ចុះបើទិដ្ឋាការស្នាក់នៅគ្រួសារខ្ញុំលើសពីម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ?ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់ និងវិធីដោះស្រាយដែលត្រូវបានចោទសួរដោយក្រុមហ៊ុន

ចុចត្រង់នេះដើម្បីជ្រើសរើសភាសារបស់អ្នក

ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ពលករបរទេសបានស្គាល់។
យោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពក្នុងឆ្នាំទីពីរនៃ Reiwa ចំនួនពលករបរទេសបានកើនឡើងប្រហែល 2 ដងចន្លោះឆ្នាំ 2008 និង 2020 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនបរទេសទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនគឺមានលក្ខណៈលម្អិតណាស់។
លើសពីនេះ ទោះបីជាការងារទទួលបានជោគជ័យក៏ដោយ ទាំងពលករបរទេស និងនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមការកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ក្នុងចំណោមទិដ្ឋាការជាច្រើនសម្រាប់ជនបរទេសលើកនេះពលករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការអាស្រ័យខ្ញុំនឹងគិតអំពីវា។
ការរឹតបន្តឹងសំខាន់ៗសម្រាប់ធ្វើការលើទិដ្ឋាការគ្រួសារ"ច្បាប់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍"មាន។
សូមក្រឡេកមើលព័ត៌មានលម្អិត ការផាកពិន័យចំពោះការបំពាន និងវិធានការប្រឆាំងចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកសាជីវកម្មដែលជួលកម្មករបរទេស។

ជនបរទេសមិនអាចធ្វើការលើសពី 28 ម៉ោងក្នុងមួយខែនៅលើទិដ្ឋាការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ

សរុបសេចក្តីមក ជាមួយនឹងទិដ្ឋាការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពដែលនៅក្រៅស្ថានភាពរបស់អ្នកជនបរទេសដែលទទួលបាន28 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍ខ្ញុំមិនអាចធ្វើការបានទេ។
ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ គឺជាទិដ្ឋាការសម្រាប់គ្រួសារបរទេស (ប្តីប្រពន្ធ និងកូនរបស់ពួកគេ) ដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការនេះអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ។
ជាករណីលើកលែង អ្នកអាចធ្វើការបានរហូតដល់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលស្ថាប័នដែលនិស្សិតអន្តរជាតិចូលរៀនគឺនៅលើវិស្សមកាលរយៈពេលយូរ។

▼ ការងារលើសកំណត់គឺជាបទឧក្រិដ្ឋ

ចុះបើខ្ញុំធ្វើការលើសពី 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍?
ពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួនកំហុសនៃការលើកកម្ពស់ការងារដែលមិនទទួលបាននឹងត្រូវបានសួរ។
និយោជកត្រូវជាប់ពន្ធនាគារមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់លើសពី 300 លានយ៉េន ឬទាំងពីរ។។
នៅពេលនេះ វាមិនត្រឹមតែជាអ្នកគ្រប់គ្រងហាង និងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទេ ដែលបានធ្វើការលើសទម្ងន់ដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
នោះនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ផងដែរ។វានឹងក្លាយជា។

ក្នុងករណីកម្មករខ្លួនឯងអនាគតមិនអាចបន្តទិដ្ឋាការបានទេ។អាចក្លាយជា។
ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត,ការនិរទេសដោយបង្ខំអ្នកនឹងទទួលបាន

▼ អ្វីទៅជាឧក្រិដ្ឋកម្មលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់?

និយោជកដែលជួលជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និងអ្នកដែលសម្រុះសម្រួលការងារខុសច្បាប់ត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម (គេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋាននគរបាលរាជធានីភ្នំពេញសម្រង់បន្ថែម) ។
ការងារខុសច្បាប់មានបីប្រភេទ។

ពេលអ្នករស់នៅខុសច្បាប់ និងអ្នកនិរទេសធ្វើការ

· ធ្វើការសម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅលើស ឬជនអន្តោប្រវេសន៍រត់ពន្ធ
・អ្នកដែលត្រូវបានកំណត់ថានឹងត្រូវនិរទេសនឹងធ្វើការ

នៅពេលធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ធ្វើការពីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍

・និស្សិតអន្តរជាតិ និងអ្នកដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំឋានៈជាជនភៀសខ្លួនធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត
・អ្នកដែលចូលប្រទេសសម្រាប់ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីធ្វើការ។

នៅពេលដែលជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការធ្វើការលើសពីវិសាលភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់គាត់។

· ធ្វើការងារដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពរស់នៅ
· និស្សិតអន្តរជាតិធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានអនុញ្ញាត

ដូចបានរៀបរាប់ក្នុងប្រការទី៣ខាងលើ ជនបរទេសធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលអនុញ្ញាត។

▼ តើវិធានការទប់ស្កាត់ការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់មានអ្វីខ្លះ?

វិធានការប្រឆាំងគឺការទទួលបានចំណេះដឹងអំពីម៉ោងធ្វើការ និងគ្រប់គ្រងពួកគេឱ្យបានហ្មត់ចត់។
សុំឱ្យនិយោជិតរាយការណ៍ថាតើគាត់កំពុងធ្វើការងារទ្វេរដងឬអត់ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ រាយការណ៍ម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។
ដល់ទីបញ្ចប់នេះ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការទំនាក់ទំនងទៀងទាត់។
នេះក៏ព្រោះតែដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនៃការទុកចិត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរាយការណ៍ត្រឹមត្រូវការទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងព្រោះវាចាំបាច់ណាស់។

ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់
ពី 20,000 យ៉េនក្នុងមួយខែទៅទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក!

▼ ច្បាប់លម្អិតសម្រាប់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីប្រុងប្រយ័ត្ន

នៅក្នុងពាក្យមួយ។"28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍"ដោយបាននិយាយដូច្នេះ ខ្ញុំគិតថាវាចោទជាសំណួរជាច្រើន។
នេះជារឿងបីយ៉ាងដែលត្រូវចងចាំដែលគេតែងតែមើលរំលង។

១. ១.ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។: ចាប់ផ្តើមការងារទាន់ពេល ហើយចូលធ្វើការទាន់ពេល។ចូរធ្វើឱ្យបានហ្មត់ចត់។
២. ២.សូមប្រយ័ត្នចំពោះការងារក្រៅម៉ោង: ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជកច្រើននាក់ផលបូកនៃម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។ត្រូវតែមាន 28 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅហាងមួយឈ្មោះថា A និង 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅហាងមួយឈ្មោះថា B នោះអ្នកនឹងមានម៉ោងធ្វើការសរុបចំនួន 56 ម៉ោង ដែលវាដាច់ទាំងស្រុង។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅហាងមួយឈ្មោះថា A និង 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅហាងមួយឈ្មោះថា B នោះអ្នកនឹងមានម៉ោងធ្វើការសរុប 23 ម៉ោង ដូច្នេះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។
៣. ៣.វាជាហាងតូចមួយ ដូច្នេះវាមិនចេញមកទេ។គំនិតគឺមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។: នេះគឺដោយសារតែមានយន្តការមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើចំនួនពន្ធដែលបានបង់។
ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅផងដែរ។លេខរបស់ខ្ញុំនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនអាចបោកប្រាស់បានទេ។

▼ ហេតុអ្វីការងារហួសកម្លាំងត្រូវបានលាតត្រដាង?

តើការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍រកឃើញម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងដោយរបៀបណា?
ចម្លើយគឺការកាត់ទុកពន្ធវាគឺជា។

ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវបង់ពន្ធដូចប្រជាជនជប៉ុនដែរ។
យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាចំនួនពន្ធត្រូវបានគណនាពីចំនួនប្រាក់ចំណូល។
វាគឺជាយន្តការមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីប្រាក់ចំណូលដែលជនបរទេសរកបានពីចំនួនពន្ធនេះ។

ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុនមានប្រព័ន្ធទទួលព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនពីការិយាល័យក្រុង ការិយាល័យពន្ធដារ និងហេឡូការងារ។
ជាការពិតណាស់ យើងក៏មានការយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការយកពន្ធ។

▼ ចុះបើអ្នកចង់ធ្វើការលើសពី 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍?

បើចង់ឱ្យជនបរទេសមកធ្វើការបន្ថែមប្តូរពីទិដ្ឋាការស្នាក់នៅលក្ខណៈគ្រួសារទៅទិដ្ឋាការមួយផ្សេងទៀតត្រូវការ។
នៅក្នុងបីប្រភេទខាងក្រោម អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពី 3 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

● ទិដ្ឋាការជាក់លាក់ (សកម្មភាពជាក់លាក់)
● ទិដ្ឋាការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
● ទិដ្ឋាការសិស្ស (ជាពិសេស អ្នកអាចធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលវែង)

និយោជកក៏អាចពិចារណាប្តូរទៅទិដ្ឋាការខាងលើផងដែរ។
វាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗ និងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការពិតប្រាកដ។
វាជាគំនិតល្អក្នុងការដោះស្រាយវាជាមួយនឹងរឹម។

សង្ខេប

ខ្ញុំបានឃើញឧក្រិដ្ឋកម្មនៃការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់ និងវិធានការប្រឆាំងរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ "ច្បាប់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍" សម្រាប់ពលករបរទេសដែលធ្វើការលើទិដ្ឋាការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ។
ជាមួយនឹងការថយចុះអត្រាកំណើត និងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ វត្តមានរបស់ពលករបរទេសកំពុងកើនឡើងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
ចូរយើងទទួលបានចំណេះដឹងរឹងមាំ ហើយមានវិធានការទប់ស្កាត់ការងារលើសចំណុះជាមួយកម្មករខ្លួនឯង។

មានលក្ខខណ្ឌលម្អិតខ្លាំងណាស់សម្រាប់ជនបរទេសទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។
ករណី និងវិធានការតបតដែលបានណែនាំលើកនេះគឺគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍ប៉ុណ្ណោះ ហើយវានឹងខុសគ្នារៀងៗខ្លួន អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពលករបរទេស។
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលវាដោយខ្លួនឯងមុនពេលធ្វើសកម្មភាព។

សម្រាប់ការប្រឹក្សាការងារជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការស្នាក់នៅលក្ខណៈគ្រួសារ សូមទាក់ទង Climb
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ