Apa organisasi penerima untuk keterampilan khusus? Standar dan kewajiban untuk mempekerjakan orang asing dengan visa keterampilan khusus

Status kependudukan Specific Skill No. 2019 ditetapkan pada April 4.
Perusahaan dan organisasi yang mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus No. 1 ini adalah "Lembaga penerima (lembaga yang memiliki keahlian khusus)Ada banyak standar dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh organisasi tuan rumah dibandingkan dengan status kerja kependudukan lainnya.
Organisasi penerima perlu mengetahui berbagai aturan mengenai keterampilan khusus, dan jika Anda melanjutkan prosedur tanpa menyadarinya, permohonan status kependudukan dapat ditolak, atau dalam kasus terburuk, perusahaan penerima dapat dikenakan sanksi.
Dan itu terus berlanjut bahkan setelah bekerja.

Di halaman ini, kami akan memperkenalkan poin-poin yang harus diperhatikan oleh perusahaan dan organisasi ketika mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan berketerampilan khusus.

Bagaimana proses menerima orang asing berketerampilan tertentu?

Pertama,Alur penerimaan orang asing dengan status tempat tinggal Keterampilan Khusus No. 1Mari kita tahan tentang.

Keterampilan khusus adalah status kependudukan yang dapat digunakan dalam kasus menarik orang asing dari luar negeri dan kasus mempekerjakan orang asing yang tinggal di Jepang dengan status kependudukan lain (belajar di luar negeri, pelatihan magang teknis, dll.).
Pada prinsipnya, tidak ada perantara seperti organisasi pengawas pelatihan praktek kerja (tergantung pada isi perjanjian bilateral, intervensi dari agen pengirim lokal mungkin diperlukan tergantung pada kebangsaan orang asing yang dipekerjakan).
Adalah dasar untuk membuat kontrak kerja secara langsung antara orang asing dengan perusahaan / organisasi yang menerimanya (tidak termasuk pertanian dan perikanan).
Perusahaan/organisasi yang menerima orang asing dengan keahlian tertentuInstitusi penerima (institusi yang memiliki keahlian khusus)Sebut saja.

Sumber:Selebaran yang terkait dengan "keterampilan khusus" (untuk organisasi penerima)

Dalam tren penerimaan orang asing dengan keahlian khusus, akan muncul institusi dengan dua peran penting.
Salah satunya adalah dengan mempekerjakan orang asing yang disebutkan di atas.Organisasi tuan rumahadalah. Yang lainnya dibentuk dengan tujuan memberikan sebagian atau seluruh dukungan yang harus diberikan oleh organisasi penerima kepada orang asing dengan keterampilan khusus atas nama organisasi penerima.Organisasi pendukung pendaftaran(Mempercayakan kepada organisasi pendukung terdaftar tidak wajib).
Alur status tempat tinggal Keterampilan Tertentu No. 2 adalah bekerja sama satu sama lain untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus dengan lancar dan mempertahankan pekerjaan yang layak.

▼ Organisasi pendukung pendaftaran adalah mitra yang mendukung organisasi penerima.

Peran organisasi pendukung terdaftar adalah merencanakan dan melaksanakan rencana dukungan bagi orang asing berketerampilan tertentu atas nama organisasi penerima..
Kerangka kerja untuk keterampilan khusus menetapkan bahwa perusahaan harus menerapkan rencana dukungan yang diperlukan untuk orang asing dengan keterampilan khusus No. 1.
Isi dari rencana dukungan yang diwajibkan secara hukum diberikan dalam bahasa yang paling mudah dimengerti oleh orang asing berketerampilan tertentu (biasanya bahasa ibunya), mulai dari panduan sebelum masuk hingga transportasi ke dan dari bandara, dan dukungan yang diperlukan untuk kehidupan dan pekerjaan sehari-hari. Kami menawarkan berbagai layanan, mulai dari memberikan informasi tentang pendidikan bahasa Jepang hingga menanggapi keluhan dan konsultasi, serta memberikan dukungan perubahan pekerjaan jika Anda dipecat.
Perusahaan dan organisasi yang tidak memiliki catatan pekerjaan penduduk asing jangka menengah hingga panjang dengan status tempat tinggal bekerja seringkali tidak mampu memberikan semua dukungan yang diwajibkan secara hukum.
Muncul di sanaOrganisasi pendukung pendaftaran.

Organisasi pendukung pendaftaran yang memenuhi persyaratan yang diperlukan, menunjuk manajer pendukung dan orang pendukung, dan disetujui oleh Kementerian Kehakiman untuk mengajukannya, dipercayakan oleh perusahaan/organisasi tuan rumah untuk membuat dan mendukung rencana dukungan. Kami akan melaksanakan itu atas nama Anda.
Organisasi pendukung pendaftaran diasumsikan sebagai juru tulis administrasi, koperasi, dan organisasi pengawas pelatihan magang teknis yang memiliki rekam jejak mendukung orang asing.
Hal ini diizinkan berdasarkan pengalaman mempekerjakan orang asing sebagai penduduk jangka menengah hingga jangka panjang dengan status tempat tinggal bekerja, atau rekam jejak dalam memberikan dukungan hidup kepada orang asing sebagai bisnis.

Bagaimana menjadi organisasi yang menerima orang asing dengan keahlian khusus? Standar yang harus dipenuhi oleh perusahaan

Apa yang harus saya lakukan untuk menjadi organisasi yang menerima orang asing dengan keterampilan khusus?

Tidak semua perusahaan dan organisasi menerima orang asing dengan keahlian tertentu.
Pemerintah melarang eksploitasi orang asing oleh perusahaan dan broker jahat, yang sering menjadi masalah dalam pelatihan magang teknis.
Untuk mencegah eksploitasi oleh orang asing, perusahaan harus memenuhi banyak kriteria untuk mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan Keahlian Khusus No. 1.

• Milik bidang yang menerima orang asing dengan keterampilan khusus (harus jelas milik bidang itu)
• Organisasi tuan rumah tidak melanggar berbagai undang-undang dan peraturan dalam 5 tahun terakhir.
• Ada sistem untuk mendukung orang asing dengan baik
• Kami tidak memberhentikan karyawan dalam bisnis yang sama dengan orang asing dengan keahlian khusus dalam satu tahun terakhir.

Saya akan menjelaskan masing-masing secara detail.

▼ Perusahaan dan organisasi tergabung dalam 14 bidang yang dapat menerima orang asing dengan keterampilan khusus.

Ada 14 jenis industri di mana status tempat tinggal keterampilan tertentu dapat digunakan.
Organisasi penerima adalahIndustri tersebut harus masuk dalam salah satu bidang berikut:.
Bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang sama secara substansial, Anda tidak akan diterima dan Anda tidak akan dapat memperoleh status kependudukan kecuali jika Anda termasuk dalam salah satu bidang berikut dalam klasifikasi industri.

Sumber:Selebaran yang terkait dengan "keterampilan khusus" (untuk organisasi penerima)

Selain itu, pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan tertentu juga ditentukan secara rinci untuk setiap bidang.
Misalnya, dalam “industri akomodasi”, status kependudukan keahlian khusus hanya dapat digunakan untuk penginapan dan hotel.
Format bisnis yang termasuk dalam Hukum Bisnis Akomodasi dan Kepabeanan Sederhana, seperti hotel kapsul dan hotel cinta, tidak tercakup dalam keterampilan khusus dan tidak dapat digunakan.

Selain itu, dimungkinkan untuk menjual menu bawa pulang seperti kotak bento dengan keahlian khusus di ``industri restoran,'' namun misalnya, bisnis ritel yang hanya menjual kotak makan siang yang sudah disiapkan tidak dianggap sebagai bisnis restoran.
Jika bekal makan siang dibuat sesuai pesanan, mungkin termasuk dalam kategori bisnis restoran, namun termasuk dalam kategori ini atau tidak juga ditentukan berdasarkan rasio penjualan (pizza yang diantar ke pelanggan dan disiapkan setelah pemesanan tidak termasuk dalam kategori ini). (Ini berarti toko bento yang hanya menjual makanan siap saji tidak termasuk dalam kategori ini.)

Selain itu, yang cenderung dinilai tidak masuk dalam bidangnya adalah"Industri material" "Industri pembuatan mesin industri" "Industri terkait informasi kelistrikan/elektronik"Bidang yang dikatakan sebagai tiga bidang manufakturIndustri perawatan mobilAda empat bidang.
Sering kali dinilai bahwa ladang-ladang ini tidak termasuk dalam salah satu dari 14 ladang di bawah Klasifikasi Industri Standar Jepang yang ditetapkan secara resmi.
Dalam hal ini, bahkan jika aplikasi untuk status kependudukan keterampilan tertentu diberikan, tidak mungkin untuk bergabung dengan setiap dewan yang wajib bergabung setelah itu, dan masa tinggal tidak dapat diperpanjang (sebelum pembaruan). Meskipun itu akan menjadi pelanggaran Undang-Undang Kontrol Imigrasi tanpa bergabung dengan dewan).

Di antara hal-hal di atas, banyak ditemukan kasus dimana ketiga bidang manufaktur tersebut tidak termasuk dalam ketiga bidang tersebut setelah memperoleh status kependudukan, sehingga peraturan diubah untuk mewajibkan pelamar bergabung dengan dewan sebelum memperoleh status kependudukan. . Namun, dibutuhkan waktu yang cukup lama (3 hingga 3 bulan) untuk bergabung dalam dewan ketiga bidang manufaktur tersebut, oleh karena itu ada baiknya periksa terlebih dahulu apakah industri perusahaan Anda termasuk dalam salah satu dari 3 bidang keterampilan yang ditentukan. Pedoman yang baik adalah apakah perusahaan mengirimkan produk pada tahun sebelumnya di bidang bisnisnya atau tidak.
Untuk informasi lebih lanjut,Badan administratif dengan yurisdiksi berdasarkan bidangSilahkan cek juga websitenya.

Mohon diperhatikan bahwa ada bidang di mana hanya perusahaan penerima yang dapat bergabung dengan dewan, dan bidang di mana perusahaan penerima dan organisasi pendukung pendaftaran diwajibkan untuk bergabung.

▼ Tidak pernah melanggar undang-undang pengawasan imigrasi atau undang-undang ketenagakerjaan di masa lalu.

Kriteria penting lainnya adalah bahwa organisasi atau organisasi penerima mematuhi undang-undang dan peraturan terkait.
Secara khusus,Tidak ada pelanggaran dalam lima tahun terakhir terhadap undang-undang terkait imigrasi, undang-undang terkait ketenagakerjaan, undang-undang terkait asuransi sosial, undang-undang terkait pajak, dan lain-lain.Diperlukan.

[Contoh standar yang diperlukan untuk menerima organisasi]

• Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan pajak
• Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan yang sama belum diberhentikan dalam waktu satu tahun sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja keterampilan khusus.
• Tidak ada orang asing yang hilang dalam waktu satu tahun sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja untuk keterampilan tertentu.
• Sertifikasi pelatihan belum dicabut berdasarkan UU Pelatihan Praktek Kerja selama 5 tahun terakhir.
• Dalam 5 tahun terakhir, Anda tidak pernah mengancam, menyerang, atau mengancam untuk melanggar undang-undang imigrasi atau undang-undang terkait ketenagakerjaan, mengambil paspor asing, atau tidak membayar gaji.

Jika orang asing yang telah dipekerjakan di masa lalu telah menghilang, atau jika suatu bentuk pekerjaan yang melanggar hukum perburuhan telah direbut, itu mungkin tidak diterima sebagai organisasi penerima.
Selain itu, izin tidak dapat diperoleh jika seorang karyawan yang memiliki pekerjaan yang sama dengan orang asing dengan keahlian tertentu telah diberhentikan dalam satu tahun terakhir, tanpa memandang kebangsaan.
Hal ini karena bertentangan dengan tujuan keterampilan khusus untuk memecahkan kekurangan tenaga kerja.

Sebagai contoh yang sebenarnya terjadi pada penyakit corona, "Penjualan menurun karena pengaruh virus corona baru, dan saya terpaksa memberhentikan karyawan yang terdaftar saat itu, tetapi setelah itu penjualan kembali setelah corona. Namun, bahkan jika situasinya sedemikian rupa sehingga "kami akan memulai pekerjaan lagi untuk menambah personel", itu tidak diterima, dan perusahaan dengan riwayat pemecatan tidak diizinkan.
Perusahaan penerima yang memecat karyawannya,Orang asing dengan keahlian khusus tidak dapat dipekerjakan selama satu tahun sejak tanggal pemberhentian.Jadi berhati-hatilah.

▼ Terdapat sistem untuk mendukung orang asing dengan keterampilan khusus tingkat 1.

Status kependudukan untuk keterampilan khusus dibagi menjadi No. 1 dan No. 2.
Organisasi tuan rumah wajib menerapkan rencana dukungan yang sesuai untuk orang asing yang memiliki Keterampilan Khusus No. 1.
Keterampilan Khusus No. 2 Tidak perlu memberikan dukungan kepada orang asing.
Hal ini karena dinilai tidak perlu memberikan dukungan berdasarkan pengalaman domisili orang asing Spified Skill No. 2 yang telah tinggal di Specified Skill No. 1 selama 5 tahun.

Saat ini, diperlukan support system yang tepat, seperti memiliki pengalaman dalam mendukung orang asing dan mampu berkomunikasi dalam bahasa ibu orang asing tersebut.
Jika sulit bagi organisasi tuan rumah untuk membuat sistem yang sesuai, diketahui bahwa sistem yang diperlukan sudah ada dengan mempercayakan pekerjaan tersebut kepada organisasi pendukung pendaftaran.

Pertanyaan umum ketika mencoba merekrut siswa internasional dengan Keterampilan Khusus No. 1 adalah apakah saya dapat berbicara bahasa Jepang dengan baik, tetapi apakah saya perlu berkomunikasi dalam bahasa ibu saya?Ada sesuatu seperti itu.
Kesimpulannya, ituDukungan dalam bahasa Jepang dimungkinkan tergantung pada kemampuan bahasa Jepang Anda.(Ini tidak berarti bahwa dukungan itu sendiri menjadi tidak diperlukan.)
Namun, bagaimana membuktikan bahwa Anda memiliki cukup bahasa Jepang adalah penting.

Ketika saya memeriksa dengan Divisi Ketiga Pemeriksaan Ketenagakerjaan dari Biro Layanan Imigrasi Regional Tokyo, mereka menjawab bahwa mereka akan membuat keputusan sesuai dengan setiap kasus, tetapi sebagai panduan, jika itu adalah Tes Kecakapan Bahasa Jepang Level 1, hampir ada tidak ada masalah dengan dukungan dalam bahasa Jepang. Itu mungkin, dan itu tergantung pada ujian jika itu adalah Level 2 dari Tes Kecakapan Bahasa Jepang (Karena Tes Kecakapan Bahasa Jepang adalah tes literasi, bahkan orang asing yang telah lulus Level 1 mungkin tidak pandai berbicara. Ada banyak).
Oleh karena itu, bahkan jika Anda seorang siswa internasional yang dapat berbicara bahasa Jepang, Anda dapat berpikir bahwa dalam banyak kasus Anda memerlukan sistem pendukung dalam bahasa ibu Anda.

Namun, dukungan bahasa asli ini tidak harus menjadi karyawan dari institusi tuan rumah.
Dimungkinkan juga untuk membuat sistem pendukung dengan hanya mempercayakan juru bahasa (diperlukan untuk menanggapi dalam jangka waktu tertentu (termasuk jam kerja) sehingga kami dapat menanggapi konsultasi, keluhan, pertanyaan, dll. dari orang asing dengan tujuan khusus. keterampilan).

Dua kewajiban yang harus dipatuhi oleh organisasi tuan rumah:

Akhirnya, saya akan menjelaskan kewajiban 2 yang harus diikuti oleh organisasi tuan rumah.
Saat mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan keahlian tertentu, perusahaan dan organisasi harus menyadari hal-hal berikut:Menetapkan kontrak kerja yang sesuaiDanJangan abaikan pemberitahuan yang diperlukanItu.
Di bawah ini adalah beberapa poin yang perlu diingat.

▼ Standar kontrak kerja yang dibuat dengan orang asing berketerampilan tertentu

Ketika mempekerjakan orang asing dengan keterampilan tertentu, perusahaan mengadakan kontrak kerja individu.
Pada saat ini, kontrak kerja harus memenuhi poin-poin berikut.
Sebagai premis, tidak mungkin mempekerjakan orang asing dengan keterampilan tertentu jika lebih buruk daripada orang Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama dalam semua aspek perawatan.

■ Jam ​​kerja

Hanya pekerjaan penuh waktu yang diizinkan.
Sebagai panduan, 5 hari seminggu, 30 jam atau lebih.Harap diperhatikan bahwa Anda tidak dapat mengajukan status kependudukan untuk keahlian tertentu di bawah kontrak kerja paruh waktu atau paruh waktu.
Mungkin juga menjadi masalah jika orang asing bekerja 40 jam seminggu sementara karyawan Jepang lainnya bekerja 30 jam seminggu.

■ Tingkat gaji

Dengan orang Jepang yang bekerja pada pekerjaan yang samagaji yang sama atau lebih tinggiHarus.
Juga penting bahwa upah tidak di bawah upah minimum.
Jika tidak ada orang Jepang di perusahaan yang melakukan pekerjaan yang sama, maka upah akan ditetapkan berdasarkan harga pasar pekerjaan yang sama di industri yang sama di daerah tempat organisasi tuan rumah berada.
Standar perbandingannya adalah orang asing yang memiliki keterampilan khusus harus berada pada level yang sama dengan orang Jepang yang memiliki pengalaman sekitar dua tahun di pekerjaan yang sama.
Artinya, orang asing dengan keahlian khusus level 1 telah menyelesaikan pelatihan teknis sampai dengan level 2 atau telah lulus tes evaluasi keahlian khusus, sehingga memiliki keterampilan yang sama dengan orang Jepang yang berpengalaman kurang lebih 2 tahun di bidang tersebut. Biro akan menentukan bahwa ada. Namun jika perusahaan menentukan besaran gaji berdasarkan usia, bukan berdasarkan pengalaman atau masa kerja, maka tidak masalah besaran gaji berdasarkan usia TKA berketerampilan tersebut. Tentu saja, Anda tetap tidak boleh membayar kurang dari upah minimum.

■ Asuransi, asuransi kompensasi pekerja, dan tunjangan kesejahteraan lainnya

Bagi orang asing yang telah memperoleh status kependudukan keterampilan tertentu,Terapkan asuransi sosial dan asuransi kompensasi pekerja berdasarkan standar yang sama dengan orang JepangPerlu untuk
Kami tidak diperbolehkan melakukan tindakan diskriminatif dengan alasan menjadi orang asing, seperti program kesejahteraan yang disediakan oleh perusahaan.
Sebaliknya, tidak ada masalah dalam memperlakukan lebih baik daripada orang Jepang karena menjadi orang asing.
Misalnya, ketika orang asing pulang sementara, cuti diberikan selain cuti reguler yang dibayar.

■ Memperoleh pekerjaan yang dibayar

Apabila orang asing berketerampilan tertentu ingin kembali ke negara asalnya untuk sementara waktu, ia harus menyerahkan dokumen yang diperlukan.Ambil liburan berbayarAnda perlu membuat pengaturan untuk melakukannya.
Tentu saja, jika pekerja asing berketerampilan tersebut belum diberikan cuti yang dibayar atau telah menggunakannya dan tidak ada sisa cuti yang dibayar, maka tidak perlu memberikan cuti yang dibayar.
Tapi dalam hal iniPerlu memberikan cuti yang tidak dibayarが あ り ま す。
Tidak seperti orang Jepang, secara fisik sulit bagi orang asing dengan keterampilan khusus untuk kembali ke kampung halaman mereka dalam satu atau dua hari, dan dalam banyak kasus diperlukan jangka waktu tertentu.
Namun, bahkan dalam kasus seperti ini, umumnya tidak mungkin untuk menolak cuti karena alasan yang sederhana seperti kurangnya tenaga kerja.
Hal yang sama berlaku untuk orang Jepang tentang cuti berbayar, tetapi Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengungsian juga menetapkan ini untuk orang asing dengan keterampilan khusus.
Jika ada keadaan di mana pekerjaan tidak dapat dilakukan tanpa tenaga asing berketerampilan yang ditentukan dan penggantinya tidak memungkinkan, maka perlu diambil tindakan seperti mengusulkan tanggal alternatif.

Isi perjanjian kerja tersebut akan diperiksa ketika melamar status tempat tinggal.
Kontrak yang tidak memenuhi kriteria cenderung tidak menyetujui status kependudukan Anda.
Silakan periksa sebelum melamar untuk melihat apakah kontrak kerja Anda memenuhi kriteria.

▼ Pemberitahuan yang dikeluarkan oleh organisasi penerima setelah menerima orang asing berketerampilan tertentu

Dengan status kependudukan pekerjaan lainnya, prosedur yang diperlukan setelah mempekerjakan orang asing lebih sedikit dibandingkan dengan warga negara Jepang, namun dalam kasus orang asing dengan keterampilan khusus, ada banyak pemberitahuan yang bersifat wajib.
Setelah mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus, kira-kira ada dua jenis pemberitahuan yang harus diserahkan oleh organisasi tuan rumah ke Biro Imigrasi Jepang.

Laporkan kapan saja

Pemberitahuan harus disampaikan ketika jumlah orang yang diterima, ketika ada pekerjaan baru, ketika isi rencana dukungan berubah, dll.

Pemberitahuan reguler

Pemberitahuan disampaikan sekali dalam seperempat

Yang paling penting adalahPemberitahuan reguler.
Ada tiga jenis notifikasi reguler sebagai berikut.

Pemberitahuan status penerimaan

Jelaskan jumlah hari aktif dan isi pekerjaan untuk setiap orang asing yang dipekerjakan.

Pemberitahuan status implementasi dukungan

Isi status pelaksanaan bantuan bagi WNA berketerampilan khusus No.1

Pemberitahuan status aktivitas

Pelaporan status pembayaran remunerasi, jumlah orang yang keluar dari perusahaan, jumlah orang hilang, status pendaftaran asuransi sosial, dll.

Keduanya bisa dibawa atau dikirimMenyerahkan ke Biro Imigrasi Daerah dalam waktu 14 hari sejak hari pertama triwulan berikutnyaTolong
Namun, "Pemberitahuan Status Implementasi Dukungan" tidak memerlukan perusahaan atau organisasi yang mengalihdayakan implementasi rencana dukungan ke organisasi pendukung terdaftar.
Format formulir pemberitahuan adalahSitus web Departemen KehakimanAnda dapat mengunduh dari

Isi notifikasinya tidak sulit sama sekali, namun karena jumlahnya yang banyak, mudah untuk melupakannya.
Namun, jika Anda tidak mengirimkan berbagai pemberitahuan ini, Anda mungkin tidak dapat mempekerjakan orang asing berketerampilan tertentu jika Anda melakukan kesalahan.
Jika sebuah perusahaan telah menetapkan rencana bisnis berdasarkan rencana rekrutmen yang mengandalkan tenaga kerja orang asing dengan keterampilan khusus, harap berhati-hati karena Anda mungkin terpaksa melakukan perubahan besar pada rencana bisnis itu sendiri. .

Hapus standar dan jangan lupa kewajiban organisasi tuan rumah

Sekarang, Anda seharusnya sudah mengetahui bahwa tidak semua perusahaan dan organisasi di Jepang dapat mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan dengan keahlian tertentu.
Pertama-tama, Anda perlu memastikan bahwa Anda termasuk dalam 14 bidang yang dapat diterima perusahaan Anda.
Selain itu, kita perlu mematuhi undang-undang dan peraturan terkait, memenuhi standar kontrak kerja, dan menyediakan sistem pendukung yang sesuai bagi orang asing dengan keterampilan tertentu.
Perusahaan / organisasi yang belum menerima orang asing di masa lalu akan dapat menerima mereka dengan lancar dengan mengalihdayakan ke organisasi pendukung pendaftaran.
Di kantor kami, jika Anda ingin mengajukan status kependudukan dari konsultasi penerimaan dari tahap perencanaan rekrutmen orang asing dengan keterampilan khusus, percayakan dukungan, percayakan dukungan sebagai organisasi pendukung pendaftaran, dan jika Anda adalah organisasi tuan rumah yang mendukung Anda di- house Akan mendukung dukungan yang tepat dengan mendukung produksi in-house.
Jangan ragu untuk menghubungi kami.

[Kontrak penasehat] Ahli menulis administrasi secara langsung mendukung pekerjaan orang asing

Kantor kami juga merupakan organisasi pendukung pendaftaran!

Klik disini untuk konsultasi dan pertanyaan