ការជ្រើសរើសជនបរទេសជាលើកដំបូងការប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីការពារការងារខុសច្បាប់

ក្នុងនាមជាការពិគ្រោះយោបល់ទទួលបានជាញឹកញាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងជួលក្រុមហ៊ុនបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន "ខ្ញុំ​បារម្ភ​ថា​ខ្ញុំ​អាច​នឹង​បញ្ចប់​ការ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ខុស​ច្បាប់​ដោយ​មិន​ដឹង​ខ្លួន។មានអ្វីមួយដូច។
ការផាកពិន័យក៏ត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់ ដូច្នេះអ្នកមិនអាចគេចផុតពីការមិនដឹងអំពីវាបានទេ។

"តើអ្នកគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?ត្រូវបានពន្យល់តាមរបៀបងាយយល់ដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលដែលជាអ្នកជំនាញខាងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍។

១. ១ ។តើឧក្រិដ្ឋកម្មលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់និងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់គឺជាអ្វី?

ចំណុចសំខាន់បំផុតដែលក្រុមហ៊ុនគួរប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលជួលជនបរទេស គឺពួកគេអាចជួលជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និងធ្វើឱ្យពួកគេធ្វើការ។ការពិន័យសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់វាគឺដើម្បីជៀសវាងការទទួល។

ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់គឺជាបទឧក្រិដ្ឋដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧៣-២ នៃច្បាប់ត្រួតពិនិត្យនិងការធ្វើចំណាកស្រុក។វាត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោម។

មាត្រា ៧៣-២ ជន​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​វត្ថុ​ណា​មួយ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៣ ឆ្នាំឬពិន័យជាប្រាក់ ៣ លានយ៉េនឬតិចជាងនេះត្រូវផ្តន្ទាទោសជាមួយ ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

1. (១) ជនបង្កឲ្យជនបរទេសធ្វើសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។
2. (អាយ) បុគ្គលដែលដាក់ការគ្រប់គ្រងនេះដើម្បីឱ្យជនបរទេសចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់។
3. (iii) បុគ្គលដែលក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ធ្វើសកម្មភាពដែលនាំឱ្យជនបរទេសចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ ឬសម្រុះសម្រួលនូវទង្វើដែលមានចែងក្នុងកម្មវត្ថុមុន។

ជាការសន្និដ្ឋាននៃខ្លឹមសារនៃលេខ ១ ដល់លេខ ៣ ដំបូងបង្អស់ "សកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ខ្ញុំត្រូវពន្យល់ថាវាជាអ្វី។

“សកម្មភាពការងារខុសច្បាប់” មានបីប្រភេទដូចខាងក្រោម៖

① នៅពេលជួល និងធ្វើការជាមួយជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ ឬនិរទេស

(ឧទាហរណ៍)

• ・ អ្នកដែលបានរត់ពន្ធចូលក្នុងកំឡុងពេលស្នាក់នៅឬផុតកំណត់នៃការងារ
• ・ មនុស្សដែលត្រូវបាននិរទេសការងាររួចហើយ

② នៅពេលជួល និងធ្វើការជនបរទេសដែលមិនបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

(ឧទាហរណ៍)

• ・ មនុស្សដែលចូលប្រទេសជប៉ុនក្នុងគោលបំណងស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីដូចជាការងារដើរលេងកំសាន្ត
• students និស្សិតអន្តរជាតិនិងអ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពជនភៀសខ្លួនធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត

ជនបរទេសដែលមកប្រទេសជប៉ុនដោយមានទិដ្ឋាការ "ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី" សម្រាប់ការមកលេងកម្សាន្តឬទៅលេងសាច់ញាតិមិនអាចទៅធ្វើការនៅជប៉ុនបានទេ។
លើសពីនេះទៀត និស្សិតអន្តរជាតិដែលមានទិដ្ឋាការ "សិស្ស" និងជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "អាស្រ័យ" ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និងមិនអាចធ្វើការបានទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ពីមុន អ្នកនឹងអាចធ្វើការក្នុងជួរដែលមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងគោលបំណងដើមនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នក (តាមក្បួនទូទៅក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោង មួយ​ស​ប្តា​ហ៍)។

③ នៅពេលធ្វើការលើសពីវិសាលភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

(ឧទាហរណ៍)

• person មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាចុងភៅធ្វើម្ហូបបរទេសឬគ្រូបង្រៀននៅសាលាភាសាធ្វើការជាកម្មករសាមញ្ញនៅឯរោងចក្រ / អាជីវកម្ម។
• ・ និស្សិតអន្ដរជាតិធ្វើការច្រើនជាងចំនួនម៉ោងដែលបានអនុញ្ញាតដោយការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ

ការងារខុសច្បាប់ត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងករណីទាំងបីខាងលើ។

ដែលគេហៅថាទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនទិដ្ឋាការការងារគឺមានប្រភេទផ្សេងៗគ្នាអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃការងារ។ល។
មានប្រភេទទិដ្ឋាការផ្សេងៗគ្នា ដូចជាទិដ្ឋាការ ``ជំនាញ´ ប្រសិនបើអ្នកជាមេចុងភៅនៃម្ហូបបរទេស និងទិដ្ឋាការ ``បច្ចេកទេស/ជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការដែលទាមទារជាក់លាក់។ កម្រិតនៃប្រវត្តិសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនអាចទទួលបានសំណងពីសកម្មភាពក្រៅវិសាលភាពនៃទិដ្ឋាការដែលបានអនុម័តរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ ជនបរទេសដែលបានទទួលទិដ្ឋាការ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សធម៌/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" ដើម្បីធ្វើការផ្នែកលក់ ឬទីផ្សារ មិនអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការងារជាសេវាកម្មអតិថិជន ឬអ្នកគិតលុយនៅហាងងាយស្រួលនោះទេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "សិក្សានៅបរទេស" ឬទិដ្ឋាការ "ការស្នាក់នៅគ្រួសារ"ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពដែលនៅក្រៅស្ថានភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការងារក្រៅម៉ោងការងារក្រៅម៉ោងលើសពីពេលកំណត់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពេលធ្វើ (ការងារហួសកម្លាំង)សកម្មភាពការងារខុសច្បាប់វាក្លាយជា។

២. ខ្លឹមសារនៃឧក្រិដ្ឋកម្មនៃការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់

ឥឡូវនេះ ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ សូមយើងពិនិត្យមើលខ្លឹមសារនៃបទល្មើសផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់ម្តងមួយៗ។

(១) ជនបង្កឲ្យជនបរទេសធ្វើសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

“ ធ្វើឱ្យសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់” មានន័យថានិយោជិកជាដើមមានឋានៈល្អប្រសើរជាងជនបរទេសហើយលើកទឹកចិត្តជនបរទេសឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ដោយឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងនោះ។
លើសពីនេះទៀតមិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនិយោជិកដែលមានមុខតំណែងត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាជាអង្គភាពដែលបង្កឱ្យមានសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់។

(អាយ) បុគ្គលដែលដាក់ការគ្រប់គ្រងនេះដើម្បីឱ្យជនបរទេសចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់។

“ បានដាក់នៅក្រោមការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង” មានន័យថាទំនាក់ទំនងនៃការណែនាំនិងការសម្របសម្រួលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយដាក់ជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការខុសច្បាប់ក្រោមរដ្ឋដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើឆន្ទៈរបស់ជនបរទេស។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគេរកឃើញថាមានការលំបាកក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយផ្តល់ផ្ទះដល់ជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលរក្សាលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកពីជនបរទេសឬធ្វើឱ្យអ្នកខ្ចីប្រាក់បញ្ហានេះអាចអនុវត្តបាន។

(iii) បុគ្គលដែលជាអ្នកប្រកបអាជីវកម្ម ធ្វើសកម្មភាពដែលនាំឱ្យជនបរទេសចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ ឬសម្របសម្រួលអំពើដែលមានចែងក្នុងកម្មវត្ថុមុន។

"ក្នុងនាមជាអាជីវកម្ម" មិនមានន័យថាទទួលបានប្រាក់ខែទេធ្វើម្តងហើយម្តងទៀតឬមានចេតនានោះប្រសិនបើវាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់វាត្រូវគ្នាទៅនឹង“ ជាអាជីវកម្ម” ។
មូលហេតុដែលការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុននិងគោលបំណងនៃឧក្រិដ្ឋកម្មលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់គឺដោយសារតែសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់។ក្រុមហ៊ុនដែលរកប្រាក់ចំណេញក៏គួរតែទទួលខុសត្រូវផងដែរគោលការណ៍នៃសំណងនិងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ទប់ស្កាត់សកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ដោយដាក់ទណ្ឌកម្មក្រុមហ៊ុនផងដែរវាគឺនៅចំណុច។

ទាក់ទងនឹងបទល្មើសនៃការលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់ពាក្យបណ្តឹង "មិនដឹង" របស់ក្រុមហ៊ុនមិនដំណើរការទេ. ការ​អះអាង​ថា​គាត់​មិន​ដឹង​ច្បាប់​គ្រប់គ្រង​អន្តោប្រវេសន៍​ក៏​មិន​កាន់​ទឹក​ដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណា,ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាមិនមានការធ្វេសប្រហែសទេនោះនឹងមិនមានការទទួលខុសត្រូវទេ។។
ដើម្បី​ត្រូវ​រក​ឃើញ​ថា​មិន​មាន​កំហុស វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ប័ណ្ណ​ស្នាក់នៅ​ដើម ឬ​លិខិតឆ្លងដែន​ដែល​កាន់​ដោយ​ជនបរទេស​នោះ ហើយ​ត្រូវ​យល់​ដឹង​ត្រឹមត្រូវ​អំពី​ច្បាប់​អន្តោប្រវេសន៍។
"ខ្ញុំមិនដឹង" មិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយខ្ញុំនឹងទទួលខុសត្រូវ។វាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹងអំពីជនអន្តោប្រវេសន៍និងធ្វើកិច្ចសន្យាពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកជំនាញវាគឺជា។

៣. ចំណុចជាក់លាក់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលជនបរទេស

តើ​ចំណុច​ជាក់លាក់​ណា​ខ្លះ​ដែល​ខ្ញុំ​គួរ​ប្រយ័ត្ន​ពេល​សម្ភាសន៍​ជនបរទេស​រក​ការងារ​ខុស​ច្បាប់?

① ពិនិត្យលិខិតឆ្លងដែនដើម

កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់លិខិតឆ្លងដែនសូមពិនិត្យមើលថាតើវាបានផុតកំណត់ហើយឬនៅ។

② ការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ)

ដើម្បី​បញ្ជាក់​ថា តើ​ជនបរទេស​រូប​នេះ​កំពុង​ធ្វើ​សកម្មភាព​បែប​ណា​នៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន។"ប័ណ្ណស្នាក់នៅ"ពិនិត្យប័ណ្ណបើកបរតាមទំហំប័ណ្ណបើកបរ។
ប័ណ្ណស្នាក់នៅមានព័ត៌មានដូចជាប្រភេទស្ថានភាពរស់នៅ (ទិដ្ឋាការ) និងថាតើអ្នកអាចធ្វើការបានឬអត់។។
ពីប្រភេទទិដ្ឋាការនិងថាតើអ្នកអាចធ្វើការបានឬអត់យើងនឹងបញ្ជាក់ថាតើអ្នកអាចចូលរួមដោយស្របច្បាប់ក្នុងការងារដែលអ្នកចង់ធ្វើបន្ទាប់ពីជួលបានដែរឬទេ។
ប្រសិនបើមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងជួរឈរភាពមានការងារដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការបានហើយប្រសិនបើប្រភេទទិដ្ឋាការគឺ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" ឬ "ការស្នាក់នៅគ្រួសារ"ជួរឈរសកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅខាងក្រោយកាតស្នាក់នៅហើយបញ្ជាក់ថាអ្នកមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ។
លើសពីនេះទៀតប្រភេទនៃស្ថានភាពរស់នៅ (ទិដ្ឋាការ) អាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា "សកម្មភាពជាក់លាក់" ។មានប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃ "សកម្មភាពជាក់លាក់" នេះហើយសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រូវបានសរសេរនៅលើក្រដាសតូចមួយដែលគេហៅថា "ទម្រង់រចនា" ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលិខិតឆ្លងដែន។ សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "សកម្មភាពជាក់លាក់"សំណុំបែបបទរចនាមានភ្ជាប់ជាមួយលិខិតឆ្លងដែនដើមសូមពិនិត្យមើល។

③ ពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃទិដ្ឋាការរបស់អ្នក។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅក៏បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃទិដ្ឋាការបច្ចុប្បន្នរបស់ជនបរទេសផងដែរ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យថារយៈពេលនៃការស្នាក់នៅមិនទាន់ផុតកំណត់ទេ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ពិនិត្យមើលថាតើប័ណ្ណស្នាក់នៅមានសុពលភាពក្នុងករណីដែលពាក្យសុំផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន (can អ្នកអាចយកវាពីទីនេះ) ដូច្នេះអ្នកអាចពិនិត្យវាបាន។បើសង្ស័យថាក្លែងក្លាយអ្នកអាចពិចារណាប្រើដូចនោះ។

ទោះបីជាអ្នកសុំឱ្យជនបរទេសបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយថា "ខ្ញុំមិនដឹងថាតើខ្លឹមសារការងារត្រូវគ្នានឹងប្រភេទទិដ្ឋាការដែលខ្ញុំត្រូវការឬអត់" ឬ "ខ្ញុំមិនធ្វើ ដឹង​ថា​ខ្ញុំ​ពិត​ជា​គួរ​ជួល​អ្នក​មែន ខ្ញុំ​ព្រួយ​បារម្ភ។ពិគ្រោះជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលដែលជាអ្នកជំនាញយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកធ្វើ។