និតិវិធីការងារជនបរទេស - ព្យាករណ៍ពីការទទួលបានទិដ្ឋាការការងារមុនពេលសម្ភាសន៍ -

[នីតិវិធីការងារជនបរទេស] ព្យាករណ៍ពីការរំពឹងទុកក្នុងការទទួលបានទិដ្ឋាការការងារមុនពេលសម្ភាសន៍

តើ​អ្វី​ជា​ចំណុច​សំខាន់​បំផុត​ដែល​ត្រូវ​ពិចារណា​ពេល​ពិចារណា​ជួល​ពលករ​បរទេស?"តើមានការអនុញ្ញាតទេ?"ខ្ញុំ​គិត​ថា។
ដូច្នេះលើកនេះនៅពេលជួលនិស្សិតអន្ដរជាតិជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងថ្មីដែលមានគោលបំណងទទួលបានទិដ្ឋការសម្រាប់“ ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស / មនុស្សសាស្ត្រ / អាជីវកម្មអន្តរជាតិ” ។ខ្ញុំចង់ពន្យល់ពីចំណុចដែលខ្ញុំចង់អោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់។

ចំណុចទី១៖ តើប្រវត្តិសិក្សាចុងក្រោយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (អ្នកដែលកំពុងពិចារណាជួល) ជាអ្វី?

"បច្ចេកវិទ្យា·មនុស្សជាតិ·ការងារអន្ដរជាតិ"ទិដ្ឋាការគឺសម្រាប់អ្នកដែលអាចដាក់ពាក្យបាន។កំណត់ចំពោះប្រវត្តិអប់រំមាន។

• ・ បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យក្រៅប្រទេស
• ・ បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈជប៉ុន
• ・ បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យជប៉ុន

និយាយឱ្យទូលំទូលាយលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងបីខាងលើត្រូវតែបំពេញ។

មានរឿងពីរដែលត្រូវកត់សំគាល់នៅទីនេះ។

1. ១. ១ ។តើអ្នកមានបរិញ្ញាបត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យក្រៅប្រទេសទេ?
2. ២ ។តើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈជប៉ុនហើយទទួលបានងារជាសញ្ញាប័ត្រត្រឹមត្រូវទេ?

វាមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបន្តការសម្ភាសន៍ការជួលដោយមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីចំណុចទាំងនេះ។
សូមប្រាកដថាពិនិត្យមើល។

ចំណុចទី២៖ តើបេក្ខជនបានរៀនអ្វីខ្លះ?

នេះ "បច្ចេកវិទ្យា·មនុស្សជាតិ·ការងារអន្ដរជាតិលក្ខណៈពិសេសនៃទិដ្ឋាការគឺវានឹងពិបាកក្នុងការដាក់ពាក្យប្រសិនបើការងារមិនផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការអប់រំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះហើយជាចំណុច។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលបានសិក្សាសង្គមវិទ្យានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈជាវិស្វករមេកានិកវាពិតជាពិបាករកទំនាក់ទំនងរវាងការពិពណ៌នាការងារនិងប្រវត្តិការសិក្សារបស់អ្នក។
ការដាក់ពាក្យបែបនេះមានទំនោរទៅរកការមិនយល់ព្រម

ទំនាក់ទំនងនេះរវាងការងារ និងប្រវត្តិអប់រំ"ភាពអាចអនុវត្តបាន"ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅថា។
បន្តដំណើរការជ្រើសរើសខណៈពេលដែលសន្មត់ថា "ការងារប្រភេទណាដែលអ្នកចង់ទទួលបាន" នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាគន្លឹះដើម្បីទប់ស្កាត់ស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ជូនការងារប៉ុន្តែមិនអាចជួលបានដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាតទិដ្ឋាការការងារ។

ចំណុចទី ៣៖ មានការងារមួយចំនួនដែលអ្នកមិនអាចធ្វើបាន អាស្រ័យលើប្រវត្តិអប់រំចុងក្រោយរបស់អ្នក។

ចុងក្រោយទាក់ទងនឹងមុខរបរពិសេស។
នោះគឺ≪ការបកស្រាយការបកប្រែវាគឺជាអាជីវកម្មដែលគេហៅថា≫ ។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំបរទេសអាចនិយាយភាសារបស់គាត់និងភាសាជប៉ុនវាជារឿងធម្មតាទេដែលគិតថា << ការបកប្រែ / ការបកស្រាយ >> ការងារនឹងអាចធ្វើទៅបាន។
ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជាគោលការណ៍មានតែអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យឬអ្នកដែលមានជំនាញផ្នែក "ការបកប្រែ / បកប្រែ" នៅសាលាវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានការងារ "ការបកប្រែ / ការបកស្រាយ" ។

សង្ខេប

តាមរបៀបនេះ ទិដ្ឋាការ "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សធម៌/សេវាកម្មអន្តរជាតិ" គឺជាទិដ្ឋាការការងារដ៏ពេញនិយមបំផុត ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានជាមួយនឹងការកំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់ដោយផ្អែកលើប្រវត្តិអប់រំ និងករណីលើកលែង។
ប្រសិនបើអ្នកគិតចង់ជួលបុគ្គលិកបរទេសចាប់ពីពេលនេះតទៅ សូមយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងលើ។
ប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់ ឬកង្វល់ណាមួយ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយសេរី។

ក្លីមដែលជាសាជីវកម្មអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលនឹងបន្តគាំទ្រកង្វល់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់ជនបរទេស។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់!

[កិច្ចសន្យាផ្តល់យោបល់] អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ជនបរទេស