat digunakan oleh orang asing untuk bidang perawatan jangka panjang.
Namun, sulit untuk mengatakan bahwa tenaga kerja yang memadai masih tersedia, dan mulai 2019 ``Keahlian khususBaru ditambahkan sebagai status tinggal untuk bekerja di bidang asuhan keperawatan.

Di sini, kami akan memperkenalkan informasi rinci tentang konten pekerjaan yang diizinkan, ujian yang diperlukan, ketentuan lamaran, dll. saat mempekerjakan orang asing menggunakan visa keterampilan khusus (status tempat tinggal) di bidang perawatan keperawatan.

Latar belakang dan prospek untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus di bidang perawatan

Status kependudukan keahlian tertentu memungkinkan orang asing untuk bekerja hanya di 14 bidang industri di mana diakui bahwa ada kekurangan sumber daya manusia.
Di atas segalanya, ada informasi bahwa bidang perawatan jangka panjang adalah pasar penjual yang serius.
Berdasarkan informasi pada tahun 2017, rasio tawaran pekerjaan terhadap pelamar adalah 1.54 kali rata-rata nasional, sedangkan rasio perawatan jangka panjang adalah 3.64 kali, yaitu 2 poin lebih tinggi.
Berdasarkan informasi tersebut, pemerintah memperkirakan sekitar 2020 tambahan sumber daya manusia akan diklaim pada akhir tahun 26.
Dengan latar belakang kekurangan tenaga kerja ini, kami mengantisipasi menerima hingga 5 orang asing berketerampilan khusus selama lima tahun ke depan.

Pada tahun 2019, terdapat sekitar 4,300 orang asing yang bekerja di bidang keperawatan.
Hal ini mencakup orang-orang yang menggunakan EPA (Perjanjian Kemitraan Ekonomi), status kependudukan layanan keperawatan, dan sistem pelatihan magang teknis.
Tidak diragukan lagi bahwa penciptaan keterampilan khusus akan meningkatkan jumlah orang asing yang dapat bekerja di bidang perawatan jangka panjang.
Harap perhatikan persyaratan untuk mengajukan status kependudukan dengan keahlian tertentu dan persyaratan yang diperlukan untuk pendirian bisnis, dan gunakan dengan tepat dalam pekerjaan.
Namun, melihat materi yang berkaitan dengan keterampilan khusus, ada batasan jumlah orang asing dengan keterampilan khusus yang dapat direkrut.
Jumlah maksimum orang sama dengan jumlah staf perawatan jangka panjang penuh waktu yang bekerja dengan orang asing dengan keterampilan khusus.
Jika Anda berencana untuk menyewa perusahaan, harap buat rencana perekrutan untuk orang asing dengan keterampilan khusus berdasarkan jumlah karyawan Jepang di perusahaan Anda.

Cakupan perawatan yang diizinkan oleh status kependudukan dari keterampilan tertentu

Di bidang perawatan jangka panjang, orang asing yang telah memperoleh status kependudukan dengan keterampilan tertentu dapat melakukan perawatan fisik dan layanan pendukung terkait.
Secara khusus,

• ・ Bantuan untuk pengguna seperti mandi, makan, dan buang air besar
• ・ Rekreasi di fasilitas (fasilitas penerima)

Implementasi di atas disertakan.

Namun,Kunjungi layanan sistem seperti perawatan kunjunganTidak tercakup.
Harap dicatat bahwa tidak mungkin untuk mempekerjakan orang asing menggunakan status kependudukan dari keahlian khusus dalam bisnis di mana pembantu rumah tangga mengunjungi rumah pengguna secara langsung dan membantu dengan perawatan fisik dan pembersihan.

Di bidang asuhan keperawatan, kondisi yang diperlukan bagi orang asing untuk memperoleh visa keterampilan khusus

Di bidang asuhan keperawatan,Keahlian Khusus 1Hanya diperbolehkan.
Tidak ada aplikasi dalam perawatan jangka panjang di bidang Keterampilan Khusus No. 2.
Oleh karena itu, orang asing dengan keterampilan kependudukan tertentu dapat bekerja.Hingga 5 tahunDi sebelahUntuk dapat tinggal di Jepang selama lebih dari 5 tahun, Anda perlu mengubah status izin tinggal Anda ke status izin tinggal lain.

Dalam bidang asuhan keperawatan, seperti halnya industri lain, poin 4 berikut adalah kondisi aplikasi dasar.

• ・ Berusia lebih dari 18 tahun
• ・ Harus lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang yang ditentukan
• ・ Harus lulus tes kecakapan yang ditentukan
• Sehat (sangat penting untuk memiliki pemeriksaan kesehatan yang mencakup semua item yang ditentukan)

Selain itu, dalam asuhan keperawatan, selain tes kecakapan bahasa Jepang yang biasa, perlu lulus ujian bahasa Jepang yang unik untuk bidang asuhan keperawatan.
Informasi lebih lanjut disediakan di bawah ini.

Isi kemampuan bahasa Jepang dan tes evaluasi keterampilan keterampilan khusus 1 diperlukan di bidang asuhan keperawatan

Isi Tes Kecakapan Bahasa Jepang dan Tes Penilaian Keterampilan yang ditetapkan dalam bidang perawatan adalah sebagai berikut.

<Sumber:Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan"Penerimaan tenaga kerja asing dengan keterampilan khusus di bidang keperawatan」>

▼ Tes bahasa Jepang diterima untuk perawatan dan tingkat yang diperlukan

Di bidang asuhan keperawatan, Anda harus lulus ujian Jepang berikut untuk mendapatkan status kependudukan.

• Lokal:"日本語 能力 試 験NXNUMX atau lebih tinggi
• Luar Negeri: "Tes Kecakapan Bahasa Jepang" NXNUMX atau lebih tinggi atau "Tes Yayasan Bahasa Jepang Yayasan Jepang」

Selain hal di atas

• 「Tes evaluasi Jepang perawatan jangka panjang」

"Tes Kecakapan Bahasa Jepang" atau "Tes Bahasa Jepang Dasar Jepang Dasar Nasional" akan memeriksa apakah Anda dapat melakukan percakapan sehari-hari dan memiliki tingkat keterampilan bahasa Jepang yang memadai.
Selain itu, "Tes Evaluasi Perawatan Jepang Perawatan Perawat" mengevaluasi apakah tingkat bahasa Jepang yang diperlukan untuk penggunaan bisnis di tempat perawatan telah tercapai.

▼ Apa yang dimaksud dengan Tes Evaluasi Keterampilan Keperawatan?

Ini adalah tes pengujian berbasis komputer (CBT).
Ini dilakukan dalam bahasa negara uji.

Hasil kelulusan ujian berlaku untuk tahun 10 sejak tanggal ujian.

Menurut materi, pada Mei 2019, hasil tes evaluasi keterampilan perawatan jangka panjang diumumkan di Filipina, dan 5 orang lulus.
Tingkat kelulusan ujian adalah 74.3%.
Anda akan menemukan bahwa jika Anda belajar keras, Anda dapat lulus ujian.

Orang asing yang telah lulus Ujian Bahasa Jepang dan Tes Kecakapan akan mengajukan status kependudukan keterampilan tertentu di Jepang dan di luar negeri.
Berdasarkan informasi yang ada, dari 14 bidang keahlian tertentu, pelaksanaan tes evaluasi keterampilan berbeda-beda di setiap bidang.
Meskipun ada beberapa lapangan yang jarang diadakan, kami melakukan tes perawatan jangka panjang setiap hari.
Oleh karena itu, jika Anda dapat belajar dengan baik untuk ujian, asuhan keperawatan keterampilan khusus dapat menjadi salah satu bidang yang paling menantang.

▼ Personil di bidang asuhan keperawatan yang dikecualikan dari tes bahasa Jepang dan tes evaluasi keterampilan

Orang asing berikut dapat mengajukan status kependudukan Keterampilan Khusus No. 1 tanpa pengecualian dari Ujian Bahasa Jepang dan Ujian Evaluasi Keterampilan.

• ・ Pelatihan praktek kerja lulusan No. 2
• ・ Orang yang telah menyelesaikan fasilitas pelatihan untuk pekerja perawatan
• ・ Orang yang telah terlibat dalam pekerjaan / pelatihan selama 4 tahun sebagai calon pekerja perawatan di bawah EPA (Perjanjian Kemitraan Ekonomi)

Calon pekerja perawatan perawat EPASehubungan dengan itu, merupakan syarat bahwa pemberitahuan terakhir Ujian Nasional Tenaga Care memiliki skor 5% atau lebih dari nilai standar kelulusan dan semua mata pelajaran ujian memiliki skor.

Untuk prosedur rinci,Halaman Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan KesejahteraanSilakan periksa kembali.

Tiga hal yang perlu diperhatikan saat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus di bidang perawatan jangka panjang

Saat mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan dengan keahlian tertentu, harap perhatikan tiga poin berikut mengenai fasilitas perawatan jangka panjang (fasilitas penerimaan).

▼ Terdapat batas atas jumlah orang asing berketerampilan tertentu yang dapat diterima oleh fasilitas keperawatan (fasilitas penerima).

Ada batasan jumlah orang yang dapat dipekerjakan dengan status kependudukan dengan keahlian tertentu..
Jumlah total staf perawatan penuh waktu seperti Jepang adalah batas atas di perusahaan.

Orang-orang berikut sesuai dengan "staf perawatan penuh waktu seperti Jepang".

• ・ Orang Jepang dan staf yang bekerja dengan status tempat tinggal berikut
• ・ Status tempat tinggal "Perawatan jangka panjang"
• · Aktivitas tertentu (Pekerja Perawatan EPA)
• · Penduduk tetap
• ・ Pasangan Jepang, dll.
• ・ Pasangan penduduk tetap, dll.
• ・ Penyelesaian
• ・ Penduduk permanen khusus

Aplikasi untuk status tempat tinggal yang melebihi batas atas tidak diizinkan.
また,Hanya staf penuh waktu dan penuh waktu yang dapat dipekerjakanPerlu juga dicatat bahwa.

Selain itu, silakan lihat di bawah untuk mengetahui kondisi kerja bagi orang asing berketerampilan tertentu.
“Cara menerima keterampilan khusus! Penjelasan proses dan hal-hal yang perlu diperhatikan saat merekrut orang asing [Panduan Pemula]”

▼ Menjadi anggota Dewan Keterampilan Khusus di bidang asuhan keperawatan

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan menyelenggarakan perusahaan yang menerima orang asing dengan status kependudukan dengan keterampilan tertentu.Dewan Keterampilan KhususItu diharapkan untuk berpartisipasi dan memberikan kerjasama yang diperlukan.
Prosedur untuk bergabung dengan dewan adalahHarus dilakukan dalam waktu 4 bulan sejak tanggal menerima orang asing dengan keterampilan khusus untuk pertama kalinyaNamun, langganan ini sangat mudah untuk dilupakan.
Bahkan jika Anda mendapatkan informasi bahwa Anda wajib bergabung pada tahap penerimaan, ada banyak kasus di mana Anda secara tidak sengaja lupa untuk bergabung ketika Anda mulai bekerja setelah mendapatkan status kependudukan.
Orang asing berketerampilan tertentu harus terdaftar ketika memperbarui masa tinggal mereka, jadi jika Anda lupa memperbarui masa tinggal Anda, skenario terburuknya adalahPembaruan tidak diizinkanAnda perlu berhati-hati karena hal ini mungkin saja terjadi.

▼ Orang asing berketerampilan tertentu dimasukkan dalam standar penempatan segera setelah dipekerjakan.

Apa yang tidak mungkin dalam pelatihan magang teknis adalah bahwa orang asing dengan status kependudukan dengan keterampilan tertentu dapat memenuhi kriteria setelah lulus ujian.Memiliki kemampuan yang sama dengan SDM yang telah menyelesaikan 3 tahun pelatihan praktek kerjaDianggap.
Oleh karena itu,Dimungkinkan untuk merekrut tanpa pelatihan dan segera memasukkannya ke dalam kriteria penempatan serta bahasa Jepang.

Namun, di bawah kerangka keterampilan khusus, lembaga penerima wajib menerapkan rencana dukungan yang sesuai untuk orang asing.
Organisasi tuan rumah harus membangun sistem pendukung seperti bimbingan lanjutan, dukungan bahasa Jepang, orientasi kerja/hidup, berbagai prosedur kontrak, pembentukan meja konsultasi, dukungan juru bahasa dalam bahasa asli, dan wawancara rutin.

Klik di sini untuk detail tentang rencana dukungan
Apa itu organisasi pendukung pendaftaran? | Persyaratan yang diperlukan untuk pendaftaran dan konten rencana dukungan untuk keterampilan khusus 1

Hubungan dengan status tempat tinggal di bidang perawatan jangka panjang selain keterampilan khusus

Di bidang asuhan keperawatan, saat ini ada status kependudukan 4 yang bisa diterapkan.

• ・ EPA (Perjanjian Kemitraan Ekonomi) * Filipina, Indonesia, dan Vietnam
• ・ Status tempat tinggal "Perawatan jangka panjang"
• ・ Pelatihan magang teknis
• ・ Keterampilan khusus No. 1

Dari jumlah tersebut, ada masa tinggal untuk pelatihan magang teknis dan keterampilan tertentu.Tidak ada peraturan mengenai pengasuh EPA dan status kependudukan “asuhan keperawatan.”.
Oleh karena itu, jika orang asing yang bekerja di negara-negara ini memperoleh status kependudukan 2 ini, mereka dapat terus mempekerjakan mereka di tempat usaha mereka.

<Sumber:Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan “Mekanisme penerimaan tenaga keperawatan asing”>

Referensi:Ikhtisar empat sistem yang memperbolehkan mempekerjakan pekerja perawatan asing
<Sumber:Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan “Buku panduan bagi penyedia layanan keperawatan mengenai pekerjaan pekerja perawat asing”>

▼ Pekerja Perawatan EPA (Kandidat)

Calon pekerja perawatan perawat EPA(Kegiatan khusus) mengacu pada orang-orang yang ingin memperoleh kualifikasi nasional Jepang sebagai pekerja perawatan sambil bekerja dan menjalani pelatihan di fasilitas perawatan Jepang berdasarkan Perjanjian Kemitraan Ekonomi (=EPA: Perjanjian untuk Memperkuat Kemitraan Ekonomi antara kedua negara). tentang.

Negara tuan rumah saat ini:

Indonesia, Filipina, Vietnam

「Pekerja Perawatan EPA(Kegiatan khusus) ”diperbolehkan menemani keluarga, dan masa tinggal dapat diperpanjang.

*Calon "Pekerja Perawatan EPA" dapat berpindah ke "Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1" jika memenuhi syarat tertentu, namun diharapkan calon perawat juga dapat berpindah ke "Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1".

▼Status tempat tinggal “Menyusui”

Status tempat tinggal “Nursing” (Visa perawatan keperawatan) adalah sistem yang didirikan pada tahun 29 dengan tujuan utama menerima orang asing dengan keterampilan khusus.
Biasanya, Anda pertama kali memasuki negara dengan visa pelajar, belajar di sekolah pelatihan kesejahteraan perawatan selama setidaknya dua tahun, lulus ujian nasional, dan kemudian beralih ke status tinggal "perawatan jangka panjang".
Seperti halnya "Pekerja Perawatan EPA", anggota keluarga diizinkan untuk menemani mereka dan masa tinggal mereka dapat diperbarui.

*Lulusan fasilitas pelatihan pekerja perawatan bersertifikat dari 29 (2017) hingga Reiwa 3 (2021 dan akhir Maret 2022) tidak harus lulus ujian nasional untuk pekerja bersertifikat (gagal atau tidak diambil). ) "Pusat Pemeriksaan / Promosi Kesejahteraan SosialAnda dapat mendaftar sebagai pekerja perawatan bersertifikat untuk jangka waktu terbatas 5 tahun dengan mendaftar ke.

Kebetulan,

• ・ Lulus Ujian Nasional untuk Pekerja Care dalam waktu 5 tahun setelah lulus
• ・ Terus melakukan perawatan jangka panjang selama 5 tahun setelah lulus

Dalam kasus-kasus di atas, Anda dapat terus mempertahankan kualifikasi pekerja perawatan bersertifikat Anda.

▼ Pelatihan teknis “Pelayanan keperawatan”

"Pelatihan teknis" Merupakan sistem yang tujuan utamanya adalah kerjasama internasional, seperti pemanfaatan teknologi dan keterampilan Jepang untuk pembangunan ekonomi di daerah berkembang.
Kami menerima peserta pelatihan di berbagai industri, dan di antara Vietnam, Filipina, Myanmar, Thailand, dll.Persetujuan bilateralApakah terikat.

• Tahun pertama tinggal: Pelatihan Magang Teknis No.1
• Tahun ke-2 hingga ke-3: Pelatihan magang teknis No. 2
• Tahun ke-4 hingga ke-5: Pelatihan magang teknis No. 3

Ada hingga tiga tingkat pelatihan teknis, dan jika Anda lulus ujian, Anda dapat melanjutkan ke tingkat berikutnya.

Keuntungan dari pelatihan praktek kerja "perawatan jangka panjang" dan keterampilan khusus "perawatan jangka panjang"

▼ Manfaat pelatihan teknis

Pada prinsipnya, Anda tidak dapat berganti pekerjaan

✖ Sebagai aturan umum, pekerja berketerampilan tertentu diperbolehkan untuk berganti pekerjaan, sehingga mereka dapat berganti pekerjaan jika mereka menginginkannya (perubahan untuk keterampilan tertentu memerlukan pengajuan kembali status kependudukan, sehingga hambatannya tidak rendah).

☑ Banyak orang ingin wawancara

Rintangan untuk pelatihan keterampilan asuhan keperawatan rendah karena Anda dapat pergi ke Jepang jika Anda lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang (NAT-Test) Level 4.
✖ Keterampilan khusus "perawatan jangka panjang" memiliki rintangan tinggi karena Anda tidak dapat pergi ke Jepang kecuali Anda lulus tiga tes.

☑ Dapat bekerja di Jepang selama total 10 tahun

Pelatihan praktek kerja hingga 5 tahun,Magang teknis 2Jika Anda telah berhasil menyelesaikan hingga (3 tahun pelatihan), Anda dapat pindah ke Keterampilan Khusus No. 1 tanpa ujian.
Dalam hal keterampilan khusus, karena tidak mungkin untuk beralih ke keterampilan khusus No. 2, masa kerja maksimum adalah 5 tahun, dan tentu saja tidak mungkin untuk beralih ke pelatihan magang teknis.

▼ Manfaat keterampilan khusus No.1

☑ Dapat dimasukkan dalam kriteria kepegawaian segera setelah ditugaskan

✖ Jika dipekerjakan sebagai pemagang teknis, enam bulan tidak dapat dimasukkan dalam standar kepegawaian.

Dimungkinkan untuk mempekerjakan orang asing bahkan di kantor yang baru dibuka jika mereka memenuhi persyaratan.

✖ Dalam hal pelatihan magang teknis, peserta pelatihan tidak dapat diterima selama tiga tahun setelah pembukaan.

☑ Banyak orang diterima (banyak orang bisa dipekerjakan)

✖ Dalam hal pelatihan teknis, jika jumlah pekerja perawatan penuh waktu adalah 35 orang, maka hanya 4 orang peserta pelatihan yang dapat dipekerjakan. (Jenis manajemen grup/tahun pertama)
Lihat juga:Jumlah trainee praktek kerja
<Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan"Tentang persyaratan khusus dalam pelatihan praktek kerja "asuhan keperawatan"」>

☑ Ada beberapa batasan pekerjaan

✖ Mengenai pelatihan magang teknis, pembatasan menjadi lebih ketat sejak awal tahun 2019.

Tentang transisi ke status tempat tinggal lain

Jika Anda memenuhi persyaratan tertentu, Anda dapat mengajukan status kependudukan lain selain perawatan jangka panjang.

[Transisi] Pelatihan praktek kerja → Keterampilan khusus

Siswa yang menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dapat pindah ke Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1.
Di bidang perawatan jangka panjangMahasiswa magang teknisSeorang asing yang masuk negara sebagai pekerja bekerja selama 3 tahunMagang teknis 2Jika Anda menyelesaikan ujian, Anda akan dibebaskan dari ujian evaluasi kecakapan / bahasa Jepang.Keahlian Khusus 1Mungkin untuk melamar.
Jika Anda menerima pekerja perawatan praktek kerja di situs Anda, Anda dapat menyewa untuk jangka waktu yang lebih lama dengan beralih ke keterampilan khusus 1 dari tengah.

[Transisi] Keterampilan khusus → Status tempat tinggal "Asuhan keperawatan"

Karena keahlian khusus No. 2 tidak diakui, masa tinggal maksimum untuk No. 1 adalah 5 tahun.
Keterampilan khusus dibagi menjadi 1 dan 2.
No. 2 tidak memiliki masa tinggal tetap.
Namun, karena hanya No. 1 yang diterapkan di bidang asuhan keperawatan, jumlah tahun maksimum orang asing dapat dipekerjakan karena keterampilan khusus No. 1 adalah 5 tahun.

Jika Anda memperoleh kualifikasi pekerja perawat (lulus ujian nasional) selama 1 tahun Anda dapat bekerja dengan Keterampilan Khusus No.5,Status tempat tinggal "peduli"Dimungkinkan untuk bekerja tanpa batas atas lama tinggal.
Selain itu, dimungkinkan juga untuk bekerja dengan "layanan berbasis kunjungan" yang tidak diakui dalam keterampilan khusus.
(3 tahun pengalaman kerja diperlukan untuk mengikuti Ujian Pekerja Perawatan)

Garis besar tes evaluasi keterampilan "perawatan jangka panjang" keterampilan khusus / tes evaluasi Jepang perawatan jangka panjang

[Jadwal / tempat ujian]

Daftar ujian di luar Jepang (diperbarui dari waktu ke waktu)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html

Daftar tes domestik di Jepang (diperbarui dari waktu ke waktu)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[Cara mendaftar ujian]

Ujian di luar Jepang

https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/

Tes domestik Jepang

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[Contoh Soal Tes Keterampilan Perawatan / Tes Evaluasi Jepang Keperawatan]

Tes evaluasi keterampilan perawatan jangka panjang

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

Tes evaluasi Jepang perawatan jangka panjang

https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

Ringkasan: Visa keterampilan 'asuhan keperawatan' khusus memperluas kesenjangan pekerjaan di tempat

Seperti disebutkan di atas, lebih mudah mempekerjakan orang asing dengan visa keahlian tertentu dibandingkan dengan status tempat tinggal yang memungkinkan Anda bekerja dalam perawatan jangka panjang lainnya.
Oleh karena itu, ini akan menjadi metode perekrutan yang baik bagi perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja.
Namun, mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus diatur secara rinci secara ketat, seperti kondisi kerja yang harus dipatuhi oleh perusahaan tuan rumah dan dukungan yang harus diberikan, dan banyak standar yang harus dipenuhi.
Tidak mungkin mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus kecuali jika perusahaan menetapkan sistem untuk menerima orang asing setelah sepenuhnya memahami sistem berdasarkan informasi yang sesuai.

Selain itu, jumlah tahun maksimum yang dapat bekerja dengan Keterampilan Khusus No. 1 adalah 5 tahun.
Ada berbagai rencana karir untuk pekerja perawatan jangka panjang.Bergantung pada keinginan Anda, beri tahu kami kemungkinan pindah ke visa kerja lain dan pertimbangkan jalur karier yang sesuai.