ការប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការជួលការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនបរទេស និងការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ

បច្ចុប្បន្ននេះ ជនបរទេសដែលតែងតែឃើញនៅក្នុងទីក្រុង និងធ្វើការក្រៅម៉ោងបានក្លាយជារឿងធម្មតាទៅហើយ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើនដែលពួកគេជួលកម្មករក្រៅម៉ោងដោយមិនស្គាល់ជនបរទេសដែលមិនអាចជួលបាន។
និយោជកកម្រត្រូវបានពិន័យភ្លាមៗ លុះត្រាតែពួកគេព្យាបាទ ប៉ុន្តែយើងចង់ជៀសវាងការលើកទឹកចិត្តដល់ការងារខុសច្បាប់។

លើកនេះ យើងនឹងពន្យល់ជាចម្បងនូវចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលជនបរទេសជាកម្មករក្រៅម៉ោង។
* ការងារក្រៅម៉ោងដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនេះ ភាគច្រើនសំដៅលើការងារនៅនឹងកន្លែង ដូចជាហាងលក់រាយ និងភោជនីយដ្ឋាន ដូចជាហាងងាយស្រួល និងការងារសាមញ្ញ និងសេវាបម្រើអតិថិជនសាមញ្ញ ដែលកំណត់ដោយអន្តោប្រវេសន៍។

១. ១.ជនបរទេសដែលអាចត្រូវបានជួលជាការងារក្រៅម៉ោង

ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសដែលអាចធ្វើការជាការងារក្រៅម៉ោងគឺជាមូលដ្ឋាន"សិក្សា​នៅ​បរទេស"និង"ស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ"ស្ថានភាពពីរនៃលំនៅដ្ឋាននិងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានផ្អែកលើស្ថានភាពគិត​ទៅ​ជា​ជន​បរទេស​ដែល​មាន​ម្ចាស់។
ដើម្បីឱ្យកាន់តែជាក់លាក់ មានស្ថានភាពផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែពួកគេមានភាពស្មុគស្មាញ ដូច្នេះជាដំបូងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានទាំងពីរខាងលើឬអត់។
ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធស្ថានភាពនឹងត្រូវបានពិពណ៌នានៅពេលក្រោយ។

២.ការប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោង

ខ្ញុំបានពន្យល់ខាងលើថាជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" និង "ស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" អាចត្រូវបានជួលជាការងារក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែទោះបីជាមានស្ថានភាពស្នាក់នៅទាំងពីរនេះក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌបានដែរ។
នេះគឺដោយសារតែស្ថានភាពទាំងពីរនេះនៃលំនៅដ្ឋានជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីព្រោះ។

ដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពដែលនៅក្រៅស្ថានភាពរបស់អ្នកត្រូវតែអនុម័តដោយការដាក់ពាក្យ។
ទាក់ទងនឹងការអនុញ្ញាតនេះ វាត្រូវបានផ្តល់ជាធម្មតា ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា ជនបរទេសខ្លួនឯងមិនបានដឹងពីការអនុញ្ញាតនេះ ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ពីមុន ហើយគិតថាពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបាន។ .
និយោជកក៏គិតថាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែរក្នុងការជួលនិស្សិតអន្តរជាតិជាកម្មករក្រៅម៉ោង ដូច្នេះពួកគេតែងតែជួលពួកគេដោយមិនពិនិត្យមើលថាតើពួកគេមានការអនុញ្ញាតឬអត់។

បញ្ហា​នេះ​ជា​ជនបរទេសប័ណ្ណស្នាក់នៅបញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារដើម។
មានត្រានៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសដែលបានទទួលការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ។[ការអនុញ្ញាតជាគោលការណ៍ក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មគយ។ល។]ត្រូវបានចុច។
ប្រសិនបើត្រានេះត្រូវបានបិទភ្ជាប់ វាមានន័យថាអ្នកបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ពីមុន ហើយអ្នកអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់ជាកម្មករក្រៅម៉ោង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចមានចែងក្នុងខ្លឹមសារត្រា។មាន​តែ​អ្នក​ដែល​អាច​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មាន​លិខិត​អនុញ្ញាត​សម្រាប់​សកម្មភាព​នៅ​ក្រៅ​ស្ថានភាព​នៃ​គុណវុឌ្ឍិរហូតដល់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍វាគឺជា។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការលើសពី 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ការរំលោភលើសកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិវានឹងក្លាយជា។
ហើយនេះមិនមែនរហូតដល់ 1 ម៉ោងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយទេមិនថាអ្នកកាន់ការងារក្រៅម៉ោងប៉ុន្មានទេសរុបមិនត្រូវលើសពី 28 ម៉ោង។។
ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវប្រយ័ត្ន ព្រោះជនបរទេសខ្លះដែលធ្វើការ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងអាចព្យាយាមលាក់បាំង ហើយធ្វើការ 2 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្រុមហ៊ុនទីពីរ ឬបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ។

ផងដែរ តើនៅពេលណាដែលខ្ញុំគួរចាប់ផ្តើមគណនា 28 ម៉ោង? ជាញឹកញាប់យើងទទួលបានសំណួរដូចជាមិនថានៅពេលអ្នកគណនាវាទេ វាមិនត្រូវលើសពី 28 ម៉ោង។។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពស្នាក់នៅសម្រាប់ការសិក្សានៅបរទេស អ្នកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានតែក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលវែងដែលកំណត់ដោយសាលាដែលអ្នកចូលរៀន។

៣. ៣.នីតិវិធីសម្រាប់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននីមួយៗ (ទិដ្ឋាការ)

▼ និស្សិតអន្តរជាតិ/ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ

និយាយ​ពី​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​របស់​ជន​បរទេស វា​ជា​ស្ថានភាព​ស្នាក់នៅ។
និស្សិតគឺជាជនបរទេសដែលស្នាក់នៅជានិស្សិតអន្តរជាតិ ហើយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកគឺជាសមាជិកគ្រួសារ (ប្តីប្រពន្ធ និងកូន) របស់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារ។
នៅពេលជួលពួកគេ អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់ Hello Work ប៉ុន្តែនីតិវិធីផ្សេងទៀតគឺដូចគ្នានឹងការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជប៉ុនដែរ។

▼ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានផ្អែកលើស្ថានភាព

មានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានចំនួន 29 ប្រភេទនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែពួកគេអាចបែងចែកយ៉ាងទូលំទូលាយទៅជាស្ថានភាពការងារ និងសង្គម។
ដោយសារស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធការងារគឺជាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យយោងទៅតាមខ្លឹមសារនៃការងារនោះមានការរឹតបន្តឹងលើខ្លឹមសារនៃការងារ។

សម្រាប់មិនមានការរឹតបន្តឹងការងារលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានទេ។
ចំពោះ​ស្ថានភាព​លំនៅឋាន​តាម​ស្ថានភាព"ប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។ល។" "ប្តីប្រពន្ធស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ល។មាន។
ស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរបស់ជនបរទេស មិនមែនជាខ្លឹមសារនៃការងារនោះទេ ដូច្នេះមិនមានការរឹតត្បិតលើសកម្មភាពទេ ដរាបណាជនបរទេសមិនប្រព្រឹត្តអំពើឧក្រិដ្ឋកម្មណាមួយឡើយ។
ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចធ្វើការងារណាក៏បានសម្រាប់ម៉ោងណាក៏បាន ដរាបណាវាមិនបំពានច្បាប់ ដែលខុសពីការសិក្សានៅបរទេស ឬស្នាក់នៅជាមួយគ្រួសារ។គ្មានដែនកំណត់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការអនុគ្រោះបែបនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានផ្អែកលើស្ថានភាព ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការពិនិត្យមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅនៅពេលជួល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកអាចពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវបានត្រឹមត្រូវ វាអាចនិយាយបានថាជាស្ថានភាពសុវត្ថិភាពបំផុតនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ការងារ។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺរាយការណ៍ទៅ Hello Work ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងគ្មានបញ្ហាទេ ដរាបណាអ្នកធ្វើតាមនីតិវិធីដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុន។

▼ ស្ថានភាពការងារនៃលំនៅដ្ឋាន

វា​គឺ​ជា​ស្ថានភាព​នៃ​លំនៅឋាន​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ក្រៅ​ម៉ោង។
មិនដូច "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" និង "ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" សកម្មភាពនៅខាងក្រៅគុណវុឌ្ឍិមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
លើសពីនេះ ការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅគុណវុឌ្ឍិដូចជា "ការសិក្សានៅបរទេស" ត្រូវបានផ្តល់។ការអនុញ្ញាតសកម្មភាពមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ម៉្យាងទៀតការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅស្ថានភាពការងារនៃលំនៅដ្ឋានគឺការអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពក្រៅលក្ខណៈបុគ្គលវាគឺជា។
មិនដូចការអនុញ្ញាតទូលំទូលាយទេ ការអនុញ្ញាតបុគ្គលត្រូវបានផ្តល់ រួមទាំងព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារនៅឯការងារក្រៅម៉ោង។អ្នកនឹងត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតឡើងវិញរាល់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោងរបស់អ្នក។

៤.ការផាកពិន័យចំពោះការជួលការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនបរទេសដោយខុសច្បាប់

ប្រសិនបើអ្នកជួលការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនបរទេសខុសច្បាប់ និយោជករបស់អ្នក។ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់មានលទ្ធភាពដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
នេះគឺច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌដូច្នេះទាំងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចបញ្ចប់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។
ការពិន័យគឺការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 300 លានយ៉េនឬទាំងពីរអាចកើតឡើងជាមួយគ្នា។

ករណីទាំងបីខាងក្រោមអនុវត្តចំពោះការងារខុសច្បាប់៖

១. ១.នៅពេលដែលជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ និងអ្នកនិរទេសធ្វើការ

ធ្វើការដោយអ្នកស្នាក់នៅលើស អ្នករត់ពន្ធ។ល។ ដែលត្រូវនិរទេស។

២.នៅពេលធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត

ធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្នុងស្ថានភាពស្នាក់នៅ ធ្វើការដោយអ្នករស់នៅរយៈពេលខ្លី។ល។

៣. ៣.នៅពេលធ្វើការលើសម៉ោង

ធ្វើការលើសពី 28 ម៉ោង ដែលជាដែនកំណត់ការងារសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបានផ្តល់ពីមុន និងធ្វើការដោយជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅទាក់ទងនឹងការងារ។ល។

៥.លំហូរជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទោះបីជាវាជាការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនបរទេសក៏ដោយ នីតិវិធីគឺដូចគ្នាទៅនឹងជនជាតិជប៉ុនដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការបញ្ជាក់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ សូមដាក់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកទៅកាន់ Hello Work។

៦. ជា​ចុងក្រោយ

ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញការរកឃើញការងារខុសច្បាប់របស់និយោជកដែលធ្វេសប្រហែសក្នុងការបញ្ជាក់ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។
បញ្ហាដូចជាក្រុមហ៊ុនជួលជនបរទេសដោយមិនដឹងថាខ្លួនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយ ឬក្រុមហ៊ុនមិនទទួលស្គាល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការស្នាក់នៅ និងបន្តជួលជនបរទេសដែលស្នាក់នៅលើសកំណត់ លែងកើតមានទៀតហើយ។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនត្រូវបានលាតត្រដាងដោយសារជនបរទេសភ្លេចបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ និងស្នាក់នៅលើស ហើយបន្តផ្តល់ការងារដោយនិយោជកមិនដឹង។

មិនមែនគ្រាន់តែជាទ្រឹស្ដីនៃគុណធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់កាតព្វកិច្ចពិនិត្យប័ណ្ណស្នាក់នៅនិយោជកមាន។
ជាក់ស្តែង មានករណីជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុស ដោយសារពួកគេចាត់ទុកថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាក្រុមហ៊ុនដោយពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប័ណ្ណស្នាក់នៅដើម និងរក្សាទុកភស្តុតាង។
ពីនេះខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ឥឡូវនេះ វាជារឿងធម្មតាទៅហើយក្នុងការជួលជនបរទេសជាការងារក្រៅម៉ោង។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលការមានចំណេះដឹងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវគ្រប់គ្រង និងយល់ និងចាត់វិធានការសមស្របនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដល់កម្មករក្រៅម៉ោងបរទេសផងដែរ។

សម្រាប់ការប្រឹក្សាទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនបរទេស សូមទាក់ទង Climb ដែលជាសាជីវកម្ម scrivener រដ្ឋបាល!
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ