យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនីតិវិធីជាក់លាក់ចំពោះការងាររបស់ជនបរទេស!តើនីតិវិធីអ្វីខ្លះដែលចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួលជនបរទេស?

<ជំហានទី 1> ការស៊ើបអង្កេតថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្តទិដ្ឋាការដែរឬទេ

ដើម្បីឱ្យជនបរទេសដែលអ្នកចង់ជួលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្តស្ថានភាព "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" របស់គាត់ ខ្លឹមសារនៃការងារដែលគាត់នឹងទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹង ប្រវត្តិនៃការសិក្សា និងប្រវត្តិការងាររបស់ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការគឺត្រូវបានទាមទារ។ ពេលសម្ភាសន៍ជាដើម សុំមើលសញ្ញាបត្រ ប្រតិចារិក ជាដើម ពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាវិជ្ជាជីវៈ ពិនិត្យមើលខ្លឹមសារសំខាន់ៗ និងវគ្គសិក្សារបស់ជនបរទេស ហើយពិនិត្យមើលថាតើវាទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារការងារដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើនៅ ក្រុមហ៊ុនយើងនឹងស៊ើបអង្កេត។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យមើល "ប័ណ្ណស្នាក់នៅ" របស់ជនបរទេសដែលពួកគេចង់ជួល និងពិនិត្យមើលថាតើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបានផុតកំណត់ និងស្ថានភាពអ្វី (ទិដ្ឋាការ) ដែលពួកគេកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើស្ថានភាពទីលំនៅបច្ចុប្បន្នរបស់ជនបរទេសគឺ "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" "ប្តីឬប្រពន្ធអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ទិដ្ឋាការដោយគ្មានការរឹតត្បិតការងារបើដូច្នេះ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការរបស់អ្នកទេ។

<ជំហានទី 2> បន្ទាប់ពីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ បង្កើតការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលដែលយើងកំណត់ថាប្រវត្តិអប់រំ និងមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗរបស់ជនបរទេសគឺទាក់ទងទៅនឹងខ្លឹមសារការងារ ហើយអាចទទួលបានទិដ្ឋាការ យើងនឹងរៀបចំសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលត្រូវជួល។

<ជំហានទី 3> ស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្តទិដ្ឋាការការងារ

ក្រុមហ៊ុនដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានយុត្តាធិការលើលំនៅឋានរបស់ជនបរទេស ឬក្រុមហ៊ុន។

ឯកសារដែលបានរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនជាគោលការណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំបន្តបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ (សម្រាប់ប្រភេទទី 3)

• copy ច្បាប់ថតចម្លងតារាងសរុបដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ក្នុងករណីដាក់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកផ្នែកបញ្ជូនអ៊ីមែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ)
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជី
• statements របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ
• notice សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារឬកិច្ចសន្យាការងារ
• ason មូលហេតុនៃការងារ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ការងាររបស់ជនបរទេស, ប្រវត្តិសិក្សា, មូលហេតុ, មូលហេតុនៃការជួលជនបរទេស។ ល។ )

អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរពីនិស្សិតអន្ដរជាតិដែលត្រូវបានគេគ្រោងនឹងចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននៅខែមេសាជាទិដ្ឋាការការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូឆ្នាំមុន។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តទិដ្ឋាការរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារ ប៉ុន្តែទិដ្ឋាការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅសល់លើសពី 3 ខែក្នុងរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ អ្នកមិនអាចស្នើសុំបន្តទិដ្ឋាការបានទេ។ ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភថាតើទិដ្ឋាការរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបន្តនៅពេលអនាគតឬអត់?ដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្រការងារយើងណែនាំអ្នកឱ្យធ្វើបែបនេះ។ ពាក្យស្នើសុំនេះគឺសម្រាប់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីកំណត់ថាតើការងារដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវស្ថិតនៅក្រោមខ្លឹមសារនៃទិដ្ឋាការការងារ។ នៅពេលដែលចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិការងារសមស្រប ការបន្តទិដ្ឋាការបន្ទាប់គឺមិនអាចអនុវត្តបានឡើយ។ អាចធានាបានថាវានឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើអ្នកជួលជនបរទេសដែលមានរយៈពេលខ្លីតែក្នុងការស្នាក់នៅរបស់គាត់ដោយគ្មាន "វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិការងារ" អ្នកនឹងមិនអាចបន្តជួលគាត់បានទេប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបដិសេធការអនុញ្ញាតក្នុងនីតិវិធីបន្តដែលនឹងមកដល់ឆាប់ៗនេះ។ វាក្លាយជាការលំបាក។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែង ពេលវេលា និងការចំណាយ ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែជៀសវាងស្ថានភាពដែលជនបរទេសដែលជួលត្រូវឈប់ជាបន្ទាន់។ ឯកសារដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុននៅពេលដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិការងារ មានមូលដ្ឋានដូចគ្នាដូចខាងលើ។

<ជំហានទី 4> រង់ចាំលទ្ធផលនៃការពិនិត្យពាក្យសុំទិដ្ឋាការនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

ការពិនិត្យទិដ្ឋាការការងារជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 1 ទៅ 3 ខែ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នករៀបចំ និងដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការដោយគណនាថយក្រោយរយៈពេលដែលត្រូវការសម្រាប់ការប្រឡងចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

<ជំហាន 1> បញ្ជាក់ប័ណ្ណស្នាក់នៅ/លិខិតឆ្លងដែន

ជាដំបូង ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារ គួរធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋាន ហាងងាយស្រួល រោងចក្រជាដើម។ការងារក្រៅម៉ោងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការងារក្រៅម៉ោងប្រភេទនេះអាចរកបានសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ ``និស្សិត'' ឬទិដ្ឋាការ ``ស្នាក់នៅអាស្រ័យ'' ហើយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ពីមុន ដូចជា ក៏ដូចជា ``អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍'' ``ប្តីប្រពន្ធអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍'' ជាដើម។ ខ្ញុំជាជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ ដែលមិនមានការរឹតបន្តឹងលើការងារ ដូចជា ``ប្តីឬប្រពន្ធសញ្ជាតិជប៉ុន។ល។'' ឬ "អ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។" ពិនិត្យមើលថាតើជនបរទេសមានទិដ្ឋាការបែបនេះដោយមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ពួកគេឬអត់។ ប្រាប់ជនបរទេសដែលអ្នកចង់ជួលថា "សូមបង្ហាញប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកមកខ្ញុំ" ហើយសុំឱ្យពួកគេបង្ហាញវាដល់អ្នក។ ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានត្រូវបានបោះត្រានៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬលិខិតឆ្លងដែន។

<ជំហានទី 2> ជូនដំណឹង Hello Work

ប្រសិនបើអ្នកជួលជនបរទេសដើម្បីដកការធានារ៉ាប់រងការងារអ្នកក៏អាចប្រើការជូនដំណឹងនេះដោយការបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារ

<ជំហានទី 1> ការស៊ើបអង្កេតដើម្បីកំណត់ថាតើការអនុម័តទិដ្ឋាការនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែរឬទេ

ដើម្បីឱ្យវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅសម្រាប់ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" ត្រូវបានចេញ ខ្លឹមសារនៃការងារដែលទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងប្រវត្តិអប់រំ និងប្រវត្តិការងាររបស់ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំ។ ទិដ្ឋាការ.. ពេលសំភាសន៍ជាដើម សុំមើលសញ្ញាប័ត្រ ប្រតិចារិក ជាដើម ពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាវិជ្ជាជីវៈ ពិនិត្យខ្លឹមសារសំខាន់ៗ និងមុខវិជ្ជារបស់ជនបរទេស ហើយស៊ើបអង្កេតថាតើវាទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកចង់ធ្វើដែរឬទេ។ ម៉ាស៊ូ

<ជំហានទី 2> បន្ទាប់ពីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ បង្កើតការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលដែលយើងកំណត់ថាប្រវត្តិនៃការអប់រំ និងចម្បងរបស់ជនបរទេសដែលអ្នកចង់ជួលគឺទាក់ទងទៅនឹងខ្លឹមសារការងារ ហើយអាចទទួលបានទិដ្ឋាការ យើងនឹងរៀបចំការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

<ជំហានទី 3> ដាក់ពាក្យស្នើសុំការចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ

ដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ឯកសារដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុននៅពេលដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃសិទ្ធិទទួលបានទិដ្ឋាការ “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” (សម្រាប់ប្រភេទទី 3)

• copy ច្បាប់ថតចម្លងតារាងសរុបដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ក្នុងករណីដាក់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកផ្នែកបញ្ជូនអ៊ីមែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ)
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជី
• statements របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ
• notice សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារឬកិច្ចសន្យាការងារ
• ason មូលហេតុនៃការងារ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ការងាររបស់ជនបរទេស, ប្រវត្តិសិក្សា, មូលហេតុ, មូលហេតុនៃការជួលជនបរទេស។ ល។ )

<ជំហានទី 4> រង់ចាំលទ្ធផលនៃការពិនិត្យពាក្យសុំទិដ្ឋាការនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

ការពិនិត្យទិដ្ឋាការការងារជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 1 ទៅ 3 ខែ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នករៀបចំ និងដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការឱ្យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក។

<ជំហានទី 5> អនុវត្តនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញទិដ្ឋាការ

ច្បាប់ដើមនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិដែលចេញដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នឹងត្រូវបញ្ជូនទៅឱ្យជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់គាត់ ហើយនីតិវិធីនៃការចេញទិដ្ឋាការនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅស្ថានទូតជប៉ុនក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់គាត់។ ពេលចេញទិដ្ឋាការហើយ ខ្ញុំនឹងមកប្រទេសជប៉ុន។

<ជំហានទី៦> បន្ទាប់ពីជនបរទេសដែលគ្រោងនឹងជួលមកប្រទេសជប៉ុន ការងារនឹងចាប់ផ្តើម។

វិធីនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងការគណនាប្រាក់ខែគឺដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកជាជនបរទេសអ្នកត្រូវប្រយ័ត្នចំពោះចំណុចខាងក្រោមនេះ។

① រាយការណ៍ទៅ Hello Work

ប្រសិនបើជនបរទេសដកការធានារ៉ាប់រងការងារគាត់ / នាងក៏អាចប្រើការជូនដំណឹងនេះបានដែរដោយបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារ

② ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងបទប្បញ្ញត្តិការងារដល់ជនបរទេស

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារបន្ទាប់ពីការងារយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាការងារដល់ជនបរទេសដែលបានជួលហើយឱ្យពួកគេចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃ។

③ ប្រយ័ត្នចំពោះការងារដែលជនបរទេសទទួលខុសត្រូវ

ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សធម៌/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" ត្រូវបានកំណត់ក្នុងការងារដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកមិនអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើការងារណាមួយក្រៅពីអ្វីដែលបានសរសេរនៅលើឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ ហើយអ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារសាមញ្ញបានទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ទិដ្ឋាការឱ្យជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សធម៌/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" ឱ្យធ្វើការក្រៅពីការអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់ ហើយអាចនឹងត្រូវទទួលការពិន័យនៅទីនោះ។

④ គ្រប់គ្រងកាលបរិច្ឆេទបន្តទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេស

អ្នកអាចស្នើសុំបន្តចាប់ពី 3 ខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានសរសេរនៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមុនរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ អ្នកអាចបន្តធ្វើការបាន ទោះបីជារយៈពេលបានកន្លងផុតទៅហើយក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបានផុតកំណត់ដោយមិនបានដាក់ពាក្យ ហើយក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវចោទប្រកាន់ពីបទផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់ ដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។