នីតិវិធីបន្តទិដ្ឋាការការងារនិងនីតិវិធីចាំបាច់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ពលករបរទេសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ

លើកនេះខ្ញុំនឹងផ្តោតលើពលករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារ។
ចំនួនពលករបរទេសធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនកំពុងកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំហើយវាក៏កំពុងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។
លើកនេះ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃទីផ្សារការងារបែបនេះ យើងនឹងនិយាយលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ជនបរទេសផ្លាស់ប្តូរការងារ និងអ្វីដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ តាមទស្សនៈរបស់និយោជក និងកម្មករ។

តើជនបរទេសអាចផ្លាស់ប្តូរការងារនៅប្រទេសជប៉ុនបានទេ?

▼ ទិដ្ឋាការទាក់ទងនឹងស្ថានភាព និងទិដ្ឋាការទាក់ទងនឹងការងារ

នៅកន្លែងដំបូងទិដ្ឋាការភាគច្រើន (ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ) អាចផ្លាស់ប្តូរការងារជាមូលដ្ឋាន។
ទិដ្ឋាការមានពីរប្រភេទធំ ៗ ដែលតម្រូវឱ្យជនបរទេសធ្វើការដោយស្របច្បាប់។

មួយ "ទិដ្ឋាការអត្តសញ្ញាណវាគឺជាស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅដូចជាលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍និងប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។
លក្ខណៈនៃទិដ្ឋាការទាំងនេះគឺគ្មានការរឹតបន្តឹងការងារមានរឿងមួយចំនួនដែលអាចនិយាយបាន។
ម្យ៉ាង​វិញទៀត"ទិដ្ឋាការធ្វើការមានអ្វីដែលគេហៅថា "។
ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមាន បច្ចេកវិទ្យា អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សធម៌ ការងារអន្តរជាតិ ការផ្ទេរការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន។ល។ ប៉ុន្តែស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹងការងារទាំងនេះរួមមានមានការរឹតបន្តឹងការងារ។
ឧទាហរណ៍ ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា មនុស្សធម៌ និងការងារអន្តរជាតិ គឺជាការងារដែលទាមទារចំណេះដឹង និងជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (មានការងារផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមបច្ចេកវិទ្យា មនុស្សសាស្ត្រ និងការងារអន្តរជាតិផងដែរ)។
នេះអនុវត្តចំពោះការងារដូចជា ការងារតាមបន្ទាត់នៅរោងចក្រ ចម្អិនអាហារនៅភោជនីយដ្ឋាន ឬធ្វើការជាបុគ្គលិកសាល ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារវាល ឬការងារសាមញ្ញឡើយ។
ដោយសារកាលៈទេសៈទាំងនេះទាំងអ្នកដែលផ្លាស់ប្តូរការងារនិងអ្នកដែលទទួលយកពួកគេត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែងគ្នា។

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើនៅពេលជនបរទេសចូលនិវត្តន៍

▼ ជាទូទៅដូចគ្នានឹងពេលដែលប្រជាជនជប៉ុនចូលនិវត្តន៍ដែរ។

ជាទូទៅវាដូចគ្នានឹងពេលដែលជនជាតិជប៉ុនចូលនិវត្តន៍ដែរ។
ការប្រមូលប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពការចេញប័ណ្ណចំណូលការចេញប័ណ្ណដកប្រាក់ជាដើម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានរឿងមួយដែលត្រូវកត់សម្គាល់។
ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩-១៧ នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍សេចក្តីជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍(កាតព្វកិច្ចនៃការខិតខំ) ។
ក្នុងន័យនេះសួស្តីការងារសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបាត់បង់ស្ថានភាពធានារ៉ាប់រងការងារតាមរយៈការបញ្ជូនការជូនដំណឹងនេះ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ដាក់ការជូនដំណឹងទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទៀតទេ។

នីតិវិធីដែលត្រូវការសម្រាប់ការជួលអាជីពពាក់កណ្តាល

▼ ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលទទួលយក

រឿងដំបូងដែលអ្នកពិតជាត្រូវធ្វើគឺកំពុងពិនិត្យមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកវាគឺជា។
សូមពិនិត្យមើលថាតើទិដ្ឋាការរបស់អ្នកអាចដំណើរការបានមុននិងថាតើវាផុតកំណត់ហើយឬនៅ។
ផងដែរប្រសិនបើអាចនៅលើគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ឧបករណ៍ពិនិត្យប័ណ្ណស្នាក់នៅសូមប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ថាប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានចេញត្រឹមត្រូវហើយរក្សាទុកអេក្រង់។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយជាច្រើនបានដាក់លក់នៅលើទីផ្សារ។
ហានិភ័យនៃការជួលដោយគ្មានការបញ្ជាក់ណាមួយគឺខ្ពស់ណាស់។
ប្រសិនបើអ្នកមើលរំលងការងារខុសច្បាប់ក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមនឹងការពិន័យ។។
ជាការពិតប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយពិបាកសម្គាល់ព្រោះវាធ្វើពីរបស់ពិតប៉ុន្តែវាសំខាន់ក្នុងការកត់ត្រានូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើ។

បន្ទាប់មក ខ្លឹមសារការងារដែលក្រុមហ៊ុនចង់ឱ្យបុគ្គលិកថ្មីអនុវត្តគឺតើ​វា​មិន​អី​ទេ​ក្នុង​ការ​ទៅ​ជាមួយ​នឹង​ស្ថានភាព​លំនៅឋាន​របស់​មនុស្ស​ដែល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ?សូម​ពិនិត្យ។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ អ្វីដែលគេហៅថា“ទិដ្ឋាការការងារ”បន្ទាប់មក,ការងារដែលមិនគួរធ្វើមាន
ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានេះសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។

ផងដែរកុំភ្លេចសេចក្តីជូនដំណឹងទៅជំរាបសួរការងារនៅពេលជួលវាគឺជា។
"ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស"គឺ​ជា​ការ​បង្ខំ។

▼ សមត្ថភាពអនុវត្ត

ជាបន្ទាត់ចាប់ផ្តើមសម្រាប់ពិចារណាអំពីស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកសិទ្ធិទទួលបានគុណវុឌ្ិមានអ្វីមួយដូចជា។
នេះគឺជាគំនិតថាតើខ្លឹមសារដែលជនបរទេសកំពុងព្យាយាមទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមានឋានៈជាទីលំនៅឬអត់។
ឧទាហរណ៍ពិចារណាលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលអាជីពអ្នកចង់ធ្វើការជាចុងភៅនៅភោជនីយដ្ឋានមួយប៉ុន្តែអ្នកដែលអ្នកចង់ជួលមានឋានៈជា“ ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស / មនុស្សធម៌ / ជំនួញអន្តរជាតិ” ។
ក្នុងករណីនេះស្ថានភាពនៃការតាំងទីលំនៅសម្រាប់ចម្អិនម្ហូប។ ល។ គឺ "ជំនាញ" ឬ "ជំនាញជាក់លាក់" ដូច្នេះអាចនិយាយបានថាមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិ។

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ ល។

▼ នីតិវិធីចាំបាច់បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ

និយោជិតបរទេសត្រូវជូនដំណឹងទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នកិច្ចសន្យា។ល។ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។។
ទោះបីជាវាតិចជាង ១៤ ថ្ងៃក៏ដោយសូមប្រាកដថាត្រូវបញ្ជូនវាទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។
ប្រសិនបើអ្នកមិនរាយការណ៍ ឬបញ្ជូនរបាយការណ៍មិនពិតវាបំពានលើមាត្រា 71 3 ឬ 2 នៃច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍។។
លើសពីនេះវាអាចទៅរួចដែលការដាក់ស្នើបន្ថែមនឹងត្រូវបានទាមទារឬការអនុញ្ញាតនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបន្ទាប់ទេ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយជនបរទេសខ្លួនឯងប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានគេស្គាល់ច្បាស់ទេហើយមានមនុស្សជាច្រើនដែលមិនធ្វើវាទោះបីជាវាជានីតិវិធីសាមញ្ញក៏ដោយ។
សូមធ្វើការជូនដំណឹងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកផ្ទាល់។

ការបន្តទិដ្ឋាការបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារ

▼ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណភាពការងារ

ជនបរទេសតែងតែសួរខ្ញុំថា "ខ្ញុំកំពុងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារមកក្រុមហ៊ុននេះ។ តើខ្ញុំអាចបន្តទិដ្ឋាការរបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុននេះបានទេ?" មានអ្វីដែលគេហៅថា។
អ្នកអាចទាយដឹងបានខ្លះពីឋានៈរបស់បុគ្គលម្នាក់, ប្រវត្តិសិក្សា / អាជីព, ខ្លឹមសារការងារ។ ល។ ប៉ុន្តែយើងមិនអាចផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ។
ជាមធ្យោបាយក្នុងការទទួលយកករណីបែបនេះ”វិញ្ញាបនប័ត្រគុណវុឌ្ឍិការងារមានអ្វីមួយដូចជា។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រនៃស្ថានភាពការងារនេះអ្នកអាចពិនិត្យជាមុនថាតើការងារត្រូវនឹងស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នកដែរឬទេដូច្នេះអ្នកអាចចៀសផុតពីហានិភ័យនៃការត្រូវបានបដិសេធការអនុញ្ញាតនៅពេលបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នកហើយដំណើរការបន្តនឹងដំណើរការដោយរលូន។ គឺអាចធ្វើទៅបាន។

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកអាចជួលដោយភាពស្ងប់ចិត្តហើយក្នុងនាមជាភាគីធ្វើការអ្នកអាចធ្វើការដោយភាពស្ងប់ចិត្តដោយមិនខ្វល់ពីទិដ្ឋាការហើយអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការងារមានស្ថេរភាព។
នៅខាងភាគីនិយោជកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានផលប៉ះពាល់ពីរគឺការការពារការងារខុសច្បាប់និងការការពារចំណូលដំបូងដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាជានីតិវិធីល្អប្រសើរដែលត្រូវអនុវត្តតាម។

នីតិវិធីនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារដោយទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពរស់នៅ)

▼ បច្ចេកវិទ្យា/មនុស្សធម៌/កិច្ចការអន្តរជាតិ

ប្រសិនបើអ្នកមានការស្នាក់នៅលើសពីមួយឆ្នាំវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្រគុណវុឌ្workិការងារ។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកមានពេលស្នាក់នៅយូរ
ប្រសិនបើអ្នកនៅសល់តែប៉ុន្មានខែទៀតអ្នកអាចបន្តបន្តទិដ្ឋាការរបស់អ្នកបាន។
ទោះយ៉ាងណាសូមបញ្ជាក់ថាវាមិនមែនជាការបន្តទិដ្ឋាការនៅក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្លាស់ប្តូរឬបញ្ជាក់នោះទេប៉ុន្តែជាការបន្តទិដ្ឋាការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។
ដូច្នេះឯកសារនិងនីតិវិធីដែលត្រូវការគឺស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងការបញ្ជាក់។
ឯកសារផ្សេងៗដូចជាច្បាប់ថតចម្លងបញ្ជីឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងការពន្យល់អំពីខ្លឹមសារអាជីវកម្មត្រូវបានទាមទារ។

▼ សកម្មភាពជាក់លាក់ (លេខ ៤៦)

សម្រាប់ស្ថានភាពរស់នៅខុសពីធម្មតាបន្តិចសកម្មភាពជាក់លាក់លេខ ៤៦មានអ្វីដែលគេហៅថា។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា“ ទិដ្ឋាការសេវាកម្មអតិថិជន” ។
អ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យបានទេលុះត្រាតែអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុនហើយប្រលងជាប់លេខ ១ ក្នុងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែមានឧបសគ្គខ្ពស់ខ្លឹមសារការងារដែលអាចធ្វើការបានគឺធំទូលាយហើយជាទូទៅអាចចូលរួមក្នុងការងារដែលប្រើភាសាជប៉ុនប្រចាំថ្ងៃ។
ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងស្ថានភាពរស់នៅនេះអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំធ្វើការផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀត។
មូលហេតុគឺថាជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅនេះក្រដាសមួយហៅថា“ ទម្រង់បែបបទរចនា” ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកហើយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការអោយត្រូវបានកំណត់នៅទីនោះ។

▼ ជំនាញជាក់លាក់

ថ្មីៗនេះការទទួលយកកំពុងពង្រីកបន្តិចម្តង ៗជំនាញជាក់លាក់ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមចំណាំថា វិស័យដែលអ្នកអាចធ្វើការមានកម្រិតជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននេះ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារទៅផ្នែកផ្សេងទៀត អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងក្នុងវិស័យនោះ។
ដូចគ្នានេះផងដែរទោះបីជានៅក្នុងវិស័យតែមួយក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធី។

សង្ខេប

លើកនេះយើងបាននិយាយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការងារនិងការចាកចេញពីការងារក៏ដូចជានីតិវិធីបន្តបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន។
មាននីតិវិធីចាំបាច់ទាំងខាងនិយោជកនិងខាងកម្មករដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាគ្មានការខកខានឡើយ។
ម្យ៉ាងទៀតខ្ញុំគិតថាមានភាពមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងការបន្តទិដ្ឋាការបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំនួរសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។

សម្រាប់ការសាកសួរទាក់ទងនឹងការបន្តទិដ្ឋាការការងារសូមទាក់ទងមកក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មស្គ្រីននើរខន!
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ