ទិដ្ឋាការនេះ (ស្ថានភាពរស់នៅ) សម្រាប់ការកាន់កាប់នេះ!តើជនបរទេសដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនមានទិដ្ឋាការអ្វី?

១. ១ ។ជនបរទេសអាចធ្វើការបានតែតាមការយល់ព្រមពីទិដ្ឋាការប៉ុណ្ណោះ

នៅពេលដែលជួលជនបរទេស ហើយពួកគេធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ(ហៅថាទិដ្ឋាការ) គឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។
ទិដ្ឋាការការងារទាំងនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមខ្លឹមសារនៃការងារ (ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព) ដែលជនបរទេសដែលមានការងារធ្វើនឹងចូលរួមក្នុងប្រទេសជប៉ុន ហើយភាគច្រើនត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទការងារដូចខាងក្រោម។ ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនតាមរយៈការជ្រើសរើសជនបរទេសត្រូវមានប្រភេទទិដ្ឋាការដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ជាករណីលើកលែង និស្សិតអន្តរជាតិដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ``សិស្ស´) និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានទិដ្ឋាការការងារ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ``អាស្រ័យ”) ក៏អាចទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផងដែរ។ ក្រៅ​ពី​ការ​អនុញ្ញាត​ក្នុង​ស្ថានភាព​នៃ​ការ​ស្នាក់​នៅ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​កន្លង​មក។តាមក្បួនទូទៅក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អ្នកនឹងអាចធ្វើការបាន ((ក្នុងរយៈពេល ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាកដ៏យូរនៃស្ថាប័នអប់រំ) ។

លើសពីនេះទៀតស្ថានភាពនៃការរស់នៅមួយចំនួនស្ថិតនៅកន្លែងដំបូង។អ្នកដែលគ្មានការរឹតត្បិតការងារជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពរស់នៅនេះអាចធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយមិនមានការកម្រិតពីប្រវត្តិសិក្សា ប្រវត្តិការងារ គុណវុឌ្ឍិ ជាដើម។
ឧទាហរណ៍,"អ្នកស្រុកអចិន្រ្តៃយ៍, ជនបរទេសដែលរៀបការជាមួយអ្នករស់នៅអចិន្រ្តៃយ៍និងកូន ៗ របស់គាត់ "ប្តីប្រពន្ធអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ល។, ជនបរទេសដែលរៀបការជាមួយជនជាតិជប៉ុននិងកូនរបស់គាត់ "គូស្វាមីភរិយាជប៉ុន, នីសៃទី ២ និងទី ៣ ។ ល។អ្នកតាំងលំនៅមិនមានការរឹតត្បិតការងារលើស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានទេ។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបន្ទុកលើការជួលជនបរទេស សូមចងចាំចំណុចទាំងនេះនៅក្នុងចិត្ត។ វិសាលភាពនៃការងារដែលអាចត្រូវបានស្នើសុំប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

XNUMX. ២ ។អំពីទិដ្ឋាការការងារធម្មតា (ស្ថានភាពរស់នៅ)

▼ នៅពេលធ្វើការងារដែលទាមទារការទំនាក់ទំនងដោយរលូនដោយប្រើភាសាជប៉ុន (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន “សកម្មភាពជាក់លាក់” (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន))

ខាងលើ[ឧទាហរណ៍ទិដ្ឋាការដែលត្រូវនឹងប្រភេទការងារ]ដូច្នេះ ការងារ​សេវាកម្ម​ទូទៅ​ដូចជា​បម្រើ​អតិថិជន​នៅ​ភោជនីយដ្ឋាន​មិន​ត្រូវ​បាន​រាប់​បញ្ចូល​ទេ។

ទោះយ៉ាងណាជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារ

1. ➀ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យឆ្នាំទី 4 ឬបញ្ចប់ការសិក្សានៅប្រទេសជប៉ុន (ប្រវត្តិអប់រំ)
2. ➁ តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន N1 ឬ BJT Business Japanese Proficiency Test ពិន្ទុ 480 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬជំនាញភាសាជប៉ុននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ជំនាញភាសាជប៉ុន)

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌ ➀ និង ➁ ត្រូវបានបំពេញស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ "សកម្មភាពជាក់លាក់" (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន)អាចត្រូវបានទទួលយក។
ថ្វីត្បិតតែឈ្មោះប្រហែលជាមិនសូវស្គាល់ក៏ដោយ វាជាព័ត៌មានសំខាន់សម្រាប់អ្នកទទួលបន្ទុកក្រុមហ៊ុនដែលចង់ជួលជនបរទេស ដូច្នេះសូមអានខាងក្រោម។

ទិដ្ឋាការនេះគឺសំរាប់ជនបរទេសដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ➀និង②នៅប្រទេសជប៉ុន។អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចការជាច្រើនរួមទាំងភារកិច្ចដែលត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងរលូនដោយប្រើភាសាជប៉ុនខ្ញុំមានទិដ្ឋាការ។
ការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយរលូនដោយប្រើភាសាជប៉ុនមិនមែនគ្រាន់តែជាការងារអកម្មដែលអ្នកគ្រាន់តែយល់អំពីការណែនាំការងារពីនិយោជករបស់អ្នក និងធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងធាតុផ្សំនៃអ្វីដែលគេហៅថា "ការបកប្រែ/ការបកស្រាយ។" នេះមានន័យថាការងារត្រូវការភាសាជប៉ុន។ ជំនាញចាំបាច់សម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់ ឬនៅពេលធ្វើការជាមួយភាគីទីបី ហើយទាមទារការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវជាមួយអ្នកដទៃ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានទាមទារថាការងារដែលអ្នកចូលរួមរួមបញ្ចូលការងារខាងលើកម្រិតជាក់លាក់មួយដោយផ្អែកលើប្រវត្តិសិក្សា។ល។ ឬថាអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះនាពេលអនាគត។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូមដឹងអំពីបញ្ហានេះ ហើយពិនិត្យមើលថាតើទិដ្ឋាការសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នេះ (សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន) ត្រូវគ្នានឹងខ្លឹមសារការងាររបស់ជនបរទេសដែលអ្នកចង់ជួលដែរឬទេ។

[ឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃទីលំនៅ "សកម្មភាពជាក់លាក់" (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន)]

　ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្រោមប្រព័ន្ធនេះ។

1. 1 ។ភោជនីយដ្ឋានបុគ្គលនេះត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើជាអ្នកបកប្រែ និងផ្តល់សេវាកម្មអតិថិជនដល់អតិថិជនបរទេសនៅក្នុងហាង (នេះក៏រួមបញ្ចូលការបម្រើអតិថិជនជប៉ុនផងដែរ)។
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមតែក្នុងការលាងចាននិងសម្អាតនៅក្នុងផ្ទះបាយទេ។
2. 2 ។បន្ទាត់រោងចក្រនិយោជិតធ្វើការនៅលើបន្ទាត់ដោយខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលទំនាក់ទំនង និងណែនាំសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបរទេសផ្សេងទៀតជាភាសាបរទេស ជាមួយនឹងការណែនាំការងារដែលទទួលបានពីបុគ្គលិកជប៉ុន។
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមតែក្នុងការងារដែលត្រូវបានណែនាំដោយខ្សែ។
3. 3 ។ហាងលក់រាយបន្ថែមពីលើការទិញ ការធ្វើផែនការផលិតផលជាដើម បុគ្គលនោះក៏មានតួនាទីជាអ្នកបកប្រែ និងបំពេញការងារបម្រើអតិថិជន និងការងារលក់សម្រាប់អតិថិជនបរទេសផងដែរ (លើសពីនេះ ក៏មានបម្រើសេវាកម្មអតិថិជន និងការងារលក់សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនផងដែរ)។
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមតែក្នុងការបង្ហាញផលិតផលឬការសម្អាតហាងទេ។
4. ៤.សណ្ឋាគារនិងផ្ទះសំណាក់ដែលធ្វើការលើការដំឡើង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទំព័រដើមជាភាសាបរទេស ក៏ដូចជាការងារបកប្រែ ក៏ដូចជាបម្រើអតិថិជនជាបុគ្គលិកកណ្ដឹង និងអ្នកបើកទ្វារ ដែលបម្រើជាអ្នកបកប្រែ (ការណែនាំ) សម្រាប់អតិថិជនបរទេស និងផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកបរទេសផ្សេងទៀត។ ( លើសពីនេះទៀត នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សេវាអតិថិជនដល់ប្រជាជនជប៉ុនផងដែរ។)
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមតែក្នុងការសំអាតបន្ទប់ភ្ញៀវទេ។
5. ៥ ។ក្រុមហ៊ុនតាក់ស៊ីអ្នកដែលធ្វើការជាអ្នកបើកតាក់ស៊ី ដែលរៀបចំផែនការ និងរៀបចំផែនការសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរ (ទាក់ទាញអតិថិជន) ហើយក៏ដើរតួជាអ្នកបកប្រែ និងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ផងដែរ (បន្ថែមពីលើនេះ ពួកគេក៏ធ្វើការជាអ្នកបើកតាក់ស៊ីធម្មតាផងដែរ)។
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយចូលរួមក្នុងការថែរក្សារឺសំអាតរថយន្តទេ។
6. ៦ ។ផ្ទះថែទាំខណៈពេលដែលផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកបរទេស និងកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ រួមទាំងអ្នកប្រើប្រាស់បរទេស និងចូលរួមក្នុងការងារថែទាំ។
   　* វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមតែក្នុងការសំអាតកន្លែងឬបោកគក់សម្លៀកបំពាក់នោះទេ។

តាមរបៀបនេះ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "សកម្មភាពជាក់លាក់" (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន) អនុញ្ញាតឱ្យមានការងារទូលំទូលាយ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលប្រវត្តិសិក្សា និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនរបស់ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ ហើយប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌ។ ដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនេះ ខ្ញុំចង់និយាយថាវាមានតម្លៃពិចារណា។
នៅពេលជួលជនបរទេស ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលចំណុចខាងលើ ហើយពិនិត្យមើលថាតើពួកគេស័ក្តិសមសម្រាប់ទិដ្ឋាការសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់ដែរឬទេ (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន)។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីទិដ្ឋាការសកម្មភាពជាក់លាក់ (ទិដ្ឋាការសេវាកម្មអតិថិជន)សកម្មភាពជាក់លាក់លេខ ៤៦សូមអានទំព័រ។

▼ ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "កម្មករជំនាញជាក់លាក់"

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យជនបរទេសធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ដូចជាសេវាបម្រើអតិថិជននៅភោជនីយដ្ឋាន តុមុខនៅសណ្ឋាគារ ការថែទាំនៅមណ្ឌលថែទាំ ការងារសំណង់នៅការដ្ឋាន ឬការសម្អាតអគារ មានប្រព័ន្ធថ្មីមួយដែល បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2019 ។ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់"គឺត្រូវគ្នា។

ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ) គឺជាទិដ្ឋាការមួយដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការជាកម្លាំងបន្ទាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយដែលផ្តល់ថាជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការមានជំនាញជាក់លាក់និងជំនាញភាសាជប៉ុន។
ថាតើបុគ្គលណាម្នាក់មាន "ជំនាញជាក់លាក់" និង "ជំនាញភាសាជប៉ុន" ត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈការធ្វើតេស្តជំនាញ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលធ្វើឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យ ហើយត្រូវបានផ្តល់ការងារក្នុងវិស័យដែលបានសិក្សាអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុននឹងត្រូវបានលើកលែង។

▼ ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ”

ស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសជាង 7% ដែលកំពុងធ្វើការក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានទិដ្ឋាការការងារគឺ ``បច្ចេកវិទ្យា·មនុស្សជាតិ·ការងារអន្ដរជាតិ” (មិនរាប់បញ្ចូល “ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស”)។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទិដ្ឋាការនេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាពណ៌សសម្រាប់វិស្វករប្រព័ន្ធអ្នកសរសេរកម្មវិធីវិស្វករសម្រាប់រចនានិងអភិវឌ្ឍគ្រឿងម៉ាស៊ីនគណនេយ្យគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលិកទូទៅអ្នករចនាអ្នករចនាភាសាគ្រូបង្រៀនក្រុមហ៊ុនឯកជនអ្នកបកប្រែនិងអ្នកបកប្រែភាសា។ ល។ គឺត្រូវចូលរួមក្នុងការងារ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនេះមានប្រវត្តិអប់រំ (ជាគោលការណ៍សាលាវិជ្ជាជីវៈជប៉ុនមហាវិទ្យាល័យ / មហាវិទ្យាល័យជប៉ុន / និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា, សាកលវិទ្យាល័យក្រៅប្រទេស / បញ្ចប់ការសិក្សា) ឬការងារ ប្រវតិ្តមាតិកាសំខាន់ៗនិងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ មាតិកាអាជីវកម្មទំនាក់ទំនងរវាងសាវតាសិក្សា / និស្សិតបរទេសនិងខ្លឹមសារជំនួញនៅក្រុមហ៊ុនចំនួនទឹកប្រាក់សំណងដែលបានបង់អោយជនបរទេសនិងភាពសមស្រប / ស្ថេរភាព / ការបន្តរបស់ អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទាំងនេះទំនាក់​ទំនង​រវាង​ប្រវត្តិ​សិក្សា​របស់​ជន​បរទេស/មុខ​ងារ​សំខាន់ និង​មាតិកា​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុនកម្រិតដែលទាមទារនេះអាស្រ័យលើប្រវត្តិអប់រំរបស់ជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួល។

3. តើការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបានខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រវត្តិអប់រំរបស់អ្នកដែរឬទេ?

▼ ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ

ប្រសិនបើជនបរទេសម្នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈហើយទទួលបានងារជាសញ្ញាប័ត្រគាត់អាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋការ "ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស / មនុស្សសាស្រ្ត / អាជីវកម្មអន្តរជាតិ" ប៉ុន្តែអ្វីដែលគាត់ / ជំនាញបានសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈបញ្ចប់ការសិក្សានិង អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានការពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងចំពោះខ្លឹមសារ។

ឧទាហរណ៍ការរចនាម៉ូដនៅសាលាវិជ្ជាជីវៈប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងការងារអ្នករចនាម៉ូដវិស្វកម្មព័ត៌មានប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៅក្នុងវិស្វករប្រព័ន្ធឬការងារអ្នកសរសេរកម្មវិធីអាជីវកម្មសណ្ឋាគារ / សណ្ឋាគារប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៅក្នុងការងារទទួលសណ្ឋាគារឬបកប្រែ / បកប្រែ។ ក្នុងការបកប្រែអ្នកទំនងជានឹងអាចទទួលបានទិដ្ឋការ "បច្ចេកវិទ្យា / មនុស្ស / អាជីវកម្មអន្តរជាតិ" ។

ផ្ទុយទៅវិញវាមិនទំនងនោះទេដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញខាងរចនាម៉ូដនៅសាលាវិជ្ជាជីវៈនឹងអាចទទួលបានទិដ្ឋាការ "ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស / មនុស្សសាស្រ្ត / អាជីវកម្មអន្តរជាតិ" ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅតុមុខសណ្ឋាគារដោយផ្អែកលើប្រវត្តិការសិក្សារបស់គាត់។ ។

▼ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ

ប្រសិនបើជនបរទេសម្នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យរយៈពេល ៤ ឆ្នាំឬស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាហើយទទួលបានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតឬបណ្ឌិតនោះទំនាក់ទំនងរវាងអ្វីដែលខ្លួនបានសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានិងអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការប្រឡងនឹងត្រូវបានធូរស្បើយ។ ។
និយាយម៉្យាងទៀតវាមិនចាំបាច់ទេដែលមាតិកានៃមុខវិជ្ជារបស់អ្នកនៅសាលានិងខ្លឹមសារនៃការងាររបស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពិតណាស់ មិនថាប្រវត្តិសិក្សារបស់អ្នកមានកម្រិតណានោះទេ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/ការងារអន្តរជាតិ" ខ្លឹមសារនៃការងារដែលអ្នកនឹងចូលរួមនឹងអាស្រ័យលើប្រវត្តិសិក្សារបស់អ្នក។កម្រិតជំនាញជាក់លាក់អ្នកត្រូវមានដូចខាងក្រោម។

ក្នុងការប្រឡងនេះ។អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីទំនាក់ទំនងរវាងខ្លឹមសារនៃការងារសំខាន់របស់ពួកគេ និងខ្លឹមសារការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។វាគឺជា។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនៅក្រុមហ៊ុនដែលចង់ពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងរវាងខ្លឹមសារការងារ និងទិដ្ឋាការ វាជាការល្អក្នុងការពិគ្រោះជាមួយបុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាលដែលមានជំនាញខាងទិដ្ឋាការ។

Climb ដែលជាសាជីវកម្ម scrivener រដ្ឋបាល ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សា ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស!

[កិច្ចសន្យាប្រឹក្សា] ការគាំទ្រការងារសម្រាប់ជនបរទេស

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ