Bagaimana cara menerima keterampilan khusus! Jelaskan alur rekrutmen orang asing dan poin-poin yang perlu diperhatikan [panduan Pendahuluan]

Awalnya

Status kependudukan baru ini diciptakan sebagai upaya untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang signifikan akibat menurunnya angka kelahiran."Keahlian khusus".
Operasi dimulai dari 2019 Bulan 4, dan pada akhir 4, orang terakreditasi pertama yang dipindahkan dari trainee praktek kerja lahir.
Di Jepang, ujian evaluasi keterampilan khusus di sektor penginapan dan restoran telah dimulai, dan situasi aktual secara bertahap diklarifikasi.
Di sisi lain, saya juga mendengar bahwa mereka tidak tahu bagaimana menerima orang asing yang menggunakan visa keahlian khusus.
Kali ini, bagi mereka yang bertanggung jawab atas perusahaan semacam itu, saya akan menjelaskan aliran penerimaan dan poin-poin yang perlu diperhatikan.
Silakan gunakan informasi ini sebagai referensi ketika mempertimbangkan mempekerjakan dengan status tinggal keterampilan khusus.

Apa status kependudukan untuk keterampilan tertentu? Visa Kerja Baru untuk Menghilangkan Kekurangan Tenaga Kerja Industri

Keahlian khusus adalah status tempat tinggal baru yang dibuat dalam bulan 2019 dan 4.

Ini adalah visa (status tempat tinggal) yang memungkinkan orang asing untuk bekerja di Jepang, dan persyaratan yang diperlukan untuk sumber daya manusia asing lebih ringan dibandingkan dengan status pekerjaan tempat tinggal lainnya.
Sumber daya manusia asing yang ingin menggunakan keterampilan tertentu harus lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang dan Tes Evaluasi Keterampilan yang ditentukan, tetapi tidak seperti status kependudukan lainnya, mereka tidak diharuskan memiliki latar belakang pendidikan atau pengalaman kerja.
Oleh karena itu, didirikan dengan asumsi bahwa lebih banyak sumber daya manusia asing akan dapat bekerja di Jepang.

Perusahaan (lembaga penerima) yang dapat menggunakan status kependudukan dari keahlian tertentu harus termasuk dalam 14 bidang industri yang ditunjuk.
Selain itu, ruang lingkup pekerjaan yang dapat digeluti juga tetap.

Banyak orang berpikir bahwa keterampilan khusus adalah versi status kependudukan terkait pekerjaan lainnya yang tingkat kesulitannya lebih rendah untuk dilamar, namunTidak semua pekerjaan bisa menggunakan visa keahlian tertentu.
Keahlian khusus diklasifikasikan ke dalam 1 dan 2, dan ada perbedaan dalam jumlah tahun tinggal dan bidang industri yang tersedia.

Saat ini, hanya dua jenis, "konstruksi" dan "industri pembuatan kapal / kapal", yang dapat menerima Keterampilan Khusus No. 2 tanpa lama tinggal tetap.
Selain itu, untuk memperoleh Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, perlu menyelesaikan masa 5 tahun Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2, sehingga belum ada orang asing yang memperoleh Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2021. (Per September 9)

Kali ini, dengan mempertimbangkan penerimaan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, kami akan menjelaskan alur dan poin-poin yang perlu diperhatikan di bawah ini.

Langkah 5 untuk Menerima Sumber Daya Manusia Asing dengan Keterampilan Khusus

Agar suatu perusahaan dapat menerima sumber daya manusia asing dengan status kependudukan dengan keahlian tertentu, diperlukan lima langkah berikut.

1. Langkah 1: Apakah konten industri dan pekerjaan dalam kondisi keterampilan khusus?
2. Langkah 2: Pertimbangkan merekrut talenta asing baik di luar negeri maupun di dalam negeri
3. Langkah 3: Apakah Anda telah lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan tes kemampuan bahasa Jepang?
4. Langkah : Apakah Anda memenuhi persyaratan kerja yang disyaratkan oleh organisasi tuan rumah?
5. Langkah : Konfirmasikan implementasi dan waktu rencana dukungan untuk Keterampilan Khusus No. 1.

Berikut ini menjelaskan setiap konten secara rinci.

[Langkah XNUMX] Apakah bidang industri dan konten bisnis memenuhi persyaratan keterampilan tertentu?

Status kependudukan untuk keterampilan tertentu tidak dapat digunakan untuk pekerjaan apa pun.
Perusahaan tuan rumah adalah milik industri yang ditunjuk oleh Departemen Kehakiman, dan hanya orang asing yang terlibat dalam ruang lingkup bisnis yang ditunjuk yang dapat berlaku.
Oleh karena itu, pertama, mari kita periksa apakah perusahaan berada di bawah bidang industri yang ditunjuk.
Setelah itu, perlu untuk memeriksa apakah konten pekerjaan dari jenis pekerjaan yang Anda pertimbangkan untuk dipekerjakan adalah bahwa Anda dapat menggunakan visa keterampilan tertentu.

[1 bidang industri yang dapat menerima Pekerja Berketerampilan Khusus No.14]

<Sumber:Brosur untuk organisasi penyelenggara>

Misalnya dalam bidang usaha rumah makan, selain rumah makan dan warung kopi, juga mencakup usaha restoran yang menjalankan usaha jasa bawa pulang dan pesan antar (eceran kotak bento yang dibuat tidak termasuk dalam usaha rumah makan).
Namun, "bisnis makanan dan minuman hiburan", yang sesuai dengan bisnis kepabeanan No. 1 sampai 3,Apa yang disebut kabaret dan bar gadis tidak memenuhi syarat untuk visa keterampilan khusus.
Selain itu, hotel cinta dan hotel kapsul tidak termasuk dalam industri akomodasi, yang meliputi fasilitas akomodasi seperti losmen dan hotel.
Jika Anda tidak memeriksa dengan benar kondisi dan isi bisnis perusahaan yang disetujui oleh bidang industri tertentu, mungkin Anda tidak memenuhi syarat setelah melamar.
Meskipun aplikasi visa (status tinggal) itu sendiri sebenarnya disetujui, banyak kasus di mana masa tinggal tidak dapat diperpanjang karena tidak sesuai dengan bidang aplikasi.

Perekrutan personel asing membutuhkan waktu, seperti persiapan dokumen yang diperlukan.

• Apakah organisasi tuan rumah itu sendiri tunduk pada keterampilan khusus?
• Apakah konten pekerjaan yang akan dilakukan disetujui?

Silakan periksa dua poin ini dengan benar.

<Referensi> Harap lihat juga berikut ini untuk detail dan konten bisnis dari bidang industri.

「Penggunaan visa keterampilan khusus dalam industri restoran-mengomentari persyaratan aplikasi, garis besar ujian, dan poin pekerjaan」
「[Keterampilan khusus] Bagaimana Anda mempekerjakan orang asing dalam bisnis hotel? Mengomentari persyaratan visa dan konten ujian」

[Langkah XNUMX] Pertimbangkan untuk mempekerjakan sumber daya manusia asing baik di luar negeri maupun di dalam negeri

Hal selanjutnya yang perlu diperhatikan adalah apakah akan mempekerjakan tenaga asing yang akan direkrut dari luar negeri atau dari dalam negeri.
Status tempat tinggal untuk keterampilan tertentu dapat digunakan dalam kedua kasus, apakah Anda menelepon dari luar negeri atau merekrut orang asing yang sudah ada di negara tersebut.

Kasus yang diharapkan saat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus dari Jepang

Orang asing yang sudah tinggal di Jepang dengan status kependudukan lain memenuhi syarat, sehingga pemegang visa berikut diasumsikan.

• ● Belajar di luar negeri
• ● Menginap bersama keluarga
• ● Pelatihan magang teknis
• ● Teknologi / Humaniora / Bisnis Internasional

■ Kasus belajar di luar negeri

Anda dapat datang ke Jepang sebagai siswa asing dan melamar status kependudukan untuk keterampilan khusus ketika orang asing yang lulus dari sekolah mendapatkan pekerjaan.
Untuk siswa internasional, status pendaftaran sekolah (tingkat kehadiran, nilai, pekerjaan paruh waktu yang berlebihan, dll.) merupakan faktor penting dalam mengajukan status kependudukan, jadi disarankan untuk memeriksa area ini sebelum membuat penawaran.
Karena ujian studi di luar negeri cenderung ketat bahkan dalam status kependudukan, tidak mungkin untuk mengubah keahlian tertentu tergantung pada status kependudukan pada saat studi di luar negeri.

■ Kasus tinggal keluarga

Saya adalah anggota keluarga (pasangan dan anak) dari orang asing yang berdomisili di Jepang dengan status pekerjaan.
Anda dapat menggunakan status kependudukan Pekerja Berketerampilan Khusus ketika mempekerjakan pelajar internasional atau karyawan asing dengan visa tanggungan yang bekerja paruh waktu selama 28 jam seminggu hingga pekerjaan penuh waktu.

■ Kasus pelatihan keterampilan

Transisi dari pelatihan magang teknis diharapkan menjadi jumlah pelamar terbesar.
Mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Praktek Kerja No. 2 dibebaskan dari Tes Kecakapan Bahasa Jepang jika mereka memperoleh keterampilan khusus di bidang yang berbeda dari bidang yang mereka geluti selama pelatihan magang teknis tanpa lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang / Tes Evaluasi Keterampilan .Anda harus lulus tes evaluasi keterampilan) Anda dapat mengajukan permohonan untuk Keterampilan Khusus No. 1.

Pelatihan keterampilan melibatkan banyak tugas yang terkait dengan isi tugas dari keterampilan tertentu.
Jika Anda seorang mahasiswa pascasarjana 2, batas atas periode yang dapat Anda tinggali walaupun Anda pindah ke 3 adalah 2.
Namun, jika Anda memperoleh 1 keterampilan tertentu, Anda akan dapat bertahan hingga 5 tahun.
Untuk perusahaan, dapat dikatakan bahwa keuntungannya adalah mereka dapat terus menggunakan sumber daya manusia yang telah memahami konten pekerjaan.

Untuk rincian pekerjaan yang akan dipindahkan ke Pelatihan Praktek Kerja No. 2, silakan merujuk ke materi Kementerian Kehakiman (P.28 Hubungan antara pekerjaan yang akan dipindahkan ke Pelatihan Praktek Kerja No. 2 dan bidang di Keterampilan Khusus Nomor 1).

Kasus teknologi, pengetahuan humaniora, dan operasi internasional

Ini adalah status tempat tinggal pekerjaan yang paling populer.
Tidak ada batasan atas lama tinggal, tetapi karena target utamanya adalah pekerjaan kerah putih dan pekerjaan di tempat seperti keterampilan khusus tidak mungkin, perubahan dari teknologi, pengetahuan humaniora, dan pekerjaan internasional diharapkan sampai batas tertentu. meningkatkan.

 Kasus yang diharapkan saat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus dari luar negeri

Dalam sistem magang teknis, perusahaan yang sudah memiliki hubungan dengan organisasi pengirim lokal, atau memiliki perusahaan lokal, juga diharapkan mempekerjakan orang asing dengan status tempat tinggal keterampilan khusus dari luar negeri.
Pada saat itu, mari kita periksa peraturan negara apakah akan mengintervensi agen pengirim lokal.

Organisasi pengirim ditunjuk oleh masing-masing negara.

Kementerian Kehakiman secara berurutan telah menandatangani perjanjian bilateral mengenai keterampilan khusus dengan negara-negara 9 seperti Vietnam dan Filipina, yang telah menerima orang asing.
Beberapa dari mereka, seperti Filipina, telah memutuskan bahwa perekrutan lokal selalu menggunakan agen pengiriman lokal.
Perjanjian bilateral dengan Mongolia menetapkan bahwa satu-satunya agen pengirim lokal yang berwenang adalah Kantor Umum Layanan Keamanan Tenaga Kerja dan Sosial (GOLWS).
Bergantung pada negara, mungkin perlu perantara perantara pengiriman lokal ketika menerima dari luar negeri.
Harap periksa terlebih dahulu.

<Referensi>Memorandum Kerjasama Bilateral tentang Keterampilan Khusus

[Langkah ] Sudahkah Anda lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan kecakapan bahasa Jepang?

Penting untuk melakukan wawancara dan dipekerjakan jika orang asing yang melamar keterampilan tertentu telah lulus ujian yang ditunjuk.

Keterampilan Khusus No. 1 harus lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang dan Tes Evaluasi Keterampilan yang ditentukan (tidak termasuk mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2).
Tes Kecakapan Bahasa Jepang pada dasarnya mencakup tes berikut di semua bidang.
Beberapa bidang, seperti asuhan keperawatan, memerlukan tes evaluasi bahasa Jepang tambahan.

• 【Luar Negeri】 Uji Yayasan Bahasa Jepang Yayasan Jepang
• 【Domestik / Asing】 Tes Kecakapan Jepang (NX NUMX atau lebih tinggi)

Tes penilaian keterampilan diatur untuk setiap sektor industri.
2019 Tahun Pada 6, industri 4 berikut ini telah diputuskan oleh organisasi pelaksana atau telah diuji untuk penilaian keterampilan.
Industri lain akan diumumkan di situs web Kementerian terkait kapan saja selama persiapan.

[Organisasi pelaksanaan tes evaluasi keterampilan dan bidang industri]

Kementerian Kehakiman「Tanya Jawab terkait dengan status kependudukan "keterampilan khusus"」Berdasarkan
Tidak masalah apakah orang asing tersebut telah lulus Tes Kemahiran Bahasa Jepang atau Tes Evaluasi Keterampilan pada saat tawaran pekerjaan..
Tidak ada masalah bahkan jika keputusan perekrutan dan ujian lulus.

Namun,Pada saat mengajukan permohonan status kependudukan untuk keterampilan tertentu, Anda harus lulus ujian yang ditentukan.
Tingkat kesulitan ujian bervariasi tergantung pada bidangnya, tetapi penting untuk dicatat bahwa jika ujian tidak terlalu tinggi, Anda akan waspada dan Anda akan sering gagal karena kurang belajar.
Anda tidak dapat mengajukan permohonan untuk keterampilan tertentu kecuali Anda lulus ujian.

[Langkah ] Apakah Anda memenuhi persyaratan kerja yang disyaratkan oleh organisasi tuan rumah?

Ada persyaratan yang harus dipenuhi oleh organisasi tuan rumah dalam pemeriksaan status kependudukan dari keterampilan tertentu.
Secara khusus, harap perhatikan poin-poin berikut saat membuat kontrak kerja dengan orang asing.

• Jam kerja di mana visa keterampilan khusus diberikan hanya untuk waktu penuh.
• Tingkat gaji sama atau lebih tinggi dari orang Jepang di posisi yang sama
• Terapkan asuransi sosial, asuransi kompensasi kecelakaan pekerja, dan tunjangan lainnya secara merata
• Atur agar orang asing dapat menggunakannya ketika mereka ingin mendapatkan cuti berbayar.

Status tempat tinggal keterampilan tertentu tidak dapat digunakan paruh waktu atau paruh waktu.
Hal ini diperlukan untuk memenuhi jam kerja standar 5 jam atau lebih, 30 hari seminggu.
Tingkat gaji juga menjadi poin penting terkait ujian.
Jika tidak ada orang Jepang yang terlibat dalam pekerjaan yang sama, penilaian akan dibuat berdasarkan nilai rata-rata dalam industri lokal.
Asuransi sosial, asuransi kompensasi pekerja, tunjangan kesejahteraan, dll. berlaku dengan cara yang sama seperti orang Jepang lainnya.
Tidak ada perlakuan diskriminatif yang diizinkan karena Anda adalah orang asing.

<Referensi> Harap lihat juga berikut ini mengenai persyaratan yang disyaratkan dari perusahaan induk.
「Apa organisasi penerima untuk keterampilan khusus? Standar dan kewajiban untuk mempekerjakan orang asing dengan visa keterampilan khusus」

[Langkah ] Konfirmasikan implementasi dan waktu rencana dukungan untuk Keterampilan Khusus No. 1.

Keterampilan Khusus No. 1 Saat mempekerjakan orang asingPerusahaanKembangkan dan implementasikan rencana dukungan yang sesuaiKewajibanが あ り ま す。

Rencana dukungan adalah untuk memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk kehidupan dan tugas sehari-hari sehingga orang asing dapat tinggal di Jepang tanpa masalah.
Keahlian Khusus No. XNUMX Dalam bahasa (bahasa asli) yang dapat dimengerti oleh orang asing, dimulai dengan penjelasan tentang kondisi kerja, dukungan untuk prosedur yang diperlukan di kantor-kantor pemerintah, dukungan untuk mengamankan perumahan yang layak, transfer bandara pada saat masuk dan keluar, dukungan untuk berganti pekerjaan pada saat pemecatan, dll. Harus dilakukan.
Pastikan untuk memeriksa jenis paket dukungan apa yang Anda butuhkan saat menyewa.

Saat menelepon dari luar negeri, panduan sebelum memasuki Jepang mungkin diperlukan (walaupun dapat dipersingkat bahkan saat merekrut dari Jepang, panduan harus diberikan).
Jika organisasi penerima tidak mungkin melaksanakan rencana dukungan (jika persyaratan yang diwajibkan oleh undang-undang tidak dapat dipenuhi, atau jika sumber daya internal tidak mencukupi),Dimungkinkan juga untuk mempercayakan sebagian atau seluruh dukungan kepada organisasi dukungan terdaftar..

<Referensi> Harap lihat juga berikut ini mengenai konten rencana dukungan dan organisasi pendukung pendaftaran.
「Apa itu organisasi pendukung pendaftaran? | Persyaratan yang diperlukan untuk pendaftaran dan konten rencana dukungan untuk keterampilan khusus 1」

[Ringkasan] Untuk menerima, mari kita periksa konten pekerjaan orang asing dengan keterampilan khusus

Ini adalah keterampilan khusus yang dikatakan mudah diperoleh orang asing dalam status kependudukan kerja, tetapi persyaratan dan kewajiban yang disyaratkan oleh organisasi tuan rumah lebih banyak daripada status kependudukan lainnya.
Selain itu, penting juga untuk memeriksa terlebih dahulu apakah pekerjaan yang akan dilakukan termasuk dalam ruang lingkup yang memungkinkan keahlian khusus.
Jika Anda tidak memenuhi persyaratan ketika Anda mengajukan permohonan visa, perusahaan dan rekrut akan terbuang waktu dan uang.
Status kependudukan untuk keterampilan khusus baru saja dimulai, jadi kami masih mencoba mencari tahu jenis pekerjaan apa yang diperbolehkan.
Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi kami.

Untuk pertanyaan mengenai visa keterampilan khusus, silakan hubungi Climb
* Kantor kami juga merupakan organisasi pendukung pendaftaran!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan